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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mitteldeutsche Eisenbahn die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mitteldeutsche Eisenbahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mitteldeutsche Eisenbahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    56%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier und da wird zu wenig untereinander kommuniziert

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Lokführer ist das immer etwas schwierig. Hier in d Unternehmem ist es ganz gut ausgeglichen. Es gibt stressige Wochen und auch mal ruhige.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man versucht an falschen Ecken zu sparen. Email werden teilweise ignoriert oder erst 1-2 Monate später beantwortet.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Arbeitsatmosphäre und das Miteinander findet auch über die Abteilungen hinaus statt. Durch regelmäßige Firmenevents wird das Teambuilding weiter gestärkt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist gut, aber noch Ausbaufähig.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home-Office ist möglich. Nach Abstimmung mit der Führungskraft ist viel möglich - das ist nicht selbstverständlich

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