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Mittelbrandenburgische 
Sparkasse
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 77 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 77 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind eine moderne und leistungsfähige Sparkasse mit umfangreichem Service im Internet, flächendeckendem Geschäftsstellennetz und mehrfach ausgezeichneter Beratung.

Ob Kontoführung, Geldanlage oder Unternehmensfinanzierung – mit unseren über 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und über 150 Geschäftsstellen bieten wir flächendeckend moderne und hochwertige Finanzdienstleistungen im größten Geschäftsgebiet aller deutscher Sparkassen. Hinter uns steht die starke Gemeinschaft der Sparkassen-Finanzgruppe. Durch die Kooperationen mit unseren Verbundpartnern sind wir auf den europäischen und internationalen Finanzmärkten vertreten und auch für große Projekte der geeignete Partner.

Mit unseren Aktivitäten im Bereich Spenden und Sponsoring und den drei Stiftungen der MBS engagieren wir uns nachhaltig für eine attraktive und lebenswerte Region. Mehr Informationen finden Sie in unserem Blog und bei Facebook.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten unseren Kunden ein umfangreiches Leistungsportfolio.

Privatkunden:

Firmenkunden:

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 1.500
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • CoachingCoaching
    44%44
  • KantineKantine
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Was Mittelbrandenburgische Sparkasse über Benefits sagt

Wir bieten unter anderem:

  • Moderne Arbeitsplätze
  • Flexible Arbeitszeiten mit Teilzeit- und Elternzeitmodellen
  • Jahressonderzahlung und Sparkassensonderzahlung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Altersvorsorge-Zusatzversicherung (ZVK)
  • Gruppenunfallversicherung
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Gezielte Mitarbeiterentwicklung
  • Fachseminare, Schulungen und Coachings
  • Unterstützung geeigneter Mitarbeiter beim Studium zum Sparkassenfachwirt, -betriebswirt bzw. dipl. Sparkassenbetriebswirt
  • Talentmanagement mit Nachwuchsförderprogramm und individuellem Förderprogramm
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Möglichkeit von Betreuungsphasen (Kinder, pflegebedürftige Angehörige)
  • Betriebsarzt
  • Zuschüsse zu Sportangeboten und Präventionsmaßnahmen der Krankenkassen
  • Jubiläumsprämien
  • Honorierung von Verbesserungen (Betriebliches Vorschlagswesen)
  • Vorzugskonditionen im Passiv- und Aktivgeschäft
  • Mitarbeiterrabatte
  • Bewerbertraining für Mitarbeiterkinder

Besondere Leistungen für Auszubildende / BA-Studenten:

  • Duale Ausbildung
  • Jahressonderzahlung
  • 29 Tage Jahresurlaub für Auszubildende und BA-Studenten
  • Mehrtägige teambildende Maßnahme der Auszubildenden zu Ausbildungsbeginn (Einführungswoche)
  • Übernahme der Semestergebühren für BA-Studenten
  • Fachseminare, Schulungen und Coachings
  • Prüfungsvorbereitender Crashkurs für Auszubildende

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir legen Wert auf selbstbewusste und engagierte Mitarbeiter, die sich durch ihren Leistungswillen und eine positive Einstellung zu ihrem Beruf und zur Sparkasse auszeichnen.

Dabei gehören ein ausgeprägtes Dienstleistungs- und Serviceverständnis zu den Grundvoraussetzungen.

Wenn Ihnen Teamgeist und offene Kommunikation genauso wichtig sind wie uns, sind Sie herzlich willkommen.

Ob Schüler, Studierende oder Berufserfahrene – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Auf www.mbs.de/karriere finden Sie Informationen über Ihre Karrieremöglichkeiten bei der MBS. Hier eine erste kurze Übersicht:

Praktikum
Wie soll man sich nur entscheiden? Sie gehen noch zur Schule, und die Welt steht Ihnen offen. Ob ein Job bei der MBS das Richtige für Sie ist? Finden Sie es heraus, und machen Sie ein Schülerpraktikum bei uns. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Ausbildung
Bankkaufkauffrau / Bankkaufmann
Sie haben den Realschulabschluss oder das Abitur in der Tasche? Sicheres Auftreten und soziale Kompetenz zählen zu Ihren Stärken? Sie wissen, was Sie wollen, sind teamorientiert und immer bereit, neue Kontakte zu knüpfen? Wir glauben, dass eine Ausbildung zur Bankkauffrau/zum Bankkaufmann genau das Richtige für Sie ist.

