45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr schlechter Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Mitteldeutsche Zeitung in Halle (Saale) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine fake news verbreiten.
Arbeitsatmosphäre
Schrecklich
Image
Mies
Work-Life-Balance
Mir egal
Gehalt/Benefits
Immer schlechter.
Kollegenzusammenhalt
Mies
Vorgesetztenverhalten
Unfreundlich
Arbeitsbedingungen
Juckt da keinen
Kommunikation
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Empfehlung für angehende Volontäre
Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Redakteur bei Mitteldeutsche Zeitung in Halle (Saale) abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versucht sich in einer schnell wandelnden Medienwelt zu behaupten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alter Führungsstil, sehr hierarchisch, oft herablassend gegenüber Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterin, die für die Betreuung der Volontäre zuständig war, war sehr überlastet mit anderen Aufgaben. Die Kommunikation und Planung litt darunter. Möglicherweise wäre zusätzliche Unterstützung für die Dame notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Viele, gerade langjährige Mitarbeiter in den Lokalredaktionen waren sehr gefrustet.
Die Ausbilder
"Wir bilden nicht für andere aus" - das war das Motto. Es gab keinen Voloplan, Leistung wurde vor allem anhand der Quantität gemessen. Kaum Feedback.
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Es könnte besser sein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mitteldeutsche Zeitung in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man selber Entscheidungen treffen darf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soziale Interessen am Arbeitnehmer zu gering,Wertschätzung fehlt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schätzung für den Arbeitnehmer,
Mehr Förderung und Ehrung des Arbeitnehmers finanzielle Anreize schaffen ,gute Arbeit belohnen,Arbeitskleidung stellen
Arbeitsatmosphäre
Könnte Arbeitnehmer freundlicher sein
Image
Zufrieden stellend
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Lohnerhöhungsanfragen werden ignoriert
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Mehr Unterstützung erwünscht
Arbeitsbedingungen
Könnten besser sein
Kommunikation
Kommunikation zwischen Abteilungen mangelhaft
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Schlechter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mitteldeutsche Zeitung in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltsabrechnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Logistik wird katastrophal geleitet
Verbesserungsvorschläge
Kommunikativ in allen Bereichen
Gerechtere Gehaltsverhandlungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zustellergehalt zu niedrig, als Zusteller bei der Deutschen Post verdient man deutlich mehr!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mitteldeutsche Zeitung in Halle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle werden gleich bezahlt, auch die Bereitschafter, die sich ständig in Vertretungstouren einarbeiten müssen. Zudem werden die Lenkzeiten oftmals nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt auf 15€ die Stunde, mit 12,82€ bekommt man keine weiteren Zusteller gelockt. Wir liegen nur knapp über dem Bürgergeld!
Arbeitsatmosphäre
Durch niedriges Gehalt, zu wenig Zusteller
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Gehalt/Benefits
Mindestlohn ohne irgendwelche extras
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird halt immer mehr per Kfz zugestellt.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser
Vorgesetztenverhalten
Neue Leitung, wenig bis kein Verständnis.
Arbeitsbedingungen
Viel frische Luft
Kommunikation
Unter Kollegen ok
Interessante Aufgaben
Nein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Offen, innovativ, familiär
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei Mitteldeutsche Zeitung in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit großer Offenheit für innovative Ideen seitens der Führung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Langjährige Mitarbeiter schauen in die Röhre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Mitteldeutsche Zeitung in Halle (Saale) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
An langjährigen Mitarbeitern festhalten..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Mitteldeutsche Zeitung in Halle (Saale) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhaltliche Freiheit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Miserable Kommunikation, veraltetet Strukturen & deutlich zu wenig Lohn - ein sinkendes Schiff ohne Kapitän
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Mitteldeutsche Zeitung in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze, sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, Jobticket, teilweise Homeoffice, Kantinenrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
veraltetet Strukturen, sehr schlechter Lohn, keine Förderung, keine direkten Gespräche mit dem Mitarbeiter, wenig kreativer Spielraum
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Ein direkter Austausch mit den Mitarbeitern ist Pflicht! Jahresendgespräche wären schon mal ein Anfang. Aber auch Mitarbeiterversammlungen, in welchen man kritische Fragen stellen kann, würden es insgesamt besser machen. Nur daran kann man wachsen.
Mehr Motivation
Es muss endlich mehr Lohn gezahlt werden - und das deutlich. In anderen Firmen zahlt man für die gleiche Tätigkeit inzwischen deutlich mehr. Sonst rennen auch bald noch die letzten weg. Motivation der Mitarbeiter, in Form von Prämien oder anderen Benefits wären ein Anfang.
Aufstiegschancen
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen endlich frei verfügbar gemacht werden. Nicht nur über Kontakte, sondern öffentlich im Intranet, worauf man sich bewerben kann.
