Ehrlich währt am längsten!?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktche Gehaltszahlungen, Jahresprämie und Sozialleistungen für Rentenzahlungen.
Altersfrei für ältere AN.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personaleinsparrung auf Kosten der Mitarbeiter diese immer wieder hinzuhalten mit Versprechungen.
Dienstunterricht an Arbeitsfreien Tagen.
Keine Vergütung der An- und Abfahrtszeiten an freien Tagen von Dienstunterricht.
Pausenverpflegung bzw. Zuzahlungen für Essenbestellungen wird schon seit Jahren darüber diskutiert.
Das eingereichte Verbesserungen teils nicht umgesetzt werden oder sehr sehr lange auf sich warten lassen um überhaupt darüber zu diskutieren.
Verbesserungsvorschläge
Personalbesetzungen, nicht nur diesbezüglich Versprechungen abzugeben sondern diese auch umzusetzen.
Schlechter mobiler Internetzugang.
Essenszulage, Einhaltung von Pausenzeiten auf Grund von Personalnotstand.
Vergütung der An- und Abfahrtszeiten von Dienstunterricht an arbeitsfreien Tagen.
Arbeitsatmosphäre
Lob, Fairness und Vertrauen unter den engsten Mitarbeitern sieht es besser als wie zu den unmittelbaren Vorgesetzten.
Image
Die Realität sieht anders aus! Häufige Personalumstrukturierng, Verzicht auf Arbeitsfreie Tage. Aus und Fortbildung (Dienstunterricht) an arbeitsfreien Tagen. Die zeitlichen An- und Abfahrten werden nicht mit vergütet auch ich als Überzeit gut geschrieben.
Work-Life-Balance
Von Personalmangel kann keine Rede mehr sein. Es besteht Personalnotstand!
Karriere/Weiterbildung
Also der AG möchte zwar das der AN sich weiter bildet aber Kosten darf es nichts.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Gehaltszahlung, Sozialleistungen wie berufliche Altersversorge, Zusatz - u. Altersfrei gewährt der AG. Hin und wieder gibt es bezüglich Abrechnung Diskrepanzen auch mit Überstunden. Dienstunterricht an freien Tagen, die An- und Abfahrtszeiten bekommt man nicht gut geschrieben. Der ganze Tag ist dann im A....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der AG tut sein notwendiges.
Kollegenzusammenhalt
Bei den unmittelbaren Mitarbeitern funktioniert die Zusammenarbeit gut. Bei der Arbeitsaufteilung der Mitarbeiter von Vorgesetzten und Technologie ist es sehr mangelhaft. Diesbezüglich sollte man sich auch mit den Arbeitsabläufen und Strukturen der Arbeitsaufgaben besser mit beschäftigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungsgemäß kann man das mit gut bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Leicht erregbare Vorgesetzte. Unrealistische Ziele auf Grund der Personalplanung und Einsetzung von Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Das ist sehr rückläufig, hat sich verschlechtert und auch nur mit mangelhaft zu beurteilen. Schlechte Software, Computerabstürze, Räumlichkeiten etc. ..., Bereitstellung von Arbeitsmitteln teils mangelhaft.
Kommunikation
Informationen über Erfolge u. Gewinne halten sich in Grenzen genauso wie über die notwendige Arbeit.
Technologische Arbeitsweise, Planung u. Abläufe (Tagesplanung) sieht anders aus, teils sehr mangelhaft.
Gleichberechtigung
Die Arbeitschancen sind diesbezüglich verhältnismäßig gut aufgestellt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung auf Grund von Personalmangel ist hoch.