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Vorstellungsgespräche

Hallo, vielen Dank für Ihr Feedback.

Zunächst möchten wir Ihnen versichern, dass wir jede Bewerbung sorgfältig prüfen und Entscheidungen für nachgelagerte Prozesse mit größter Sorgfalt treffen. Wir können nachvollziehen, dass Ihnen die längeren Wartezeiten negativ aufgefallen sind. Diese bitten wir zu entschuldigen. Es liegt keineswegs in unserer Absicht, Bewerberinnen und Bewerber zu entmutigen oder nicht zu wertschätzen. Vielmehr sind wir darauf bedacht, eine möglichst positive Candidate Experience zu erzeugen.

Wir bedauern es daher sehr, dass Sie einen solchen Eindruck aus dem Bewerbungsprozess gewonnen haben. Ihrer Kritik nehmen wir uns daher gerne an und werden diese für zukünftige Bewerbungsprozesse berücksichtigen.

Falls Sie weitere Fragen oder Anliegen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Liebe Grüße, Team HR

Hallo, vielen Dank für Ihr Feedback.

Zunächst möchten wir Ihnen versichern, dass wir jede Bewerbung sorgfältig prüfen und die Entscheidungen mit größter Sorgfalt treffen. Wir verstehen, dass eine standardisierte Absage per E-Mail möglicherweise unpersönlich wirken kann. Es liegt keineswegs in unserer Absicht, Bewerberinnen und Bewerber zu entmutigen oder nicht wertzuschätzen. Wir bedauern es sehr, dass Sie einen solchen Eindruck aus dem Bewerbungsprozess gezogen haben. Ihrer Kritik nehmen wir uns daher gerne an und werden diese für zukünftige Bewerbungsprozesse berücksichtigen.

Falls Sie noch weitere Fragen oder Anliegen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Gerne können wir auch in einem persönlichen Gespräch die konkreten Gründe für die Absage eruieren. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Liebe Grüße, Team HR

Hallo,

vielen Dank für Ihr Feedback, aus dem wir herauslesen, dass Innovation, Veränderungsbereitschaft und flexible Prozesse sehr wichtig für Sie sind. Auch für uns ist das von zentraler Bedeutung. Aber – und hier greift ihre Kritik sicher am besten – wir wissen, dass in großen Unternehmensstrukturen Veränderungen mehr Zeit brauchen können. Dies resultiert oft aus den regulatorischen Vorgaben und strengen gesetzlichen Bestimmungen, die den Betrieb von zwei Verkehrsflughäfen betreffen und viele unserer Prozesse komplex gestalten.

Unser Ziel ist es, ein vielseitiger und dynamischer Arbeitsplatz zu sein, der Raum für Wachstum und Entwicklung bietet. Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen, ihre Fähigkeiten und Ideen einzubringen und die Entwicklung unseres Unternehmens voranzutreiben.

Wenn Sie konkrete Anliegen oder Vorschläge haben, wie wir unsere Arbeitskultur oder Prozesse verbessern können, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team

Guten Tag,

wir möchten uns herzlich bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine positive Bewertung zu hinterlassen.

Es ist immer erfreulich zu hören, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufrieden mit ihrem Arbeitsumfeld und ihren Aufgaben sind. Wir sind sehr motiviert, weiterhin daran zu arbeiten, die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern, und schätzen Ihre Unterstützung und Ihr Engagement für unser Unternehmen.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr HR-Team

Guten Tag,

wir möchten uns herzlich bei Ihnen für Ihre Bewertung bedanken und sind sehr erfreut darüber, dass Sie unser Bewerbungsverfahren positiv hervorgehoben haben.

Wir freuen uns ebenso, dass Sie Teil unseres Unternehmens sind, und stehen Ihnen bei Fragen oder Anliegen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr HR-Team