Mitteldeutsche 

Eisenbahn 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt stressige vollgeknallte Wochen aber dafür auch mal entspannte. Geld kommt überpünktlich.
An und Abreisezeiten sind meistens übersichtlich.
Wenn man spontan frei haben möchte und es zeitig anmeldet dann bekommt man auch frei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fahrzeuge ( Loks) werden kaum, bis schlecht gewartet. Meldungen von Lokführern werde gerne ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ausbauen. ( mehr miteinander kommunizieren, mehr miteinander)
Anliegen der Kollegen ernst nehmen ( und nicht einfach ignorieren)

Work-Life-Balance

Als Lokführer ist das immer etwas schwierig. Hier in d Unternehmem ist es ganz gut ausgeglichen. Es gibt stressige Wochen und auch mal ruhige.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Man versucht an falschen Ecken zu sparen. Email werden teilweise ignoriert oder erst 1-2 Monate später beantwortet.

Kommunikation

Hier und da wird zu wenig untereinander kommuniziert

Gehalt/Sozialleistungen

Über das Geld kann man nicht meckern.

Gleichberechtigung

Manche sind gleich, andere sind gleicher.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket passt!

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung vorantreiben

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre und das Miteinander findet auch über die Abteilungen hinaus statt. Durch regelmäßige Firmenevents wird das Teambuilding weiter gestärkt.

Work-Life-Balance

Home-Office ist möglich. Nach Abstimmung mit der Führungskraft ist viel möglich - das ist nicht selbstverständlich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt + Urlaubsgeld + 13. Gehalt sind sicher. Sonderzahlungen kommen on Top

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, aber noch Ausbaufähig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktche Gehaltszahlungen, Jahresprämie und Sozialleistungen für Rentenzahlungen.
Altersfrei für ältere AN.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personaleinsparrung auf Kosten der Mitarbeiter diese immer wieder hinzuhalten mit Versprechungen.
Dienstunterricht an Arbeitsfreien Tagen.
Keine Vergütung der An- und Abfahrtszeiten an freien Tagen von Dienstunterricht.
Pausenverpflegung bzw. Zuzahlungen für Essenbestellungen wird schon seit Jahren darüber diskutiert.
Das eingereichte Verbesserungen teils nicht umgesetzt werden oder sehr sehr lange auf sich warten lassen um überhaupt darüber zu diskutieren.

Verbesserungsvorschläge

Personalbesetzungen, nicht nur diesbezüglich Versprechungen abzugeben sondern diese auch umzusetzen.
Schlechter mobiler Internetzugang.
Essenszulage, Einhaltung von Pausenzeiten auf Grund von Personalnotstand.
Vergütung der An- und Abfahrtszeiten von Dienstunterricht an arbeitsfreien Tagen.

Arbeitsatmosphäre

Lob, Fairness und Vertrauen unter den engsten Mitarbeitern sieht es besser als wie zu den unmittelbaren Vorgesetzten.

Image

Die Realität sieht anders aus! Häufige Personalumstrukturierng, Verzicht auf Arbeitsfreie Tage. Aus und Fortbildung (Dienstunterricht) an arbeitsfreien Tagen. Die zeitlichen An- und Abfahrten werden nicht mit vergütet auch ich als Überzeit gut geschrieben.

Work-Life-Balance

Von Personalmangel kann keine Rede mehr sein. Es besteht Personalnotstand!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktliche Gehaltszahlung, Sozialleistungen wie berufliche Altersversorge, Zusatz - u. Altersfrei gewährt der AG. Hin und wieder gibt es bezüglich Abrechnung Diskrepanzen auch mit Überstunden. Dienstunterricht an freien Tagen, die An- und Abfahrtszeiten bekommt man nicht gut geschrieben. Der ganze Tag ist dann im A....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der AG tut sein notwendiges.

