9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Drum prüfe wer sich ewig bindet ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Verbesserungsvorschläge
Auf Ratschläge und die Meinungen Branchen erfahrener Mitarbeiter hören. Kommunikation auf allen Ebenen verbessern. Sozialverträgliche Dienstplangestaltung
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen untereinander. Sonst wäre da mindestens ein Stern weniger.
Image
am Boden
Work-Life-Balance
Wer keine Familie, Freunde oder Bekannte hat und in einer feuchten Wohnung wohnt, ist hier am rechten Platz.
Überstunden, 12 Stunden Dienste, kurze Übergänge, drei von vier Wochenenden usw.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein "Muss" in der Branche und das funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
Passt zum Großteil
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Beratungsresistent, Realitätsfern, ohne Führungsqualitäten
Kommunikation
Kommunikation würde wahrscheinlich helfen!
Interessante Aufgaben
Ein Grund hier zu arbeiten.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zuviele Wichtigtuer im Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung, Bonus für Mehrarbeit, Gewerkschaft GDL, Betriebsrat überwacht die Korrektheit der Dienstpläne, Dispo ist sehr angenehm. Arbeitsweg. Pausenräume.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie immer - Mitarbeiter sind Kostenfaktoren.
Verbesserungsvorschläge
Eine Menge. Habe aufgehört welche zu machen, man fällt nur negativ auf...
Arbeitsatmosphäre
Mit Fahrgästen meist sehr angenehm, Mitarbeiter ("Kollegen") spielen sich auf und tun einen auf wichtig, obwohl manche absolute Dumpfbacken sind.
Image
Geschätzt 70% meckern, der Rest sagt OK. Mein Empfinden. Wir leben gerade in einer nicht ganz einfachen Zeit. (09/2023) , Qualität des Eisenbahnausbaus und Politik tun ihr übriges dazu.
Work-Life-Balance
Die Dispo tut was sie kann, die Mitarbeiter dort sind nett und sympathisch. Kämpfen aber gegen den Tsunami im Unternehmen an. Wer dort anfängt sollte nicht über Schichtarbeit meckern. Die Meckerer sind fehl am Platz.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten innerhalb der Firma sich zu verändern.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Lohnzahlung, allerdings nur 93% vom Tarif (GDL)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter geben dazu ihr bestes, Strom z.B. zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Licht, sehr viel Schatten, ein paar gute Kollegen, viele Anpisser, Denunzianten und Verleumder.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich meinerseits habe Achtung vor allen Kollegen die respektvoll und nicht arrogant sind, die erfahrener sind und Erfahrung teilen. Aber wie überall, Licht und Schatten.
Vorgesetztenverhalten
Typische Karriere Leute, viel Gelaber, meist nur heisse Luft. (Wie "toll doch die Zusammenarbeit war, ist" usw. das übliche aufgeblähte bla bla bla)
Arbeitsbedingungen
Es gäbe genug Verbesserungsbedarf, aber wie immer: Technik ist ein Kostenfaktor, und hier wird an der falschen Stelle gespart. z.B. nur ein Fahrkarten-Automat, der auch noch der wichtigste im Bahnhof ist, (der sonst auch schon mehr als lahm ist und die Touchscreen-Bedienung unter aller ... ist ) zeigt über 3 h Standbild an ohne das er Restartet wird, klar das dann die Fahrgäste beim grössten Mitbewerber am Automaten daneben kaufen, wo alles schneller und flüssiger abläuft.
Kommunikation
Geht so, auf niedersten Niveau
Gleichberechtigung
Nach meiner Erfahrung bisher nichts negatives kennengelernt dahingehend.
