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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mixaco Maschinenbau Dr.Herfeld die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mixaco Maschinenbau Dr.Herfeld
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mixaco Maschinenbau Dr.Herfeld
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Kaum Kritikfähigkeit

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1,0
Kommunikation

Findet quasi nicht statt.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen ist ein Zusammenhalt vorhanden. Abteilungsübergreifend ist kaum ein Zusammenhalt vorhanden

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3,0
Work-Life-Balance

Gleitzeit auf allen Ebenen.
Gute Handhabung vom Homeoffice
Überstunden werden erwartet

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Viele junge neue und unerfahrene Führungskräfte auf der zweiten Ebene wirken oft noch überfordert und werden von der Geschäftsleitung im Stich gelassen und verbrannt

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

-Stets respektvolle Kommunikation

-eigene Meinung, Kritik, Ideen und Verbesserungen werden berücksichtigt

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