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Mittelbrandenburgische SparkasseMittelbrandenburgische SparkasseMittelbrandenburgische Sparkasse

Bewertungsdurchschnitte

  • 35 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (17)
    48.571428571429%
    Gut (10)
    28.571428571429%
    Befriedigend (6)
    17.142857142857%
    Genügend (2)
    5.7142857142857%
    3,66
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    3,38
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,28

Firmenübersicht

Wir sind eine moderne und leistungsfähige Sparkasse mit umfangreichem Service im Internet, flächendeckendem Geschäftsstellennetz und mehrfach ausgezeichneter Beratung.

Ob Kontoführung, Geldanlage oder Unternehmensfinanzierung – mit unseren über 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und über 150 Geschäftsstellen bieten wir flächendeckend moderne und hochwertige Finanzdienstleistungen im größten Geschäftsgebiet aller deutscher Sparkassen. Hinter uns steht die starke Gemeinschaft der Sparkassen-Finanzgruppe. Durch die Kooperationen mit unseren Verbundpartnern sind wir auf den europäischen und internationalen Finanzmärkten vertreten und auch für große Projekte der geeignete Partner.

Mit unseren Aktivitäten im Bereich Spenden und Sponsoring und den drei Stiftungen der MBS engagieren wir uns nachhaltig für eine attraktive und lebenswerte Region. Mehr Informationen finden Sie in unserem Blog und bei Facebook.


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Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 1.600

Unternehmensinfo

Benefits

Wir bieten unter anderem:

  • Moderne Arbeitsplätze
  • Flexible Arbeitszeiten mit Teilzeit- und Elternzeitmodellen
  • Jahressonderzahlung und Sparkassensonderzahlung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Altersvorsorge-Zusatzversicherung (ZVK)
  • Gruppenunfallversicherung
  • 30 Tage Jahresurlaub


  • Gezielte Mitarbeiterentwicklung
  • Fachseminare, Schulungen und Coachings
  • Unterstützung geeigneter Mitarbeiter beim Studium zum Sparkassenfachwirt, -betriebswirt bzw. dipl. Sparkassenbetriebswirt
  • Talentmanagement mit Nachwuchsförderprogramm und individuellem Förderprogramm


  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Möglichkeit von Betreuungsphasen (Kinder, pflegebedürftige Angehörige)
  • Betriebsarzt
  • Zuschüsse zu Sportangeboten und Präventionsmaßnahmen der Krankenkassen
  • Jubiläumsprämien
  • Honorierung von Verbesserungen (Betriebliches Vorschlagswesen)
  • Vorzugskonditionen im Passiv- und Aktivgeschäft
  • Mitarbeiterrabatte
  • Bewerbertraining für Mitarbeiterkinder

Besondere Leistungen für Auszubildende / BA-Studenten:

  • Duale Ausbildung
  • Jahressonderzahlung
  • 29 Tage Jahresurlaub für Auszubildende und BA-Studenten
  • Mehrtägige teambildende Maßnahme der Auszubildenden zu Ausbildungsbeginn (Einführungswoche)
  • Übernahme der Semestergebühren für BA-Studenten
  • Fachseminare, Schulungen und Coachings
  • Prüfungsvorbereitender Crashkurs für Auszubildende

Standort

In unserem Geschäftsgebiet unterhalten wir über 150 Geschäftsstellen. Sämtliche Standorte finden Sie in unserem Filialfinder.

Die Zentrale der MBS hat ihren Sitz in der Saarmunder Str. 61 in 14478 Potsdam. Weitere zentrale Einheiten befinden sich in Luckenwalde und Königs Wusterhausen.


Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir legen Wert auf selbstbewusste und engagierte Mitarbeiter, die sich durch ihren Leistungswillen und eine positive Einstellung zu ihrem Beruf und zur Sparkasse auszeichnen.

Dabei gehören ein ausgeprägtes Dienstleistungs- und Serviceverständnis zu den Grundvoraussetzungen. 

Wenn Ihnen Teamgeist und offene Kommunikation genauso wichtig sind wie uns, sind Sie herzlich willkommen.

