41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Grundsätzlich Ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Neumarkt-Sankt Veit gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann jederzeit mit der GL in ein persönliches Gespräch treten, sehr freundschaftlicher Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt lockt nicht für die Stellen.
Gehalt/Benefits
Keine zusätzlichen Zahlungen (z.B. Urlaubsgeld) und versprochene Boni wurden gestrichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine führungslose Odyssee in der Petfood-Branche mit tierisch verbesserungsfähigen Arbeitsbedingungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neumarkt-Sankt Veit gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bedauerlicherweise ist das Einzige was mir einfällt, dass es tatsächlich sehr komfortabel ist, dass man seinen Hund mit in das Büro nehmen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Thema Vertrauen wurde hier leider nicht abgefragt. Es wirkt auf mich so, als sei Vertrauen in diesem Unternehmen nur ein Begriff auf dem Papier, während im Hintergrund etwas stattfindet, das an ein schlechtes Theaterstück erinnert. Ich hatte den Eindruck, dass Teile der Geschäftsführung gelegentlich aus betreuten Postfächern Mails verfassen oder sich plötzlich in Mailkonversationen mit Kolleginnen und Kollegen einschalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Als allererstes sollten die fünf Geschäftsführer sich kritisch hinterfragen, ob sie über die benötigten sozialen Kompetenzen verfügen, um ein Unternehmen mit mittlerweile mehr als 200 Mitarbeitern zu führen. Oder ob es nicht angebracht wäre, damit zu beginnen, sich selbst weiterzubilden und zu lernen, was es bedeutet, Mitarbeiter nicht nur zu leiten, sondern auch zu finden, zu integrieren, angemessen einzuarbeiten und vor allem zu motivieren. Ich denke, ich habe hier mehr als genug Beispiele genannt, anhand derer man erkennen kann, dass die Umgangsformen, der Ton und die getätigten Äußerungen einem Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens mit mehr als 200 Mitarbeitern eben nicht mehr gerecht werden.
Ergänzung zu 1: Offensichtlich ist man nicht in der Lage sich kritisch zu hinterfragen, denn anstatt aus kritischen Bewertungen zu lernen und die angesprochenen Themen anzugehen, versucht man nun lieber die Bewertungen offline zu nehmen, damit der Score und die Empfehlungsrate wieder ansteigt.
2. Danach sollten die Geschäftsführer damit beginnen, sich untereinander abzustimmen und dann geschlossen und einheitlich die Ziele des Unternehmens kommunizieren. Nicht selten kam es vor, dass ein Geschäftsführer an einem Tag sagte „Nein, das verfolgen wir nicht mehr“ nur damit ich anschließend und am selben Tag in meinem Postfach eine Mail mit der Statusabfrage des Projekts von einem anderen Geschäftsführer bekam.
3. Sie sollten damit beginnen, aus Fehlern zu lernen und diese zukünftig zu vermeiden versuchen.
4. Es wäre zu wünschen, dass das Unternehmen seine Prioritäten überdenkt und sich für eine umweltfreundlichere und sozial verantwortungsbewusstere Unternehmensführung entscheidet.
5. Sie sollten sich darüber bewusst sein, dass der Tag kommen wird, an dem man auf gut qualifiziertes Personal angewiesen sein wird, um voranzukommen und zu wachsen. Wenn man jedoch weiterhin so mit seinen Mitarbeitern umgeht, wird man sich früher oder später schwer damit tun, Fachkräfte zu finden. Schon jetzt sind viele wichtige Positionen mit Quereinsteigern besetzt.
6. Es sollte damit begonnen werden, ein transparentes und gerechtes Gehaltsgefüge zu etablieren, dass sich an der Qualifikation und der Berufserfahrung des Mitarbeiters orientiert.
7. Es wäre schön, wenn das Unternehmen endlich aus dem Dornröschenschlaf aufwachen und erkennen würde, dass angemessene Zusatzleistungen mehr beinhalten sollten als eine wöchentliche Vitaminration. Im 21. Jahrhundert könnten wir uns vielleicht sogar auf Getränke freuen, die über die Grundlagen von Kaffee, Milch und Kakao hinausgehen. Aber vielleicht ist das schon zu viel verlangt.