Sie wollen bereits nach der 10. Klasse eine Ausbildung beginnen und haben Spaß am Umgang mit Menschen und Zahlen? Dann haben Sie bei der MBS die Möglichkeit zu einer 3-jährigen Ausbildung. Bewerben Sie sich!

Duales Studium
Bachelor of Arts Fachrichtung Bank/BWL
Komplexität sehen Sie als Herausforderung? Sie übernehmen selbstbewusst Verantwortung und wissen, dass Teamfähigkeit das A und O ist? Wenn Sie jetzt noch eine gute Allgemeinbildung mitbringen, sind Sie unser(e) Frau/Mann für den Studiengang Bachelor of Arts.
Wie es wirklich zugeht?
Azubis packen aus: Infos und Erfahrungsberichte rund um die Ausbildung bei der MBS bekommen Sie auch auf unserem Blog und auf unserer Facebook-Seite. Schauen Sie mal vorbei!
Berufserfahrene

Um zu entdecken, wen wir aktuell ganz konkret suchen, schauen Sie gerne auf unserer Webseite in unserer Stelllenbörse nach: www.mbs.de/karriere.

Dort haben Sie die Möglichkeit, sich direkt ganz bequem online auf eine passende Stelle zu bewerben.

Sollte aktuell nicht die richtige Position für Sie ausgeschrieben sein, nehmen wir auch gerne Ihre Initiativbewerbung entgegen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mittelbrandenburgische Sparkasse.

  • Personalabteilung:

    Abteilungsdirektor Andreas Szigat

    Telefon: 0331 89 21010

    E-Mail: personal@mbs.de

  • Tipps für Berufserfahrene
    Haben wir den Nagel auf den Kopf getroffen? Entdecken Sie sich und Ihre Qualitäten in einem der aktuellen Angebote auf unserer Stellenbörse wieder? Wir freuen uns schon darauf, Sie kennenzulernen.
    Die richtige Stelle ist gerade nicht dabei oder Sie haben das Gefühl, Ihr Profil passt nicht zu 100 %? Machen Sie trotzdem den ersten Schritt, stellen Sie sich mit einer Initiativbewerbung vor.

    Bewerbungstipps für Schüler
    Keine Panik. Gute Vorbereitung ist alles.
    Zunächst einmal: Vor einem Bewerbungsgespräch ist jeder Mensch aufgeregt. Das gehört einfach dazu. Gute Vorbereitung ist dabei die halbe Miete. Und auch wenn es zunächst albern klingen mag: Üben Sie das Bewerbungsgespräch. Eine Lücke im Lebenslauf? Eine nicht so gute Note? Überlegen Sie sich Antworten auf mögliche Fragen – vor allem auf die, die Sie nicht gern gestellt bekommen.
    Der erste Eindruck zählt
    Kleider machen Leute. Dieser Spruch ist nirgendwo so wahr wie bei einem Bewerbungsgespräch. Grundsätzlich zählen für uns die inneren Werte, doch der erste Eindruck entsteht eben auf den ersten Blick. Seriöses Auftreten gehört im Job bei einer Bank dazu.
    Pünktlich sein
    Seien Sie bitte pünktlich - beweisen Sie direkt zum Start gutes Zeitmanagement.
    Souveränes Auftreten im Bewerbungsgespräch
    Bereiten Sie sich vor. Folgende Fragen sollten Sie sicher beantworten können:

    • Was sind Ihre Stärken und Ihre Schwächen?
    • Warum dieser Beruf?
    • Warum sind gerade Sie der/die Richtige für diesen Beruf?
    • Warum gerade MBS?
    • Welche Erfahrungen (Praktika) bringen Sie mit?