Ob Schüler, Studierende oder Berufserfahrene – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Auf www.mbs.de/karriere finden Sie Informationen über Ihre Karrieremöglichkeiten bei der MBS. Hier eine erste kurze Übersicht: 


Praktikum

Wie soll man sich nur entscheiden? Sie gehen noch zur Schule, und die Welt steht Ihnen offen. Ob ein Job bei der MBS das Richtige für Sie ist? Finden Sie es heraus, und machen Sie ein Schülerpraktikum bei uns. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. 



Ausbildung

Bankkaufkauffrau / Bankkaufmann
Sie haben den Realschulabschluss oder das Abitur in der Tasche? Sicheres Auftreten und soziale Kompetenz zählen zu Ihren Stärken? Sie wissen, was Sie wollen, sind teamorientiert und immer bereit, neue Kontakte zu knüpfen? Wir glauben, dass eine Ausbildung zur Bankkauffrau/zum Bankkaufmann genau das Richtige für Sie ist. 

Sie wollen bereits nach der 10. Klasse eine Ausbildung beginnen und haben Spaß am Umgang mit Menschen und Zahlen? Dann haben Sie bei der MBS die Möglichkeit zu einer 3-jährigen Ausbildung. Bewerben Sie sich!



Duales Studium

Bachelor of Arts Fachrichtung Bank/BWL
Komplexität sehen Sie als Herausforderung? Sie übernehmen selbstbewusst Verantwortung und wissen, dass Teamfähigkeit das A und O ist? Wenn Sie jetzt noch eine gute Allgemeinbildung mitbringen, sind Sie unser(e) Frau/Mann für den Studiengang Bachelor of Arts. 

Wie es wirklich zugeht?
Azubis packen aus: Infos und Erfahrungsberichte rund um die Ausbildung bei der MBS bekommen Sie auch auf unserem Blog und auf unserer Facebook-Seite. Schauen Sie mal vorbei!


Berufserfahrene

Um zu entdecken, wen wir aktuell ganz konkret suchen, schauen Sie gerne auf unserer Webseite in unserer Stelllenbörse nach: www.mbs.de/karriere.

Dort haben Sie die Möglichkeit, sich direkt ganz bequem online auf eine passende Stelle zu bewerben.

Sollte aktuell nicht die richtige Position für Sie ausgeschrieben sein, nehmen wir auch gerne Ihre Initiativbewerbung entgegen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Tipps für Berufserfahrene

Haben wir den Nagel auf den Kopf getroffen? Entdecken Sie sich und Ihre Qualitäten in einem der aktuellen Angebote auf unserer Stellenbörse wieder? Wir freuen uns schon darauf, Sie kennenzulernen. 

Die richtige Stelle ist gerade nicht dabei oder Sie haben das Gefühl, Ihr Profil passt nicht zu 100 %? Machen Sie trotzdem den ersten Schritt, stellen Sie sich mit einer Initiativbewerbung vor. 


Bewerbungstipps für Schüler 

Keine Panik. Gute Vorbereitung ist alles.
Zunächst einmal: Vor einem Bewerbungsgespräch ist jeder Mensch aufgeregt. Das gehört einfach dazu. Gute Vorbereitung ist dabei die halbe Miete. Und auch wenn es zunächst albern klingen mag: Üben Sie das Bewerbungsgespräch. Eine Lücke im Lebenslauf? Eine nicht so gute Note? Überlegen Sie sich Antworten auf mögliche Fragen – vor allem auf die, die Sie nicht gern gestellt bekommen. 

Der erste Eindruck zählt
Kleider machen Leute. Dieser Spruch ist nirgendwo so wahr wie bei einem Bewerbungsgespräch. Grundsätzlich zählen für uns die inneren Werte, doch der erste Eindruck entsteht eben auf den ersten Blick. Seriöses Auftreten gehört im Job bei einer Bank dazu. 

Pünktlich sein
Seien Sie bitte pünktlich - beweisen Sie direkt zum Start gutes Zeitmanagement.

Souveränes Auftreten im Bewerbungsgespräch
Bereiten Sie sich vor. Folgende Fragen sollten Sie sicher beantworten können:

  • Was sind Ihre Stärken und Ihre Schwächen? 
  • Warum dieser Beruf?
  • Warum sind gerade Sie der/die Richtige für diesen Beruf? 
  • Warum gerade MBS? 
  • Welche Erfahrungen (Praktika) bringen Sie mit? 