8. Ein wenig mehr Demut und Empathie gegenüber den eigenen Mitarbeitern wäre angebracht.
9. Mehr Fokus auf Prozesse und Strukturen statt auf die Farben des Büromaterials und der Inneneinrichtung. Stand heute interessiert es niemanden, ob die Stühle, Locher, Tacker alle in Giftgrün gehalten sind oder ob die Plissees einheitlich nach oben gezogen sind oder nicht. Corporate Identity ist schön und gut, aber der Fokus sollte zunächst auf den internen Abläufen liegen. Jeder Neueinsteiger erkennt rasch, dass viel Schein, aber wenig Substanz dahintersteckt. Viele arrangieren sich halt damit, aber eben nicht jeder.
Ergänzung November 2024: Vielleicht wäre es sinnvoll, einmal auf die Fluktuationsquote zu achten - falls es jemanden im Unternehmen gibt, der diese berechnen kann.
Es ist bemerkenswert, dass nach über einem Jahr meines Ausscheidens immer noch keine sachliche Kritik angenommen wird und man aus dieser nichts gelernt hat. Alles, was ich hier beschrieben habe, beruht auf realen Erfahrungen und stellt lediglich meine Meinung dar. Das hat auch nichts mit Frustration oder ähnlichem zu tun, denn ich bin in meinem neuen Job und mit meinem neuen Arbeitgeber mehr als glücklich. Statt Kritik anzunehmen versucht man weiterhin, die Bewertung zu entfernen. Ein interessanter Ansatz für eine "Top Company 2025".
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Mjamjam war von Anfang an grauenhaft. Schon in den ersten Wochen bekam ich mit, dass viele Mitarbeiter unzufrieden sind und es wurde viel geschimpft. Ich wollte mir aber mein eigenes Bild davon machen. Folgendes kann ich sagen:
• Die Geschäftsführung hat die Überzeugung, dass nicht geschimpft schon Lob genug ist.
• In Meetings verlassen Kollegen weinend den Raum, was die toxische Atmosphäre verdeutlicht. Das die Kollegin zu dieser Zeit in Umständen war, zeigt auf, wie dringend die Geschäftsführer dieser Firma ein Führungskräftetraining benötigen.
• Das Wort Empathie ist für alle Geschäftsführer dort ein Fremdwort.
• Zudem prahlt man in der Geschäftsführung offen mit einer niedrigen Lohnkostenquote, was das mangelnde Wertschätzungsniveau für die Mitarbeiter unterstreicht.
Image
Ein Image ist in meinem Bekannten- und Freundeskreis praktisch nicht vorhanden. Man möchte dort unter dem Radar fliegen. Das ist auch besser so. Denn wenn diese Unternehmensführung bei potentiell interessierten Mitarbeitern die Runde macht, wird man sich schwer tun in einem immer stärker werdenden Arbeitnehmermarkt gut ausgebildetes Personal zu finden.
Work-Life-Balance
Persönlich habe ich versucht Überstunden zu vermeiden - eine Art Glücksspiel. Ich habe das Arbeitspensum in ähnlichen Positionen oft als sehr hoch wahrgenommen, sodass regelmäßig ein subjektiver Mehrbedarf an Zeit entstand. Es kam nicht einmal ein "Danke". Die hohe Erwartung an diese Kollegen erst nach 50 Stunden Feierabend zu machen, wäre vielleicht in Ordnung - wenn es dafür ein großzügiges Gehalt und etwas Wertschätzung gäbe. Aber es stellte sich heraus, dass das Gehalt nicht angemessen war, da Mitarbeiter in anderen Abteilungen auf niedrigerer Ebene sogar mehr verdienten. Nein Danke!
Karriere/Weiterbildung
Aus eigener Erfahrung kann ich zu dem Thema Karriere nicht viel sagen, als dass ich getrost darauf verzichten kann in diesem Unternehmen Karriere zu machen. Zu viele Abfällige und respektlose Äußerungen seitens der Geschäftsführung.
Meiner Meinung nach ist "Weiterbildung" in diesem Unternehmen nichts anderes als ein Schlagwort.
