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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitsplatz ist besonders. Es ist ein Unternehmen mit öffentlichen Händen. Vor allem jetzt in der Krise wissen die Mitarbeiter mit dem Blick über den Tellerrand, was sie am Flughafen haben. Die Hoffnung trägt alle, dass es aufwärts geht und es bald wieder mehr Verbindungen in die Welt gibt.
- Sehr gut funktionierende HR Abteilung, weil sie sehr hilfreich, freundlich und professionell sind
- Arbeitsort
- Arbeitsumfeld
Viele gute und freundliche Kollegen, die sich im Moment leider umorientieren.
Kollegialer Zusammenhalt.
Bisher keine Insolvenz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dienstplanung, Kommunikation im Unternehmen, veraltete Technik, man wird unter Druck gesetzt, Kollegen lästern im Hintergrund. Kommunikation mit Chefetage
Das Thema der Veränderungen zieht sich wie ein Kaugummi, was wiederum keine Ruhe in das Tagesgeschäft vom Hafen bringt.
Wenig kollegialer Umgang, man kann sich für niemanden richtig Zeit nehmen. Gerade neue Mitarbeiter kann man kaum einarbeiten. Kritische Bereiche sind gefährlich unterbesetzt, während andere (HR) mehr als großzügig mit jungen MitarbeiterInnen bestückt sind. Bei vielen Mitarbeitern geht es mit Vollgas auf einen Burnout zu.
Inzwischen alles, schade
Unsicherheiten durch schlechte Kommunikation, jede Abteilung achtet nur auf sich und fehlende Struktur beim Arbeitsbeginn (Programm Zugang, Einarbeitung, etc)
Verbesserungsvorschläge
Wenn Konzessionen, Liefer- und Softwareverträge an Verwandte/Bekannte und Führungskräfte bzw Ihre Anteilsfirmen vergeben werden, hat das ein Geschmäckle.
Die Beraterfirmen haben Null Ahnung von Flughafenbetrieb. Diese Benchmarks sind aus der Luft gegriffen.
Evtl. ein Wechsel der FE.
Vorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen und nicht einfach Lachend ablehnen. Die „normalen“ Angestellten haben mehr Kontakt zu unseren Hausgästen (Fluggast, Besucher, etc.)
Weniger Berater, Mehr auf seine guten Mitarbeiter hören
Weniger FK´s (4 ebenen)
Modernisierung der Infrastruktur (z.B. Büros Teeküchen usw.)
Repariert defekte Fenster und Heizungen. Chefetage sollte sich mehr um seine Mitarbeiter kümmern, keine Mails werden beantwortet.
Die Führungsebene ist aufgrund von fehlenden Kompetenzen oder Fehlbesetzung das Problem
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Mitteldeutsche Flughafen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Flughafengeschäft ist und bleibt spannend, im operativen oder im verwaltenden Bereich, für alte und für neue Mitarbeiter.
Das liegt im Auge des Betrachters. Ich bin zufrieden
Langweilig wird es nie und wie auch immer das klar geht, aber ich hab bisher ständig mehr gelernt.
Hmm ja und nein
Viele - wenn man denn machen dürfte
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitteldeutsche Flughafen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vor der Krise wurde viel gefördert und entwickelt. Aufgrund den aktuellen Einsparungen geht da gerade nicht viel.
Welche Weiterbildung? Notwendige Weiterbildungen um die Menschen auf die durch Entlassungen gesteigerten Anforderungsprofile werden nicht angeboten.
Es gibt Zertifikate für die Systeme. Wenn man alle durch hat, ist Schluss mit Weiterbildung
Es gibt keine Schulung oder der gleichen. Karriere kann man hier nicht machen.
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mitteldeutsche Flughafen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Mitteldeutsche Flughafen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mitteldeutsche Flughafen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mitteldeutsche Flughafen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Mitteldeutsche Flughafen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nichts entscheiden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mitteldeutsche Flughafen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik