Arbeitsatmosphäre

Sehr unterschiedlich im Haus,
die meisten Kollegen sind nett,
kommt stark auf die entsprechende Führungskraft an

Vorgesetztenverhalten

Bisher meist gute Erfahrungen zum Teil wirken diese jedoch überfordert und nahe am Burnout,

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es nicht viel zu meckern die Kollegen sind freundlich und es wird meist zusammengehalten, Motivation an vielen Stellen nichtmehr zu erkennen aber dies kann man keinem nachhalten

Interessante Aufgaben

Man weiß ja vorher wofür man sich entscheidet bzw. sollte es wissen.
Die Organisation flexibler aufzubauen könnte helfen Mitarbeitern neue Verantwortungen zu geben und wieder Spaß an der Arbeit zu entwickeln.

Kommunikation

Unterirdisch man denkt man arbeitet in einer Großbank mit 50T Mitarbeitern,
Prozesse im Haus dauern extrem lange,
es werden lieber Ordner an Kollegen zurückgeschickt wenn ein gesetzter Haken fehlt, als dies auf dem schnellen Dienstweg zu besprechen,
Personalabteilung so gut wie nie erreichbar,
Keiner schaut mal über den Tellerrand hinaus es wird stupide nach OHB gearbeitet,
Normale Mitarbeiter mit einer Entscheidungskompetenz von 0, somit vermehrter Aufwand für Führungskräfte und dementsprechend enormer Zeitaufwand,
Es wird um Zuständigkeiten gekämpft eigentlich will bloß keiner zusätzliche Arbeit

Gleichberechtigung

Bisher nichts negatives

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut es wird Rücksicht genommen, größtenteils wird versucht diese zu Unterstützen,
Diese Kollegen sind der Grund, dass das Haus überhaupt noch funktioniert,
was in den nächstenJahren passiert gilt es abzuwarten, es können keine jungen Leute gehalten werden,
die älteren Arbeiten zuverlässig jedoch so wie sie es seit 30 Jahren kennen
hier besteht Einsparungspotential, da einige den bevorstehenden Ruhestand schon wahrnehmen

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungen / Programme für junge Mitarbeiter es bringt jedoch nichts diese nur weiterzubilden und im
Anschluss gehen zu lassen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt nach Tvöd und gemäß Stellenbeschreibung dementsprechend sehr gering und oft nicht nachvollziehbar. Manche geben sich jedoch offenbar damit zufrieden,
Zum Glück der Bank wird aufgrund des Altersdurchschnitts das Lohngefüge auch nicht weiter hinterfragt, dennoch ändern sich die Zeiten stetig und wenn die Führungskräfte bei uns schlechter bezahlt werden als normale Angestellte bei der Konkurrenz wird es über kurz oder lang auch diese nichtmehr hier halten.
Aufgrund des Personalmangels werden jetzt externen Bewerbern/innen deutlich bessere Konditionen geboten als denen die ihr Leben lang im Hause der MBS arbeiten. Ist das fair?
Der Großteil der Auszubildenden verschwindet wenn nicht direkt nach der Ausbildung zumindest nach dem Förderungsprogramm.
Doch dies sollte ja eigentlich der Personalabteilung auffallen nur merkt man wenig Engagement in dieser Richtung.
Wenn man am Jahresende in der Mitarbeiterzeitung die Zugänge den Abgängen gegenüberstellt muss man kein Abteilungsdirektor oder Vorstand sein um zu erkennen, dass hier in einigen Jahren der große Knall kommen wird.

Arbeitsbedingungen

Es bessert sich so langsam,
Höhenverstellbare Tische sollten jedem MA zur Verfügung gestellt werden,
Programme aus der Steinzeit,
Wo bereits vielerorts technische Lösungen existieren müssen sich die Mitarbeiter mit zum Teil fehlerhaften excel Vorlagen behelfen,
vielleicht sollte man in der heutigen Zeit doch mehr Geld investieren um die IT auszubauen,
bevor die Konkurrenz in noch größeren Schritten davon läuft.
Die Strategie unterliegt natürlich dem Vorstand des Hauses, hier bleibt nur zu hoffen, dass dieser mit nicht so verschlossenen Augen durchs Leben geht, wie wenn es im Arbeitsalltag um das Grüßen der Mitarbeiter geht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Allein wenn man den täglichen Wust an Papier sieht wird einem schlecht,
Auch hier sollte sich dringend etwas ändern.
Regulatorik hin oder her man kann bessere Lösungen finden im Markt/Stab/Betrieb.