Interessante Aufgaben
Die einzige interessante Aufgabe ist, als Kundenbetreuer menschlich gegenüber den Fahrgästen zu sein und ihnen nicht den Tag zu versauen, auch wenn es per Dienstanweisung sein müsste - und somit abzuwägen: Kundenbetreuer oder Kundenverscheucher zu sein (die meist auf Unzulänglichkeiten und Probleme der Firma, der Verkehrsverbünde, der Technik, der Fahrkartenautomaten, des Fahrscheindesigns, der Komplizierten Tarife usw. beruhen)
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Vorsicht, besser anderen AG suchen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung ist i.O.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Versprechungen in Sachen Weiterbildung!
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die An eingehen, sonst sind bald alle weg!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte lassen Muskeln spielen, haben aber selbst keinen wirklich guten Plan! Viel heiße Luft!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts ist so beständig wie der Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagierte tolle Kollegen. Vielfältige und interessante Aufgaben. Pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgeblähte und wenig ergebnisorientierte Kommunikationskultur. Fehlende Prozesse und Strukturen in vielen Bereichen. Zu hohes Arbeitspensum ohne Ausblick auf Veränderung.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur modernisieren. Prozesse nachhaltig und effektiver gestalten. Vertrauen in Mitarbeiter kultivieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorsicht ist geboten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Abwechslungsreiche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das von oben bis unten viel zu viel gelästert wird
Verbesserungsvorschläge
- die Mitarbeiter mehr fördern
Karriere/Weiterbildung
Karriere ja, Weiterbildung ist schwierig bzw. langwierig zu bekommen
Kollegenzusammenhalt
Man muss aufpassen was man mit wem erzählt, das gilt fachlich wie menschlich.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier, mehr Schein als sein.
Kommunikation
Kommunikation? Das Wort hört man nur in dem Zusammenhang, das es besser werden muss. Meistens bleibt es bei leeren Worthülsen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben unterschiedlichster Natur gibts zu genüge, wenn man den will.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Es wird langsam
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Pfeifen durchgeschliffen werden
Verbesserungsvorschläge
Ein WIR erzeugen. Gilt für ALLE Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Die Schwierigkeit besteht darin das "Früher war" in ein "zukünftig wird" zu Überführen.
Image
Leidet
Work-Life-Balance
Zu wenige Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Seit zwei Jahren stetig mehr
Gehalt/Benefits
Top
Kollegenzusammenhalt
Je nach Meldestelle sehr unterschiedlich. Kaum über Meldestellen hinaus.
Vorgesetztenverhalten
Die Veränderung zeigt Wirkung
Arbeitsbedingungen
Wird
Kommunikation
Viel und manchmal zu viel
Interessante Aufgaben
Viele Baurwheien und Herausforderungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eine Warnung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und der angewandte Tarifvertrag soweit dieser auch vollständig eingehalten wird.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte endlich verstehen das die Produktion nicht nur Nummern sind und sie eigentlich das Geld verdienen. Sie sind kein notwendiges übel sondern die Seele eines jeden Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Hauptsache es fährt ein Zug. Arbeitsschutz etc. Nicht relevant
Image
Man arbeitet stetig an weniger Sternen.
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Ausgleich die Regel
Karriere/Weiterbildung
Man könnte aufsteigen um dann verbrannt zu werden.
Gehalt/Benefits
Der zweite Grund das ich hier Arbeite.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir fahren Elektrotriebwagen... Mehr fällt mir dazu nicht ein.
Kollegenzusammenhalt
Das was einen im Unternehmen hält
Vorgesetztenverhalten
Nur ein von oben herab. Wenn man überhaupt eine Antwort bekommt
Arbeitsbedingungen
Hinweise auf Arbeitsschutz werden ignoriert. Um Schutzbekleidung bettelt man bzw. Wird auf demnächst Vertröstet
Kommunikation
Unterirdisch. Unterschwellige Drohungen in jeder Mitarbeiterinformation.
Gleichberechtigung
Nicht eine Triebfahrzeugführerin im ganzen Unternehmen spricht Bände.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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keine zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Lernkurve erkennbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird mitteldeutsche regiobahn durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich mitteldeutsche regiobahn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.