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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Marktführer und auch schon sehr erfahren am Markt -> viele dementsprechend vermittelte Kenntnisse. Regelmäßige Events. Danke für alles, was ich hab lernen dürfen.
Bis auf die Marketingabteilung und sehr vereinzelte Büros, ist die Arbeitseinrichtung älter und relativ wenig modern - es geht aber schlimmer.
Mehr Kommunikation nach unten - man merkt das japanische Kollegen eher das Sagen haben. Man hält noch sehr an alt eingesessenen Methoden und Zielen fest - dies sollte insbesondere für Anwerbung jüngerer Mitarbeiter / Azubis geändert werden. Kein Betriebsrat und keine JAV. Meine in den Punkten "Die Ausbilder" und "Respekt" genannten Punkte sollten als Anreiz genommen werden - dies hat die Ausbildung für mich teils schon runtergezogen.
Dies ist von Abteilung zu Abteilung sehr stark unterschiedlich. Teils wirklich absolut lockere Kollegen, mit denen man täglich lacht. Jedoch auch Abteilungen wo sowas leider fernab bleibt und die Stimmung gedrückt ist (trotz sehr netter Kollegen).
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten und auch unterstützt.
Gleitzeitsystem mit Kernarbeitszeit. Überstunden sollte man während der Ausbildung wenn möglich nicht machen hieß es. Wenn welche da waren lieber als Ausgleich nehmen. Mir als Azubi hat komplett die Möglichkeit gefehlt, Homeoffice zu machen - dies hatte ich während meiner Ausbildung 2 Tage... das hätte ich mir definitiv gewünscht!
Luft nach oben gibts immer, aber trotzdem schon sehr sehr gut - die regelmäßige Vergütung war tariflich und 1 zu 1 mit Ausbildungskollegen aus der Berufsschulklasse gleichzusetzen. 13. Gehalt, VWL, Fahrtkostenzuschuss, Betr. Altersvorsorge und bei Möglichkeit betriebliche Bonis zum Jahresende - also schon eine sehr breite Palette. Das Gehalt kam immer pünktlich und es wird jährlich (nicht bei Azubis) das Gehalt leistungsgerecht angepasst.
Überdurchschnittlich viele Ausbilder - pro Abteilung mindestens einer. Jedoch hat dies auch dazu geführt, das es teils schwer war, das sich Abteilungen ein eigenes Bild von einem gebildet haben. Die Kommunikation wurde vorallem in den ersten Ausbildungsjahren oft hinter meinem Rücken geführt. Was ich sehr gut fand, waren Beurteilungsgespräche nach jeder Abteilungszeit. Es wird wenig für den Zusammenhalt von Azubis gemacht.
Definitiv keine Arbeit wo man sagt sie würde einem kein Spaß machen. Man muss sich halt mit den Produkten identifizieren können meiner Meinung nach.
Aufgaben waren definitiv abwechslungsreich und es wird versucht, die kaufm. Azubis überall mitzunehmen - dazu gehören z.B. Besuche auf Messen und Projektarbeiten im Alltagsablauf. In fast allen Abteilungen wurde mir eine sehr breite Palette an Aufgabenkenntnissen vermittelt - dieser durfte ich teils selbstständig als auch nach Anweisung nachgehen. Die Aufgaben selber waren aber Teils sehr ziehend. Man merkt auch unter anderem am Schnitt der hohen Betriebszugehörigkeit, das sich Arbeitsabläufe verhältnissmäßig langwierig bzw. sehr langsam ändern lassen.
Als Azubi hatte ich diese definitiv.
Dies varriert von Abteilung zu Abteilung sehr stark. Insgesamt, da sehr viele Mitarbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit hier sind, hatte ich Probleme damit. Es wurde mir sehr oft ins Gesicht "gegrinst" und sich im nachhinein anonym bei meinen Ausbildern beschwert haben. Ich habe dann negatives Feedback bekommen, wo ich selber nicht zuordnen konnte, in welchen Szenarien was passiert war und ich das Feedback somit sehr schwer zuordnen und verbessern konnte. Ich musste mich immer optimal verhalten, während andere sich vieles haben leisten können. Hab ich was falsch gemacht, war die Chance hoch, das es mir auf dem Goldteller präsentiert wurde und es sehr schnell die Runde gemacht hat.
