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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 139 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Leistungen, die in anderen Unternehmen nicht vorhanden sind. (32 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12.) 40€ VL, Corporate Benefits und mehr, Trinkwasserspender+Kaffe+Tee für alle Mitarbeiter
Viele Beteiligungsmöglichkeiten, regelmäßige Mitarbeiterbefragung, Frühstück mit dem Vorstand, After Work, etc. Wer sich aktiv beteiligen und einbringen möchte, hat hier die Gelegenheit.
Besonders schätze ich das hohe Maß an Vertrauen und die echte Offenheit für Neues. Die MBS bietet nicht nur ein professionelles, sondern auch ein menschliches Umfeld, in dem Leistung, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung gleichermaßen zählen. Als Führungskraft habe ich die Möglichkeit, aktiv zu gestalten, Strategien mitzuprägen und gleichzeitig mein Team individuell zu fördern. Die klare Vision, die starke interne Gemeinschaft und das nachhaltige Handeln machen die MBS für mich zu einer Arbeitgeberin mit Zukunft.
BGM-Angebote
Kostenlose Seminare
- die sinnstiftende Tätigkeit für die Region
- den starken Zusammenhalt unter den Kolleginen und Kollegen
- die abwechslungsreichen Aufgaben im Tagesgeschäft
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Personalrat setzt sich nicht für Mitarbeiterbelange ein und existiert quasi
nur auf dem Papier; nach der Bitte um Hilfe, war dieser dann tagelang nicht
mehr erreichbar
- Wertschätzung der Mitarbeiter ist auf einem Tiefpunkt angekommen
- gut funktionierende und erfolgreiche Teams werden auseinandergerissen
- Mitarbeiter werden befragt, welche Stelle sie bekleiden wollen, wovon oftmals
genau das Gegenteil passiert ist
- immer mehr gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen
- Azubis haben auf Grund von Personalmangel oftmals kaum eine Chance
etwas anderes "zu erleben" als den Schalter
Ein Leitbild ist nur so gut, wie es praktisch gelebt und umgesetzt wird. Bei der Wahl zwischen guten Ergebnissen und einem mindestens fragwürdigen Führungsverhalten, hat sich die Organisation für die Ergebnisse (und damit gegen die Mitarbeitenden) entschieden. Kann man machen, aber dann ohne positives Feedback.
Abteilungen machen zu sehr ihr eigenes Ding ohne Blick auf andere Abteilungen. Teilweise toxisches hocken auf dem Wissen und der Arbeit.
Die Varianz in der Erfahrung zwischen verschiedenen Auszubildenden ist groß. Alle Punkte die ich oben positiv hervorgehoben habe, wurden mir von Freunden in der Ausbildung leider auch anders zugetragen. Das kann und möchte ich in meinem Bereicht nicht thematisieren, aber trotzdem darauf hinweisen. Wie angenehm die Ausbildung verläuft, hängt teilweise stark vom Filialleiter ab.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einbindung der Mitarbeiter in den Betriebsablauf
Als Mitarbeiterin der MBS habe ich die ersten 6-12 Monate genutzt, um mich in das Unternehmen einzuarbeiten und die Arbeitsatmosphäre kennenzulernen. Insgesamt bin ich positiv überrascht von der Offenheit und dem Engagement vieler Kolleginnen und Kollegen, die erkennen, dass Veränderungen notwendig sind, um zukunftsfähig zu bleiben.
Es gibt jedoch auch Bedenken und Widerstand von Seiten älterer Kollegen, die sich an alte Strukturen und Prozesse geklammert haben. Diese Bedenken führen oft zu Stillstand in vielen Bereichen und machen es schwer, den ...
- Auszubildenden, Studenten und Teilnehmenden in Förderprogrammen sollte mehr Verantwortung zugetraut werden. Eine frühere Einbindung in Teamziele wäre ein sinnvoller Schritt.
- Karrierewege sollten von Beginn an transparent und nachvollziehbar kommuniziert werden.
