Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible ArbeitszeitenPünktche Gehaltszahlungen, Jahresprämie und Sozialleistungen für Rentenzahlungen.
Altersfrei für ältere AN.
Man kann kein gutes Haar lassen
Siehe die oberen Zeilen
Arbeit ist genügend da, für wenig Personal
Sehr Sozial und Flexibel
Personaleinsparrung auf Kosten der Mitarbeiter diese immer wieder hinzuhalten mit Versprechungen.
Dienstunterricht an Arbeitsfreien Tagen.
Keine Vergütung der An- und Abfahrtszeiten an freien Tagen von Dienstunterricht.
Pausenverpflegung bzw. Zuzahlungen für Essenbestellungen wird schon seit Jahren darüber diskutiert.
Das eingereichte Verbesserungen teils nicht umgesetzt werden oder sehr sehr lange auf sich warten lassen um überhaupt darüber zu diskutieren.
Seine Wegschau Taktik. Sehr sehr übel
Siehe die oberen Zeilen.
-Selbstüberschätzung
-Probleme nicht erkennen oder verharmlosen!
-Informationspolitik
-Junge Kollegen verheizen und nicht fördern
-Personalgewinnung durch schlechte Leitung
Ich gehe gerne zur Arbeit.
Die Firmenleitung sollte sich dringend hinterfragen wem sie in der Firma Macht geben und ob dies zum Wohl der Firma ist...
Der Chef hat keine Ahnung. Es wird weg geschaut und man weiß nicht was unten passiert
Wo denn und werden kommuniziert, aber wozu?
Personalbesetzungen, nicht nur diesbezüglich Versprechungen abzugeben sondern diese auch umzusetzen.
Schlechter mobiler Internetzugang.
Essenszulage, Einhaltung von Pausenzeiten auf Grund von Personalnotstand.
Vergütung der An- und Abfahrtszeiten von Dienstunterricht an arbeitsfreien Tagen.
Bessere Dienstplanung
Der am besten bewertete Faktor von Mitteldeutsche Eisenbahn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Pünktliche Gehaltszahlung, Sozialleistungen wie berufliche Altersversorge, Zusatz - u. Altersfrei gewährt der AG. Hin und wieder gibt es bezüglich Abrechnung Diskrepanzen auch mit Überstunden. Dienstunterricht an freien Tagen, die An- und Abfahrtszeiten bekommt man nicht gut geschrieben. Der ganze Tag ist dann im A....
Chemietarif Ost mit allem drum und dran
Gehalt ist schon lange keine Oberklasse mehr!
Private EVUs zahlen mindestens das gleiche, teilweise sogar mehr!
Das ist der einzige bereich wo ich 5 Sterne vergeben kann .
Betrieb zahlt pünklich und nach Chemietarif
Es kam immer pünktlich die Gehälter und die tariflichen Zuwendungen.
Es gibt viele Unternehmen,die auf Grund schwieriger Umstände wie Corona,Finanzkrise u.s.w.,die Ihren Mitarbeitern das Gehalt nicht zahlen konnten bzw.,die deshalb Konkurs anmelden mußten und Ihre Mitarbeiter arbeitslos wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitteldeutsche Eisenbahn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist eine reine Willkürentscheidung, wenn deine Nase angenehm ist kannst du alles werden, auch ohne Studium. Wenn irgendjemand auf dieser Entscheidungsebene etwas gegen dich hat, versauerst du bis ans Ende deiner Tage
Nur wenn du rein passt, bekommst du etwas
Also der AG möchte zwar das der AN sich weiter bildet aber Kosten darf es nichts.
Weiterbildung ja, aber nur wenn es die Firma will. ( Nasenpolitik )
Entgelte wurden gekürzt für nachziehende Kollegen.
Da sind wir wieder bei der Nasenpolitik!
Man wird zwar informiert über Stellenausschreibungen, aber Aufstieg oder Weiterbildung über die Firma, gleich 0
Die Stelle wird dann ausgesetzt oder vorsorglich degradiert! Nie wieder eine Rückmeldung und man hofft, es bewirbt sich ein Externer, damit man alle auf ihren Positionen halten kann!
Ausser...man kann schön kriechen ;)