Work-Life-Balance

Wer viel machen will macht viel und für andere mit,
Ob es gesehen wird ist die andere Frage,

Image

Nach wie vor tadellos meiner Meinung nach jedoch nicht gerechtfertigt.

Verbesserungsvorschläge

• Faire Entlohnung einführen Technologischen Fortschritt nicht vernachlässigen Cafeteria System Allgemein die Organisationsstruktur überdenken Entscheidungen dezentralisieren Führungskräfte entlasten Intranet überarbeiten Bessere Erreichbarkeit Personalabteilung Und endlich anfangen nachhaltig „das Wir Gefühl“ zu stärken stockende Videos im Intranet sind da begrenzt hilfreich. Kaum eine Bank fährt noch 40h Wochen, dass ist jedoch eher Sache der nächsten Tarifverhandlungen, Wer kontrolliert 1600 Stundenzettel am Monatsanfang & Urlaubsanträge Digitale Lösungen ? Firmenkundenberater müssen mit privaten PkW’s zu Kunden fahren?

Pro

Gehalt kommt immer pünktlich
Kollegen
Weihnachtsgeld
Personalfeiern

Contra

Das ist so schon zur Geltung gekommen

Arbeitsatmosphäre

Ich bin seit 17 Jahren in der MBS tätig und habe in der Zeit viele Teams kennengelernt. Es gab auch Teams, in denen ich nicht lange arbeiten wollte, jedoch mit der Mehrheit an Teams bzw. Kollegen/innen macht mir das Arbeiten sehr viel Spaß. Aber ob ich Spaß/ Freude an meiner Arbeit habe, dass beeinflusse ich immer mit.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind auch nur Menschen ;-)
Ich habe bisher 6 direkte Vorgesetzte gehabt und eine Vielzahl an Führungskräften kennengelernt. Und jeder von ihnen hat seine Stärken und seine Macken!
Und ja, es gab Vorgesetzte, bei denen ich auch schon meine Kündigung geschrieben habe.
Warum ich noch da bin? Wegen der MBS. Ich habe das Gespräch gesucht und es wurde eine Lösung für mich gefunden.

Kollegenzusammenhalt

Wie schon einmal beschrieben, die Mehrheit in der MBS weiß für wen wir alle eigentlich arbeiten - das ist der/die Kunde/in - und dem entsprechend arbeiten die Kollegen/innen über alle Bereiche hinweg zusammen.

Interessante Aufgaben

Nun grundsätzlich bringt jeder Stelle seine Aufgaben automatisch mit, d.h. als Berater/in führe ich Verkaufsgespräche mit Kunden, im BackOffice habe ich das entsprechende Sachbearbeitungsthema und in den anderen Abt. diese entsprechenden Themen. Also sollte mich grundsätzlich die Aufgabe der Stelle interessieren, für die ich mich entscheide/ bewerbe. Aber hier stelle ich oft fest, dass das nicht der Fall ist und hierdurch Unzufriedenheit aufkommt. Und ohne den jüngeren Kollegen/innen zu nah zu treten, aber genau diese Mitarbeiter/innen wissen oft noch nicht was sie genau wollen und suchen in meiner Wahrnehmen oft das "Haar in der Suppe" - Gearbeitet werden muss überall und es gibt immer Pros und Contras an jeder Stelle.
Wenn man aber Augen und Ohren aufhält, regelmäßig mit seiner Führungskraft über seine Themen und Interessen spricht und Geduld mitbringt (denn es gibt nicht immer gleich eine passende Stelle), dann hat man in der MBS auch gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Kommunikation