Gehalt/Benefits
Meine anfängliche Zufriedenheit mit dem Gehalt meines ehemaligen Arbeitsgebers wurde jäh zerstört, als ich eine der vielen Mails einer der Geschäftsführer mit falschem Empfänger bekam. Es stellte sich heraus, dass in einer anderen Abteilung jüngere Kollegen mit weniger Berufserfahrung ein höheres Einstiegsgehalt erhielten. Es ist schon erstaunlich, wie diese Ungerechtigkeit dann bei Mitarbeitern zu Frustration führen kann. Mein Vertrauen in die Fairness des Unternehmens wurde durch diese Enthüllung nachhaltig erschüttert.
Es gibt einmal die Woche Obst & Gemüse. Heutzutage Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein meines ehemaligen Arbeitgebers gleicht leider einem schlechten Witz. Die Tatsache, dass alle fünf Geschäftsführer mit ihren protzigen SUVs durch die Gegend cruisen, lässt jegliches Umweltverständnis vermissen. Es kommt ihnen zu Gute, dass einige der SUVs Hybridfahrzeuge sind, die vielleicht 30km auch rein elektrisch schaffen. Es scheint, als wäre der CO2-Ausstoß für sie ein Luxusproblem, das man einfach ignorieren kann. Die internen Umlagerungen mit einer eigenen LKW-Flotte sind teilweise auch ein Paradebeispiel für Verschwendung von Ressourcen. Nicht selten kam es vor, dass für einen Auftrag einige wenige Dosen hin und her gefahren wurden. Der Höhepunkt der Absurdität ist wohl der Transport der Artikel zu einem neuen Standort mit externen Speditionen, nur um sie anschließend mit der eigenen LKW-Flotte wieder zu den älteren Standorten zurückzukarren. Offensichtlich hat hier jemand den Sinn von Effizienz und Umweltverträglichkeit nicht verstanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Mjamjam zeigte sich in den einzelnen Abteilungen grundsätzlich als positiv. Innerhalb der Teams unterstützte man sich weitgehend. Allerdings ließ der abteilungsübergreifende Zusammenhalt zu wünschen übrig. Die Überlastung in jeder Abteilung führte dazu, dass sich die Teams vorwiegend darauf konzentrierten, ihre eigene Arbeit zu bewältigen, anstatt sich über Abteilungsgrenzen hinweg zu unterstützen. Dies resultierte in einer Atmosphäre, in der jeder darauf bedacht war, sich vor zusätzlicher Arbeit zu schützen, anstatt gemeinsam Herausforderungen anzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Ein absurdes Schauspiel von fünf Geschäftsführern, von denen drei zumindest versuchten, Kompetenz auszustrahlen, während die anderen beiden die reinste Katastrophe waren. Ihre glanzvollen Beiträge zum Büro-Charme? Höhnische Kommentare wie „Wenn ich da anrufe, bekommen wir 100 LKWs“, gefolgt von tiefgreifenden Einsichten à la „Das juckt in 3 Wochen keinen ... mehr“. Die Überlegungen der Geschäftsführung, in einem Meeting mit einem Geschäftspartner wie die Kollegen im Lager am Monatsende überleben können, zeugt von echter Empathie gegenüber den eigenen Mitarbeitern. Und dann die strategische Meisterleistung: Das Abschneiden der Plisseeschnüre, um eine einheitliche Optik zu wahren – als ob das irgendein Geschäftspartner beeindrucken würde. Das man die Dinger trotz der abgeschnittenen Schnüre immer noch hochziehen konnte, untermauert das begrenzte Verständnis für wirklich wichtiges. Chapeau für so viel Weitblick und Innovation.
Arbeitsbedingungen
Anfangs schien es, als würden Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen einen positiven Eindruck hinterlassen. Die Büroausstattung wirkte auf den ersten Blick ansprechend und modern. Doch im Laufe der Zeit offenbarte sich eine Diskrepanz zwischen dem äußeren Erscheinungsbild und der tatsächlichen Funktionalität sowie Ergonomie der Arbeitsplätze.
Es fiel auf, dass der Fokus vermehrt auf dem äußeren Erscheinungsbild der Büroausstattung lag, während die funktionellen Aspekte und die Ergonomie vernachlässigt wurden.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Mjamjam war bedauerlicherweise stark verbesserungswürdig. Ich hatte zeitweise den Eindruck, dass größere organisatorische Neuerungen nicht immer auf den gewohnten Wegen bei mir ankamen, was für mein Empfinden die Zusammenarbeit erschwert hat. Eine Kommunikation seitens der Geschäftsführung war praktisch nicht vorhanden, selbst das mittlere Management wurde nur sporadisch und informell, beispielsweise beim Rauchen, über bedeutende Änderungen informiert.