Unser Rat an Bewerber

Ob Absolventen, Berufseinsteiger oder Quereinsteiger – hier noch die wichtigsten Tipps, die wir Ihnen für eine Bewerbung ans Herz legen möchten:

  • Seien Sie authentisch. Nicht nur bei Ihrer schriftlichen Bewerbung, sondern auch vor allem im persönlichen Vorstellungsgespräch.
  • Achten Sie bitte auf eine aussagekräftige Bewerbung und seien Sie sich beispielsweise darüber im Klaren, was Ihre Beweggründe für den Wunsch nach einer Tätigkeit in der MBS sind.
  • Achten Sie auf die Vollständigkeit der für die Position relevanten Unterlagen. Ihre Dokumente (Zeugnisse, Zertifikate, Lebenslauf, etc.) hängen Sie bitte an den dafür vorgesehenen Stellen in gängigen Dateiformaten (JPG, PDF, etc.) an.


Bevorzugte Bewerbungsform

Berufserfahrene 

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie des möglichen Eintrittstermins in unserer Online-Stellenbörse


Schüler, Studenten und Absolventen 

können sich ebenfalls über unser Online-Stellenbörse mit den folgenden Unterlagen bei uns bewerben:

  • Anschreiben
  • Lebenslauf
  • aktuelles Zeugnis
  • gegebenenfalls Praktikumsbeurteilung(en). 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Mittelbrandenburgische Sparkasse Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,66 Mitarbeiter
3,38 Bewerber
4,28 Azubis
  • 16.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Vom persönlichen Verständnis des Vorgesetzten hängt es meiner Meinung nach im Besonderen ab, ob man berufliche Erwartungen und familiäre Erfordernisse gut unter einen Hut bringen kann.

Work-Life-Balance

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Arbeitszeit wohnortnah und variabel zu gestalten in Absprache mit der Führungskraft und betrieblichen Erfordernissen, in einzelnen Teilbereichen auch mobiles Arbeiten möglich.

Verbesserungsvorschläge

  • Wo möglich, in Teilbereichen auch Homeoffice anbieten, z. B. für Angestellte, die krankes Kind betreuen und trotzdem arbeiten möchten.

Pro

viele Benefits, variable Arbeitszeiten, gute Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote im Unternehmen, Gesundheitsförderung, seit Langem Beruf- und Familie-zertifiziert

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Mittelbrandenburgische Sparkasse
  • Stadt
    Potsdam
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Im Team selbst wirklich gut, teilweise sogar recht familiär.

Vorgesetztenverhalten

Da kann ich nicht viel gutes zu berichten. Mein Arbeitsverhältnis ist ausgelaufen und würde nicht verlängert wegen einer mittelmäßigen Beurteilt. von vor einem Jahr. Letzte Beurteilung sah sehr gut aus und es fehlen Arbeitskräfte. liegt aber eher an der Personalabteilung, denke ich.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich gut, kleine Reibereien und Meinungsverschiedenheiten gibt es ja immer mal.

Interessante Aufgaben

Sollte so passen.

Kommunikation

Sobald es von weiter oben als die direkte Führungskraft kommt grausam schlecht!

Gleichberechtigung

Gibt immer den ein oder anderen Kollegen der dumme Sprüche über Frauen ablässt. Traurig, leider auch hier.

Karriere / Weiterbildung

Jungen Mitarbeiter wird nichts geboten. Sie sollen sich gedulden. Vor allem in Verbindung mit der schlechten Bezahlung ein Grund warum so viel junge Mitarbeiter (die auch bei der MBS gelegt haben) schnell gehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr schlecht Bezahlung im vergleich zur Branche. Geld kommt aber immer pünktlich. VL wird in vollen Höhe gezahlt. Leider eine der wenigen Sparkassen die nach Osttarif bezahlen, ein echtes Armutszeugnis!

Arbeitsbedingungen

Grauenhaft veraltet. Sowohl am Markt (Filiale), also auch im Backoffice.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da die Ausstattung so grauenhaft veraltet ist wohl nicht. Dazu kommt das die MBS in allen Belangen der Zeit/Technik weit hinterherläuft (andere führen Änderung ein und die MBS wartet bis auch der letzte Fehler ausgebügelt ist)

Work-Life-Balance

Denke das es schon passt. Habe aber keine Kinder und von Arbeit und Familie (MBS ist dafür ausgezeichnet) kann man nicht wirklich reden!

