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Bewertungen

Guten Tag,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Wir bedauern, dass Sie in Bezug auf die Einarbeitung und Arbeitsbedingungen auf Herausforderungen gestoßen sind. Wir schätzen Ihre Ansichten und möchten Ihnen versichern, dass wir aktiv daran arbeiten, unsere Arbeitsumgebung und -prozesse kontinuierlich zu verbessern.

In Bezug auf die Einarbeitung haben wir einen digitalen Onboarding-Prozess über ein spezielles Portal eingeführt. Dieses Portal bietet umfassende Vorabinformationen über unser Unternehmen und klärt alle organisatorischen sowie administrativen Themen. Ein regelmäßiger Austausch zwischen dem Personal und neuen Mitarbeitenden ist uns dabei besonders wichtig, um sicherzustellen, dass keine offenen Fragen oder Unsicherheiten bestehen.

Unsere Weiterbildungsmaßnahmen werden sorgfältig in Zusammenarbeit zwischen dem Fachbereich und dem Bereich Qualitätsmanagement geplant. Dabei erstellen wir individuelle Schulungspläne, die den Bedürfnissen jeder Stellenbeschreibung gerecht werden. Sowohl gesetzliche Anforderungen als auch individuelle Weiterbildungswünsche werden dabei berücksichtigt. Regelmäßige Mitarbeiter- und Feedbackgespräche sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur, um Kritik, Anregungen und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten gezielt anzusprechen.

Hinsichtlich der Arbeitsmittel betonen wir, dass die Beschaffung moderner Arbeitsmittel und Programme zentral über unseren Einkauf erfolgt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ältere Arbeitsmittel auszutauschen, und legen dabei großen Wert auf das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, da wir deren Perspektiven und Erfahrungen als äußerst wichtig erachten.

Wir danken Ihnen erneut für Ihr konstruktives Feedback und stehen für einen offenen Dialog bereit. Bei weiteren Anliegen können Sie sich gerne direkt an unser HR-Team wenden. Ihre Mitarbeit ist für uns von unschätzbarem Wert, und wir sind bestrebt, die genannten Herausforderungen zu adressieren und zu lösen.

Mit freundlichen Grüßen,

Team-HR

Guten Tag,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um eine so positive Rezension zu verfassen. Es freut uns außerordentlich zu hören, dass Sie unsere Arbeitsatmosphäre als offen, vertrauensvoll und flexibel empfunden haben.

Da Sie im Bereich der Weiterbildungsmöglichkeiten "Luft nach oben" sehen, möchten wir Ihnen mitteilen, dass wir großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden legen. Daher werden unsere Schulungspläne nicht nur gemäß den gesetzlichen Vorschriften, sondern auch unter Berücksichtigung individueller betrieblicher Anforderungen sorgfältig geplant. Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit, persönliche Weiterbildungswünsche zu äußern, die dann bei Bedarf in den individuellen Schulungsplänen berücksichtigt werden.

Die regelmäßigen Feedbackgespräche sind für uns ein wichtiger Bestandteil, um konstruktive Kritik, Anregungen sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten anzusprechen und zu fördern. Unsere Personalentwicklung steht dabei stets für offene Gespräche und individuelle Unterstützung zur Verfügung.

Mit herzlichen Grüßen,

Ihr Team HR

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre schöne Rezension! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie positive Erfahrungen bei uns machen konnten. Ihr Lob bezüglich des Vertrauens, der Flexibilität und des Gestaltungsspielraums sowie des Teamzusammenhalts bedeutet uns sehr viel.

Wir nehmen Ihren Hinweis bezüglich der Kommunikation ernst und arbeiten kontinuierlich daran, diese weiter zu verbessern. In diesem Zusammenhang möchten wir darauf hinweisen, dass wir verschiedene bereichsübergreifende Austauschformate und Kommunikationsmöglichkeiten eingeführt haben, darunter das Führungskräfteboard, das erweiterte Führungskräfteboard, das Zukunftsprogramm mit abteilungsübergreifender Zusammenarbeit, agile Projektgruppen, monatliche bereichsübergreifende Themenkonferenzen im Rahmen unseres Newsrooms sowie Webinare und Veranstaltungen zu bestimmten übergreifenden Themen.

