Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mittelbrandenburgische Sparkasse die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet meist einseitig statt. Das kann mal richtig sein, z.B. bei Informationen durch die Führungsebene oder durch den Vorstand, oder fehlerhaft durch die Personalabteilung, die sowieso schwer bis gar nicht zu erreichen ist.
Mit Auszubildenden wird wenig kommuniziert und wenn, dann leider sehr einseitig.
Bei vielen Themen halten Kollegen zusammen. Hier kommt es jedoch darauf an wie sehr man aufeinander angewiesen ist. In einer Geschäftsstelle ist der Zusammenhalt daher natürlich sehr hoch und man fühlt sich wie im Team. Der Zusammenhalt zwischen Abteilung und Markt, ist dafür jedoch grottig, egal ob fast schon beleidigende E-Mails aus Abteilungen wie man gewisse Sachen richtig zu machen hat oder wie gewisse Abläufe Falsch gemacht worden sind. Die Information ist ja nicht verkehrt, aber hier macht der Ton die Musik.
Klassische Beratungszeiten, Klassische Öffnungszeiten. Im Markt gibt es keinen Schichtdienst. Wenn man Luft hat, bietet sich natürlich auch an früher durch gesammelte Überstunden zu gehen.
Tagesabhängig. Jede Führungskraft geht anderes mit Mitarbeitern um. Ich habe Glück eine offene und ehrliche Führungskraft mir zu haben, davon träumen andere leider.
Da ich hier auch meine Ausbildung absolviert habe und jetzt Angestellter bin, weiß ich wie schwer es als Auszubildender ist an die wirklich schönen und interessanten Termine ran zu kommen, sobald man erstmal anfängt die "Klassischen Termine" wie z.B. Girokontoeröffnung oder Vollmachten zu übernehmen ist es wirklich schwer aus der Nummer wieder raus zu kommen und an die Interessanten Termine zu kommen.
Um so länger man in einer Geshäftsstelle eingesetzt ist, um so besser wird die Arbeitsatmosphäre, hier variiert es jedoch auch sehr, in welches Team man kommt.