Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen, die bei Mittelbrandenburgische Sparkasse eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
Jeder gegen jeden, es wird hinterrücks gelästert und getratscht, vor einem tun sie auf Nett und freundlich.
Man bekommt sehr viele Möglichkeiten, sich weiter zu bilden muss dafür aber häufig selbst aufkommen.
40h sind als Azubi nur sehr schwer zu erreichen und sind nicht mehr Zeitgemäß. Viele Unternehmen haben 36h als Vollzeit, daran könnte man sich ein Beispiel nehmen.
Sind wirklich nett, setzen sich für die Auszubildenden ein, sind jedoch nur schwer zu erreichen. Die in den Geschäftsstellen zuständigen Mitarbeiter für den Azubi haben meist keine Ahnung, wie er ausgebildet wird oder ist sich zu schade, die Inhalte selbst anzuschauen, um ein Vernünftiges Lehrgespräch zu führen.
Der übliche Azubi kram, Überweisungen holen und kontrollieren, Kaffee kochen, am Telefon sitzen. Sachen die schon immer so waren und nie geändert wurden.
Man wird anfangs mit Respekt behandelt, macht man mal einen kleinen Fehler, geht der Respekt gefühlt flöten.
Termine wurden immer eingehalten, Anmeldung zur Prüfung top, Weiterbildungen/Qualifikationen gut, Personalbetreuung sehr gut, faire Bezahlung und Arbeitsaufwand, Fleiß/Eigeninitiative wird belohnt, gute Grundlage für finanzielle Bildung
Die Varianz in der Erfahrung zwischen verschiedenen Auszubildenden ist groß. Alle Punkte die ich oben positiv hervorgehoben habe, wurden mir von Freunden in der Ausbildung leider auch anders zugetragen. Das kann und möchte ich in meinem Bereicht nicht thematisieren, aber trotzdem darauf hinweisen. Wie angenehm die Ausbildung verläuft, hängt teilweise stark vom Filialleiter ab.
Den Auszubildenden früher konkrete Möglichkeiten aufzeigen, sich nach der Ausbildug im Haus weiterzubilden und Fuß zu fassen.
Kollegial und geschäftsmäßig gut. Teamabende werden regelmäßig durchgeführt und man versucht ein gutes Miteinander aufzubauen.
Nach der Ausbildung relativ limiert.
Der Einstieg in der Filiale ist hier auf jeden Fall gut möglich, auch die "Leiter heraufzuklettern" ist mit internen Weiterbildungen bis zu ein bestimmten Stufe noch möglich. Danach ist leider Schluss. Hat man keinen Platz im externen Weiterbildungsverfahren bekommen ist der Aufstieg über bestimmte Stufen hinauf nicht mehr möglich.
In meiner Zeit noch begonnen mit 40h. Danach stufenweise abgebaut auf 38h (?), da es so bei der Tarifrunde verhandelt wurde.
Richtet sich nach dem TVÖD-S. Insgesamt sehr fair.
Ich persönlich hatte während meiner Ausbildung fast immer positive Erfahrungen mit meinen Ausbildern. Sicherlich gab es hier und da andere Heransgehenweisen, aber ingesamt bot sich mir ein kompetentes Bild.
Die Ausbildung würde ich als abwechslungsreich und informativ bezeichnen. Zu Beginn wird Dir immer unter die Arme gegriffen, bei offenen Fragen kannst du immer auf Mitarbeiter zugehen. Je weiter ich in der Ausbildung kam, desto mehr Eigenverantwortung durfte ich übernehmen.
Da ich leider zu Zeiten der Covid-19 Pandemie gelernt habe, konnte ich nicht in dem Rahmen in andere Abteilungen "reinschnuppern" wie es mir oder der MBS lieb gewesen wäre.
Da die Ausbildung hier Eigeninitiative erfordert, liegt es an einem jedem selbst, wie abwechslungsreich der Tag ist - oder halt auch nicht.
