28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich toll. Ich fühle mich sehr wohl und arbeite gerne im Team.
Das Image des Unternehmens ist sehr gut – sowohl intern als auch extern.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es gibt zwar viel zu tun, aber Überstunden werden vollständig erfasst. Besonders positiv ist, dass man sie flexibel, in Abstimmung mit Vorgesetzten und Team, als Freizeitausgleich nutzen kann.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gefördert, und es gibt Möglichkeiten zur persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich jederzeit aufeinander verlassen.
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, kommunizieren transparent und wertschätzend und schaffen eine sehr angenehme Zusammenarbeit.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Alle benötigten Arbeitsmittel werden zuverlässig bereitgestellt. Einziger kleiner Kritikpunkt: Die Büroflächen könnten größer sein, da es teilweise zu einer erhöhten Geräuschkulisse kommt.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert hervorragend. Man tauscht sich offen, respektvoll und schnell aus. Innerbetrieblich gibt es noch Potenzial, um Abläufe und Informationsflüsse zwischen den Abteilungen weiter zu verbessern.
Gleichberechtigung wird hier gelebt. Alle Mitarbeitenden werden fair behandelt, und auch ältere Kolleginnen und Kollegen werden selbstverständlich wertschätzend einbezogen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, vielfältig und machen viel Freude.
Ein offenes Ohr für alle.
Eine anonyme Mitarbeiterumfrage machen.
MIXACOs Image aus meiner Sicht immer besser geworden.
Man hat alle Möglichkeiten.
Man wird gefördert und unterstützt.
Könnte etwas besser sein, aber passt.
Kollegialer Zusammenhalt in fast allen Bereichen.
Solange sie sich nicht vor Änderungen und Weiterentwicklungen sperren, passt es.
Türen stehen immer offen für Gespräche.
Sind gut.
Hier wird nicht unterschieden. Es gibt such Frauen in der Führungsebene.
Wenn der Wille da ist, Dinge zu ändern und zu verbessern, wird man auch gerne gefördert.
wächst schnell, daher ein sicherer job
wächst zu schnell, daher viele missstände. aufgabenteilung sollte klarer sein.
ziemlich viel stunk momentan
es wird viel geschimpft
gibts ein bisschen
besser geht immer
ist ok
von abteilung zu abteilung unterschiedlich
kommt darauf an von welcher ebene zu welcher ebene
ist ok
es wird nicht offen und ehrlich kommuniziert
Hier wird das Miteinander gelebt. Firmenveranstaltungen, wie z.B. Sommerfest (mit Familien) und Weihnachtsfeier stärken den Zusammenhalt.
Gutes Betriebsklima, alle sind freundlich und hilfsbereit
Marktführer in der Branche
Flexi Arbeitszeit in allen Abteilungen möglich, Urlaub und Überstunden nehmen ist kein Problem. Homeoffice ist möglich
Wichtige betriebsbedingte Schulungen werden durchgeführt und fachliche Schulungswünsche können in den jährlichen Mitarbeitergesprächen angesprochen werden.
Guter und freundlicher Umgang miteinander, auch abteilungsübergreifend
Egal welches Alter, es wird als Team miteinander umgegangen.
Man kann jeder Zeit das Gespräch zum Vorgesetzten suchen, die Türen stehen immer offen.
Die Mitarbeiter werden dem Arbeitsplatz entsprechend mit allem was gebraucht wird, ausgestattet. Die Produktionshallen wurden modernisiert (Böden, Krananlagen, Hallenelektrik)
Alle Mitteilungen werden durch Aushänge, Teams und E-Mail an die Mitarbeiter weitergegeben. Auch der Social Media Bereich ist sehr aktiv.
Pünktliche Bezahlung, Leistung wird belohnt, Zuschläge für Überstunden, hier werden einige Leistungen bezahlt, die nicht selbstverständlich sind (Kaffee/Tee, Vorsorgeuntersuchungen, Lohnerhöhungen, Weihnachtsgeld etc)
Frauen wie Männer werden gleich behandelt und alle haben die gleichen Chancen.
