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Mittelbrandenburgische 
Sparkasse
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score146 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in13 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen11 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Sachbearbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mittelbrandenburgische Sparkasse
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mittelbrandenburgische Sparkasse
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind eine moderne und leistungsfähige Sparkasse mit umfangreichem Service im Internet, flächendeckendem Geschäftsstellennetz und mehrfach ausgezeichneter Beratung.

Ob Kontoführung, Geldanlage oder Unternehmensfinanzierung – mit unseren über 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und über 130 Geschäftsstellen bieten wir flächendeckend moderne und hochwertige Finanzdienstleistungen im größten Geschäftsgebiet aller deutscher Sparkassen. Hinter uns steht die starke Gemeinschaft der Sparkassen-Finanzgruppe. Durch die Kooperationen mit unseren Verbundpartnern sind wir auf den europäischen und internationalen Finanzmärkten vertreten und auch für große Projekte die geeignete Partnerin.

Mit unseren Aktivitäten im Bereich Spenden und Sponsoring und den drei Stiftungen der MBS engagieren wir uns nachhaltig für eine attraktive und lebenswerte Region. Mehr Informationen finden Sie in unserem Blog, bei Facebook, Instagram und LinkedIn.

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 1.400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • RabatteRabatte
    47%47
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • KantineKantine
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Mittelbrandenburgische Sparkasse über Benefits sagt

Wir bieten unter anderem:

  • Moderne Arbeitsplätze
  • Flexible Arbeitszeiten mit Teilzeit- und Elternzeitmodellen
  • Jahressonderzahlung und Sparkassensonderzahlung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Altersvorsorge-Zusatzversicherung (ZVK)
  • Gruppenunfallversicherung
  • 32 Tage Jahresurlaub
  • Gezielte Mitarbeiterentwicklung
  • Fachseminare, Schulungen und Coachings
  • Unterstützung geeigneter Mitarbeiter beim Studium zum Sparkassenfachwirt, -betriebswirt bzw. dipl. Sparkassenbetriebswirt
  • Talentmanagement mit Nachwuchsförderprogramm und individuellem Förderprogramm
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Kooperation für Kinderferienbetreuung
  • Möglichkeit von Betreuungsphasen (Kinder, pflegebedürftige Angehörige)
  • Betriebsarzt
  • Zuschüsse zu Sportangeboten und Präventionsmaßnahmen der Krankenkassen
  • Jubiläumsprämien
  • Honorierung von Verbesserungen (Betriebliches Vorschlagswesen)
  • Vorzugskonditionen im Passiv- und Aktivgeschäft
  • Mitarbeiterrabatte
  • Bewerbertraining für Mitarbeiterkinder

Besondere Leistungen für Auszubildende / BA-Studenten:

  • Duale Ausbildung
  • Jahressonderzahlung
  • 32 Tage Jahresurlaub für Auszubildende und BA-Studenten
  • Mehrtägige teambildende Maßnahme der Auszubildenden zu Ausbildungsbeginn (Einführungswoche)
  • Übernahme der Semestergebühren für BA-Studenten
  • Fachseminare, Schulungen und Coachings
  • Prüfungsvorbereitender Crashkurs für Auszubildende

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir legen Wert auf selbstbewusste und engagierte Mitarbeiter, die sich durch ihren Leistungswillen und eine positive Einstellung zu ihrem Beruf und zur Sparkasse auszeichnen.

Dabei gehören ein ausgeprägtes Dienstleistungs- und Serviceverständnis zu den Grundvoraussetzungen.

Wenn Ihnen Teamgeist und offene Kommunikation genauso wichtig sind wie uns, sind Sie herzlich willkommen.

Ob Schüler, Studierende oder Berufserfahrene – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Auf www.mbs.de/karriere finden Sie Informationen über Ihre Karrieremöglichkeiten bei der MBS. Hier eine erste kurze Übersicht:

Praktikum
Wie soll man sich nur entscheiden? Sie gehen noch zur Schule, und die Welt steht Ihnen offen. Ob ein Job bei der MBS das Richtige für Sie ist? Finden Sie es heraus, und machen Sie ein Schülerpraktikum bei uns. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Ausbildung
Bankkaufkauffrau / Bankkaufmann
Sie haben den Realschulabschluss oder das Abitur in der Tasche? Sicheres Auftreten und soziale Kompetenz zählen zu Ihren Stärken? Sie wissen, was Sie wollen, sind teamorientiert und immer bereit, neue Kontakte zu knüpfen? Wir glauben, dass eine Ausbildung zur Bankkauffrau/zum Bankkaufmann genau das Richtige für Sie ist.