Kollegenzusammenhalt

Bei den unmittelbaren Mitarbeitern funktioniert die Zusammenarbeit gut. Bei der Arbeitsaufteilung der Mitarbeiter von Vorgesetzten und Technologie ist es sehr mangelhaft. Diesbezüglich sollte man sich auch mit den Arbeitsabläufen und Strukturen der Arbeitsaufgaben besser mit beschäftigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungsgemäß kann man das mit gut bewerten.

Vorgesetztenverhalten

Leicht erregbare Vorgesetzte. Unrealistische Ziele auf Grund der Personalplanung und Einsetzung von Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Das ist sehr rückläufig, hat sich verschlechtert und auch nur mit mangelhaft zu beurteilen. Schlechte Software, Computerabstürze, Räumlichkeiten etc. ..., Bereitstellung von Arbeitsmitteln teils mangelhaft.

Kommunikation

Informationen über Erfolge u. Gewinne halten sich in Grenzen genauso wie über die notwendige Arbeit.
Technologische Arbeitsweise, Planung u. Abläufe (Tagesplanung) sieht anders aus, teils sehr mangelhaft.

Gleichberechtigung

Die Arbeitschancen sind diesbezüglich verhältnismäßig gut aufgestellt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung auf Grund von Personalmangel ist hoch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe die oberen Zeilen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die oberen Zeilen.

Verbesserungsvorschläge

Wo denn und werden kommuniziert, aber wozu?

Arbeitsatmosphäre

Unter den produzierenden Kollegen ist das weitgehend in Ordnung.

Image

Hat schwer gelitten. Früher ein geachtetes Unternehmen in dem man seinen Arbeitsplatz mehr oder weniger vererbte, ist heute die Fluktuation schon etwas höher. Seitdem der Wasserkopf in der Firma exorbitant groß wurde, diverse schlaue Sprüche einiger Vorgesetzter bzw Kolleginnen (sind im speziellen zwei gemeint) die Runde machen, leidet das Image, auch wenn man sich gegenseitig kräftig auf die Schultern klopft.

Work-Life-Balance

Ist schon in Ordnung, natürlich geht nicht jeder Wunsch frei zu bekommen in Erfüllung, aber man ist sehr bemüht allen gerecht zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Chemietarif Ost mit allem drum und dran

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen an der Basis arbeiten gut zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Von oben herab, arrogant, großkotzig und wenn sie dich anlächeln stecken sie dir ein Messer in den Rücken. Nicht alle, aber diejenigen mit diesem Charakterzug haben Einzug gehalten.

Kommunikation

Kommt auf den Bereich an. Im produktiven Teil der Firma geht es weitgehend, sonst wird es wohl wie überall sein.

Gleichberechtigung

Wenn oben deine Nase genehm ist, geht alles. Mitunter völlig undurchsichtige personalentscheidungen.

Interessante Aufgaben

Ja eben typisch mit allem was um die Bahn zu tun ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann kein gutes Haar lassen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seine Wegschau Taktik. Sehr sehr übel

Verbesserungsvorschläge

Der Chef hat keine Ahnung. Es wird weg geschaut und man weiß nicht was unten passiert

Arbeitsatmosphäre

Sehr sehr schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Mal so mal so.

Umgang mit älteren Kollegen

Das passt soweit

Vorgesetztenverhalten

Sehr sehr übel.

Kommunikation

Kaum möglich da es eine Nasenfirma ist

Gleichberechtigung

Nasenfirma. Wehst du nicht mit der Fahne, war es das

Interessante Aufgaben

Naja es ist immer das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeit ist genügend da, für wenig Personal

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Selbstüberschätzung
-Probleme nicht erkennen oder verharmlosen!
-Informationspolitik
-Junge Kollegen verheizen und nicht fördern
-Personalgewinnung durch schlechte Leitung

Verbesserungsvorschläge

Aufhören zu sparen am Personal und den Entgelten.

Gleiche Arbeit, gleicher Lohn!