  • Ob Absolventen, Berufseinsteiger oder Quereinsteiger – hier noch die wichtigsten Tipps, die wir Ihnen für eine Bewerbung ans Herz legen möchten:

    • Seien Sie authentisch. Nicht nur bei Ihrer schriftlichen Bewerbung, sondern auch vor allem im persönlichen Vorstellungsgespräch.
    • Achten Sie bitte auf eine aussagekräftige Bewerbung und seien Sie sich beispielsweise darüber im Klaren, was Ihre Beweggründe für den Wunsch nach einer Tätigkeit in der MBS sind.
    • Achten Sie auf die Vollständigkeit der für die Position relevanten Unterlagen. Ihre Dokumente (Zeugnisse, Zertifikate, Lebenslauf, etc.) hängen Sie bitte an den dafür vorgesehenen Stellen in gängigen Dateiformaten (JPG, PDF, etc.) an.

  • Berufserfahrene

    Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie des möglichen Eintrittstermins in unserer Online-Stellenbörse.

    Schüler, Studenten und Absolventen

    können sich ebenfalls über unser Online-Stellenbörse mit den folgenden Unterlagenbei uns bewerben:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • aktuelles Zeugnis
    • gegebenenfalls Praktikumsbeurteilung(en).

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Standorte

In unserem Geschäftsgebiet unterhalten wir über 150 Geschäftsstellen. Sämtliche Standorte finden Sie in unserem Filialfinder.

Die Zentrale der MBS hat ihren Sitz in der Saarmunder Str. 61 in 14478 Potsdam. Weitere zentrale Einheiten befinden sich in Luckenwalde und Königs Wusterhausen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Beruf und Familie vereinbar
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Das alle wirklich super freundlich sind und offen. Man fühlt sich sofort wohl und gut aufgehoben. Die Perso ist auch immer gut erreichbar und hat ein offenes Ohr.
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Pünktliche Gehaltszahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten
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Pünktliches Gehalt
Sonderzahlung
Nette Kollegen
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-Sehr gute Ausbildung
-„Wir Gefühl“ innerhalb einer OE
-Work-Life Balance ist definitiv vorhanden, als Azubi überarbeitet man sich nicht
-Für die Ausbildung definitiv eine Weiterempfehlung, für Karriere und Weiterentwicklung allerdings nicht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 51 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Kommunikation s.o.
-Aufstiegschancen
-Fertige Auszubildende werden nach Ihrer Ausbildung erst einmal an den Service (mit entsprechender geringer EntgeltGruppe abgestellt) und erst danach bewirbt man sich auf ein eventuelles Förderprogramm. Allerdings variieren auch die ausgeschriebenen Förderprogramme, weshalb man sich nicht darauf verlassen kann, sich auf das gewünschte Programm bewerben zu können.
-Das Image der Sparkasse ist für junge Leute antiquiert - aus Gründen! Schlecht geschulte Mitarbeiter am Service können oft bei Problemen im Online Banking etc. nicht weiterhelfen, was das negative ...
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Es wird nicht bzw. kaum auf Mitarbeiter gehört bzw. eingegangen (trotz Mitarbeiterumfragen!)
Technik und Software ist veraltet
40h Woche ist nicht mehr zeitgemäß
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Ich formuliere es jetzt sehr hart:
Ob Vorstand, Marktdirektor/in oder Abteilungsdirektor/in jeder von ihnen sollte eine konsequente Entscheidung bei den Führungskräften und/ oder Mitarbeitern/innen treffen, die nicht nach den Spielregeln der MBS spielen.
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zu wenig Personal, Vertretung in der Regel nicht gegeben, schlechte Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten, kein Respektvoller Umgang, Versprechen werden nicht eingehalten, Organisationschaos, niemand will/darf Entscheidungen treffen
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Veränderungsprozesse schwerfällig und viele Widerstände zu überwinden. Ressentiments der Entscheidungsträger spielen eine zu große Rolle.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Dringend an der Kommunikation im Unternehmen arbeiten. Eine Mitarbeiterbefragung ohne Konsequenzen bringt da nichts! Außerdem in neuere Technik investieren, alle anderen Banken haben die MBS im Thema Technik bereits lange abgehängt. "Wir haben jetzt ein Tablet pro Filiale" hilft nicht, wenn es nur im Schrank liegt und nur zwei Apps funktionieren.
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Bessere Bezahlung. Mehr Karrieremöglichkeiten die nicht mit ewigen Bewerbungsprozessen zusammen hängen. Versprechen halten und ehrlich sein was eine Stelle wirklich beinhaltet. Moderner werden in der Personalpolitik und an den Arbeitsplätzen.
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Mehr Home-Office Möglichkeiten für alle Mitarbeiter, Modernisierung der Arbeitsmittel
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Dringend die Kommunikation im Unternehmen verbessern.
Neuerungen erfahren die Kollegen, die am Kunden arbeiten, immer zum Schluss. Teilweise erhalten die Kunden mit Briefen oder Benachrichtigungen im Postfach eher Informationen über Neuigkeiten, als die Mitarbeiter im Service oder in der Beratung. Das darf nicht sein.
Aber auch die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist schlecht, gegebenenfalls würde eine Neuausrichtung des Intranets helfen.
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Mehr in die Digitalisierung investieren
Auf Mitarbeiterumfragen hören
Anpassung des Gehaltes / der Arbeitszeit (Branachenvergleich)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Mittelbrandenburgische Sparkasse ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