Ausbildung zur Kauffrau / zum Kaufmann für Dialogmarketing
Sie sind ein Kommunikationstalent und möchten in Ihrem Job gern mit Menschen zusammen arbeiten? Dann treffen Sie mit dieser Ausbildung genau die richtige Entscheidung! Im Kundenservicecenter an unserem Standort in Luckenwalde sind Sie die Schnittschnelle zu unseren Geschäftsstellen: mit Ihrem freundlichen Wesen beraten Sie unsere Kunden und bieten Lösungen an.

Sie wollen bereits nach der 10. Klasse eine Ausbildung beginnen und haben Spaß am Umgang mit Menschen und Zahlen? Dann haben Sie bei der MBS die Möglichkeit zu einer 3-jährigen Ausbildung. Bewerben Sie sich!

Duales Studium
Bachelor of Arts Fachrichtung Bank/BWL (m/w/d)
Komplexität sehen Sie als Herausforderung? Sie übernehmen selbstbewusst Verantwortung und wissen, dass Teamfähigkeit das A und O ist? Wenn Sie jetzt noch eine gute Allgemeinbildung mitbringen, sind Sie unser(e) Frau/Mann für den Studiengang Bachelor of Arts.

Bachelor of Science - Wirtschaftsinformatik (m/w/d)
Eine 3-jährige Kombination aus Studienphasen an der renommierten Hochschule für Wirtschaft und Recht in Berlin und der Praxiserfahrung in den unterschiedlichen Bereichen unserer Organisationabteilung macht Sie zum Bachelor of Science.

Wie es wirklich zugeht?
Azubis packen aus: Infos und Erfahrungsberichte rund um die Ausbildung bei der MBS bekommen Sie auch auf unserem Blog und auf unserer Facebook-Seite. Schauen Sie mal vorbei!
Berufserfahrene

Um zu entdecken, wen wir aktuell ganz konkret suchen, schauen Sie gerne auf unserer Webseite in unserer Stelllenbörse nach: www.mbs.de/karriere.

Dort haben Sie die Möglichkeit, sich direkt ganz bequem online auf eine passende Stelle zu bewerben.

Sollte aktuell nicht die richtige Position für Sie ausgeschrieben sein, nehmen wir auch gerne Ihre Initiativbewerbung entgegen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mittelbrandenburgische Sparkasse.

  • Personalabteilung:

    Janin Slomka0331 89-21219

    E-Mail: personal@mbs.de

  • Tipps für Berufserfahrene
    Haben wir den Nagel auf den Kopf getroffen? Entdecken Sie sich und Ihre Qualitäten in einem der aktuellen Angebote auf unserer Stellenbörse wieder? Wir freuen uns schon darauf, Sie kennenzulernen.
    Die richtige Stelle ist gerade nicht dabei oder Sie haben das Gefühl, Ihr Profil passt nicht zu 100 %? Machen Sie trotzdem den ersten Schritt, stellen Sie sich mit einer Initiativbewerbung vor.

    Bewerbungstipps für Schüler
    Keine Panik. Gute Vorbereitung ist alles.
    Zunächst einmal: Vor einem Bewerbungsgespräch ist jeder Mensch aufgeregt. Das gehört einfach dazu. Gute Vorbereitung ist dabei die halbe Miete. Und auch wenn es zunächst albern klingen mag: Üben Sie das Bewerbungsgespräch. Eine Lücke im Lebenslauf? Eine nicht so gute Note? Überlegen Sie sich Antworten auf mögliche Fragen – vor allem auf die, die Sie nicht gern gestellt bekommen.
    Der erste Eindruck zählt
    Kleider machen Leute. Dieser Spruch ist nirgendwo so wahr wie bei einem Bewerbungsgespräch. Grundsätzlich zählen für uns die inneren Werte, doch der erste Eindruck entsteht eben auf den ersten Blick. Seriöses Auftreten gehört im Job bei einer Bank dazu.
    Pünktlich sein
    Seien Sie bitte pünktlich - beweisen Sie direkt zum Start gutes Zeitmanagement.
    Souveränes Auftreten im Bewerbungsgespräch
    Bereiten Sie sich vor. Folgende Fragen sollten Sie sicher beantworten können:

    • Was sind Ihre Stärken und Ihre Schwächen?
    • Warum dieser Beruf?
    • Warum sind gerade Sie der/die Richtige für diesen Beruf?
    • Warum gerade MBS?
    • Welche Erfahrungen (Praktika) bringen Sie mit?
  • Ob Absolventen, Berufseinsteiger oder Quereinsteiger – hier noch die wichtigsten Tipps, die wir Ihnen für eine Bewerbung ans Herz legen möchten:

    • Seien Sie authentisch. Nicht nur bei Ihrer schriftlichen Bewerbung, sondern auch vor allem im persönlichen Vorstellungsgespräch.
    • Achten Sie bitte auf eine aussagekräftige Bewerbung und seien Sie sich beispielsweise darüber im Klaren, was Ihre Beweggründe für den Wunsch nach einer Tätigkeit in der MBS sind.
    • Achten Sie auf die Vollständigkeit der für die Position relevanten Unterlagen. Ihre Dokumente (Zeugnisse, Zertifikate, Lebenslauf, etc.) hängen Sie bitte an den dafür vorgesehenen Stellen in gängigen Dateiformaten (JPG, PDF, etc.) an.
  • Berufserfahrene

    Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie des möglichen Eintrittstermins in unserer Online-Stellenbörse.

    Schüler, Studenten und Absolventen

    können sich ebenfalls über unser Online-Stellenbörse mit den folgenden Unterlagenbei uns bewerben:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • aktuelles Zeugnis
    • gegebenenfalls Praktikumsbeurteilung(en).

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Standorte

In unserem Geschäftsgebiet unterhalten wir über 140 Geschäftsstellen. Sämtliche Standorte finden Sie in unserem Filialfinder.

Die Zentrale der MBS hat ihren Sitz in der Saarmunder Str. 61 in 14478 Potsdam. Weitere zentrale Einheiten befinden sich in Luckenwalde und Königs Wusterhausen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe einen Job, der mir Spaß macht. Ich bekomme pünktlich mein Gehalt, ich werde gefördert, wenn ich Engagement zeige und meine Wünsche in einen angemessenen Ton äußere
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Trotzdem es ein riesiger Betrieb mit unzähligen Mitarbeitern ist fühlt man sich wie in einer großen Familie.
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mein Team, meine Chefs (Filialdirektor, Marktdirektor)
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Die Personalabteilung kümmert sich um extrem viele Azubis und versucht für jeden ein offenes Ohr zu haben. Man hat auch ein Gesicht zu den Mitarbeitern und immer einen direkten Ansprechpartner.
Genauso ist es bei den Ausbildern und Mitarbeitern..
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- Gehalt wird pünktlich gezahlt
- Zusammenhalt im eigenen Team ist positiv hervorzuheben
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als das "Projekt der Zukunft" im vergangenen Jahr ins Leben gerufen wurde, wurden uns eine offene Kommunikation und die Berücksichtigung der Interessen der Mitarbeiter versprochen. Traurig müssen wir leider feststellen, dass dies nicht so gekommen ist. Zwar wurden wir oberflächlich auf dem Laufenden gehalten, jedoch wurden viele Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gesetzt. Keine Spur von Berücksichtigung der Mitarbeiterwünsche. Die Entscheidung ist gefallen, bevor der Mitarbeiter überhaupt die Möglichkeit hat, dazu Stellung zu beziehen. Das ist leider kein Einzelfall! Wie ist ...
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- Personalrat setzt sich nicht für Mitarbeiterbelange ein und existiert quasi
nur auf dem Papier; nach der Bitte um Hilfe, war dieser dann tagelang nicht
mehr erreichbar
- Wertschätzung der Mitarbeiter ist auf einem Tiefpunkt angekommen
- gut funktionierende und erfolgreiche Teams werden auseinandergerissen
- Mitarbeiter werden befragt, welche Stelle sie bekleiden wollen, wovon oftmals
genau das Gegenteil passiert ist
- immer mehr gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen
- Azubis haben auf Grund von Personalmangel oftmals kaum eine Chance
etwas anderes "zu erleben" als den Schalter
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Keine Veränderungsbereitschaft,
Im controlling nur ein Bildschirm wegen Sparkurs (das haben wir doch schon immer so gemacht), viel zu viel zu tun, Teilzeit nur ungern gesehen, konstruktive Kritik gibt es kaum, kein ankommen gegen die alt eingesessenen, ständiger zwist zwischen Markt und Marktfolge (warum auch zusammenarbeiten?)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

