Arbeitsatmosphäre
Die unterschiedlichen Abteilungen werden durch Regeln, Vorschriften und das aktuelle gegenseitige Bewertungssystem, welches mit entscheidend für die Zahlung einer Sonderzahlung ist (Kunden-Lieferanten-Bewertung genannt), gegeneinander "aufgestachelt". Somit wird eher Druck gegeneinander als "nach oben" in die Führungsebene aufgebaut. Kompetenz der Führungskräfte schwangt sehr stark. Meine aktuelle Führungskraft ist leider der am wenigsten motivierte Mitarbeiter dieses Hauses und gibt diese Demotivation und ausgeprägte Unzufriedenheit (insbesondere mit seiner Führungskraft und ihren Entscheidungen) an uns Mitarbeiter weiter. "Normale Mitarbeiter" erhalten von ihm nur spärlich und sehr gefilterte Informationen, dadurch fehlt oft Verständnis für getroffene Entscheidungen, was somit die Unzufriedenheit in unserem Team weiter ausbaut. Zudem erfolgt eine stark ungleiche Verteilung der Arbeit, was weiter gegen den Teamzusammenhalt wirkt. Bei schwierigen personellen Themen, wie z.B. der Urlaubsplanung, lässt er die Mitarbeiter alleine in die Konfrontation gehen, welche dann oft in lautstarken Streitereien mit viel Tränenvergießen endet.
Vorgesetztenverhalten
Wie erwähnt, aktuell furchtbar. Ungerechte Beurteilungen, sobald man nicht seiner Meinung ist, wird die Beurteilungen schlechter und damit auch die Sonderzahlung geringer. Entscheidungen aufgrund von fehlender Informationen an die Mitarbeiter sehr oft nicht nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich im kleinen Team (z.B. 2er Büro) gut.
Interessante Aufgaben
Keinerlei gerechte Aufteilung. Aufgabe eintönig, anfangs war es spannend, jetzt ist es immer das gleiche. Der Wunsch nach Veränderung wurde abgetan und mit "irgendwann reden wir nochmal darüber" verschoben.
Kommunikation
Siehe vorherige Bemerkung. Leider zu stark von der direkten Führungskraft abhängig.
Gleichberechtigung
Frauen werden mehr oder weniger gleichbehandelt. Es erfolgt keine echte Wertschätzung. Zitat einer Führungskraft aus Führungskreis 1 (direkt unter dem Vorstand) : "Was wollen Sie denn eigentlich anderes machen?" Zitat meiner direkten Führungskraft: "Na dann suchen Sie sich was neues und kündigen einfach."
Umgang mit älteren Kollegen
Abhängig vom Verhalten des Kollegen. Aber die Altersstruktur ist, insbesondere im Stab und Betrieb, sehr alt.
Karriere / Weiterbildung
Es gibt verschiedene Förderprogramme, bei denen aber lange Bewerberlisten sind und man nur eine Chance bekommt, wenn die Führungskraft sich dafür einsetzt. Weiterbildungen auf eigene Faust (z.B. auf eigene Kosten einen Bankfachwirt oder Bnkbetriebswirt) werden ungern gesehen, in keinster Weise unterstützt und auch nicht für das Weiterkommen berücksichtigt.
Gehalt / Sozialleistungen
Pünktlich ja, sonst öffentlicher Dienst, nach korrekter Eingruppierung (entsprechend Stellenbeschreibung) muss durch Mitarbeiter oft mehrfach gebeten werden. Selbst dann, kann nur max. 1 Stufe erhöht werden, somit dauert es oft sehr lange bis man die Bezahlung erhält, die der Stelle angemessen ist. Unter Berücksichtigung des Weihnachtsgeldes, der Leistungsorientierten Vergütung (sofern man seine Ziele schafft) und der Sparkassensonderzahlung (sofern die Führungskraft bei der Beurteilung nicht voreingenommen ist) ist das Gehalt in Ordnung, trotzdem kein Vergleich zu Banken (obwohl der "Druck" inzwischen mit Privatbanken vergleichbar ist)
Arbeitsbedingungen
Schreibtische von 1992 (selbst bei jungen Mitarbeiter entstehen Rückenprobleme, da diese nicht verstellbar und somit nicht an die Körpergröße angepasst werden können), oft Technikausfall (z.B. durch Updates, wo vorab die Änderungen nicht vollständig erkannt und genannt werden), keine Klimaanlage, als neuer technischer Fortschritt wird der Computer jetzt angepriesen, weil er einen Lautsprecher hat :/
Keinerlei kleinerer Annehmlichkeiten (wie man das aus anderen Unternehmen kennt), wie z.B. Wasser oder Kaffeeautomaten, muss alles vom Mitarbeiter alleine gekauft werden. An sehr heißen Sommertagen, auch nur wenn diese Hitze anhaltend ist, wird im Einzelfall und erst nach Nachfragen der Mitarbeiter, Geld für Wassereinkäufe zurückerstattet, die Einkäufe müssen aber von den Mitarbeitern selber organisiert werden. Erstattung muss von Führungskraft genehmigt werden, dauert dann ca. 1 - 2 Wochen. Es gibt nur an der Hauptstelle Parkplätze für Mitarbeiter, und davon nicht mal ausreichend. Ansonsten müssen Mitarbeiter auf öffentlichen Stellplätzen stehen oder sich auf eigene Kosten einen Parkplatz mieten, der aber dann auch oft noch einen Fußweg voraussetzt.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Keine Ahnung, aber der Vorstand fährt keine umweltbewussten Autos.
Work-Life-Balance
Urlaub, wie erwähnt, furchtbares riesengroßes Streitthema. Gleitzeit kann im Stab und Betrieb unter Einhaltung einer Spätdienstregelung (mind. 1 Ansprechpartner im Team muss zu den Geschäftszeiten da sein) genutzt werden. Teilzeitarbeit geht. Überstunden werden zu Stoßzeiten aufgebaut und müssen dann abgegolten werden (keine Auszahlung!)
Image
Die Unmut, vor allem bei den jüngeren Mitarbeitern (20-35),wächst stetig. Dies wird so vermutlich auch nach Außen getragen. Ich würde meinen Bekannten nicht empfehlen, sich hier zu bewerben.
Verbesserungsvorschläge
- Auf die motivierten Mitarbeiter eingehen, nicht alles abtun
Führungskräfte in sozialem Umgang schulen
An dem "Wir-Gefühl" arbeiten, nicht die Mitarbeiter gegeneinander "aufstacheln"
Pro
Ich muss keine Angst um eine Weiterbeschäftigung haben, der Job ist sicher. Die Ausnutzung der Gleitzeit im Stab und Betrieb. 30 Urlaubstage.
Contra
die fehlende Unterstützung bei der gewünschten Weiterentwicklung. Es gibt nur feste,strukturierte Stellen, keine Chance eine Art "Zwischenstelle" zu schaffen und somit neue Führungs- oder Fachkräfte aufzubauen, wenn man sich nicht zwingend im Förderprogramm befindet.