Kollegen wertschätzen, nicht für Blöd verkaufen, besser Entlohnen für Zusatzschichten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gefühlt auf dem Tiefststand! Personalmangel und Herabstufung der Entgelte! Junge Kollegen werden besonders verheizt..

Image

Positive Gespräche unter den Kollegen findet man nicht! Das äussert sich in der kleinen Eisenbahnwelt wieder, beim Personalgewinn

Work-Life-Balance

Starker Personalmangel!
AG belastet die AN durch Zusatzschichten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist schon lange keine Oberklasse mehr!
Private EVUs zahlen mindestens das gleiche, teilweise sogar mehr!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Ladesäule für Privat Pkw“s

Kollegenzusammenhalt

Kollegen arbeiten unter schwierigen und sehr belastenden Bedingungen schon gut zusammen!

Umgang mit älteren Kollegen

Bekommen Altersfrei, werden weniger belastet, leichtere Aufgaben

Vorgesetztenverhalten

Schichtleiter bügeln oft falsche oder fehlerbehaftete Planungen aus, auf kosten der Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Technik alt, viele kleine Störfälle die den Betriebsablauf zeit kosten, aber egal, man spart ja beim Personal

Kommunikation

Informationen werden zuspät oder garnicht geteilt!

Gleichberechtigung

Nach Gehalt alle gleich

Interessante Aufgaben

Keine Einflussnahme. Junge Kollegen werden öfters verheizt und klein gehalten!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es nicht viel
- Gute Bezahlung nach tarif
- Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Keine Komonikation
-Bei einen fehler ( was auch mal pasieren kann ) keine mündliche oder schriftliche Ermahnung - nein gleich Abmahnung
Man ist einfach nur noch eine Nummer

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit Kollegen reden . Die Führung müsste sich auch mindestens 1 x im Jahr in die einzelnen Bereiche gehen und sich vor Ort infornieren was los ist . Denn vieles kommt bei der Geschäftsführung nicht an . Dann würde mann auch erfahren, warum trots guter Bezahlung Mitarbeiter aufhören.
Essensgutscheine bzw Einkaufsgutscheine ,statt der Prämie ( Wäre sogar für denn AG billiger , da steuervorteile )

Arbeitsatmosphäre

Läst zu wünschen übrig .Unter den Kolegen ist sie gut . Geht es aber eine stufe höher , so wird der Ton rauer.

Image

Wann mann sich so umhorcht unter den Mitarbeitern sindder sehr viele unzufrieden . Wenn nicht der Chemietarief wäre, wären sehr viele Mitarbeiten schon gegangen .

Work-Life-Balance

Habe als Tagschichter eine 38,5 Stundenwoche, was vom Arbeitgeber auch gut eingehalten wird . Aleine bei den Schichtarbeitern hört mann immer wieder denn unmut herraus , das sie zusätlich kommen sollen , dafür aber an Feiertagen und Sonntagen zu Hause bleiben sollen . Der Betrie muss ja sparen . ( wie immer nur bei den kleinen Leuten )

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Das ist der einzige bereich wo ich 5 Sterne vergeben kann .
Betrieb zahlt pünklich und nach Chemietarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mann ist halt dazu verpfichtet , etwas in Diesem bereich zu tun

Kollegenzusammenhalt

Es besteht eigentlich keine richtige Kommonikation zu leitenden Angestellten. Hier geht es nach dem Prinzip, wenn du nicht machst was ich will ( gerade von einer Person EB..) ,wird auch rumgeschriehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja es werden auch Ältere eingestellt . Doch die Wertschätzung für langdienende Arbeitnehmer fehlt. Mann ist einfach eine Personalnummer und wenn diese nicht so mitspielt , wird versucht sie loszuwerden.

