Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungHier wird das Miteinander gelebt. Firmenveranstaltungen, wie z.B. Sommerfest (mit Familien) und Weihnachtsfeier stärken den Zusammenhalt.
wächst schnell, daher ein sicherer job
Interessantes Tätigkeitsfeld
Ein offenes Ohr für alle.
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Möglichkeit der Einbringung eigener Ideen & Vorschläge
- Kollegialität und offener Umgang miteinander, Spaß an der Arbeit und auch bei betrieblichen Veranstaltungen wie z.B. Sommerfest oder Weihnachtsfeiern
- Unterstützung bei der persönlichen und fachlichen Entwicklung im Unternehmen
- Offene und persönliche Kommunikation, Vertrauen im Team und zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten
- Ziel der Innovationsführer im Markt zu sein, was sich auch intern durch eine offene Einstellung gegenüber Innovationen und Veränderungen auswirkt
wächst zu schnell, daher viele missstände. aufgabenteilung sollte klarer sein.
Schaffung künstlicher Hirarchien
Die verschlossenen Ohren gegenüber Verbesserungen.
- Strukturen/Prozesse mit viel Luft nach oben
- Keine Einarbeitungsplanung neuer Kollegen
- Hohe Fluktuation in vielen Abteilungen trotz Krise spricht für sich
Schlechtes Betriebsklima
Schlechtes Personalmanagement
Keine Personalentwicklung
Keine Wertschätzung und Anerkennung der Arbeit
Eine anonyme Mitarbeiterumfrage machen.
Anstelle nur Wert auf das Kaffeegeschirr mit Firmenlogo und den fünften Tesla Firmenwagen zu legen sollte man sich ganzheitliche Gedanken zur Ausrichtung des Unternehmens machen. Eine vernünftige Personalabteilung aufbauen. Die mittlere Führungskräfte mit Meistern und Technikern besetzten die auch die Hands-on-Mentalität leben wollen. Umgang mit Mitarbeitern bzw. zu führendem Personal trainieren.
Und evtl. dazu stehen wie es tatsächlich ist anstelle sofort jede Kritik abzublocken siehe diese Plattform.
- Weitere Optimierung der abteilungsübergreifenden Prozesse für eine noch effizientere Auftragsabwicklung
- Widmung von Ressourcen für den Aufbau eines strukturierten Marketing- & Personalbereichs, sodass die bisherige Position des Images noch weiter ausgebaut und am Markt etabliert werden kann, und die Mitarbeitergewinnung und -bindung verbessert wird
Fähige Unternehmensführung finden, Human Resources nicht als Kostenfaktor sondern als Erfolgsfaktor erkennen, entwickeln und wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von Mixaco Maschinenbau Dr.Herfeld ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
ziemlich viel stunk momentan
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich toll. Ich fühle mich sehr wohl und arbeite gerne im Team.
Gutes Betriebsklima, alle sind freundlich und hilfsbereit
Motivierende Arbeitsatmosphäre die sich durch flache Hierarchien, Möglichkeit zum Einbringen der eigenen Meinung und einem hohen Maß an Vertrauen in eigenständiges Arbeiten auszeichnet. Leistung wird honoriert.
Angenehme Arbeitsatmosphäre sowohl in der Verwaltung als auch im Betrieb. Die Tür zu Vorgesetzten oder auch zur Geschäftsführung steht immer offen. Es bleibt auch immer Zeit für Privates.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mixaco Maschinenbau Dr.Herfeld ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
besser geht immer
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Nichts besonderes
Gehalt weit unter Branchenschnitt. Keine Tarifbindung.
Low cost auch bei Löhnen und Gehältern. Nichts besonderes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wichtige betriebsbedingte Schulungen werden durchgeführt und fachliche Schulungswünsche können in den jährlichen Mitarbeitergesprächen angesprochen werden.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gefördert, und es gibt Möglichkeiten zur persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung.
Man wird gefördert und unterstützt.
Man kann Weiterbildungen machen, muss aber aktiv sehr stark dem nachgehen im was zu bekommen
Schulungen, Fortbildungen und Seminare finden für alle Mitarbeiter regelmäßig statt und auch auf Schulungswünsche, die der Optimierung dienen wird positiv drauf eingegangen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
