139 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mittelbrandenburgische Sparkasse Bewertungen
Mittelbrandenburgische
Sparkasse
Potsdam und weitere
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139 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber - hier bin ich gern!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mittelbrandenburgische Sparkasse in Potsdam in Spargelstadt Beelitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Beteiligungsmöglichkeiten, regelmäßige Mitarbeiterbefragung, Frühstück mit dem Vorstand, After Work, etc. Wer sich aktiv beteiligen und einbringen möchte, hat hier die Gelegenheit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top mit kleinen Problemen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mittelbrandenburgische Sparkasse in Potsdam in Potsdam gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kommunikation
Hier muss es nachgebessert werden. Die aktuelle Dinge wirken wie ein Rückschritt und es wird wieder weniger auf den Markt gehört
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber in Brandenburg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mittelbrandenburgische Sparkasse in Potsdam in Ludwigsfelde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
BGM-Angebote
Kostenlose Seminare
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
…
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einbindung der Mitarbeiter in den Betriebsablauf
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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man ist immer wieder überrascht ... wie kompliziert man alles angehen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mittelbrandenburgische Sparkasse in Potsdam in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, vL
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man wird klein gehalten, Dinge die einem zustehen werden nur nach vielen Diskussionen bewilligt, eigentlich muss man um fast alles kämpfen und sich rechtfertigen
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung qualifiziert besetzen. Parkplätze für Mitarbeiter schaffen. Erneuerung der technischen Geräte, auch Geldautomaten und Auszugsdrucker etc.
Arbeitsatmosphäre
An sich ist alles "OK" - abteilungsübergreifend spürt man Rivalitäten die nicht sein müssen.
Probleme innerhalb der Gruppe werden meistens nur ausgesessen und nicht aktiv angegangen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit funktioniert, HomeOffice in einigen Bereichen.
Geschäftsstellenmitarbeiter haben es jedoch deutlich schwerer eine angemessene work-life-balance herzustellen.
Große Projekte müssen neben der normalen Tätigkeit betreut werden - Mehrstunden vorprogrammiert.
Karriere/Weiterbildung
leider hat man wenig Chancen aufzusteigen
Gehalt/Benefits
Zu Beginn war mein Gehalt sehr gering, durch Weiterbildungen und Arbeitsplatzwechsel konnte ich eine gute Tarifgruppe erreichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nahezu alles wird derzeit noch ausgedruckt, abgestempelt und teilweise dann wieder eingescannt. Geschirrspüler wird täglich bedient obwohl erst halbvoll, in jedem Büro ist das Licht an - ob benötigt oder nicht - hier sollte man auch die Mitarbeiter sensibilisieren
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Gruppe an, habe positives und negatives in verschiedenen Abteilungen/Geschäftsstellen erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, man müsste hier noch mal genauer die Aufgabenverteilung prüfen und gerecht zuteilen
Vorgesetztenverhalten
Auch wieder sehr unterschiedlich. Von einigen wird man in den Himmel gelobt, andere vermitteln einem deutlich, wie "sehr" die Arbeit geschätzt wird und wie "wichtig" man als Einzelner für das Unternehmen ist ;)
"so wichtig sind Sie nicht!"
Arbeitsbedingungen
Lange Zeit an veraltetem Mobiliar von 1990 gearbeitet, mittlerweile sollte jedoch zumindest ausstattungsmäßig jeder Arbeitsplatz modernisiert worden sein.
Klimaanlagen sind bei 90% der Büros nicht vorhanden, was die Arbeit im Sommer unerträglich macht. Während der heißen Monate gibt es Wasser für die Mitarbeiter - das restliche Jahr muss der Mitarbeiter sich selbst um Wasser kümmern, oder Tee und Kaffee trinken.
Kommunikation
Intranet ist noch verbesserungswürdig. Oft wird mit vorgehaltener Hand gesprochen - Offenheit suchte man stets vergebens.
Man muss aufpassen was man erzählt, es könnt einem irgendwann zum Verhängnis werden, von dem Klatsch&Tratsch man abgesehen. Fehlendes Team-Gefühl
Gleichberechtigung
OK - meistens
Interessante Aufgaben
Egal welche Stelle ich in der MBS besetzt habe, die Luft war relativ schnell raus, alles ist geregelt und nach einem bestimmten Leitfaden zu arbeiten. Innovationen und Ideen werden abgelehnt oder man muss sich selbst um die Umsetzung kümmern.
Image
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Ätzende Arbeitsverhältnisse zu vergleichsweise schlechten Bezahlungen! Ausbildung okay, Arbeit danach nicht mehr!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mittelbrandenburgische Sparkasse in Brandenburg an der Havel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, viele nette und tolle Leute da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge!
Verbesserungsvorschläge
Digitalisiert euch mehr und stellt endlich mal genug MA mit fairem Gehalt ein! Immer hört man wie toll die Bilanz aussieht, blöd nur wenn am Personal gespart wird.