Image

Man meckert immer mal über den Chef / die Firma. Alles in allem jedoch gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Gerechtere Bezahlung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Pro

Setzt sich für die Region ein

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Mittelbrandenburgische Sparkasse
  • Stadt
    Potsdam
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 05.Jan. 2018 (Geändert am 15.Jan. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die unterschiedlichen Abteilungen werden durch Regeln, Vorschriften und das aktuelle gegenseitige Bewertungssystem, welches mit entscheidend für die Zahlung einer Sonderzahlung ist (Kunden-Lieferanten-Bewertung genannt), gegeneinander "aufgestachelt". Somit wird eher Druck gegeneinander als "nach oben" in die Führungsebene aufgebaut. Kompetenz der Führungskräfte schwangt sehr stark. Meine aktuelle Führungskraft ist leider der am wenigsten motivierte Mitarbeiter dieses Hauses und gibt diese Demotivation und ausgeprägte Unzufriedenheit (insbesondere mit seiner Führungskraft und ihren Entscheidungen) an uns Mitarbeiter weiter. "Normale Mitarbeiter" erhalten von ihm nur spärlich und sehr gefilterte Informationen, dadurch fehlt oft Verständnis für getroffene Entscheidungen, was somit die Unzufriedenheit in unserem Team weiter ausbaut. Zudem erfolgt eine stark ungleiche Verteilung der Arbeit, was weiter gegen den Teamzusammenhalt wirkt. Bei schwierigen personellen Themen, wie z.B. der Urlaubsplanung, lässt er die Mitarbeiter alleine in die Konfrontation gehen, welche dann oft in lautstarken Streitereien mit viel Tränenvergießen endet.

Vorgesetztenverhalten

Wie erwähnt, aktuell furchtbar. Ungerechte Beurteilungen, sobald man nicht seiner Meinung ist, wird die Beurteilungen schlechter und damit auch die Sonderzahlung geringer. Entscheidungen aufgrund von fehlender Informationen an die Mitarbeiter sehr oft nicht nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich im kleinen Team (z.B. 2er Büro) gut.

Interessante Aufgaben

Keinerlei gerechte Aufteilung. Aufgabe eintönig, anfangs war es spannend, jetzt ist es immer das gleiche. Der Wunsch nach Veränderung wurde abgetan und mit "irgendwann reden wir nochmal darüber" verschoben.

Kommunikation

Siehe vorherige Bemerkung. Leider zu stark von der direkten Führungskraft abhängig.

Gleichberechtigung

Frauen werden mehr oder weniger gleichbehandelt. Es erfolgt keine echte Wertschätzung. Zitat einer Führungskraft aus Führungskreis 1 (direkt unter dem Vorstand) : "Was wollen Sie denn eigentlich anderes machen?" Zitat meiner direkten Führungskraft: "Na dann suchen Sie sich was neues und kündigen einfach."

Umgang mit älteren Kollegen

Abhängig vom Verhalten des Kollegen. Aber die Altersstruktur ist, insbesondere im Stab und Betrieb, sehr alt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt verschiedene Förderprogramme, bei denen aber lange Bewerberlisten sind und man nur eine Chance bekommt, wenn die Führungskraft sich dafür einsetzt. Weiterbildungen auf eigene Faust (z.B. auf eigene Kosten einen Bankfachwirt oder Bnkbetriebswirt) werden ungern gesehen, in keinster Weise unterstützt und auch nicht für das Weiterkommen berücksichtigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktlich ja, sonst öffentlicher Dienst, nach korrekter Eingruppierung (entsprechend Stellenbeschreibung) muss durch Mitarbeiter oft mehrfach gebeten werden. Selbst dann, kann nur max. 1 Stufe erhöht werden, somit dauert es oft sehr lange bis man die Bezahlung erhält, die der Stelle angemessen ist. Unter Berücksichtigung des Weihnachtsgeldes, der Leistungsorientierten Vergütung (sofern man seine Ziele schafft) und der Sparkassensonderzahlung (sofern die Führungskraft bei der Beurteilung nicht voreingenommen ist) ist das Gehalt in Ordnung, trotzdem kein Vergleich zu Banken (obwohl der "Druck" inzwischen mit Privatbanken vergleichbar ist)

