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Mittelbrandenburgische 
Sparkasse
Bewertung

Potsdam und weitere

Faule Abteilungen mit wenig Arbeitsmoral geben den Geschäftsstellen den Rest.

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Mittelbrandenburgische Sparkasse in Potsdam in Potsdam gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten. Einstiegschancen. Förderprogramme (Umschulung).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Struktur. Gehalt. Aufstiegschancen. Kommunikation zwischen Geschäftsstellen und Abteilung.

Verbesserungsvorschläge

Technik in den Geschäftsstellen verbessern. Für Berater einen zweiten Bildschirm einführen, wie in vielen anderen Privatbanken auch. Automaten Modernisieren.

Arbeitsatmosphäre

In der Geschäftsstelle direkt wirklich gut, zwischen Abteilungen und der Geschäftsstelle jedoch schwankend.

Kollegenzusammenhalt

Nach meiner Erfahrung echt davon abhängig in welcher Geschäftsstelle eingesetzt wird. Aktuell ist es wirklich Bombastisch.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist ja super, wenn man es auch zu selber festgelegten Zeiten verwenden dürfte.

Vorgesetztenverhalten

Meistens Professionell, in bestimmten Situationen jedoch klar überfordert.

Interessante Aufgaben

nach einer Weile sinkt die Abwechslung und es wird Eintönig.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Ältere Kollegen sind nicht offen für neue Herangehensweisen (Speziell auf die Beratung bezogen.) Hier treffe ich auf Ablehnung und Großteils aus Ignoranz.

Arbeitsbedingungen

Alte Technik trifft auf Moderne Kunden.

Gehalt/Sozialleistungen

nicht vergleichbar mit Privatbanken, hier ist eine deutliche Lücke.

Image

spürbar sinkend, nicht mehr lange Konkurrenzfähig

Kommunikation

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Robert HeiduckTeam Kommunikation

Hallo, vielen Dank für Deine offenen Worte. Gleich vorweg: Die Überschrift überschreitet die Grenze! Und sie ist inhaltlich in jeglicher Hinsicht völlig abwegig.

Zu vielem habe ich eine komplett andere Wahrnehmung, etwa was die Technik angeht, Lernbereitschaft oder Gehalt (vergleiche ruhig die Gesamtpakete). Und selbstverständlich auch beim Image. Dass Gleitzeit im Job auch irgendwie zu den Belangen des Jobs passen muss, finde ich nicht überraschend. Es würde mich wundern, wenn da jemand widerspräche.

Aufstiegschancen kritisierst Du (dann scheinst Du die Meldungen aus der Personalabteilung zu übersehen), gibst aber bei "Karriere/Weiterbildung" fünf Sterne...

Ich finde es hingegen klasse, wie Du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt beschreibst. Von den anderen Fünf-Sterne-Bewertungen ganz zu schweigen.

Deine Sternebewertung ist unter dem Strich ja gar nicht so schlecht. Vielleicht doch mehr Licht als Schatten? Du weißt sicher, wie einfach Du begründete Kritik intern anbringen kannst. Fühl' Dich dazu herzlich eingeladen. Es gibt viele interne Runden, die Abteilungsleitung, die Personalabteilung, den Personalrat. Bring' Dich ein!

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