Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mittelhessen Logistik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Bla Bla, wenn Reklamationen kommen,für die man nicht selbst verantwortlich ist, wird eher Anderen Glauben geschenkt,als dem Arbeitnehmer, obwohl man es eigentlich RICHTIG erklärt hat ..man steht nicht hinter dem Arbeitnehmer...Katastrophe!!!
Die Qualität dort im Hauptzentrum die reinste KATASTROPHE, da geht es drunter und drüber, Werbungen doppelt und 3 Fach innenliegend, plus 2 -3 Handbeilagen , welches auch teilweise schon in der Zeitung drin lag...unmöglich
Handbeilage immer dabei, vlt 3x Jährlich ohne Beilage!
Eher work work work, aber das wird in keinster Weise "gewürdigt"
Geht überhaupt nicht, selbst Bild/Fotomaterial welches schon als BEWEIS gemacht wurde, wird "stur ignoriert ", mit den immer wieder kehrenden Worten : "ICH GEBE ES WEITER" ABER PASSIERT IST NIE ETWAS, IN KEINSTER WEISE ...oder aber es wird überhaupt nicht reagiert, weder auf Email, noch bei WhatsApp.
Da wird eher den "Vergesslichen Kunden geglaubt, die gern auch mal etwas verwechseln, statt dem Arbeitnehmer!!!
Wenn man selbst aus dem Urlaub zurück kommt, erwartete einem stets Reklamationen, danach wurden Telefon Anrufe beim Kunden getätigt, obwohl man überhaupt keine Zeitungen ausgetragen hat und wird noch "angemacht"... weil WOCHENLANG KEINE ZEITUNG IM BRIEFKASTEN WAR. Und natürlich hat man eher den Leuten am Telefon geglaubt ,als uns Arbeitnehmer, was ein Quatsch,wir können noch ZAHLEN UND BUCHSTABEN unterscheiden...!!!
Lob? Hier doch nicht! Man erhält lieber und immer schnell Reklamationen welche z.B. durch Urlaubsvertretungen ODER durch schlechte Vorleistung der Zentrale (falsche Beilagen, zu wenig Beilagen usw.) oder durch faktische Lügen der Haushalte verursacht wurden. Hinweise hierzu wird entweder ignoriert oder kommentarlosen hingenommen/weitergeleitet, wie soll es besser laufen? Man erhält nur Vorgaben, wann und wie man etwas zu erledigen hat. Macht echt (nicht) viel spaß...
Mails & Anrufe werden (wie gewohnt) ignoriert. WhatsApp mal gelesen, mal ignoriert mal beantwortet. Gerne wird man dann noch pampig, man steht nicht hinter dem Mitarbeiter! Weniger hilfreich als unhilfreich.
Man ist auf sich Allein gestellt...Hauptsache die Arbeit ist zu einer bestimmten Zeit erledigt, egal WIE.