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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei miungo radiologie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
miungo radiologie
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
miungo radiologie
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am eigenen Standort gut, insgesamt aber durch Geschäftsführung und fehlende Kommunikation belastet.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Arbeitsbelastung durch viele zusätzliche Aufgaben. Lange Spätdienste und frühe Frühdienste sind manchmal schwer mit dem Privatleben vereinbar.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den direkten Kolleginnen und Kollegen war für mich sehr gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt und versucht, den Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen. Standortübergreifend z.T. angespannt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelnde Professionalität, wenig Vertraulichkeit und aus meiner Sicht wenig Wertschätzung. Außerdem wurden zum Teil sensible/persönliche/medizinische Angelegenheiten, die man der Leitung anvertraut hat, in anderen Standorten verbeitet.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Transparenz, Gerüchte, späte Informationen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren vielseitig und man konnte viel lernen. Administration, Untersuchungsplanung sowie -durchführung. Es werden einem jedoch auch Aufgaben auferlegt, die vorher nicht abgesprochen waren, wie die persönliche Betreuung von angebundenen Praxen und Ärzten.

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