Arbeitsatmosphäre
Stress und immer schön mehr verlangen, als das, für das man bezahlt wird
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Banken sind halt nicht mehr beliebt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist schön, aber sollte man genug Personal für haben. Immer unterbesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt Optionen, aber alles immer mit negativen Folgen durch den AG
Gehalt/Benefits
Weit unter dem Standart und viele Kollegen werden nach der Ausbildung in den höheren Positionen immer noch wie Kassen-MA bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierkrieg, mit der Umwelt läuft das so nicht.
Kollegenzusammenhalt
Viele kämpfen für sich..
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird sogar viel mehr zugemutet, so geht das nicht.
Vorgesetztenverhalten
Selten angenehm gewesen. Man muss sich echt für fast alles rechtfertigen, weshalb viele junge Leute immer gehen.
Arbeitsbedingungen
Selten ausgewogen, aber oft durch die Unterbesetzung nervig.
Kommunikation
klappt selten im internen System
Interessante Aufgaben
Eintönig und technisch veraltet.
Gleichberechtigung
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Mittelbrandenburgische Sparkasse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mittelbrandenburgische Sparkasse in Potsdam in Spargelstadt Beelitz gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
In der MBS wird aktuell das Desk Sharing umgesetzt. Es darf weder eine Pflanze am Arbeitsplatz stehen, noch etwas Persönliches! Die Büros erinnern an eine Bahnhofshalle, kalt und steril. Man soll sich nicht wohl fühlen, man soll fokussiert funktionieren. Das macht den Weg zum Arbeitsplatz, an dem man täglich 8 Stunden verbringt, nicht gerade angenehm. Eine traurige Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber der langsam mal an die Zukunft denken sollte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Mittelbrandenburgische Sparkasse in Brandenburg an der Havel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Sonderzahlung
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Gehalt
technische Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
Dringend an der Kommunikation im Unternehmen arbeiten. Eine Mitarbeiterbefragung ohne Konsequenzen bringt da nichts! Außerdem in neuere Technik investieren, alle anderen Banken haben die MBS im Thema Technik bereits lange abgehängt. "Wir haben jetzt ein Tablet pro Filiale" hilft nicht, wenn es nur im Schrank liegt und nur zwei Apps funktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Im Vertrieb sehr angespannt, jeder guckt auf seine Zahlen und vergleicht. Im Stab viel entspannter, aber auch hier achtet jeder zuerst auf sich. (Es gibt natürlich Ausnahmen)
Work-Life-Balance
Teilzeit ist fast ausschließlich im Backoffice oder Stab möglich. Im Markt heißt es "sie müssen trotzdem zu den Öffnungszeiten da sein"
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nur das Richtige sagt und einen Chef hat, der sich einsetzt könnte es was werden. Ansonsten eher nicht. Es kündigen ja nicht grundlos die meisten Ausgelernten innerhalb der ersten zwei Jahre nach der Ausbildung.
Gehalt/Benefits
Gehalt kann mit dem der Berliner Sparkasse oder anderer Banken nicht mithalten. Trotz der Nähe zu Berlin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird fast alles auf Papier ausgedruckt zum Teil 1000x. Unnötig, nervig und nicht umweltbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Meist recht gut, solange nichts am gewohnten Ablauf geändert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gut behandelt und ihnen wird viel Freiheit gelassen. Die Mentalität "das haben wir schon immer so gemacht" ist sehr verbreitet.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man das Glück hat einen engagierten Vorgesetzten zu haben ist es gut. Ansonsten wird nicht viel am "althergebrachten" geändert.
Arbeitsbedingungen
Schreibtische nicht höhenverstellbar, Bildschirme und Computer immer die ältesten Modelle. Hier gibt es viel zu verbessern.
Kommunikation
Ich habe selten eine so schlechte Kommunikation erlebt. Die Mitarbeiter am Kunden wissen als letzte bescheid. Für die Einführung neuer Girokontopreise wird eine riesige Veranstaltung geplant, inkl Catering, riesiger Halle und viel schnickschnack. Dafür wird die neue Eingruppierung bei den Gehaltsstufen mal nebenbei durchgerungen. Nicht selten mit den Worten "unterschreiben sie mal lieber den Änderungsantrag, ansonsten könnte eine Kündigung kommen" Unmöglich! Das Unternehmen setzt völlig falsche Prioritäten in der Kommunikation.
Gleichberechtigung
Der Vorstand besteht natürlich nur aus Männern, ansonsten relativ ausgeglichen
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich i.O
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Bin über 20 Jahre sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mittelbrandenburgische Sparkasse in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Leistungen, die in anderen Unternehmen nicht vorhanden sind. (32 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12.) 40€ VL, Corporate Benefits und mehr, Trinkwasserspender+Kaffe+Tee für alle Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Altmodisch
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Bankkaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mittelbrandenburgische Sparkasse in Potsdam in Potsdam absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden, es wird hinterrücks gelästert und getratscht, vor einem tun sie auf Nett und freundlich.