Habe immer nur sehr wertschätzende Kollegen gehabt und kann in diesem Punkt nichts Negatives aufführen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Ausbildungsvergütung
Trotzdem noch Zeit für Hobbys
Nichts schlecht
Alles kompetente Mitarbeiter die Spaß an ihrem Job haben und einem viel beibringen können :)
Trotzdem es ein riesiger Betrieb mit unzähligen Mitarbeitern ist fühlt man sich wie in einer großen Familie.
Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Aufstieg gibts immer
Gewöhnungsbedürftig aber machbar :)
im ersten Jahr bei über 900€ netto
Super liebe und herzliche Menschen die einem bei jeder Frage und jedem Problem zur Seite stehen
Am Anfang logischer Weise etwas eintönig aber es wird :)
Die Personalabteilung kümmert sich um extrem viele Azubis und versucht für jeden ein offenes Ohr zu haben. Man hat auch ein Gesicht zu den Mitarbeitern und immer einen direkten Ansprechpartner.
Genauso ist es bei den Ausbildern und Mitarbeitern..
Da fällt mir nichts zu ein, was wirklich Schlecht ist! Es gibt lediglich nur Verbesserungsvorschläge.
weniger Azubieinstellungen: Das Bewerbungsverfahren sollte erschwert werden, bzw. weniger Ausbildungsplätze ausgeschrieben werden.. 40 Azubis pro Jahr sind einfach zu viele, man merkt dass da Quantität wichtiger ist als Qualität..
Würden nur Azubis die Stelle bekommen, die es auch wirklich wollen dann würde es nicht so extrem viel Kritik geben.
Wegstreckenentschädigung: Alle Mitarbeiter bekommen für Veranstaltungen in Potsdam oder Messen die Fahrtkosten erstattet..
Warum bekommen wir Azubis mit weniger Gehalt und viel mehr Fahrten keine Unterstützung? Viele können nicht dem Zug fahren, weil die Verbindungen schlecht sind und sie um 5:30 Uhr am Bahnhof stehen müssen um pünktlich in der Schule zu sein. Manche haben täglich 200km Fahrtweg zur Schule oder zu Seminaren, selbst mit Fahrgemeinschaften ist das echt viel Geld...
KEINE Seminare am Luisenplatz: mehrfache Bitte keine Seminare mehr am Luisenplatz in Potsdam zu planen, wurde nicht berücksichtigt
7€ Parkticket täglich ohne Erstattung, man wird oftmals nicht reingelassen frühs und es ist mitten in der Innenstadt...
Es gibt regelmäßige Teamevents an denen was zusammen unternommen wird.
In den "großen" Geschäftsstellen gibt es oftmals mehrere Azubis, die gut von einander lernen können.
Auch viele langjährige Mitarbeiter sind lernbereit, was Digitalisierung usw. angeht und man kann von einander profitieren.
Es fällt oftmals auch eine generelle Unruhe/ Unzufriedenheit zwischen Mitarbeitern auf, gerade auch durch die vielen Geschäftsstellenschließungen...
Daher wird auch uns Azubis erschwert, einen Platz in den Filialen zu finden, da man sich wenn es gut läuft zu 4. einen PC teilen muss...
Manchmal wird den Azubis zu viel zugemutet und man bekommt Aufgaben, die man noch nie gemacht hat bzw. die man auch einfach noch nicht alleine machen sollte und fühlt sich da ein bisschen hilflos, macht Fehler oder bekommt Ärger von den Abteilungen.. Ein Azubi traut sich vielleicht auch nicht immer zu sagen, dass es zu viel oder schwer ist.
Anfangs war ich sehr überzeugt von den Karrierechancen...
Es gibt Förderprogramme, die sich gezielt auf eine Abteilung beziehen. Dort wird man für i.d.R. 2 Jahre eingesetzt mit dem Ziel dort auch zu bleiben.