Vorgesetztenverhalten

Bis zur Meisterstelle ist es gut. Darüber hinaus kann mann es eigentlich vergessen . Mitarbeiter werden kaum gefragt . Mann wird Teilweise angebrüllt ( von einer gewissen Person ) MEG Mitarbeiter wissen wenn ich meine . Die Geschäftsführung tut aber nichts dagegen ( Kommt einen leider so vor )

Arbeitsbedingungen

Büros sind gut Klimatisiert. Ansonsten erfüllt alles seinen zweg

Kommunikation

Es ist pficht, das mann ein mal im Quartall an dem Dienstunterricht teilnimt .
Sinnloser geht es nicht . Was interresiert mich ,eine Baustelle ,die irgentwann mal pasiert. Ansonsten ein mal im Jahr eine Betriebversammlung, Wo uns mitgeteilt wird , das man die Unternehmensziele erreicht hat und andere sachen.

Gleichberechtigung

Hier nur einen Stern . Frauen verdienen das gleiche wie Männer.
Aber ansonsten kaum eine chance aufzusteigen . Und mal ein Dankeschön kann mann auch nicht erwarden.

Interessante Aufgaben

Arbeit ist teilweise sehr stressig. Wo aber nicht

Verbesserungsvorschläge

-Coronaprämie, weil die Deutsche Bahn nun auch zahlt!

-Orientierung wieder zur Basis finden..

-Keine zu hohe Selbsteinschätzung mehr..

-Sich nicht mehr Gegenseitig gängeln, damit man besser da steht!

-Wertschätzung der noch bestehenden Kollegen

-Personalplanung stark überdenken

Arbeitsatmosphäre

Zu Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima trägt die Firma wenig bei !

Man wird nicht Wertgeschätzt, man ist eine Nummer!

Image

Viele AN unzufrieden!

Work-Life-Balance

Sehr schlecht, nur am Arbeiten das ganze Jahr (teils 60std/wo) und wenn man Krank wird, gibts gleich ein "Gesundheitsgespräch"!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktliche Entlohnung laut Tarif

Zu Feiertagen muss man aber oft Zuhause bleiben!

Mitarbeiter im Kraftwerk, Tanklager, sonstigen Einrichtung im gleichen Schichtmodell, die dürfen alle nach ihren Jahres-Schichtplan arbeiten, nur hier wird aussortiert, traurig aber wahr!

Kollegenzusammenhalt

Man kann schon ordentlich mit den Kollegen zusammen arbeiten, aber hier muss man auch aufpassen, gibt man etwas von sich preis, wird es verdreht und ausgeschmückt !

Umgang mit älteren Kollegen

Bekommen Altersfrei

Vorgesetztenverhalten

Von vielen direkten Vorgesetzten, gibt es wenige, die auch mal ein Lob, für teils schwierige absolvierte Aufgaben, verteilen!

Aus der Führungsetage hält man sich mit Lob sehr bedeckt! Wenn aber was schief läuft, dann beissen den Letzten die Hunde! (Wer das wohl sein wird!!!)

Arbeitsbedingungen

Für die höhere Etage gibts Kaffeeautomaten, klimatisierte grosse Aufenthaltsräume, neue Küche, Waschmaschinen etc

Was soll ich sagen...für die Basis reichen alte Kaffeemaschinen und alte unterschiedlich hohe Tische mit kippligen harten Stühlen!

Funkgeräte und PCs immer noch Steinalt und langsam!

Kommunikation

Man wird informiert, aber meist wenn es schon beschlossen wurde! Natürlich meistens zum Nachteil der AN

Gleichberechtigung

Nur beim Gehalt sind alle gleich..ansonsten gehts nach Nase!

Interessante Aufgaben

Man hat keinen Einfluss auf das Gestalten der eigenen Aufgaben!

Ausnahmen gibt es jedoch schon, wenn man in der Nasenpolitik mitmacht und immer schön Artig ist!

Neue und junge Kollegen werden öfters zum "Buckeln" eingesetzt, als Ältere!