Ja, ich bin Kundenberaterin, aber in Zeiten von Online-Banking denke ich, dass man auch diesen Job zum Mindest teilweise von Zuhause ausüben könnte, z.B. wenn man selbst die Aufträge, die die eigenen Kunden online auslösen, sehen würde.
Die Möglichkeit auf Home-Office hätte ich sehr gern, wenigsten 1 Tag in der Woche. Ich finde es auch unfair, dass manche Mitarbeiter (natürlich nur aus dem Stab) komplett im Home-Office arbeiten und andere eben gar keine Möglichkeit dazu bekommen. Da sollte dringend nachgebessert ...
2
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Diverse Sonderlocken für den Vorstand, der sich zu viert eine ganze Etage gönnt. Und während im Vertrieb kaum noch Boni möglich sind steigen die Vorstände konzinuierlich.
3
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Ich denke das da viel Wer drauf gelegt wird.
5
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Wenn es um die berufliche Weiterentwicklung im Haus geht werden alle gleichberechtigt behandelt. Dafür sorgt schon unser Personalrat.
Wenn es aber mal um Urlaubsansprüche o.ä. geht, dann kann es auch mal nur nach Nase gehen.
4
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Viele Frauen in Führungspositionen - es geht um Können und nicht um das Geschlecht des Mitarbeiters.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mittelbrandenburgische Sparkasse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).

Einer der Gründe warum ich gegangen bin. Gehalt ist weit hinter anderen Banken und für die Karriere braucht man einen langen Atem. Azubis werden zb nach der Ausbildung nur Service/Kasse und mit E5 bezahlt. Da braucht sich die MBS nicht wundern wenn die ausgelernten, jungen Menschen gehen.
Berater zu werden ist auch nicht so einfach. Und da ist auch mit E9 schluss. Das ist einfach zu wenig Gehalt.
2
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Nach Tarifvertrag, trotzdem deutlich unter dem Branchendurchschnitt der Bankenbranche. Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto
2
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Da habe ich nicht so den Vergleich. Klar würde ich gern mehr verdienen. Aber ich bin mit dem TVÖD nicht unzufrieden.
4
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Gehalt kann mit dem der Berliner Sparkasse oder anderer Banken nicht mithalten. Trotz der Nähe zu Berlin.
3
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Tarif. Aber es ist ein harter Kampf, auch die richtige Stelle zu haben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).

Weiterbildungsmöglichkeiten werden augenscheinlich subjektiv verteilt.
Interessant zu beobachten ist die Einstellung von „Mitarbeiter“ Kindern und die Beförderungen dieser.
Die Förderprogramme wirken zum aktuellen Zeitpunkt nicht ausgeklügelt und werden viele Fragen auf.
3
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Wenn man nur das Richtige sagt und einen Chef hat, der sich einsetzt könnte es was werden. Ansonsten eher nicht. Es kündigen ja nicht grundlos die meisten Ausgelernten innerhalb der ersten zwei Jahre nach der Ausbildung.
2
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Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, wenn es auch sehr schwer ist an diese heranzukommen. Mit genug Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen allerdings machbar.
3
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Hab jede Schulung bekommen, die ich wollte. Auch mal eine, die eher allgemein, nicht arbeitsplatzbildend war.
4
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Man bekommt sehr viele Möglichkeiten, sich weiter zu bilden muss dafür aber häufig selbst aufkommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

35%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater7 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Filialleiter6 Gehaltsangaben
Ø57.400 €
Lehrling4 Gehaltsangaben
Ø14.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Mittelbrandenburgische Sparkasse
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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