Es gibt theoretisch ganz viele verschiedene Programme, die manchmal auch mit einem Bachfankwirt Studium über die Frankfurt School begleitet werden (kostenfrei), andere Förderprogramme beinhalten nur den Sparkassen Fachwirt (ein interner Studiengang, der nur innerhalb der Sparkassen anerkannt wird).
Im Laufe der Ausbildung werden in Form von Karriereworkshops die einzelnen Programme vorgestellt, ABER es werden wohl auch Programme vorgestellt, die dann am Ende gar nicht ausgeschrieben werden... SCHADE.
Daher gibt es von mir nur 3 Sterne, weil leider kein Programm ausgeschrieben wurde, für das ich Interesse hatte... Daher gibt es für mich jetzt kaum noch Chancen in diesen Bereich reinzukommen:(
Der Punkt wird oftmals unterschätzt...
Vertraglich festgelegt sind 39h pro Woche..
Es wird schwer nicht mehr als das arbeiten zu gehen.
Montags und Freitags geht man ca. 8 Stunden arbeiten, Dienstags und Donnerstags ca. 10 Stunden und Mittwochs ca. 6 Stunden. Man baut im Durchschnitt 2-3 Überstunden auf als Azubi, die man nur abbauen kann indem man mal eher geht oder später kommt.
Freizeit sieht da schlecht aus...
Die Überstunden werden nicht bezahlt und man darf auch keinen ganzen Tag auf Überstunden frei nehmen.
Es gibt in kleinen Filialen mit kurzen Öffnungszeiten oftmals das gegenteilige Problem. Ich durfte beides erleben. Dort war es schwer keine Minusstunden aufzubauen.. Vollzeit arbeiten ist da schwierig..
Es gibt höchstens die Möglichkeit des ortsflexiblen Lernens von zu Hause aus mit einem Tablet, welches einem gestellt wird.
Im Vergleich mit anderen kaufmännischen Ausbildungen in Ordnung.
Gehalt wird pünktlich zum 15. gezahlt.
Man bekommt Weihnachtsgeld und manchmal Inflationsausgleiche wegen Tarifverhandlungen.
40,00€ Vermögenswirksame Leistungen monatlich
30 Tage Urlaub
Man hat Ausbilder vor Ort, die immer ein Ansprechpartner für einen sind. auch die anderen Mitarbeiter in der Filiale stehen für Fragen zur Verfügung.
Außerdem gibt es gesonderte Mitarbeiter in der Personalabteilung, die sich nur um die Azubis kümmern.
Die Ausbilder bieten einem an, bei Fragen, Wünschen und Sorgen zu ihnen zu kommen.
Ich persönlich wurde bisher immer fair behandelt.
Einem muss die Arbeit mit Kunden Spaß machen ansonsten ist der Job nichts für einen.
Außerdem übernimmt man in dieser Branche auch viel Verantwortung, mit der man klarkommen muss.
Es gibt auch Tage, an denen man schlechte Laune hat, was normal ist aber grundlegend macht es Spaß.
1. Ausbildungsjahr: Probezeit: Einarbeitung Service/Kasse, danach Hospitation in Beratungsgesprächen und zum Ende hin auch alleinige Tätigkeiten (Kontoeröffnungen, Servicetätigkeiten)
2. & 3. Ausbildungsjahr: Hospitationen in Beratungsgespräch, Übernahme von Beratungsgesprächen, teilweise eigene Termine, je nach Befinden.
Während der gesamten Zeit: interne und externe Schulungen und Seminare und i.d.R. alle 3 Wochen Berufsschule in Potsdam
Es gibt über die Schule auch Möglichkeiten verschiedener Auslandspraktika.
Die Büroausstattung ist zwar recht modern, aber noch nicht ganz zeitgemäß. die meisten Abläufe sind digital, es wird dennoch viel mit Papier gearbeitet (nicht besonders nachhaltig) aber das liegt hauptsächlich an der veralteten Arbeitsweise der Mitarbeiter, die Probleme mit "neuen" Abläufen haben.