Gleichberechtigung
Die Erfahrung bezüglich Gleichberechtigung im Unternehmen war ernüchternd. Ungerechtes Gehaltsgefüge. Ich hatte zeitweise das Gefühl, dass die Dynamik zwischen den Bereichen bei Entscheidungen nicht immer ganz ausgewogen auf mich wirkte. Manche Mitarbeiter bekamen zur Entfristung des Arbeitsvertrags eine Gehaltsanpassung, andere wiederum nicht.
Die Situation der Kollegen im Lager, die bei extremen Temperaturen im Sommer und Winter Schwerstarbeit verrichten, ist ebenfalls bedenklich. Als Dank dafür ging die Geschäftsführung mit allen Vertrieblern (die wegen einer Tagung im Haus waren) und einigen „auserwählten Kollegen: innen“ aus der Verwaltung unter der Woche am frühen Nachmittag zum Kartfahren. Das waren gleich so viel Kollegen, dass die Bahn zweimal gebucht werden musste. Teamevents sind wichtig, aber dann doch bitte gerne am Freitagnachmittag, wenn auch die anderen Kollegen, die nicht dabei sein dürfen, schon im „Feierabend“ sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
6Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Einmal und nie wieder Arbeiten in dieser Firma!!!! Unfähigkeit in allen Bereichen. Nein Danke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Neumarkt-Sankt Veit gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Bestreben einer Firma sollte eigentlich sein sich auf die Prozesse intern in der Firma zu konzentrieren. Wo mögliche Veränderungen im Ablaufprozess in der Produktion oder in der Verwaltung sinnvoller sind. Daran wächst eine Firma. Sich aber damit zu beschäftigen das alle schlechten Bewertungen erneut einem Prüfprozess durchlaufen müssen, vorübergehend gesperrt werden bis die Negativen Einträge so bearbeitet werden in der Schreibweise das es der Firma genehm ist zeigt hier doch den komplett verkehrten Ansatz!
Arbeitsatmosphäre
Lob gibts selten wenn gar ned. In einigen Abteilungen sehr gut in anderen ausbaufähig.
Image
Realität sieht anders aus. Kein gutes Image. Untereinander nur Neid und missgunst. Schon in Führungspositionen werden intrigen gesponnen gegegen andre.
Gehalt/Benefits
Man erzählt einem immer wie gut man bezahlt wird und ethält 1€ mehr Gehalt bei einer Erhöhung. Da soll man auch noch dankbar sein.
Kollegenzusammenhalt
Falschheit an der Tagesordnung. Es traut sich keiner die Wahrheit zu sagen sonst steht man glei auf da Abschlussliste. Heulerei und gejammer von unfähigen Vorgesetzten bei der Chefetage endet in falschen Behauptungen der Kollegen und kündigung. Unfähige Mitarbeiter bleiben auf ihren Positionen was für Talente die haben weiss nur die Chefetage.
Vorgesetztenverhalten
IUnfähigkeiten der Mitarbeiterführung der Vorgesetzten. Ich hatte meine Position selbst nicht erlernt, wurde aber da ich schon länger dort in der jeweiligen Abteilung tätig war als Kommissionierer, als Abteilungsleiter ernannt. Die jeweilige Qualifikation hatte ich nie erworben. Es gab nur eine kurzen Einweisung. Nicht von einem Vorgesetzten der diese Position erlernt hat sondern auch einer der Quereinsteiger war und sich alles selber beigebracht hat. Dieser wurde dann leider entlassen so das ich an seine Stelle treten durfte. Einfach mal machen könnte ja gut werden. Quereinsteiger aus allen Branchen werden an Führungspositionen gesetzt . Erfahrung bringt hier keiner mit. Der in der gunst der Chefetage steht,bekommt die Position ob sie s kann oder nicht.
Kommunikation
Fehlanzeige . Nach aussen wird es immer besser dargestellt als es in Wahrheit ist.