Viele Prozesse sind sehr kompliziert und langwierig. Hier gibt es noch Luft nach oben, um etwas dynamischer zu werden.
Durch die vielen langjährigen Mitarbeiter herrscht eine souveräne Atmosphäre und man fühlt sich gut aufgehoben.
Mitutoyo ist eine bekannte Größe in der Branche und steht für Qualität und guten Service.
Sehr gut. Es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden aufgebaut werden und diese dürfen auch ausgeglichen werden.
Es gibt regelmäßig Mitarbeitergespräche, in denen man seine Perspektiven besprechen kann. Weiterbildungsmaßnahmen oder Coachings sind mir nicht bekannt.
Absolut fair.
Charity Events werden bspw. gefördert
Die Stimmung im Team ist gut und es wird trotz Pandemie und Home Office für regelmäßige online Meetings im Team gesorgt, damit man in Kontakt bleibt.
Es gibt überdurchschnittlich viele ältere langjährige Mitarbeiter. Das spricht für sich.
Super. Man fühlt sich immer ernst genommen und bekommt entsprechenden Rückhalt.
Die Gebäude der Niederlassungen werden nach und nach modernisiert. In Neuss ist aber ebenfalls Handlungsbedarf, als eines der ältesten Gebäude wird auch der Platz langsam knapp. Im Großraum Büro wird es häufig einfach zu laut, wenn alle Kollegen vor Ort sind. Die technische Ausstattung wird auch kontinuierlich modernisiert.
Die Kommunikation ist insgesamt gut, jedoch klappt das zwischen den Abteilungen nicht immer tadellos. Hier gibt es noch mehr Abstimmungsbedarf.
So weit ich das beurteilen kann, gibt es im Vergleich mit anderen Unternehmen mehr Frauen in Führungspositionen.
Mit Eigeninitiative und guten Vorschlägen darf man viele Aufgaben selbst mitgestalten.
So gut wie alles!
Viele Verpackungen (Papiermüll)
Wirtschaftlich sehr gesundes Unternehmen; angenehmes Arbeitsklima; tolle Produkte
Große Herausforderungen, aufgrund kulturell unterschiedlicher Denk- und Arbeitsweisen.
Freundlicher, hilfsbereiter Umgang unter den Kollegen. Nach gravierenden Umstrukturierungsmaßnahmen wird an der Verbesserung des Wir-Gefühls wird weiter gearbeitet.
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf. Freunde und Bekannte haben schon eine neue berufliche Heimat im Unternehmen gefunden.
Flexible Arbeitszeiten, Wünsche der Mitarbeiter/innen werden, soweit möglich, berücksichtigt. Familienfreundliche Gestaltung der Arbeitszeit möglich
Weiterbildung ist erwünscht und wird auch von vielen Mitarbeitern genutzt. Mitunter lange Einarbeitungszeit ins Aufgabengebiet. Fast keine befristeten Arbeitsverhältnisse.
Leistungsgerechtes Gehalt (13 Gehälter); gute Sozialleistungen.
Umweltbestimmungen werden eingehalten. Soziales Engagement des Unternehmens bereits in der Unternehmensphilosophie verankert
Den Weg, den wir eingeschlagen haben, führt in die richtige Richtung.
Viele Mitarbeiter/innen mit sehr langer Betriebszu-gehörigkeit. Auch Einstellung von Bewerber/innen 45+.
Japanisches und europäisches Führungsverhalten in Einkang zu bringen, stellt immer wieder eine herausforderung dar.
Alle Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet. Die Räume voll klimatisiert. Vielfach Großraumbüros. Durch die Einstellung vieler neuer Kolleginnen und Kollegen wird es in einzelnen Büros platzmäßig etwas problematisch.
Unterschiedliche Kulturen, unterschiedliche Denkweisen - spannend und immer wieder eine Herausforderung!
Da technischlastiges Unternehmen nur 25% Anteil weiblicher Mitarbeiter. 60% Anteil der Belegschaft sind Techniker, Ingenieure etc.). Mutikulturelle Belegschaft, keine Diskriminierung in irgend einer Form
Recht abwechslungsreiche Aufgabengebiete. Hohe Gestaltungsfreiheit bei der Umsetzung der Aufgaben.