Interessantes Tätigkeitsfeld
Schaffung künstlicher Hirarchien
Kaum Kritikfähigkeit
Solide, profitiert aber auch von den noch schlechteren Mitbewerbern
Gleitzeit auf allen Ebenen.
Gute Handhabung vom Homeoffice
Überstunden werden erwartet
Man kann Weiterbildungen machen, muss aber aktiv sehr stark dem nachgehen im was zu bekommen
In den einzelnen Abteilungen ist ein Zusammenhalt vorhanden. Abteilungsübergreifend ist kaum ein Zusammenhalt vorhanden
Werden gezielt außen vor gelassen
Meinung zählt nicht mehr
Viele junge neue und unerfahrene Führungskräfte auf der zweiten Ebene wirken oft noch überfordert und werden von der Geschäftsleitung im Stich gelassen und verbrannt
Mobiles Arbeiten ist möglich, Voraussetzungen (Internet, Server, VPN, etc.)dafür sind aber mangelhaft
Findet quasi nicht statt.
Nichts besonderes
-Loyaler Arbeitgeber, mit vielen Möglichkeiten zur Ideen einbringung sowie guten weiterbildungsmöglichkeiten
-Stets respektvolle Kommunikation
-eigene Meinung, Kritik, Ideen und Verbesserungen werden berücksichtigt
-Urlaub kann fast immer nach eigenen Wünschen genommen werden.
-Gleitzeit auch in der Produktion
-Stunden können ausgezahlt oder als
Freizeitausgleich genommen werden
-Egal welche Abteilung, es wird immer geholfen.
-Gute Kommunikation, stets
respektvoll.
-Immer ein offenes Ohr.
-Kritikfähig
-Werkzeug nur von namenhaften Hersteller
-es wird das bestellt was benötigt wird
-Spanbearbeitende Maschinen nicht
zeitgemäß
-Krananlagen veraltet
-Arbeitsplatzbeleuchtung sollte
nachgebessert werden
-Regelmäßige Informationsgespräche werden abgehalten.
-Stets respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Faire Löhne, pünktliche Bezahlung.
-Zuschläge für Überstunden könnten attraktiver gestaltet werden
-Zusatz Versicherungen / Altersvorsorge wäre wünschenswert.
-Alle werden gleich behandelt
Flache Hierarchien sorgen dafür, dass man sich bei der Arbeit frei entfalten kann. Abwechslungsreiche Arbeit sorgt immer wieder für angenehme Herausforderungen.
Darüber hinaus sind die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen ein echtes Plus. Generell ist die Firma ein guter Arbeitgeber. Man bereut einen Wechsel nicht.
Angenehme Arbeitsatmosphäre sowohl in der Verwaltung als auch im Betrieb. Die Tür zu Vorgesetzten oder auch zur Geschäftsführung steht immer offen. Es bleibt auch immer Zeit für Privates.
Die Firma hat am Markt ein gutes Image. In einigen Bereichen ist sie sogar Marktführer. In den letzten Jahren wurde viel unternommen das Corporate Identity zu verbessern.
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Es gelten großzügige Gleitzeit und Homeoffice Regelungen. Auch spontaner Urlaub ist kein Problem. Auf Mitarbeiter mit Kinder wird Rücksicht genommen.
Weiterbildungswünsche können jederzeit geäußert werden. Ergeben diese für die jeweilige Person bzw. Position Sinn so werden sie auch genehmigt. Schulungen finden regelmäßig statt.
Es werden faire Löhne und Gehälter gezahlt die immer pünktlich überwiesen werden. Gute Arbeit wird entsprechend belohnt.
Der Müll wird getrennt und es wird darauf geachtet Verschwendung zu vermeiden. Hier ist noch etwas Luft nach oben.
Der Zusammenhalt in der Firma ist super. Zu einem alteingesessenen Team gesellen sich neue, junge und motivierte Kollegen. Regelmäßige Firmenevents wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sorgen für eine lockere Atmosphäre.