Ich stelle immer wieder fest, dass wenn Menschen zusammenarbeiten bzw. kommunizieren, kommt es immer wieder zu Missverständnissen. Nehmen wir uns wirklich immer die Zeit, um "richtig" zu kommunizieren? Achten Führungskräfte immer darauf, wie u. was sie kommunizieren? Achten Mitarbeiter/innen immer darauf, ob u. wie sie Informationen aufnehmen? Oder stellt irgendjemand mal die Frage, wenn er etwas nicht verstanden hat oder anderer Meinung ist?
All diese Fragen kann ich in der MBS mit einem ganz klaren JEIN beantworten.
Es gibt Führungskräfte, die kommunizieren klar, deutlich, transparent und wertschätzend. Es gibt aber auch Führungskräfte, denen dies nicht so gut gelingt. Dies ist oft keine böse Absicht, sondern geschieht aus Unachtsamkeit, Themenvielfalt etc.
Das Thema "richtig" miteinander zu kommunizieren ist unserem Vorstand sehr wichtig. Neben den Seminarangeboten gibt es unterschiedliche "Plattformen" um in den Austausch zu gehen. Und mit jedem Austausch lernt unser Haus dazu und strebt weiter eine Verbesserung an.
Also kurz gesagt, uns ist bewusst, dass unsere Kommunikation nicht immer reibungslos läuft, aber wie in allen Unternehmen arbeiten wir daran.

Gleichberechtigung

Wenn es um die berufliche Weiterentwicklung im Haus geht werden alle gleichberechtigt behandelt. Dafür sorgt schon unser Personalrat.
Wenn es aber mal um Urlaubsansprüche o.ä. geht, dann kann es auch mal nur nach Nase gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es steht und fällt mit dem Team und der Führungskraft. Ich selbst habe zwei ältere Kollegen (Ende 50) im Team und wir versuchen immer alle bei der Vielzahl an Themen mit ins Boot zu holen und jeder in seiner Geschwindigkeit, die er benötigt.

Karriere / Weiterbildung

Die Ausbildung und Weiterbildung ist grundsätzlich top.
Neben der Vermittlung von Fachinhalten, finden immer unterstützende Seminare o.ä. statt.
Die Kosten des Sparkassenfachwirts und des -Betriebswirts werden von der MBS übernommen, man wird für den Zeitraum freigestellt und erhält sein Einkommen weiter.
Unsere Azubis werden vor der schriftlichen und mündlichen Prüfung noch einmal separat fit gemacht.

Gehalt / Sozialleistungen

Wir werden nach Tarif gezahlt. Für den einen ist es ausreichend, für viele der Grund unzufrieden zu sein.

Arbeitsbedingungen

Getränke, wie Kaffee und Tee werden gestellt. Wasser an heißen Tagen. Seit den letzten
Jahren werden die Schreibtische mit Höhenverstellbarkeit nachgerüstet. Die Filialen nach und nach modernisiert. Hier bin ich der Meinung, hier könnten manchmal andere Prioritäten gesetzt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

könnte bestimmt besser sein. Kann ich nicht beurteilen.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich bietet die MBS gute Rahmenbedingung, wie z. B. flexible Arbeitszeiten und
mobiles Arbeit. Jedoch ist die Anwendbarkeit immer in Abhängigkeit mit dem Kundengeschäft. Das heißt als Berater/in kann ich nicht von zu Hause aus arbeiten, wenn ich für den Kunden/in vor Ort sein muss.
Aber egal in welchem Bereich der MBS man tätig ist, wenn es um die Familie geht, wird immer alles möglich gemacht, dass der/die Mitarbeiter/in für die Familie da sein kann. (Etwas anderes habe ich in all den Jahren noch nicht erlebt.) Aber natürlich berücksichtigt die MBS auch die geschäftspolitischen Belange (wäre auch schlimm, wenn nicht).

Image

Mit allen Höhen und Tiefen stehe ich hinter meinem Unternehmen. Es macht mich aber traurig, viele negative Stimmen (die für den Einzelnen berechtigt sind) zu hören/zu lesen.
Wenn ich diese höre oder lese, denke ich immer nur, bitte verallgemeinert eure Situation in der MBS nicht immer mit allen ca. 1600 Mitarbeitern/innen!!! Denn ich sage ja auch nicht, alle Mitarbeiter/innen sind in Wirklichkeit glücklich und zufrieden in der MBS.
Es gibt immer gute und nicht so gute Tage in der MBS und wenn die nicht so guten Tage Überhang nehmen, dann sollte man als Mitarbeiter/in eine Entscheidung treffen und dazu stehen.

Verbesserungsvorschläge

• Kritik ist wichtig und richtig, jedoch sollten ALLE lernen, diese an den richtigen Stellen zu platzieren, denn nur dann haben wir direkt die Möglichkeit die Dinge zu verbessern.