Interessante Aufgaben
Dosen zählen ! Dosen verpacken! Nicht gerade ein Anspruchsvoller Job.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
4Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Versinkt im Chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Neumarkt-Sankt Veit gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der freundschaftliche Zusammenhalt ist Geschichte
Work-Life-Balance
In Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Teils großartig, an Schlüsselstellen jedoch katastrophal besetzt
Vorgesetztenverhalten
geprägt von fehlender Kompetenz und mangelnder Gestaltung
Kommunikation
Über positive Kleinigkeiten redet man hier gerne, über Wichtiges nicht
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig, leider aber nicht nachhaltig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neumarkt-Sankt Veit gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt!
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ich arbeite sehr gerne hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Neumarkt-Sankt Veit gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich hier wertgeschätzt.
Es wird einiges für uns Mitarbeiter gemacht, z.b. kostenloses,wöchentlich frisches Obst und Gemüse, kostenloser Kaffee und Tee.
Im Winter wird zusätzliche wärmende Kleidung für Lagermitarbeiter kostenlos gestellt.
Auch an Geburtstagen wird an einen persönlich gedacht und man bekommt sogar ein kleines Präsent.
Über den eigenen Werksverkauf kann jeder Mitarbeiter günstig einkaufen. Ebenso wird in sämtlichen Online-Shops ein großzügiger Mitarbeiterrabatt gewährt.
Wer einen Hund hat, darf ihn ins Büro mitnehmen.
Regelmäßig werden auch Events für die Belegschaft ausgerichtet, ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Faschingsfeier, oder Volksfestbesuch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt nichts.
Verbesserungsvorschläge
Bitte weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich von den Vorgesetzten ernst genommen und auch wertgeschätzt. Sie sind auf Augenhöhe.
Image
Ich arbeite sehr gerne in dieser Firma und da ich auch persönlich von den Produkten und der Firmenphilosophie überzeugt bin, werbe ich auch gerne bei Freunden und Verwandten.
Work-Life-Balance
Urlaube werden auf Antrag, wenn betrieblich möglich, genehmigt. Auch Überstundenabbau ist hier problemlos auf Antrag möglich, falls in auftragsreichen Zeiten welche angefallen sind und betrieblich möglich sind.
Karriere/Weiterbildung
Nötige Weiterbildungen, falls nötig, werden hier gerne genehmigt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind hier branchenüblich.
Löhne werden immer pünktlich gezahlt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umverpackungen (Kartons/Folien) werden recyclet.
Optisch nicht mehr verkaufsfähige Waren werden nicht entsorgt, sondern im Werksverkauf verbilligt angeboten, gespendet, oder verschenkt.
Kollegenzusammenhalt
Hier habe ich sehr positive Erfahrungen gemacht. Auch Abteilungsübergreifend wird hier gerne geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich nichts negatives berichten. Alles top.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für mich. Ich kann mich einbringen und werde auch ernst genommen. Die Ziele sind straff, aber realistisch und (meistens) machbar.
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsbereiche sind technisch auf dem neuesten Stand. Es wird auf Ergonomie an den Arbeitsplätzen geachtet. Die Ausstattung in Büro, oder Lager ist sehr hochwertig. Fehlende Arbeitsmaterialien werden problemlos, ausreichend und schnell nachgereicht. Alle Arbeitsbereiche sind hier hell, sauber und freundlich. Die Büro- und Aufenthaltsräume sind mit viel Liebe zum Detail gestaltet, hier fühlt man sich einfach wohl.
Auch im Lager wird auf gute Arbeitsbedingungen geachtet, z.b. durch zusätzliche wärmende Kleidung, Heizpaneele an den Packtischen, oder rückenschonender Hebearm, ect.
Ebenso wird in der Firma sehr viel Wert auf Sicherheit gelegt.
Kommunikation
Über viele verschiedene Kanäle komme ich hier an alle notwendigen Infos. Sei es über die firmeneigene Mitarbeiter-App, über meine Vorgesetzten, in regelmäßigen Meetings, über archivierte Leitfäden oder über andere Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Hier werden ALLE gleich behandelt!
Interessante Aufgaben
Natürlich wird es auch hier manchmal stressig, besonders in auftragsstarken Phasen. Hier wird sich aber, so weit möglich, sehr bemüht, daß Personal aufgestockt, oder aus anderen Bereichen bereitgestellt wird um diese Phasen zu überbrücken.