- Einheitliche Verhaltensregeln etablieren, an die sich sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte verbindlich halten.
- Die Feedbackkultur stärken: Der aktuelle Zustand hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Mehrere Jahre ohne Rückmeldungen sind weder hilfreich noch zielführend.
Neue Mitarbeiter dahin schicken wo auch wirklich Unterstützung gebraucht wird und von Kollegen einarbeiten lassen die auch Lust darauf haben und nicht von denen die die „Erfahrung“ haben.
- Wertschätzung von Mitarbeitern
- gewachsene Teams nicht auseinanderreißen
- die Mitarbeiter nicht nur nach ihren Wünschen befragen, sondern diese auch
berücksichtigen
- Technik modernisieren, um Mitarbeiter zu entlasten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Mittelbrandenburgische Sparkasse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die MBS lebt eine generationenübergreifende Kultur des Respekts und der Wertschätzung. Die Mischung aus jungen Talenten und erfahrenen Kolleg:innen wird als echter Mehrwert gesehen.
Hier gibt es nichts zu meckern!
Was ich mitbekommen habe: Altersteilzeit und das Gleitzeitmodel sorgen für Entspannung und einen sauberen Übergang in die verdiente Rente.
Kollegen die noch die "alte Schule" gewohnt sind freuen sich über neuen Input und sind meistens lernbereit und Dankbar.
Die aktuelle Umstrukturierung und Schließung von Filialen nehmen wir ja vor, weil wir diesen Personalmangel haben und wir niemanden durch die Weltgeschichte fahren lassen wollen. Egal ob jung oder alt.
Viele Ältere Kollegen sind nicht offen für neue Herangehensweisen (Speziell auf die Beratung bezogen.) Hier treffe ich auf Ablehnung und Großteils aus Ignoranz.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mittelbrandenburgische Sparkasse ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Hier muss es nachgebessert werden. Die aktuelle Dinge wirken wie ein Rückschritt und es wird wieder weniger auf den Markt gehört
Mitarbeitende erfahren von Veränderungen meist dann, wenn alle anderen längst Bescheid wissen. Gespräche werden teils hinter dem Rücken der Betroffenen geführt, was das Vertrauen nachhaltig beschädigt. Aus Teilen der Personalabteilung kommt eine Wortwahl, die man ohne große Übertreibung als rückschrittlich und unprofessionell bezeichnen muss.
Hier wurde seit Jahren nichts gelernt! Kommunikation sollte verbessert werden und ist sogar noch schlechter geworden. Mitarbeiter wurden im Zuge der Umstrukturierung nach ihren Wünschen befragt, diese wurden jedoch oftmals nicht berücksichtigt man spielt Personalroulette auf Kosten der Teams.
Die einen sagen so - die anderen so. Kommunikation sollte so einfach sein, ist jedoch wie in jeder größeren Organisation immer mal wieder herausfordernd. Man spürt, dass der Wille bei vielen Kolleg:innen da ist, hier weiter voranzukommen.
wenn Anweisungen geben = Kommunikation, dann findet sie statt. Pseudo-Einbindung ist hier vorherrschend. Und am Ende: jubelt fröhlich, Ihr Angestellten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Förderung von Wissen und persönlicher Entwicklung wird bei der MBS ernst genommen und aktiv gestaltet. Es stehen vielfältige Weiterbildungsformate zur Verfügung – von digitalen Lernplattformen über interne Workshops bis hin zu externen Fachseminaren.
Diesbezüglich gab es eine Unterstützung.
Interne Weiterbildung wurde angeboten.
Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen werden ausgebremst; durch den deutlichen Abbau von Führungspositionen kaum noch Chancen Führungskarriere einzuschlagen
Förderprogramme sind vorhanden, die zugetraute Verantwortung währenddessen bleibt jedoch hinter den Erwartungen zurück.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mittelbrandenburgische Sparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Mittelbrandenburgische Sparkasse besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mittelbrandenburgische Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mittelbrandenburgische Sparkasse als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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