20 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Vorstellungsgespräch war offen und freundlich, und ich hatte die Möglichkeit, das Unternehmen und die ausgeschriebene Position näher kennenzulernen.
Kritisch sehe ich allerdings die Transparenz der Anforderungen im Auswahlverfahren. In der Stellenausschreibung wird der Eindruck vermittelt, dass auch Quereinsteiger willkommen sind und eine konkrete Berufserfahrung im Maklerbereich nicht zwingend vorausgesetzt wird. Im Vorstellungsgespräch wurde jedoch deutlich, dass praktische Erfahrung im Immobilienverkauf eine wichtige Rolle spielt.
Natürlich ist es nachvollziehbar, dass ein Unternehmen die am besten geeignete Person auswählen möchte. Dennoch wäre es aus meiner Sicht wünschenswert, die tatsächlichen Erwartungen und Auswahlkriterien bereits in der Stellenausschreibung klarer zu kommunizieren. So könnten Bewerber besser einschätzen, wie ihre Chancen stehen, und ihre Erwartungen entsprechend ausrichten.
Insgesamt war der Umgang im Gespräch angenehm. Ich hätte mir jedoch mehr Transparenz darüber gewünscht, welche Qualifikationen für die Besetzung der Stelle letztlich ausschlaggebend sind.
Wenn man bereits "billige" Arbeitskräfte im Rahmen der Arbeitnehmernüberlassung anstellen will, sollte man sich auch für eine Personalvermittlung entscheiden, die weiß wie man einen Bewerber wertschätzend behandelt. Zusätzlich darf die Leitung der Personalabteilung der MBS gerne mal über Ihre Prozesse nachdenken! Mehrere Wochen für die Rückmeldung an einen Bewerber, obwohl die Stelle bereits Monate ausgeschrieben ist, ist nicht hinnehmbar. Mich dann nach etlichen Wochen noch einladen wollen, ist einfach nur frech.
Lieber erst überlegen, wen oder was man sucht, dann Bewerbungsprozess starten. Gewünschte Kompetenzen klar in der Ausschreibung und nicht erst beim Gespräch benennen. Nach aktuellen Aufgaben und nicht nicht nach Weiterbildungen fragen, die >20 Jahre zurückliegen und nur bedingt etwas mit der Stelle zu tun haben. Sich an abgestimmten Zeitrahmen für Feedback halten und den Bewerber nicht warten lassen.
Einstellungen vor online Meeting immer 10 Minuten früher testen das es auch alles ab Beginn funktioniert.
Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr transparent, gut organisiert und schön strukturiert. Von Beginn an fühlte ich mich gut abgeholt, da alle Schritte klar kommuniziert und die Informationen verständlich vermittelt wurden. Besonders positiv aufgefallen sind mir die durchweg freundliche Art der Ansprechpartner sowie die schnelle und verlässliche Rückmeldung – das hat den gesamten Ablauf sehr angenehm und wertschätzend gemacht. Insgesamt hinterließ der Prozess einen wirklich professionellen und stimmigen Eindruck, bei dem man sich als Bewerberin ernst genommen und gut begleitet fühlt.
Geschwindigkeit des Bewerbungsprozesses anziehen
Keine
Eine kürzere Wartezeit bis zur ersten Kontaktaufnahme wäre wünschenswert. Eine zeitnahe Rückmeldung, auch wenn es nur ein Zwischenstand ist, zeigt Wertschätzung und hilft den Bewerbern bei Ihrer Planung. Bereits bei der Eingangsbestätigung ein Hinweis auf die durchschnittliche Bearbeitungszeit könnte die Erwartungshaltung von Bewerbern realistischer gestalten und die Wartezeit transparenter machen.
So verdient kununu Geld.