Arbeitsaufteilung ist daher schlecht!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine Bewertung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte noch eine Weile bestehen und jeder sollte dazu beitragen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut,komme mit allen Kollegen klar, bin schon seit langem im Unternehmen beschäftigt.Ein Bezug möchte ich mal auf die jenigen nehmen,die unfäre Kommentare abgegeben haben,ich habe das Gefühl,das einige ehemalige Kollegen gern zur Arbeit getragen werden wollen.Klar es gibt immer einige Probleme,die sollten aber auch korrekt definiert und wahrheitsgemäß vorgetragen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die MEG macht jedes Jahr eine Auswertung über die Umwelt,verbesserungen werden getroffen,um unsere Umwelt in einen sozialen Charakter zu formen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es gibt und gab Mitarbeiter,die sind mit einer Situation nie zufrieden.
Die scheuen aber den direkten Weg zur Lösung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich selbst bin einer der älteren Kollegen,wer mit mir nicht überein kommt,der kommt mit keinem klar.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin ein Mensch,der nie scheut,zum Vorgesetzten zu gehen und gewisse Probleme anzusprechen und selbst Lösungen vorzuschlagen.

Arbeitsbedingungen

Ehrlich gesagt spielt manchmal offt die Elektronik verrückt,bei gewissen Problemen weiß man aber,wie man reagieren muß.

Kommunikation

Die Kommmunikation ist auch erlichlich gesagt manchmal sehr schwierig zwischen den einzelnen Abteilungen.Aber das ist ein Thema,das man im Unternehmen direkt lösen könnte.

Gehalt/Sozialleistungen

Es kam immer pünktlich die Gehälter und die tariflichen Zuwendungen.
Es gibt viele Unternehmen,die auf Grund schwieriger Umstände wie Corona,Finanzkrise u.s.w.,die Ihren Mitarbeitern das Gehalt nicht zahlen konnten bzw.,die deshalb Konkurs anmelden mußten und Ihre Mitarbeiter arbeitslos wurden.

Gleichberechtigung

Mal so oder so.

Interessante Aufgaben

Manchmal gibt es je nach Situation interessante oder auch weniger interssante Aufgaben.Jeder weiß, was er machen soll und trägt zum Erfolg der Firma bei,denn schließlich ist es der Verdienst für die Firma und für sich selbst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz mit sehr gutem Gehalt und langfristiger Perspektive

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versucht Gehälter bei unteren Einkommensgruppen zu sparen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterbefragung im eignem Betrieb

Arbeitsatmosphäre

wird nicht besser aber ist nicht so schlecht wie hier teilweise dargestellt

Image

Wer kommt weis den Unterschied zum vorherigem AG noch zu schätzen 6 Monate spähter ist die Erinnerung sehr verblasst

Work-Life-Balance

Es gibt Schichtsysteme dort bleiben die Mitarbeiter 54 Tage bezahlt zu Hause, das ist manchen nicht genug.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Tarif der IGBCE und BV da können andere nur von träumen. Geschätzt wird das aber nicht von allen. 500-800€ mehr als vergleichbare Tarifverträge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Problem beim Umweltbewustsein sind eher die Mitarbeiter als der AG

Kollegenzusammenhalt

Keiner wird ausgegrenzt aber jeder muss sich auch einbringen

Umgang mit älteren Kollegen

Einstellungen finden völlig unabhängig vom Alter statt. Mit der Anerkennung ist es für jung und alt nicht so toll.

Vorgesetztenverhalten

Es wird umgesetzt was der Vorgesetzte vorgibt . !

Arbeitsbedingungen

In keinem Betrieb vorher waren die Bedingungen so gut wie bei der MEG

Kommunikation

es geht immer besser

Gleichberechtigung

Frauen werden wie alle anderen Mitarbeiter behandelt.

Interessante Aufgaben

Wer die Tätigkeit hat die ihm Spass macht für den ist es völlig ok.