Pro

Ich mache das, was mir Spaß macht. Ich erhalte für meine Arbeit Wertschätzung. Ich bekomme pünktlich Gehalt und das sogar 14 mal im Jahr....

Contra

Ich formuliere es jetzt sehr hart:
Ob Vorstand, Marktdirektor/in oder Abteilungsdirektor/in jeder von ihnen sollte eine konsequente Entscheidung bei den Führungskräften und/ oder Mitarbeitern/innen treffen, die nicht nach den Spielregeln der MBS spielen.

Arbeitsatmosphäre

Man merkt schon, dass es im Unternehmen brodelt. Insbesondere Junge Menschen verlassen daher schnell das Unternehmen. Die vielen Abgänge können kaum nachbesetzt werden, was auch an der schlechten Vergütung liegt.
Daher werden die Aufgaben an die verbleibenden Kollegen verteilt. Das führt zu einer stärkeren

Vorgesetztenverhalten

Man wird zum Teil wie Luft behandelt. Das liegt aber primär daran, dass die Führungskräfte fast ausschließlich mit Fachthemen beschäftigt sind. Da ist für Führung keine Zeit. Richtige Führungskräfte fehlen daher.

Kollegenzusammenhalt

Prinzipiell gut. Aber aufgrund sehr hoher Fluktuation nicht langfristig gegeben.

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Bereich an. Allerdings fehlt überall eine vernünftige Einarbeitung

Kommunikation

Kommunikation? Das ist in der MBS ein Fremdwort.
Die Ergebnisse aus der Mitarbeiterbefragung sind eher überschaubar. man fühlt sich nicht wirklich ernst genommen und warum gibt es so eine Befragung nicht jährlich

Gleichberechtigung

Einige wenige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Oft sind ältere Kollegen nicht gut genug in Sachen IT geschult. Hier sollte dringend nachgebessert werden.

Karriere / Weiterbildung

So gut wie keine Unterstützung für junge Menschen mit Potenzial.
Wenn es etwas gibt, dass die MBS nicht kann, dann Personalentwicklung. Die Aktionen wird doch eher stümperhaft und erkennbares Ziel.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ein Witz. Vergütung zwar nach TVÖD, allerdings sind die Stellenbewertungen nicht nachvollziehbar, intransparent und den Stellen sind zu niedrige Tarifgruppen zugeordnet. Höhe der Variablen Vergütung kann man sich schenken.
Die Vergütung in der MBS ist nicht Wettbewerbsfähig. Man kann schnell einen Job finden, bei dem man 1000 Euro mehr verdient.
Die Vergütung ist in den ländlichen Regionen vielleicht okay. In der berlinnahen Region kann man von der Bezahlung allerdings nicht vernünftig leben.
Sogar kleinere Sparkassen in der Region bieten bessere Vertragskonditionen.
Die siebtgrößte Sparkasse (MBS) ist allerdings sehr geizig.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Möbel, kein Home-Office möglich, Zu viel Papierkrieg, schlechte Beleuchtung der Büros
Die MBS hat starke organisatorische Probleme, IT-Berechtigungen werden erst mit Verzögerung bereitgestellt. Unsinnige Bürokratie bei internen Abläufen.

Work-Life-Balance

Es wurde vor kurzem sehr stark beschränkest Home-Office eingeführt. In der Umsetzung hätte man sich das sparen können.
Flexible Arbeitszeit ist prinzipiell nicht schlecht, wobei die im Vertrieb bei festgelegten Öffnungszeiten natürlich nicht sinnvoll ist.
40-Stunden-Woche ist tiefste Steinzeit. Hier sind allerdings eher die nächsten Tarifverhandlungen gefragt.

Image

Image insgesamt durch die Sparkassenorganisation als ganzes geprägt

Verbesserungsvorschläge

• -marktgängige Vergütung -Verbesserung Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten -Neue Köpfe in der Personalabteilung -Potenziale der Mitarbeiter nutzen -Organisatorisches Chaos abstellen

Pro

Das magere Gehalt wird immerhin pünktlich gezahlt.

Contra

zu wenig Personal, Vertretung in der Regel nicht gegeben, schlechte Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten, kein Respektvoller Umgang, Versprechen werden nicht eingehalten, Organisationschaos, niemand will/darf Entscheidungen treffen