Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen- Sehr gut funktionierende HR Abteilung, weil sie sehr hilfreich, freundlich und professionell sind
- Arbeitsort
- Arbeitsumfeld
Viele gute und freundliche Kollegen, die sich im Moment leider umorientieren.
Kollegialer Zusammenhalt.
Bisher keine Insolvenz
Leider nichts mehr
Dienstplanung, Kommunikation im Unternehmen, veraltete Technik, man wird unter Druck gesetzt, Kollegen lästern im Hintergrund. Kommunikation mit Chefetage
Das Thema der Veränderungen zieht sich wie ein Kaugummi, was wiederum keine Ruhe in das Tagesgeschäft vom Hafen bringt.
Wenig kollegialer Umgang, man kann sich für niemanden richtig Zeit nehmen. Gerade neue Mitarbeiter kann man kaum einarbeiten. Kritische Bereiche sind gefährlich unterbesetzt, während andere (HR) mehr als großzügig mit jungen MitarbeiterInnen bestückt sind. Bei vielen Mitarbeitern geht es mit Vollgas auf einen Burnout zu.
Inzwischen alles, schade
Unsicherheiten durch schlechte Kommunikation, jede Abteilung achtet nur auf sich und fehlende Struktur beim Arbeitsbeginn (Programm Zugang, Einarbeitung, etc)
Wenn Konzessionen, Liefer- und Softwareverträge an Verwandte/Bekannte und Führungskräfte bzw Ihre Anteilsfirmen vergeben werden, hat das ein Geschmäckle.
Die Beraterfirmen haben Null Ahnung von Flughafenbetrieb. Diese Benchmarks sind aus der Luft gegriffen.
Evtl. ein Wechsel der FE.
Vorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen und nicht einfach Lachend ablehnen. Die „normalen“ Angestellten haben mehr Kontakt zu unseren Hausgästen (Fluggast, Besucher, etc.)
Weniger Berater, Mehr auf seine guten Mitarbeiter hören
Weniger FK´s (4 ebenen)
Modernisierung der Infrastruktur (z.B. Büros Teeküchen usw.)
Repariert defekte Fenster und Heizungen. Chefetage sollte sich mehr um seine Mitarbeiter kümmern, keine Mails werden beantwortet.
Die Führungsebene ist aufgrund von fehlenden Kompetenzen oder Fehlbesetzung das Problem
Der am besten bewertete Faktor von Mitteldeutsche Flughafen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grundsätzlich ist das egal, aber die letzte Entlassungswelle hat auch die Kollegen mit niedrigen Arbeitsmarktchancen aufgrund des Alters nicht verschont. Einerseits nachvollziehbar weil junge, kompetente Menschen braucht das Unternehmen, jedoch Leute nach 30 Jahren Unternehmenszugehörigkeit mit einem faden Angebot abzufinden und vor die Tür zu setzen ist unbillige Härte.
Lässt sich nicht beanstanden
Ich nehme definitiv einen harmonischen, respektvollen und produktiven Diskurs zwischen Mitarbeitenden unterschiedlicher Generationen wahr, durch den eine angenehme Arbeitsumgebung geschaffen wird
Viele ältere Kollegen und Kolleginnen mit einer langen Betriebszugehörigkeit. Die Wertschätzung ggü. den Kollegen erlebe ich unabhängig von der Betriebszugehörigkeit als hoch.
Keine Investition in Entwicklung, viele haben sich aber auch aufgegeben; manchen wird offen gesagt, dass man nur warte bis ihre Stelle frei wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitteldeutsche Flughafen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Zertifikate für die Systeme. Wenn man alle durch hat, ist Schluss mit Weiterbildung
Es gibt keine Schulung oder der gleichen. Karriere kann man hier nicht machen.
Welche Weiterbildung? Notwendige Weiterbildungen um die Menschen auf die durch Entlassungen gesteigerten Anforderungsprofile werden nicht angeboten.
Nicht vorhanden.
Derzeit zurückgestellt
