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Guten Tag,

es ist schade, dass Sie uns als Arbeitgeber aktuell nicht weiterempfehlen. Wir möchten uns dennoch für Ihr Feedback bedanken. Es ist bedauerlich, dass Sie Ihre Kritikpunkte nicht weiter ausführen, obwohl es doch einige Punkte gibt, mit denen Sie zurzeit nicht zufrieden sind. Wir möchten noch einmal an dieser Stelle betonen, wie wichtig es ist, sich rechtzeitig an die verantwortlichen Ansprechpersonen zu wenden. Es gibt die regelmäßigen Feedbackbackgespräche mit der Führungskraft. Sollten hier Themen nicht angesprochen werden (können), dann steht der Betriebsrat oder auch die HR-Abteilung vertrauensvoll zur Seite.

Mit freundlichen Grüßen Ihr HR-Team

Guten Tag,

schade, dass Sie uns als Arbeitgeber aktuell nicht weiterempfehlen - wir möchten uns dennoch für Ihr Feedback bedanken. Leider führen Sie Ihre Kritikpunkte nicht aus, obwohl es doch einige Punkte gibt, mit denen Sie zurzeit nicht zufrieden sind. Nutzen Sie die Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens, um sich den zuständigen Ansprechpersonen anzuvertrauen, damit Verbesserungen auf den Weg gebracht werden können. Wir als Personalabteilung, aber auch der Betriebsrat haben ein offenes Ohr für Sie.

Vielen Dank und viele Grüße

Guten Tag und vielen Dank für Ihr Feedback. Da Sie insbesondere in puncto Kommunikation, Vorgesetztenverhalten sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten Verbesserungspotenzial sehen, möchten wir Ihnen Folgendes mitteilen:

Um eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die von Teamarbeit, Transparenz und kontinuierlicher Weiterentwicklung geprägt ist, setzen wir auf regelmäßige Mitarbeiter:innen- und Feedbackgespräche. Diese dienen dazu, die Kommunikation zu stärken und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern. Unser Betriebsrat fungiert als unabhängige Instanz, die die Interessen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vertritt und zur Konfliktlösung beiträgt. Zudem legen wir großen Wert auf die Entwicklung unserer Führungskräfte durch gezielte Programme, um sicherzustellen, dass sie die nötigen Fähigkeiten besitzen, um eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Gemeinsam gestalten wir so eine Unternehmenskultur, in der sich unsere Teams nicht nur effektiv, sondern auch wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Wir möchten an dieser Stelle deutlich machen, dass die jährlichen Mitarbeitergespräche sowie regelmäßige Rücksprachen ein gutes Forum bieten für Kritik und Anregungen – dafür sind diese Formate geschaffen worden. Darüber hinaus haben wir spezielle Entwicklungsprogramme innerhalb der MFAG implementiert, um unsere Führungskräfte bestmöglich in ihren Führungsaufgaben zu unterstützen.

Im Bereich der Kommunikation stärken wir den Austausch zwischen den Abteilungen durch verschiedene bereichsübergreifende Austauschformate. Dazu gehören regelmäßige Treffen wie das Führungskräfteboard, die eine Plattform für den Dialog und die Zusammenarbeit bieten. Unser Zukunftsprogramm fördert ebenfalls die abteilungsübergreifende Kooperation, und agile Projektgruppen werden gebildet, um spezifische Herausforderungen gemeinsam anzugehen. Zusätzlich veranstalten wir monatliche bereichsübergreifende Themenkonferenzen im Rahmen unseres Newsrooms, um den Informationsaustausch zu erleichtern. Darüber hinaus bieten wir Webinare und Veranstaltungen zu bestimmten übergreifenden Themen an, um ein tieferes Verständnis und eine stärkere Vernetzung zu ermöglichen.

Um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Belegschaft erfüllt werden, erfassen und analysieren wir regelmäßig Daten wie Betriebszugehörigkeit und Fluktuationsraten. Diese Informationen dienen als Grundlage, um gezielte Maßnahmen abzuleiten und unsere Karriere- und Weiterbildungsangebote kontinuierlich zu verbessern. Wir bieten verschiedene Programme und Initiativen an, um individuelle Karrierewege zu fördern. Gerne stehen wir Ihnen auch persönlich zur Verfügung, um Ihre spezifischen Bedürfnisse zu besprechen und gemeinsam nach passenden Entwicklungsmöglichkeiten zu suchen.

Wir hoffen, dass diese Informationen Ihre Bedenken hinsichtlich der genannten Punkte ansprechen, und stehen Ihnen natürlich für konstruktive Verbesserungsvorschläge zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr HR-Team

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie sich in unserer Unternehmenskultur wertgeschätzt fühlen und vor allem in Hinblick auf Ihr Arbeitsumfeld zufrieden sind.

Da Sie im Vorgesetztenverhalten noch etwas Luft nach oben sehen, möchten wir betonen, dass es uns ein wichtiges Anliegen ist, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die von Teamarbeit, Transparenz und kontinuierlicher Weiterentwicklung geprägt ist. Zu diesem Zweck setzen wir auf regelmäßige Mitarbeiter:innen- und Feedbackgespräche. Diese dienen nicht nur der Stärkung der Kommunikation, sondern auch der Förderung individueller Entwicklungsmöglichkeiten.

Unser Betriebsrat agiert als unabhängige Instanz, die die Interessen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vertritt und zur Konfliktlösung beiträgt. Wir legen großen Wert auf die Entwicklung unserer Führungskräfte durch gezielte Programme, um sicherzustellen, dass sie die nötigen Fähigkeiten besitzen, um eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Gemeinsam gestalten wir eine Unternehmenskultur, in der sich unsere Teams nicht nur effektiv, sondern auch wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Wir schätzen Ihr Feedback und stehen weiterhin für offenen Dialog und konstruktive Verbesserungen bereit.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr HR-Team

Hallo, vielen Dank für Ihr Feedback!

Da wir aus Ihrer Bewertung entnehmen, dass Sie hinsichtlich der Kommunikationsprozesse Potenzial für Verbesserungen sehen, können wir mitteilen, dass regelmäßig Maßnahmen ergriffen werden, um den Austausch zwischen den Abteilungen zu stärken. Regelmäßige Treffen wie das Führungskräfteboard bieten eine Plattform für den Dialog und die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg. Zusätzlich fördert unser Zukunftsprogramm die abteilungsübergreifende Kooperation, und agile Projektgruppen werden gebildet, um gemeinsam spezifische Herausforderungen anzugehen.

Wir sind uns der Bedeutung eines unterstützenden Teamzusammenhalts bewusst. Um den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen zu stärken, informieren wir regelmäßig über Firmen- und Sportevents wie die Weihnachtsfeier, den Unternehmenslauf, das Drachenbootrennen sowie kleinere teaminterne Events. Ein Leitfaden mit Arbeitsprinzipien, begleitet von Workshops und Firmenevents an beiden Standorten, soll eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre schaffen. Gemeinschaftsfördernde Events wie das Stadtradeln werden aktiv unterstützt.

Im Bereich der Weiterbildung werden unsere Maßnahmen sorgfältig geplant, auch in Zusammenarbeit mit dem Bereich Qualitätsmanagement, um den gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden. Jede Position hat einen individuellen Schulungsplan, teilweise gesetzlich vorgeschrieben. Zusätzlich zu den standardisierten Schulungen ermöglichen wir auch individuelle Weiterbildungen und Qualifizierungen. Die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden können sie beispielsweise in den regelmäßigen Mitarbeiter- und Feedbackgesprächen mit ihren Führungskräften äußern.

Herzliche Grüße, Ihr HR-Team