Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mitteldeutsche Zeitung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine Mitarbeitergespräche - weder direkt noch im großen Kreis. Es gibt keine Möglichkeiten der Kritik. Und äußert man mal welche, wird man nur belächelt. Offenbar hat man Angst davor zu wissen, was die Mitarbeiter wirklich leisten. Denn dann hätte man keine Begründungen mehr für einen so niedrigen Lohn.
in meinem Bereich läuft alles super. Es gibt keine Lästerei, kein Mobbing, keine Missgunst. Zwischen uns ist alles harmonisch.
40h Woche ist Standard. Teilzeit wird in unserer Abteilung nicht gewünscht. Ein paar Tage Homeoffice darf man in der Woche nehmen, immerhin. Dadurch ist die Balance etwas besser. Dennoch bedarf es einer dringenden Überarbeitung des Arbeitszeitenmodells.
Tut auf Kumpel, fällt dir aber hintenrum in den Rücken. Unfair, Kritikunfähig und infantil.
Ab und an kommen ein paar neue, interessante Aufgaben hinzu. Alles in allem ist es aber stets das gleiche. Neue Ansätze, Ideen oder Vorschläge werden oft nicht gehört oder einfach nur nett belächelt.
Derzeit meckert wirklich jeder, die Lust zur Arbeit schwindet - das ergibt sich aus Gesprächen. Das drückt die Atmosphäre enorm. Immerzu wird nur negativ berichtet - von ganz oben oder gar von den Abteilungsleitern kommt inzwischen kein Update mehr, wie es weitergehen wird.