Wir sind stolz darauf, dass Sie Teil unseres Teams sind und hoffen, dass Sie weiterhin positive Erfahrungen bei uns machen.

Herzliche Grüße,

Ihr HR-Team

Guten Tag,

herzlichen Dank für Ihre freundlichen Worte und Ihre positive Einschätzung unseres Unternehmens.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Wir haben zahlreiche Initiativen und Maßnahmen ergriffen, um den Teamgeist und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. Je nach Arbeitsbereich bieten wir flexible Arbeitszeit- und Urlaubsmodelle an, um individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden. Dazu gibt es verschiedene Sport- und Gesundheitsangebote sowie Firmenevents.

Unsere Weiterbildungsprogramme werden äußerst sorgfältig geplant und in enger Zusammenarbeit zwischen dem Fachbereich und dem Bereich Qualitätsmanagement durchgeführt. Dabei legen wir großen Wert darauf, dass die Schulungspläne maßgeschneidert auf die Anforderungen jeder einzelnen Stellenbeschreibung abgestimmt sind. Dies ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, sich bestmöglich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten gezielt auszubauen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung, und wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind.

Viele Grüße vom HR-Team

Guten Tag,

vielen Dank, dass Sie sich auch nach Ihrem Ausscheiden aus unserem Unternehmen die Zeit nehmen, um eine ausführliche Bewertung zu schreiben. Aus Ihrer Sicht gibt es einige Kritikpunkte und wir nehmen diese Rückmeldung sehr ernst. Auf einige Dinge möchten wir gern gezielt eingehen.

Ihre Anmerkung zu "sittenwidrigem Verhalten" lässt uns sofort aufhorchen. Nun gibt der kurze Satz von Ihnen viel Raum für Interpretation. Aber wir möchten an dieser Stelle noch einmal ganz deutlich machen, dass Diskriminierung oder Übergriffe jedweder Art nicht geduldet werden und disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen. Es gibt im Unternehmen feste und unabhängige Ansprechpersonen für solche Fälle, an die sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter vertrauensvoll wenden kann. Die MFAG mit ihren Tochterunternehmen möchte allen Mitarbeitenden ein sicheres, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld bieten. Umso wichtiger ist es, dass Vorfälle sofort gemeldet werden, die das gefährden.

Für Sie sind Innovation, Veränderungsbereitschaft und agile Prozesse sehr wichtig - ebenso für uns. Konzernstrukturen können in der Tat manchmal dazu führen, dass Dinge in der Umsetzung mehr Zeit benötigen. Behördliche Auflagen und strikte gesetzliche Regularien für den Betrieb zweier Verkehrsflughäfen machen viele Abläufe sehr komplex. Und: Projekte an den Flughäfen sind oft langfristiger Natur - denken Sie z.B. an große Ansiedlungsprojekte wie das der Deutschen Aircraft am Flughafen Leipzig/Halle. Mit dem Aufbau des agilen Projektmanagementteams konnten wir in den vergangenen Jahren erfolgreich Strukturen und Prozesse im Haus etablieren, um Projekte effizienter umzusetzen und neue Ideen kontinuierlich und messbar voranzutreiben. Das wird nie von heute auf morgen gehen - aber wir sind auf einem guten Weg.

Ein paar Worte noch zum Thema Weiterbildung und Qualifizierung unserer Mitarbeitenden: Für jede Stelle gibt es einen Schulungsplan, der z.T. auch gesetzlich vorgeschrieben ist. Auch individuelle Weiterbildungen und Qualifizierungen sind möglich. Ihre Bedürfnisse können Mitarbeitende z.B. in einem der regelmäßigen Mitarbeiter- und Feedbackgespräche mit ihrer Führungskraft formulieren. Die Personalentwicklung entscheidet dann final über die betriebliche Notwendigkeit der Maßnahme.

Wir danken noch einmal für Ihre Rückmeldungen und offenen Worte und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute!

Viele Grüße
HR-Abteilung

Guten Tag,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns im Unternehmen wohlfühlen.

