Vergleichsweise gute Vergütung jedoch im Restrukturierungschaos
Verbesserungsvorschläge
Wenn Konzessionen, Liefer- und Softwareverträge an Verwandte/Bekannte und Führungskräfte bzw Ihre Anteilsfirmen vergeben werden, hat das ein Geschmäckle.
Die Beraterfirmen haben Null Ahnung von Flughafenbetrieb. Diese Benchmarks sind aus der Luft gegriffen.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kolleginnen und Kollegen im Team und teilweise mit anderen Teams am gleichen Standort super. C-Level und einige Zentralabteilungen haben allerdings offenkundig wenig Interesse an einem gesunden Unternehmen das aus mehr als nur einer schwarzen Null besteht.
Kommunikation
Zu spät und zu wenig. Viele Belanglosigkeiten werden kommuniziert und Dialogformate ohne Dialog veranstaltet, da die Belegschaft schlecht ad hoc Fragen auf eine unzureichend im Voraus kommunizierte Lage formulieren kann.
Kollegenzusammenhalt
Stabile Personen gibt's überall, aber nicht immer.
Work-Life-Balance
Leidet mittlerweile stark. An einigen Stellen schrubben Kolleginnen und Kollegen teilweise undokumentiert Überstunden weil ein Betrieb sonst nicht gewährleisten wäre. Die Menschen die sie hätten ablösen/unterstützen können, gibt es schlicht nicht mehr
Vorgesetztenverhalten
Das kommt stark auf die Vorgesetzten an. Die mir vorgesetzte Person ist top. Andere haben/hatten da wesentlich weniger Glück und mussten sich mit gottlosem Mikromanagement, Willkür und anderweitig toxischem "Führungsverhalten" herumschlagen.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nie und wie auch immer das klar geht, aber ich hab bisher ständig mehr gelernt.
Gleichberechtigung
In den Bereichen mit hohem Anteil sogenannter körperlicher Arbeit schaut man noch mit einem Level an "das ist nix für Frauen" auf seine Arbeit. Das ändert sich zum Glück immer weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich ist das egal, aber die letzte Entlassungswelle hat auch die Kollegen mit niedrigen Arbeitsmarktchancen aufgrund des Alters nicht verschont. Einerseits nachvollziehbar weil junge, kompetente Menschen braucht das Unternehmen, jedoch Leute nach 30 Jahren Unternehmenszugehörigkeit mit einem faden Angebot abzufinden und vor die Tür zu setzen ist unbillige Härte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstwagen werden an bestimmten Führungsgruppen ausgeteilt während die freiwilligen im Winterdienst nicht mal Kaffee bekommen. Sozialbewusstsein Zerrrrro.
Gehalt/Benefits
Die Kohle stimmt. Entspricht dem TVöD-F inkl. vermögenswirksame Leistung (15€ bzw. 40€ für Verdimitglieder - aber nicht für Menschen die im Vergütungsband sind, also Referent:innen, Teamleiter, Gruppenleiter), BAV die man selber aufstocken kann, Corporate Benefits, Jobrad und D-Ticket.
Image
Wird in der Presse verrissen weil in manchen Redaktionen die Schlagzeile vorm Inhalt geht. Nach der Entlassungswelle leidet jedoch das Image als sichere/gute Arbeitgeberin.
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbildung? Notwendige Weiterbildungen um die Menschen auf die durch Entlassungen gesteigerten Anforderungsprofile werden nicht angeboten.