Ihr Unternehmen?

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Mitteldeutsche 
Flughafen 
AG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Gute Ansätze, schlecht umgesetzt

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Mitteldeutsche Flughafen AG in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine und die Möglichkeit des flexiblen arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unsicherheiten durch schlechte Kommunikation, jede Abteilung achtet nur auf sich und fehlende Struktur beim Arbeitsbeginn (Programm Zugang, Einarbeitung, etc)

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation, mehr Struktur, fürs Unternehmen arbeiten und nicht nur für die Abteilung

Arbeitsatmosphäre

Durch die Kommunikation und nicht Kommunikation vom Vorstand

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einer Abteilung gut, zwischen den Abteilungen grausam


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Referent

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre sachliche Kritik. Dass Sie fehlende Kommunikation bemängeln, nehmen wir sehr ernst und werden das intern auswerten. Gerade in herausfordernden Zeiten ist es besonders wichtig, dass sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut durch das Management und die Führungskräfte abgeholt fühlen. Interne Infoveranstaltungen, Webinare, unsere Mitarbeiterapp AIRPORTAL sowie direkte Gespräche in den Teams sollen einen steten und guten Informationsfluss sichern. Bitte sprechen Sie Ihre Führungskraft an, sollten Sie hier das Gefühl haben, dass Ihnen wesentliche Informationen fehlen. Auch der Betriebsrat oder Ihr HR-Business Partner steht Ihnen vertrauensvoll zur Seite. Nutzen Sie neben einem Review hier diese offiziellen Wege!

Ein weiterer Kritikpunkt ist das Onboarding - diesen Punkt nehmen wir ebenfalls auf. Hier laufen bereits Prozesse im Haus, um z.B. einen höheren Automatisierungsgrad zu erreichen, damit mehr Zeit für die persönliche Einarbeitung bleibt. Denn natürlich ist es unser Anspruch, dass ein Start in unserer Unternehmensgruppe reibungslos verläuft und sich neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schnell und gut einleben.

Mit freundlichen Grüßen

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.