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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit großer Offenheit für innovative Ideen seitens der Führung
Versucht sich in einer schnell wandelnden Medienwelt zu behaupten
Das man selber Entscheidungen treffen darf
Pünktliche Gehaltsabrechnung
Zahlt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er tut nichts dafür seine guten Kollegen zu halten im gegenteil
alter Führungsstil, sehr hierarchisch, oft herablassend gegenüber Mitarbeitern
Soziale Interessen am Arbeitnehmer zu gering,Wertschätzung fehlt
Alle werden gleich bezahlt, auch die Bereitschafter, die sich ständig in Vertretungstouren einarbeiten müssen. Zudem werden die Lenkzeiten oftmals nicht eingehalten.
Logistik wird katastrophal geleitet
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterin, die für die Betreuung der Volontäre zuständig war, war sehr überlastet mit anderen Aufgaben. Die Kommunikation und Planung litt darunter. Möglicherweise wäre zusätzliche Unterstützung für die Dame notwendig.
Mehr Schätzung für den Arbeitnehmer,
Mehr Förderung und Ehrung des Arbeitnehmers finanzielle Anreize schaffen ,gute Arbeit belohnen,Arbeitskleidung stellen
Keine fake news verbreiten.
Kommunikativ in allen Bereichen
Gerechtere Gehaltsverhandlungen
Gehalt auf 15€ die Stunde, mit 12,82€ bekommt man keine weiteren Zusteller gelockt. Wir liegen nur knapp über dem Bürgergeld!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Mitteldeutsche Zeitung ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitteldeutsche Zeitung ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein Kommentar
Urlaub wird oft gestrichen, da die Leute fehlen
40h Woche ist Standard. Teilzeit wird in unserer Abteilung nicht gewünscht. Ein paar Tage Homeoffice darf man in der Woche nehmen, immerhin. Dadurch ist die Balance etwas besser. Dennoch bedarf es einer dringenden Überarbeitung des Arbeitszeitenmodells.
Absolut null!!
Zu viel Arbeit, kaum Zeit für Familie und freunde
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht. Es gibt Kurse für Word und Excel, aber keine Weiterbildungsmöglichkeiten im eigenen Bereich. Auch Karriere ist enorm schwer, da man nur über Kontakte weiterkommt. Wird der Wunsch danach geäußert, wird dieser sofort nichtig gemacht. Auch hier leidet die Motivation enorm. Eigenes Engagement der Mitarbeiter wird nicht gewürdigt.
Keine information
Eigentlich werden nur Lücken gestopft. Auf Selbstverwirklichung sollte man nicht hoffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mitteldeutsche Zeitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Mitteldeutsche Zeitung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mitteldeutsche Zeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mitteldeutsche Zeitung als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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Mitteldeutsche Zeitung
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Mitteldeutsche Zeitung
Branchendurchschnitt: Medien