Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die Mitteldeutsche Flughafen AG ist ein Unternehmen der Öffentlichen Hand und entwickelt die Flughäfen in Mitteldeutschland zukunftsorientiert und bedarfsgerecht.
Als Infrastrukturbetreiber umfasst der Konzern die Flughäfen Leipzig/Halle und Dresden sowie die Abfertigungsgesellschaft PortGround. Unser Konzern beschäftigt direkt rund 1.400 Mitarbeiter und Auszubildende. An den Standorten der Mitteldeutschen Flughafen AG sind insgesamt über 12.000 Menschen in den unterschiedlichsten Unternehmen tätig.
In Zukunft werden wir den Erfolg an unseren beiden Flughäfen fortführen. Unser Ziel ist es, bis 2030 das größte Frachtdrehkreuz Europas zu sein. Dafür brauchen wir engagierte Kolleginnen und Kollegen, die gerne Verantwortung übernehmen, die Innovationen auf den Weg bringen und unser Geschäft nachhaltig weiterentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtUnser Angebot:
Flughafenbetrieb ist komplex - und wir betreiben gleich zwei Flughäfen. Damit wir das Geschäft an LEJ und DRS optimal umsetzen können, müssen unsere Mitarbeitende verschiedenster Fachbereiche ihre Arbeit und Ihr Doing perfekt aufeinander abstimmen.
Wir suchen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in den folgenden Bereichen:
Je nach Aufgabengebiet sind uns unterschiedliche Qualifikationen wichtig.
Folgende Qualifikationen sind hilfreich:
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du unter dem Link.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mitteldeutsche Flughafen AG.
Wir betreiben die Flughäfen in Leipzig/Halle und Dresden.
- Innovative Ideen und die richtigen Themen mit Blick Richtung Zukunft
flache Hierarchien innerhalb des Fachbereichs, viel Gestaltungsmöglichkeit, offene und ehrliche Kommunikationskultur, fördernde Feedbackkultur, Faszination Flughafen & Reise im Arbeitsalltag, ...
Gute Erreichbarkeit, interessante Branche
- Keine bis kaum Einarbeitung, da Paten/ Buddys oft selbst an der oberen Belastungsgrenze arbeiten
- Keine flexiblen Arbeitsplätze und veraltete Büros
- Konkurrenzdenken zwischen den Standorten sehr groß
- Wirtschaftlicher und finanzieller Druck hinter jedem Projekt
Management scharrt Bekannte um sich; fehlende Innovation und Veränderungsbereitschaft, langsame Prozesse, es fühlt sich an wie auf dem Amt
Verbesserung des Führungsverhaltens und Stärkung des Teamgedankens; Zusammenführen der Unternehmen zu einem gemeinsamen Verständnis; endlich in Weiterentwicklung der Mitarbeiter investieren und Leute motivieren
Der am besten bewertete Faktor von Mitteldeutsche Flughafen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich nehme definitiv einen harmonischen, respektvollen und produktiven Diskurs zwischen Mitarbeitenden unterschiedlicher Generationen wahr, durch den eine angenehme Arbeitsumgebung geschaffen wird
Viele ältere Kollegen und Kolleginnen mit einer langen Betriebszugehörigkeit. Die Wertschätzung ggü. den Kollegen erlebe ich unabhängig von der Betriebszugehörigkeit als hoch.
Keine Investition in Entwicklung, viele haben sich aber auch aufgegeben; manchen wird offen gesagt, dass man nur warte bis ihre Stelle frei wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitteldeutsche Flughafen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Personalentwicklung kann man vergessen