Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 82 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mittelbrandenburgische Sparkasse die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 128 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
82 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsweise ist durch häufige Überlastung geprägt. Viele Service- und Verwaltungsthemen blockieren die eigentliche Vertriebsarbeit. Dadurch entstehen lange Bearbeitungszeiten und vermeidbare Reibungspunkte sowohl in der internen, als auch externen Kommunikation.
Mitarbeitende erfahren von Veränderungen meist dann, wenn alle anderen längst Bescheid wissen. Gespräche werden teils hinter dem Rücken der Betroffenen geführt, was das Vertrauen nachhaltig beschädigt. Aus Teilen der Personalabteilung kommt eine Wortwahl, die man ohne große Übertreibung als rückschrittlich und unprofessionell bezeichnen muss.
Das Team unterstützt sich im Alltag bemerkenswert gut, fast jeder springt dort ein, wo Hilfe gebraucht wird. Ausnahmen gibt es natürlich, aber die findet man in jedem Unternehmen.
39h Woche und flexible Einsatzmöglichkeiten in Bezug auf den Ort / HomeOffice wirken förderlich für die Work-Life-Balance
Siehe Kommunikation. Das Vorgesetztenverhalten ist stark gemischt: Einige führen transparent,respektvoll und wertschätzend, andere arbeiten mit verspäteten Infos, Gesprächen hinter dem Rücken und fragwürdigem Ton.
Hier muss es nachgebessert werden. Die aktuelle Dinge wirken wie ein Rückschritt und es wird wieder weniger auf den Markt gehört