Es gibt viele Bereiche in der MBS:
in den Geschäftsstellen werden einem Kenntnisse rundum von Zahlungsverkehr, Bausparen, Firmenkunden, Versicherungen und Finanzierungen sowohl theoretisch als auch praktisch vermittelt.
Es gibt die Möglichkeit in verschiedene Abteilungen "reinzuschnuppern" in Form von Hospitationen oder Schnuppertagen, z.B. Baufinanzierung, Backoffice, Controlling,..
Man wird auf Augenhöhe behandelt. Fast alle Mitarbeiter sind von Anfang an sehr freundlich zu einem.
Man hat am Anfang das Gefühl, dass man erstmal beweisen muss, dass man die Ausbildung auch will. Wenn man sich engagiert, dann wird man kaum Probleme bekommen.
Vergütung, Ausbilder vor Ort
Arbeitszeiten sind nicht mehr Zeitgemäß. Keine Homeoffice Möglichkeiten bei Auszubildenden. Unterricht in der Berufsschule ist teilweise nicht mehr Zeitgemäß.
Mehr auf die Auszubildenden zugehen und auch mehr Austauschrunden zwischen den Azubis ermöglichen, damit diese sich mehr austauschen können.
Ist auch immer vom Standtort abhängig es gibt natürlich super Geschäftsstellen in denen sich jeder versteht, wenn man in manchen Geschäftsstellen ein wenig länger an Bord ist merkt man schnell, dass unter den Kollegen sehr viel getratscht und gelästert wird .
Es werden viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten angeboten, jedoch ist man bei anderen Banken nach der Ausbildung auch schon höher gestellt und muss nicht noch ein Förderprogramm/Entwicklungsjahr machen, damit man als Berater arbeiten kann.
Gleitzeit ist teilweise Möglich. Öffnungszeiten lassen meist keinen großen Spielraum, da man zu den Öffnungszeiten immer da sein muss und man als Azubi auch 39 Stunden in der Woche leisten muss, daher ist dies meist schwer.
Für eine Ausbildung super.
Hatte bisher nur gute Erfahrung mit den Ausbildern vor Ort. Man wurde immer unterstützt und konnte bei jedem Anliegen immer um Hilfe bitten. Auch Fachwissen wird gut übermittelt.
Das ist bei jedem natürlich unabhängig aber mir macht es sehr viel Spaß. Aufgaben können jedoch sehr schnell eintönig werden.
siehe Spaßfaktor
siehe Spaßfaktor
Ist auch von Kollegen abhängig, manche Kollegen versuchen einem alles beizubringen, was sie wissen und für manche Kollegen ist man nur gut genug um Kaffee oder Druckerpapier zu holen.
Man wurde sehr gut fachlich begleitet. Wir hatten deutlich mehr Seminare und Workshops als andere Bank-Azubis und wurden bestens auf die Prüfungen vorbereitet.
Ich habe mich in allen Filialen, in denen ich eingesetzt war, sehr wohl gefühlt. Es war eine familiäre Atmosphäre und wir hatten Spaß bei der Arbeit im Team.
Wenn man den Willen hat, kann man sich nach der Ausbildung auch hocharbeiten.
an die Öffnungszeiten gebunden - mal längere, mal kürzere Tage
-Sehr gute Ausbildung
-„Wir Gefühl“ innerhalb einer OE
-Work-Life Balance ist definitiv vorhanden, als Azubi überarbeitet man sich nicht
-Für die Ausbildung definitiv eine Weiterempfehlung, für Karriere und Weiterentwicklung allerdings nicht.
-Kommunikation s.o.
-Aufstiegschancen
-Fertige Auszubildende werden nach Ihrer Ausbildung erst einmal an den Service (mit entsprechender geringer EntgeltGruppe abgestellt) und erst danach bewirbt man sich auf ein eventuelles Förderprogramm. Allerdings variieren auch die ausgeschriebenen Förderprogramme, weshalb man sich nicht darauf verlassen kann, sich auf das gewünschte Programm bewerben zu können.