Das Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle. Generell wurde ein junges und aufstrebendes Team zusammengestellt.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr angenehm. Man begegnet sich auf Augenhöhe. Die Tür zu Vorgesetzten ist immer offen und man kann sämtliche Probleme besprechen.
Die Mitarbeiter können mit modernem Werkzeug und Maschinen arbeiten. Im Betrieb hat jeder seinen eigenen Werkzeugwagen. In der Verwaltung sind alle Mitarbeiter mit Laptop, Monitoren sowie Headsets auf dem Stand der Technik.
Betriebsversammlungen finden regelmäßig statt. Darüber hinaus werden wichtige Neuigkeiten, Einladungen zu Events oder auch Infos zu neuen Mitarbeitern zeitnah am "Schwarzen Brett" und "Teams" kommuniziert.
Es wird nicht nach Mann und Frau, sondern nach Leistung unterschieden.
Immer wieder wechselnde Aufgaben sorgen gleichzeitig für Abwechslung, als auch Herausforderung. Bei der Bewältigung der Aufgaben wird einem die nötige Freiheit gelassen.
Kurze Entscheidungswege und die offene Kommunikation miteinander.
Angenehmes und freundliches Miteinander, auch wenn viel zu tun ist.
Gleitzeit und Homeoffice helfen dabei Job und Familie miteinander zu vereinbaren.
Schulungen, Fortbildungen und Seminare finden für alle Mitarbeiter regelmäßig statt und auch auf Schulungswünsche, die der Optimierung dienen wird positiv drauf eingegangen.
Egal ob Mitarbeiter aus der Produktion oder die Führungsetage, alle sind freundlich zueinander und bei Fragen wird jedem weitergeholfen.
Alle arbeiten Hand in Hand und unterstützen sich gegenseitig
Gute Kommunikation zu Mitarbeitern, immer ein offenes Ohr. Begegnet Mitarbeitern auf Augenhöhe.
Ausstattung der Mitarbeiter mit eigenem Laptop, Tastatur und Headset zur Möglichkeit im Homeoffice
Moderne Sozialräume. Gratis Kaffee. Multikulturelles Team.
Die verschlossenen Ohren gegenüber Verbesserungen.
Anstelle nur Wert auf das Kaffeegeschirr mit Firmenlogo und den fünften Tesla Firmenwagen zu legen sollte man sich ganzheitliche Gedanken zur Ausrichtung des Unternehmens machen. Eine vernünftige Personalabteilung aufbauen. Die mittlere Führungskräfte mit Meistern und Technikern besetzten die auch die Hands-on-Mentalität leben wollen. Umgang mit Mitarbeitern bzw. zu führendem Personal trainieren.
Und evtl. dazu stehen wie es tatsächlich ist anstelle sofort jede Kritik abzublocken siehe diese Plattform.
Hohe Fluktuation lang Angehöriger spricht für sich.
Gutes Image nach außen. Wird innen leider nur im kaufmännischen Bereich gelebt.
Urlaub kann nicht jeder Zeit genommen werden. Arbeitszeiten sind sehr flexibel gehalten auch ohne Absprache.
Wird in der Regel mit in dieser Position sehen wir den Kollegen nicht abgelehnt.
Der Müll wird getrennt.
Untereinander sind die restlichen alten Hasen eine eingefleischte Truppe. Von den Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung werden sie jedoch ignoriert. Manche werden auch nach mehr als zwei Jahrzehnten gekündigt.
Unterste Schublade. Den Job den eine Person machte machen jetzt drei. Mitarbeitergespräche gibt es nur als Kritikgespräch
Alte Hallen mit alternden Maschinenpark. Hervorzuheben ist die moderne Toilette mit Stehklo.
Für die Kommunikation hat die Führung keine Zeit. Dieses wird aber sehr wohl und mit Nachdruck und Tamtam verbreitet.
Hier kann man sich voll entfalten.
So verdient kununu Geld.