weniger Azubieinstellungen: Das Bewerbungsverfahren sollte erschwert werden, bzw. weniger Ausbildungsplätze ausgeschrieben werden.. 40 Azubis pro Jahr sind einfach zu viele, man merkt dass da Quantität wichtiger ist als Qualität..
Würden nur Azubis die Stelle bekommen, die es auch wirklich wollen dann würde es nicht so extrem viel Kritik geben.
Wegstreckenentschädigung: Alle Mitarbeiter bekommen für Veranstaltungen in Potsdam oder Messen die Fahrtkosten erstattet..
Warum bekommen wir Azubis mit weniger Gehalt und viel mehr Fahrten keine Unterstützung? Viele können nicht dem Zug ...
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Auf die MA eingehen und nicht immer nur das eigne wohl im Kopf haben
Die Tarifgehälter zahlen
Ansehen wo wirklich die Probleme liegen.
Ehrlichkeit der Führungskräfte und nicht nur schauen, dass man gut dasteht
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Technik in den Geschäftsstellen verbessern. Für Berater einen zweiten Bildschirm einführen, wie in vielen anderen Privatbanken auch. Automaten Modernisieren.
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Erreichbarkeit der Personalabteilung
Individuelle Belohnungen/Prämien für Arbeitsmotivation
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Ich würde mir so sehr wünschen, dass wir nochmal in den Sommer 2023 zurückkehren könnten und viele Entscheidungen anders getroffen werden würden. Hier wäre es zielführend das Personal nicht wahllos zu versetzen. Stattdessen sollte man offen mit den Mitarbeitern ins Gespräch gehen, die Teamdynamik in den Filialen erleben und nicht nur aus der Ferne Entscheidungen treffen. Warum schaut man sich nicht auch mal die Leistungen der Mitarbeiter und der Teams an und bezieht dies in die Entscheidung ein? Es wird ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Mittelbrandenburgische Sparkasse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Die aktuelle Umstrukturierung und Schließung von Filialen nehmen wir ja vor, weil wir diesen Personalmangel haben und wir niemanden durch die Weltgeschichte fahren lassen wollen. Egal ob jung oder alt.
4
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Viele Ältere Kollegen sind nicht offen für neue Herangehensweisen (Speziell auf die Beratung bezogen.) Hier treffe ich auf Ablehnung und Großteils aus Ignoranz.
3
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Für Ältere werden alle wünsche möglich gemacht. Vorallem wenn man zu bestimmten Jahrgängen gehört
5
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In meinem Team war das immer sehr gut. Manchmal hat man jedoch das Gefühl, dass es etwas anstrengend wird, wenn die Technik oder Neuerungen nicht so schnell beherrscht werden. Im Allgemeinen bin ich aber dankbar für altere Kollegen, denn von diesen kann man so unheimlich viel lernen.
Aus meiner Sicht herrscht ein guter Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen und hohe Wertschätzung für die umfassenden Erfahrungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mittelbrandenburgische Sparkasse ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Hier wurde seit Jahren nichts gelernt! Kommunikation sollte verbessert werden und ist sogar noch schlechter geworden. Mitarbeiter wurden im Zuge der Umstrukturierung nach ihren Wünschen befragt, diese wurden jedoch oftmals nicht berücksichtigt man spielt Personalroulette auf Kosten der Teams.
1
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Obwohl das ganze Jahr Zeit für das Projekt war, bekommen Mitarbeiter ihre Änderungsverträge am letzten Arbeitstag des Jahres oder noch später und sollen diese bestenfalls sofort unterschreiben. Wertschätzung Fehlanzeige.
1
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Kommunikation ist unterirdisch. Änderufnsverträge werden auf den letzten Drücker vorgelegt und man wird gedrängt zu unterschrieben ohne Bedenkzeit
1
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Es ist alles eine Holschuld, nichts passiert proaktiv
1
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kaum versprochen, schon gebrochen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).


Anfangs war ich sehr überzeugt von den Karrierechancen...
Es gibt Förderprogramme, die sich gezielt auf eine Abteilung beziehen. Dort wird man für i.d.R. 2 Jahre eingesetzt mit dem Ziel dort auch zu bleiben.
Es gibt theoretisch ganz viele verschiedene Programme, die manchmal auch mit einem Bachfankwirt Studium über die Frankfurt School begleitet werden (kostenfrei), andere Förderprogramme beinhalten nur den Sparkassen Fachwirt (ein interner Studiengang, der nur innerhalb der Sparkassen anerkannt wird).
Im Laufe der Ausbildung werden in Form von Karriereworkshops ...
2
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Förderprogramme sind durchschnittlich, jedoch werden die Förderprogramme in den Abteilungen mit einem externen Bankfachwirt-Studium ,,belohnt''. Bei den restlichen Förderprogrammen werden sparkasseninterne Studiengänge angeboten, die jedoch nur in Sparkassen anerkannt werden.
2
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Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Förderprogramme und Seminare
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Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Aufstieg gibts immer
3
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Wenn ich Seminare buche, bekomme ich die auch.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mittelbrandenburgische Sparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Mittelbrandenburgische Sparkasse schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Mittelbrandenburgische Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mittelbrandenburgische Sparkasse als eher traditionell.
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