-Das Image der Sparkasse ist für junge Leute antiquiert - aus Gründen! Schlecht geschulte Mitarbeiter am Service können oft bei Problemen im Online Banking etc. nicht weiterhelfen, was das negative Bild auf die Sparkasse stärkt. Aber auch die Prozesse im Unternehmen sind wenig digitalisiert (physische Akten werden mit der Haus-Post hin und her gesendet) und die Ausstattung lässt zum Teil zu wünschen übrig (ein Tablet je Filiale bringt keine Digitalisierung ins Haus). Es wird mit veralteten Programmen gearbeitet und selbst die Kunden haben eine bessere Ausstattung am Schreibtisch und ergonomischen Stühlen zuhause als die Berater.
Dringend die Kommunikation im Unternehmen verbessern.
Neuerungen erfahren die Kollegen, die am Kunden arbeiten, immer zum Schluss. Teilweise erhalten die Kunden mit Briefen oder Benachrichtigungen im Postfach eher Informationen über Neuigkeiten, als die Mitarbeiter im Service oder in der Beratung. Das darf nicht sein.
Aber auch die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist schlecht, gegebenenfalls würde eine Neuausrichtung des Intranets helfen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden augenscheinlich subjektiv verteilt.
Interessant zu beobachten ist die Einstellung von „Mitarbeiter“ Kindern und die Beförderungen dieser.
Die Förderprogramme wirken zum aktuellen Zeitpunkt nicht ausgeklügelt und werden viele Fragen auf.
Wer als Auszubildender Vollzeit in der Filiale arbeiten, dem geht es wie allen anderen Vollzeit Arbeitenden Beratern und Servicekräften.
Eine variable Arbeitszeitgestaltung ist hier nicht möglich. Interessant ist auch die Auffassung einiger Führungskräfte zu den Rüstzeiten Ihrer Filiale (bspw. Beginn erst ab 08:30 vorgeschrieben), was die Anzahl der Minusstunden natürlich befördert.
Die Ausbilder in den Filialen der MBS hatten in meinem Fall für Ihre Auszubildenden immer ein offenes Ohr, nahmen sich Zeit für die Aufgaben, die mit der Ausbildung einhergingen und waren immer engagiert.
Schwer war die Erreichbarkeit der Ausbildungsabteilung in Potsdam, der Wechsel brachte allerdings spürbare Verbesserungen mit sich - das bedeutet allerdings nicht, dass die Erreichbarkeit als gut zu bewerten ist.
Das Ausbildungs-Konzept der MBS ist umfangreich, wenngleich auch zum Teil veraltet.
Die Sinnhaftigkeit einiger Seminare sollte reflektiert werden, um ggf. auch Kosten zu sparen. Es würde mehr Sinn ergeben, die Azubis nach dem Besuch eines Seminars um Feedback zu bitten, damit auch ehrliche Bewertungen abgegeben werden können.
Vor allem ist anzumerken, dass der Anbieter zur Prüfungsvorbereitung in Berlin überdacht werden sollte.
Mehr (freiwillige) Einsätze in anderen Organisationseinheiten wären wünschenswert.
Handschuhe und Desinfektionsmittel sind ausreichend vorhanden
Die Schutzwände sind definitiv zu schmal
Kollegen alle super, viel privater Umgang und viel Lacher am Arbeitsplatz
Ich denke wenn man sich anstrengt hat man gute Chancen in der MBS weit zu kommen
Der Ausbilder ist immer offen und Ansprechpartner, auch hier
Branchenstandard aber völlig okay, 40€ VL und Weihnachtsgeld
Fester Ansprechpartner und für jedes Problem jederzeit ein offenes Ohr
Man macht oft das gleiche, Spaß hat man trotzdem.
Man wird ernstgemommen und respektiert
So verdient kununu Geld.