Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mitteldeutsche Flughafen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Ausgeprägtes Konkurrenzdenken unter Kolleg:innen
- Dresdner Kolleg:innen werden oft benachteiligt
- Stimmung unter Kolleg:innen teilweise sehr angespannt
- Gut, bis zu max. 3 Tage Homeoffice möglich
- Chaotisch, durcheinander, nicht verlässlich
- Tolle und interessante Aufgaben und Projekte, leider zu oft für die Schublade
- Mangel an ZUSAMMENHALT
- Vielfalt im Unternehmen ist gering
- Neue Ideen werden oft "runtergebügelt", wenn damit kein Geld verdient werden kann