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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Lohnzahlung, Bonus für Mehrarbeit, Gewerkschaft GDL, Betriebsrat überwacht die Korrektheit der Dienstpläne, Dispo ist sehr angenehm. Arbeitsweg. Pausenräume.
Bezahlung ist i.O.
Engagierte tolle Kollegen. Vielfältige und interessante Aufgaben. Pünktliches Gehalt.
- Abwechslungsreiche Arbeit
Die Bezahlung und der angewandte Tarifvertrag soweit dieser auch vollständig eingehalten wird.
Wie immer - Mitarbeiter sind Kostenfaktoren.
Leere Versprechungen in Sachen Weiterbildung!
Aufgeblähte und wenig ergebnisorientierte Kommunikationskultur. Fehlende Prozesse und Strukturen in vielen Bereichen. Zu hohes Arbeitspensum ohne Ausblick auf Veränderung.
das von oben bis unten viel zu viel gelästert wird
Das Pfeifen durchgeschliffen werden
Eine Menge. Habe aufgehört welche zu machen, man fällt nur negativ auf...
Mehr auf die An eingehen, sonst sind bald alle weg!
Führungskultur modernisieren. Prozesse nachhaltig und effektiver gestalten. Vertrauen in Mitarbeiter kultivieren.
Ein WIR erzeugen. Gilt für ALLE Kollegen.
- die Mitarbeiter mehr fördern
Der am besten bewertete Faktor von mitteldeutsche regiobahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich meinerseits habe Achtung vor allen Kollegen die respektvoll und nicht arrogant sind, die erfahrener sind und Erfahrung teilen. Aber wie überall, Licht und Schatten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mitteldeutsche regiobahn ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Typische Karriere Leute, viel Gelaber, meist nur heisse Luft. (Wie "toll doch die Zusammenarbeit war, ist" usw. das übliche aufgeblähte bla bla bla)
Vorgesetzte lassen Muskeln spielen, haben aber selbst keinen wirklich guten Plan! Viel heiße Luft!
Auch hier, mehr Schein als sein.
Die Veränderung zeigt Wirkung
Nur ein von oben herab. Wenn man überhaupt eine Antwort bekommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten innerhalb der Firma sich zu verändern.
Karriere ja, Weiterbildung ist schwierig bzw. langwierig zu bekommen
Seit zwei Jahren stetig mehr
Man könnte aufsteigen um dann verbrannt zu werden.
