Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist nichts mehr wert
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt wird pünktlich gezahlt
- Zusammenhalt im eigenen Team ist positiv hervorzuheben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Personalrat setzt sich nicht für Mitarbeiterbelange ein und existiert quasi
nur auf dem Papier; nach der Bitte um Hilfe, war dieser dann tagelang nicht
mehr erreichbar
- Wertschätzung der Mitarbeiter ist auf einem Tiefpunkt angekommen
- gut funktionierende und erfolgreiche Teams werden auseinandergerissen
- Mitarbeiter werden befragt, welche Stelle sie bekleiden wollen, wovon oftmals
genau das Gegenteil passiert ist
- immer mehr gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen
- Azubis haben auf Grund von Personalmangel oftmals kaum eine Chance
etwas anderes "zu erleben" als den Schalter
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung von Mitarbeitern
- gewachsene Teams nicht auseinanderreißen
- die Mitarbeiter nicht nur nach ihren Wünschen befragen, sondern diese auch
berücksichtigen
- Technik modernisieren, um Mitarbeiter zu entlasten
Arbeitsatmosphäre
Chronische Unterbesetzung über Monate (sowohl Krankheitsausfälle als auch nicht besetzte Stellen), gut funktionierende Teams werden mit Umstrukturierung ohne Grund auseinander gerissen
Kommunikation
Hier wurde seit Jahren nichts gelernt! Kommunikation sollte verbessert werden und ist sogar noch schlechter geworden. Mitarbeiter wurden im Zuge der Umstrukturierung nach ihren Wünschen befragt, diese wurden jedoch oftmals nicht berücksichtigt man spielt Personalroulette auf Kosten der Teams.
Kollegenzusammenhalt
Das ist vermutlich noch der Hauptgrund, warum hier noch viele arbeiten. Im Team können wir uns aufeinander verlassen und halten zusammen.
Work-Life-Balance
starre Öffnungszeiten; auf Grund ständiger Unterbesetzung kaum Möglichkeiten flexibel zu arbeiten; Home Office ist maximal den höheren Führungskräften vorbehalten
Vorgesetztenverhalten
Diese Bewertung bezieht sich auf den direkten Vorgesetzten in der Filiale, der sich stets für das Team und jeden Einzelnen eingesetzt und an allen Ecken ausgeholfen hat. Da dies jedoch in den höheren Etagen keine Rolle spielt, wird auch hier gegen den Willen aller und trotz guter Leistungen Personalroulette gespielt.
Künftiger Vorgesetzter zeigte sich schon bei zwei "Schnuppertagen" als allwissend und wenig teamfähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch nach fast 40 Jahren Dienstzugehörigkeit und Erfahrung müssen sich diese jetzt erst noch beweisen, um die ihnen zustehende Gehaltsgruppe zu erhalten. Kollegen über 60 Jahre werden durch die Weltgeschichte geschickt und dürfen auch mal über eine Stunde zur Arbeit fahren.
Arbeitsbedingungen
Schreibtische entsprechen nicht mehr den heutigen Standards; ständige Ausfälle bei Geldautomaten und dementsprechende Kundenunzufriedenheit gehen zu Lasten der noch verbliebenen Mitarbeitern, die sich mehrfach täglich als "Techniker" an den Geräten versuchen müssen
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nur das gezahlt, was unbedingt nötig ist. Durch höhere Vorgesetzte wird oftmals der Eindruck vermittelt, dass die Tatsache hier arbeiten zu dürfen schon Lohn genug ist. Nach Umstrukturierung müssen sich viele gestandene Mitarbeiter erst beweisen, bevor sie die in der Stellenbeschreibung beschriebene Gehaltsgruppe bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen werden ausgebremst; durch den deutlichen Abbau von Führungspositionen kaum noch Chancen Führungskarriere einzuschlagen