Ihre Rückmeldung zur Kommunikation zwischen den Fachbereichen nehmen wir auf. Im vergangenen Jahr haben wir unsere internen "Arbeitsprinzipien" entwickelt und vorgestellt. Diese sind die Richtschnur für die alltägliche Arbeit und regeln, wie wir zusammenarbeiten wollen. Wir alle tragen dazu bei, diese Arbeitsprinzipien zu leben. In regelmäßigen Abständen stellen wir das auf den Prüfstand - unter anderem mit Workshops in den Fachbereichen, in denen diskutiert und bewertet wird, wie gut die Arbeitsprinzipien bereits in der täglichen Routine angewendet werden und wo es "Luft nach oben" gibt. Nutzen Sie gern auch diese Gelegenheit, um Ihre Sicht der Dinge einzubringen.

Viele Grüße aus dem HR-Team!

Hallo,

vielen herzlichen Dank für Ihre positiven Worte und Ihr Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich in unserem Unternehmen willkommen und angenommen fühlen und dass Sie positive Erfahrungen mit verschiedenen Aspekten unserer Arbeitskultur gemacht haben.

Ihre Erwähnung der flachen Hierarchien innerhalb des Fachbereichs und der offenen und ehrlichen Kommunikation im Team spiegelt genau das wider, was wir in unserer Unternehmenskultur fördern und schätzen. Wir sind fest davon überzeugt, dass eine transparente Kommunikation und eine offene Zusammenarbeit entscheidend sind, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

In Bezug auf Ihr Feedback zur Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Schulungs- und Weiterbildungsangebote zu verbessern. Jede Position in unserem Unternehmen verfügt über einen Schulungsplan, der teilweise gesetzlich vorgeschrieben ist. Darüber hinaus unterstützen wir individuelle Weiterbildungen und Qualifizierungen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, ihre persönlichen Entwicklungsbedürfnisse in regelmäßigen Mitarbeiter- und Feedbackgesprächen mit ihren Führungskräften zu formulieren. Die Personalentwicklung prüft dann die betriebliche Notwendigkeit der Maßnahmen und trifft entsprechende Entscheidungen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihr Engagement.

Viele Grüße,

Ihr HR-Team

Guten Tag und vielen Dank für Ihr Feedback. Da Sie insbesondere in puncto Kommunikation, Vorgesetztenverhalten sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten Verbesserungspotenzial sehen, möchten wir Ihnen Folgendes mitteilen:

Um eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die von Teamarbeit, Transparenz und kontinuierlicher Weiterentwicklung geprägt ist, setzen wir auf regelmäßige Mitarbeiter:innen- und Feedbackgespräche. Diese dienen dazu, die Kommunikation zu stärken und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern. Unser Betriebsrat fungiert als unabhängige Instanz, die die Interessen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vertritt und zur Konfliktlösung beiträgt. Zudem legen wir großen Wert auf die Entwicklung unserer Führungskräfte durch gezielte Programme, um sicherzustellen, dass sie die nötigen Fähigkeiten besitzen, um eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Gemeinsam gestalten wir so eine Unternehmenskultur, in der sich unsere Teams nicht nur effektiv, sondern auch wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Wir möchten an dieser Stelle deutlich machen, dass die jährlichen Mitarbeitergespräche sowie regelmäßige Rücksprachen ein gutes Forum bieten für Kritik und Anregungen – dafür sind diese Formate geschaffen worden. Darüber hinaus haben wir spezielle Entwicklungsprogramme innerhalb der MFAG implementiert, um unsere Führungskräfte bestmöglich in ihren Führungsaufgaben zu unterstützen.

Im Bereich der Kommunikation stärken wir den Austausch zwischen den Abteilungen durch verschiedene bereichsübergreifende Austauschformate. Dazu gehören regelmäßige Treffen wie das Führungskräfteboard, die eine Plattform für den Dialog und die Zusammenarbeit bieten. Unser Zukunftsprogramm fördert ebenfalls die abteilungsübergreifende Kooperation, und agile Projektgruppen werden gebildet, um spezifische Herausforderungen gemeinsam anzugehen. Zusätzlich veranstalten wir monatliche bereichsübergreifende Themenkonferenzen im Rahmen unseres Newsrooms, um den Informationsaustausch zu erleichtern. Darüber hinaus bieten wir Webinare und Veranstaltungen zu bestimmten übergreifenden Themen an, um ein tieferes Verständnis und eine stärkere Vernetzung zu ermöglichen.

