Arbeitsatmosphäre

... ist von Team zu Team unterschiedlich, ich finde es prima hier zu arbeiten!

Vorgesetztenverhalten

Dieser Punkt ist sicherlich von Team zu Team unterschiedlich. In Potsdam-Mittelmark allerdings wird die Führung super vorgelebt und sichtlich auf den Mitarbeiter eingegangen - das vor allem vom Marktdirektor. Die Entwicklung der Mitarbeiter steht hier merklich an erster Stelle.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen - es geht um Können und nicht um das Geschlecht des Mitarbeiters.

Umgang mit älteren Kollegen

Oftmals sind die "Alten Hasen" das Herzstück der Geschäftsstellen.

Karriere / Weiterbildung

Hier müsste noch mehr Wert auf eine gezielte Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter gelegt werden. Nicht nur Jungangestellte, sondern auch 30- 40-jährige sollte man gezielter entwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Woanders ist es sicherlich möglich mehr zu verdienen. Doch 13,5 Gehälter + eine mögliche Sonderzahlung bei Zielerreichung sind dennoch interessant.

Arbeitsbedingungen

Alles vorhanden was man benötigt, teils altes Mobiliar aber die MBS ist sehr kostensensibel, was den Kunden wie auch den Mitarbeitern langfristig zugute kommt.

Work-Life-Balance

Viele Kollegen nutzen die Möglichkeiten verkürzt zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Gezielte Förderung von Mitarbeitern, teilweise mehr Freiheiten in der Beratung würde ich mir wünschen. Diese Punkte habe ich auch schon direkt angesprochen und weiß dass daran gearbeitet wird. Homeoffice für Marktmitarbeiter wäre wünschenswert.

Pro

Zuverlässigkeit + Sicherheit + Spaß an der Arbeit
... zeichnen für mich die MBS aus!

Contra

nichts... ich bin mit der MBS zufrieden!

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf Die Geschäftsstelle an aber im Großen sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten vorgesetzten sind in der Regel spitze. Desto weiter es nach oben geht ist aber wie überall die Distanz zu groß um Empathie zu erwarten.

Kollegenzusammenhalt

Vor Ort in der Regel wie man es erwartet unter Profis.

Interessante Aufgaben

Die ein oder Andere Systemumstellung und gesetzliche Vorschriften lassen es nicht eintönig werden.

Kommunikation

kann verbessert werden aber mehr Kommunikation bedeutet auch mehr Kontrolle.

Gleichberechtigung

Hier zählt nie das Geschlecht. Bist du gut für das Unternehmen, kannst du aufsteigen, egal wer du bist. Leistungsbereitschaft ist der Index.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden respektiert, aber bei Systemumstellungen vielleicht nicht genug mitgenommen. Ist aber meist ein Problem mit dem Umgang der Technik nicht der Menschen.

Karriere / Weiterbildung

Karriere kann man machen ist dabei aber völlig auf sich gestellt. will man schnell aufsteigen greift man in die eigene Tasche. Man wird nicht zur Beförderung geführt man kämpft sich hin.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kann mit regionalen Mitbewerbern nicht mithalten, dafür ist der Leistungsdruck und die soziale Unsicherheit weniger hoch.

Arbeitsbedingungen

Manche Arbeitsmaterialien sind veraltet, aber es ist alles gut in Schuss gehalten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen wird seiner Aufgabe als regionale Stütze allumfänglich gerecht.

Work-Life-Balance

Unternehmen ermöglich immer alles was es kann damit Arbeit und Familie sich nicht ausstechen müssen.

Image

Für mich sind die Sparkassen unter den Banken immer schon die GUTEN gewesen.

Verbesserungsvorschläge

• Im Moment wird etwas langsam auf aktuelle Entwicklungen besonders in der Technik reagiert und die MBS muss aufpassen bei Technik Standards nicht den Anschluss zu verlieren.

Pro

Ich musste mir noch nie soziale sorgen machen und ich weis, dass wenn ich es will kann ich in der Sparkasse bis zu meiner Rente, die wahrscheinlich erst in 30 Jahren beginnt, arbeiten

Contra

in einem so großen Unternehmen kann es passieren, dass man sich gerade in Bezug auf Karriere sehr allein gelassen fühlen kann.

Arbeitsatmosphäre

Stress und immer schön mehr verlangen, als das, für das man bezahlt wird

Vorgesetztenverhalten

Selten angenehm gewesen. Man muss sich echt für fast alles rechtfertigen, weshalb viele junge Leute immer gehen.

Kollegenzusammenhalt

Viele kämpfen für sich..

Interessante Aufgaben

Eintönig und technisch veraltet.

Kommunikation

klappt selten im internen System

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kollegen wird sogar viel mehr zugemutet, so geht das nicht.

Karriere / Weiterbildung

Gibt Optionen, aber alles immer mit negativen Folgen durch den AG

Gehalt / Sozialleistungen

Weit unter dem Standart und viele Kollegen werden nach der Ausbildung in den höheren Positionen immer noch wie Kassen-MA bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Selten ausgewogen, aber oft durch die Unterbesetzung nervig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierkrieg, mit der Umwelt läuft das so nicht.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist schön, aber sollte man genug Personal für haben. Immer unterbesetzt.

Image

Banken sind halt nicht mehr beliebt.

Verbesserungsvorschläge

• Digitalisiert euch mehr und stellt endlich mal genug MA mit fairem Gehalt ein! Immer hört man wie toll die Bilanz aussieht, blöd nur wenn am Personal gespart wird.

Pro

Kollegen, viele nette und tolle Leute da.

Contra

Siehe Verbesserungsvorschläge!