Karrierechancen
Man bekommt sehr viele Möglichkeiten, sich weiter zu bilden muss dafür aber häufig selbst aufkommen.
Arbeitszeiten
40h sind als Azubi nur sehr schwer zu erreichen und sind nicht mehr Zeitgemäß. Viele Unternehmen haben 36h als Vollzeit, daran könnte man sich ein Beispiel nehmen.
Die Ausbilder
Sind wirklich nett, setzen sich für die Auszubildenden ein, sind jedoch nur schwer zu erreichen. Die in den Geschäftsstellen zuständigen Mitarbeiter für den Azubi haben meist keine Ahnung, wie er ausgebildet wird oder ist sich zu schade, die Inhalte selbst anzuschauen, um ein Vernünftiges Lehrgespräch zu führen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Der übliche Azubi kram, Überweisungen holen und kontrollieren, Kaffee kochen, am Telefon sitzen. Sachen die schon immer so waren und nie geändert wurden.
Respekt
Man wird anfangs mit Respekt behandelt, macht man mal einen kleinen Fehler, geht der Respekt gefühlt flöten.
Ausbildungsvergütung
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Ambitionierter Arbeitgeber, dessen Strukturen echte Entwicklung behindern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mittelbrandenburgische Sparkasse in Potsdam in Spargelstadt Beelitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die sinnstiftende Tätigkeit für die Region
- den starken Zusammenhalt unter den Kolleginen und Kollegen
- die abwechslungsreichen Aufgaben im Tagesgeschäft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die bereits genannten Punkte zu Kommunikation, Prozessen, Verantwortung und Karrierewegen.
Verbesserungsvorschläge
- Auszubildenden, Studenten und Teilnehmenden in Förderprogrammen sollte mehr Verantwortung zugetraut werden. Eine frühere Einbindung in Teamziele wäre ein sinnvoller Schritt.
- Karrierewege sollten von Beginn an transparent und nachvollziehbar kommuniziert werden.
- Einheitliche Verhaltensregeln etablieren, an die sich sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte verbindlich halten.
- Die Feedbackkultur stärken: Der aktuelle Zustand hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Mehrere Jahre ohne Rückmeldungen sind weder hilfreich noch zielführend.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsweise ist durch häufige Überlastung geprägt. Viele Service- und Verwaltungsthemen blockieren die eigentliche Vertriebsarbeit. Dadurch entstehen lange Bearbeitungszeiten und vermeidbare Reibungspunkte sowohl in der internen, als auch externen Kommunikation.
Image
Das äußere Auftreten ist deutlich positiver als die interne Realität. Kritische Themen werden intern gern ausgeblendet oder kleingeredet.
Work-Life-Balance
39h Woche und flexible Einsatzmöglichkeiten in Bezug auf den Ort / HomeOffice wirken förderlich für die Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Förderprogramme sind vorhanden, die zugetraute Verantwortung währenddessen bleibt jedoch hinter den Erwartungen zurück.
Gehalt/Benefits
Angesichts der Nähe zu Berlin und des dortigen Gehaltsniveaus in der Finanzbranche wirkt die Vergütung sehr niedrig. Um künftig engagierte Nachwuchskräfte zu gewinnen, sollten die Kriterien der Eingruppierung grundsätzlich überdacht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Vorgänge werden erst gedruckt, dann eingescannt, dann wieder gedruckt und per Hauspost verschickt. Trotzdem ist die MBS erkennbar auf dem Weg, diesen Papierkrieg langsam zu beenden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team unterstützt sich im Alltag bemerkenswert gut, fast jeder springt dort ein, wo Hilfe gebraucht wird. Ausnahmen gibt es natürlich, aber die findet man in jedem Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation. Das Vorgesetztenverhalten ist stark gemischt: Einige führen transparent,respektvoll und wertschätzend, andere arbeiten mit verspäteten Infos, Gesprächen hinter dem Rücken und fragwürdigem Ton.
Arbeitsbedingungen
Sehr viele Servicetätigkeiten und lange Bearbeitungszeiten, die der eigentlichen Vertriebsaufgabe klar im Weg stehen. Prozesse laufen teilweise über mehrere Programme parallel, was die Effizienz spürbar dämpft. In Kombination mit vollgestopften Terminkalendern und einem permanent überlaufenden Postfach entsteht ein Arbeitsalltag, der alles andere als förderlich ist.
Kommunikation
Mitarbeitende erfahren von Veränderungen meist dann, wenn alle anderen längst Bescheid wissen. Gespräche werden teils hinter dem Rücken der Betroffenen geführt, was das Vertrauen nachhaltig beschädigt. Aus Teilen der Personalabteilung kommt eine Wortwahl, die man ohne große Übertreibung als rückschrittlich und unprofessionell bezeichnen muss.
Interessante Aufgaben
Definitiv vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 139 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mittelbrandenburgische Sparkasse durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 64% der Bewertenden würden Mittelbrandenburgische Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 139 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 139 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mittelbrandenburgische Sparkasse als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.