Um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Belegschaft erfüllt werden, erfassen und analysieren wir regelmäßig Daten wie Betriebszugehörigkeit und Fluktuationsraten. Diese Informationen dienen als Grundlage, um gezielte Maßnahmen abzuleiten und unsere Karriere- und Weiterbildungsangebote kontinuierlich zu verbessern. Wir bieten verschiedene Programme und Initiativen an, um individuelle Karrierewege zu fördern. Gerne stehen wir Ihnen auch persönlich zur Verfügung, um Ihre spezifischen Bedürfnisse zu besprechen und gemeinsam nach passenden Entwicklungsmöglichkeiten zu suchen.

Wir hoffen, dass diese Informationen Ihre Bedenken hinsichtlich der genannten Punkte ansprechen, und stehen Ihnen natürlich für konstruktive Verbesserungsvorschläge zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr HR-Team

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie sich in unserer Unternehmenskultur wertgeschätzt fühlen und vor allem in Hinblick auf Ihr Arbeitsumfeld zufrieden sind.

Da Sie im Vorgesetztenverhalten noch etwas Luft nach oben sehen, möchten wir betonen, dass es uns ein wichtiges Anliegen ist, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die von Teamarbeit, Transparenz und kontinuierlicher Weiterentwicklung geprägt ist. Zu diesem Zweck setzen wir auf regelmäßige Mitarbeiter:innen- und Feedbackgespräche. Diese dienen nicht nur der Stärkung der Kommunikation, sondern auch der Förderung individueller Entwicklungsmöglichkeiten.

Unser Betriebsrat agiert als unabhängige Instanz, die die Interessen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vertritt und zur Konfliktlösung beiträgt. Wir legen großen Wert auf die Entwicklung unserer Führungskräfte durch gezielte Programme, um sicherzustellen, dass sie die nötigen Fähigkeiten besitzen, um eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Gemeinsam gestalten wir eine Unternehmenskultur, in der sich unsere Teams nicht nur effektiv, sondern auch wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Wir schätzen Ihr Feedback und stehen weiterhin für offenen Dialog und konstruktive Verbesserungen bereit.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr HR-Team

Hallo, vielen Dank für Ihr Feedback!

Da wir aus Ihrer Bewertung entnehmen, dass Sie hinsichtlich der Kommunikationsprozesse Potenzial für Verbesserungen sehen, können wir mitteilen, dass regelmäßig Maßnahmen ergriffen werden, um den Austausch zwischen den Abteilungen zu stärken. Regelmäßige Treffen wie das Führungskräfteboard bieten eine Plattform für den Dialog und die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg. Zusätzlich fördert unser Zukunftsprogramm die abteilungsübergreifende Kooperation, und agile Projektgruppen werden gebildet, um gemeinsam spezifische Herausforderungen anzugehen.

Wir sind uns der Bedeutung eines unterstützenden Teamzusammenhalts bewusst. Um den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen zu stärken, informieren wir regelmäßig über Firmen- und Sportevents wie die Weihnachtsfeier, den Unternehmenslauf, das Drachenbootrennen sowie kleinere teaminterne Events. Ein Leitfaden mit Arbeitsprinzipien, begleitet von Workshops und Firmenevents an beiden Standorten, soll eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre schaffen. Gemeinschaftsfördernde Events wie das Stadtradeln werden aktiv unterstützt.

Im Bereich der Weiterbildung werden unsere Maßnahmen sorgfältig geplant, auch in Zusammenarbeit mit dem Bereich Qualitätsmanagement, um den gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden. Jede Position hat einen individuellen Schulungsplan, teilweise gesetzlich vorgeschrieben. Zusätzlich zu den standardisierten Schulungen ermöglichen wir auch individuelle Weiterbildungen und Qualifizierungen. Die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden können sie beispielsweise in den regelmäßigen Mitarbeiter- und Feedbackgesprächen mit ihren Führungskräften äußern.

Herzliche Grüße, Ihr HR-Team