Mehr kreativen Freiraum schaffen
Einfach mal weg vom alten, auch mal was neues zulassen. Das nur eine einzelne Person darüber entscheidet, was am Ende genommen wird, ist katastrophal. Jeder hier ist gut in dem, was er macht. Die Zügel müssen gelockert und gleichzeitig die Augen aufgemacht werden für Trends und Ästhetik.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit meckert wirklich jeder, die Lust zur Arbeit schwindet - das ergibt sich aus Gesprächen. Das drückt die Atmosphäre enorm. Immerzu wird nur negativ berichtet - von ganz oben oder gar von den Abteilungsleitern kommt inzwischen kein Update mehr, wie es weitergehen wird.
Image
Der Buschfunk ist stets negativ. Selbst die Abteilungsleiter sprechen nur noch negativ über die Chefetage. Insgesamt ist die Stimmung sehr getrübt, da auch immer mehr gute Kollegen das Unternehmen verlassen - nach Jahrelanger treue wohlgemerkt.
Work-Life-Balance
40h Woche ist Standard. Teilzeit wird in unserer Abteilung nicht gewünscht. Ein paar Tage Homeoffice darf man in der Woche nehmen, immerhin. Dadurch ist die Balance etwas besser. Dennoch bedarf es einer dringenden Überarbeitung des Arbeitszeitenmodells.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Es gibt Kurse für Word und Excel, aber keine Weiterbildungsmöglichkeiten im eigenen Bereich. Auch Karriere ist enorm schwer, da man nur über Kontakte weiterkommt. Wird der Wunsch danach geäußert, wird dieser sofort nichtig gemacht. Auch hier leidet die Motivation enorm. Eigenes Engagement der Mitarbeiter wird nicht gewürdigt.
Gehalt/Benefits
Der Verdienst liegt nur knapp über dem Mindestlohn. Zudem gibt es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Auch eine Jahresprämie für eingehaltene Zielvorgaben gibt es nicht. Eine Inflationsausgleichsprämie wurde ebenfalls nicht ausgezahlt. Neu erlernte Aufgabengebiete oder mehr Verantwortung wird nicht vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- nicht bewertbar -
Kollegenzusammenhalt
in meinem Bereich läuft alles super. Es gibt keine Lästerei, kein Mobbing, keine Missgunst. Zwischen uns ist alles harmonisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht groß anders als der Umgang mit den jungen Kollegen. Oft mit etwas mehr Respekt, aber gewiss kein Standard.
Vorgesetztenverhalten
Tut auf Kumpel, fällt dir aber hintenrum in den Rücken. Unfair, Kritikunfähig und infantil.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist kein Platz der Inspiration, dafür ist alles doch sehr trist gehalten. Die Technik ist zudem grauenhaft. Neue Computer sind bereits auf dem Stand von vor 2 Jahren.
Kommunikation
Es gibt keine Mitarbeitergespräche - weder direkt noch im großen Kreis. Es gibt keine Möglichkeiten der Kritik. Und äußert man mal welche, wird man nur belächelt. Offenbar hat man Angst davor zu wissen, was die Mitarbeiter wirklich leisten. Denn dann hätte man keine Begründungen mehr für einen so niedrigen Lohn.
Gleichberechtigung
Es wird bevorzugt ausgewählt - angeblich anhand der Stärken. Dem ist nur sehr schwer zu glauben. Aufstiegschancen hat man eigentlich nur, wenn man viele Leute kennt. Arbeitsqualität oder Engagement zählt nicht, was sehr schade ist.
Interessante Aufgaben
Ab und an kommen ein paar neue, interessante Aufgaben hinzu. Alles in allem ist es aber stets das gleiche. Neue Ansätze, Ideen oder Vorschläge werden oft nicht gehört oder einfach nur nett belächelt.
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Im weniger Lohn
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mitteldeutsche Zeitung in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man Mindest-Löhne kürzt durch Wegfall der Mehrarbeit, dazu kommt die "Kunden" unfreundliche Zustellung der Zeitungen, vorher sollten die Zeitungen bis um 6 Uhr im Kasten sein, nun bis 1/2 8 Uhr um Nachtzuschläge zu sparen, viele Kunden regen sich darüber auf und es gibt Kündigungen, diese Änderung der Zustellungs- Zeit ist Kunden unfreundlich
Verbesserungsvorschläge
Das geleistete Arbeit auch vergütet wird, Kundenfreundliche Zustellungs Zeit, das sie Morgen beizeiten ihre Zeitung haben
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, da Löhne auf perfide Art gekürzt werden
Image
Nicht nur die Mitarbeiter reden schlecht, sondern auch die "Kunden" die immer später die Zeitungen bekommen
Work-Life-Balance
Urlaub wird oft gestrichen, da die Leute fehlen
Karriere/Weiterbildung
Karriere ?
Kollegenzusammenhalt
Mit diesen Kürzungen der Mehrarbeit, kommt es oft zum Streit, da viele Stunden umsonst arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze schieben Kürzungen auf ihre Vorgesetzten und tun nichts dagegen
Kommunikation
Informationen über Erfolge und Gewinne = Null
Gehalt/Benefits
Nachtzulage gestrichen, Mehrarbeit gestrichen, obwohl sie geleistet wurde und seit Jahren bezahlt wurden
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mitteldeutsche Zeitung durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Mitteldeutsche Zeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mitteldeutsche Zeitung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.