Arbeitsbedingungen

Schreibtische von 1992 (selbst bei jungen Mitarbeiter entstehen Rückenprobleme, da diese nicht verstellbar und somit nicht an die Körpergröße angepasst werden können), oft Technikausfall (z.B. durch Updates, wo vorab die Änderungen nicht vollständig erkannt und genannt werden), keine Klimaanlage, als neuer technischer Fortschritt wird der Computer jetzt angepriesen, weil er einen Lautsprecher hat :/
Keinerlei kleinerer Annehmlichkeiten (wie man das aus anderen Unternehmen kennt), wie z.B. Wasser oder Kaffeeautomaten, muss alles vom Mitarbeiter alleine gekauft werden. An sehr heißen Sommertagen, auch nur wenn diese Hitze anhaltend ist, wird im Einzelfall und erst nach Nachfragen der Mitarbeiter, Geld für Wassereinkäufe zurückerstattet, die Einkäufe müssen aber von den Mitarbeitern selber organisiert werden. Erstattung muss von Führungskraft genehmigt werden, dauert dann ca. 1 - 2 Wochen. Es gibt nur an der Hauptstelle Parkplätze für Mitarbeiter, und davon nicht mal ausreichend. Ansonsten müssen Mitarbeiter auf öffentlichen Stellplätzen stehen oder sich auf eigene Kosten einen Parkplatz mieten, der aber dann auch oft noch einen Fußweg voraussetzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Ahnung, aber der Vorstand fährt keine umweltbewussten Autos.

Work-Life-Balance

Urlaub, wie erwähnt, furchtbares riesengroßes Streitthema. Gleitzeit kann im Stab und Betrieb unter Einhaltung einer Spätdienstregelung (mind. 1 Ansprechpartner im Team muss zu den Geschäftszeiten da sein) genutzt werden. Teilzeitarbeit geht. Überstunden werden zu Stoßzeiten aufgebaut und müssen dann abgegolten werden (keine Auszahlung!)

Image

Die Unmut, vor allem bei den jüngeren Mitarbeitern (20-35),wächst stetig. Dies wird so vermutlich auch nach Außen getragen. Ich würde meinen Bekannten nicht empfehlen, sich hier zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

  • Auf die motivierten Mitarbeiter eingehen, nicht alles abtun Führungskräfte in sozialem Umgang schulen An dem "Wir-Gefühl" arbeiten, nicht die Mitarbeiter gegeneinander "aufstacheln"

Pro

Ich muss keine Angst um eine Weiterbeschäftigung haben, der Job ist sicher. Die Ausnutzung der Gleitzeit im Stab und Betrieb. 30 Urlaubstage.

Contra

die fehlende Unterstützung bei der gewünschten Weiterentwicklung. Es gibt nur feste,strukturierte Stellen, keine Chance eine Art "Zwischenstelle" zu schaffen und somit neue Führungs- oder Fachkräfte aufzubauen, wenn man sich nicht zwingend im Förderprogramm befindet.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Mittelbrandenburgische Sparkasse
  • Stadt
    Brandenburg an der Havel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre offenen Worte und die vielschichtigen Hinweise. Wir nehmen die abgegebene Kritik sehr ernst, denn nur durch ehrliches Feedback können wir gemeinsam besser werden. Ihre hier gewählte Kommunikationsplattform erschwert uns jedoch ein konkretes Handeln oder Bearbeiten Ihrer Anregungen. In unserem gemeinsamen Interesse und unseren Unternehmensleitlinien entsprechend, bitten wir Sie, die in unserem Hause übliche offene Kommunikation durch das direkte Gespräch mit den betroffenen Personen, bei Misslingen mit deren Führungskraft, zu nutzen. Darüber hinaus laden wir Sie ausdrücklich ein, sich aktiv in den Feedbackprozess unserer aktuellen Mitarbeiterbefragung einzubringen, um gemeinsam an den Entwicklungspotentialen zur Zukunftssicherung unserer Sparkasse zu arbeiten.

Mitarbeiter von Mittelbrandenburgische Sparkasse


Bewertungsdurchschnitte

  • 35 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (17)
    48.571428571429%
    Gut (10)
    28.571428571429%
    Befriedigend (6)
    17.142857142857%
    Genügend (2)
    5.7142857142857%
    3,66
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    3,38
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,28

kununu Scores im Vergleich

Mittelbrandenburgische Sparkasse
3,67
39 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,42
60.412 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.896.000 Bewertungen