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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wird das Miteinander gelebt. Firmenveranstaltungen, wie z.B. Sommerfest (mit Familien) und Weihnachtsfeier stärken den Zusammenhalt.
wächst schnell, daher ein sicherer job
Interessantes Tätigkeitsfeld
Ein offenes Ohr für alle.
-Loyaler Arbeitgeber, mit vielen Möglichkeiten zur Ideen einbringung sowie guten weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
wächst zu schnell, daher viele missstände. aufgabenteilung sollte klarer sein.
Schaffung künstlicher Hirarchien
Die verschlossenen Ohren gegenüber Verbesserungen.
- Strukturen/Prozesse mit viel Luft nach oben
- Keine Einarbeitungsplanung neuer Kollegen
- Hohe Fluktuation in vielen Abteilungen trotz Krise spricht für sich
Schlechtes Betriebsklima
Schlechtes Personalmanagement
Keine Personalentwicklung
Keine Wertschätzung und Anerkennung der Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Eine anonyme Mitarbeiterumfrage machen.
Anstelle nur Wert auf das Kaffeegeschirr mit Firmenlogo und den fünften Tesla Firmenwagen zu legen sollte man sich ganzheitliche Gedanken zur Ausrichtung des Unternehmens machen. Eine vernünftige Personalabteilung aufbauen. Die mittlere Führungskräfte mit Meistern und Technikern besetzten die auch die Hands-on-Mentalität leben wollen. Umgang mit Mitarbeitern bzw. zu führendem Personal trainieren.
Und evtl. dazu stehen wie es tatsächlich ist anstelle sofort jede Kritik abzublocken siehe diese Plattform.
- Weitere Optimierung der abteilungsübergreifenden Prozesse für eine noch effizientere Auftragsabwicklung
- Widmung von Ressourcen für den Aufbau eines strukturierten Marketing- & Personalbereichs, sodass die bisherige Position des Images noch weiter ausgebaut und am Markt etabliert werden kann, und die Mitarbeitergewinnung und -bindung verbessert wird
Fähige Unternehmensführung finden, Human Resources nicht als Kostenfaktor sondern als Erfolgsfaktor erkennen, entwickeln und wertschätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Mixaco Maschinenbau Dr.Herfeld ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn der Wille da ist, Dinge zu ändern und zu verbessern, wird man auch gerne gefördert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, vielfältig und machen viel Freude.
Immer wieder wechselnde Aufgaben sorgen gleichzeitig für Abwechslung, als auch Herausforderung. Bei der Bewältigung der Aufgaben wird einem die nötige Freiheit gelassen.
Der Aufgabenbereich ist weitgefasst und lässt sich stets nach Abstimmung mit den Führungskräften individuell erweitern.
Jeder kann sich auf seinem Gebiet immer konstruktiv mit einbringen. Mit den richtigen Argumenten, werden keine Steine in den Weg gelegt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mixaco Maschinenbau Dr.Herfeld ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
besser geht immer
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Nichts besonderes
Gehalt weit unter Branchenschnitt. Keine Tarifbindung.
Low cost auch bei Löhnen und Gehältern. Nichts besonderes.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wichtige betriebsbedingte Schulungen werden durchgeführt und fachliche Schulungswünsche können in den jährlichen Mitarbeitergesprächen angesprochen werden.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gefördert, und es gibt Möglichkeiten zur persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung.
Man wird gefördert und unterstützt.
Man kann Weiterbildungen machen, muss aber aktiv sehr stark dem nachgehen im was zu bekommen
Schulungen, Fortbildungen und Seminare finden für alle Mitarbeiter regelmäßig statt und auch auf Schulungswünsche, die der Optimierung dienen wird positiv drauf eingegangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mixaco Maschinenbau Dr.Herfeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Mixaco Maschinenbau Dr.Herfeld besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mixaco Maschinenbau Dr.Herfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mixaco Maschinenbau Dr.Herfeld als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mixaco Maschinenbau Dr.Herfeld
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