Falls dies einmal nicht möglich ist, können aufgebaute Überstunden selbstverständlich auch wieder in Freizeit abgefeiert werden.
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Guter Arbeitsplatz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Neumarkt-Sankt Veit gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr
Wenn viel zu tun ist arbeitet die Geschäftsleitung, an Stellen wo es fehlt, mit
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angenehm
Image
Ich habe den Eindruck das die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen
Work-Life-Balance
Die work life balance ist ausgewogen
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich beruflich immer weiter entwickeln
Gehalt/Benefits
In diesem Punkt war ich auch zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Fall wird alles getan was im Rahmen der Firma möglich ist
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter sind hilfsbereit und springen auch mal ein wenn es klemmt
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist ein rücksichtsvoller Umgang
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr freundlich und greifen auch immer wieder mal mit an
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr angenehm
Kommunikation
Die Aufgaben werden immer kommuniziert
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist hier ein Grundgesetz
Interessante Aufgaben
Das kommt wohl auf die Abteilung an, in der man arbeitet
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Gekommen um zu bleiben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Neumarkt-Sankt Veit gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung ist die Atmosphäre wirklich gut und angenehm. Ich komme wirklich gerne in die Arbeit. Die Einarbeitung lief problemlos.
Image
Ich mag es ein Teil dieser Erfolgsgeschichte zu sein und sage auch jedem gerne bei wem ich arbeite.
Work-Life-Balance
In unserer Abteilung gibt es die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Es gibt auch viele Kollegen, die Ihren Hund mit in die Arbeit nehmen können. Die Firma lebt einfach die Liebe zum Haustier und davon profitieren alle.
Kollegenzusammenhalt
Eines der besten Teams in denen ich bisher gearbeitet habe. Es herrscht stets ein freundlicher / teils freundschaftlicher Umgangston. Auch in Stresssituation wird immer versucht dem Kollegen zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist tendenziell eher jung. Bei uns im Team gibt es hier kein Problem und jeder bringt seine Sichtweise oder erfahrung mit ein.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man mit den Chefs zu tun hat, hat man eigentlich nie ein schlechtes Gefühl und das sagt schon sehr viel. Aufgrund des Wachstums werden die Kommunikationswege leider etwas länger.
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsmaterialien werden gestellt. Mittlerweile gibt es sogar höhenverstellbare Tische, Snackautomaten und wöchentlich kostenloses Obst. Die Möglichkeiten wachsen hier mit der Firma mit.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist grundsätzlich bemüht bis gut. Die Firma wächst rasant, daher gibt es manchmal Verbesserungspotenzial. In diesen Fällen werden Probleme jedoch fast immer zeitnah angegangen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen bzw. branchenüblich, aber natürlich könnte das immer mehr sein. Aufgrund von Qualifikationen & Erfahrung kann es zu Unterschieden innerhalb eines Teams kommen. Wer selbstbewusst ist und gut verhandeln kann, ist hier sicher im Vorteil. Die Urlaubstage sind etwas unter dem Schnitt. Die variablen Arbeitszeiten sind dafür sehr gut. Positiv zu erwähnen ist noch, dass eine betriebliche Altersvorsorge angeboten wird. Urlaubs bzw. Weihnachtsgeld gibt es, jedoch nicht fix zugesichert.
Gleichberechtigung
Persönlich bin bisher auf keinerlei Problem gestoßen. Einziger Verbesserungsvorschlag: Noch mehr "Frauenpower" in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in meinem Fall heute ganz andere als zu Beginn. Dies bringt einerseits die Möglichkeit sich weiterzuentwicklen, aber auch ein gewisses Risiko des es manchmal etwas viel wird.Dies kann jedoch offen angesprochen werden und es gibt auch die Möglichkeit im Laufe der zeit seine Aufgaben anzupassen und seinen Platz zu finden.
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Auch nach drei Jahren absolut top.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Neumarkt-Sankt Veit gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut offen für alle Belange der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neuerungen werden oft erst sehr knapp kommuniziert, manchmal sogar erst nachdem eine Änderung schon eingeführt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann sich jeder hocharbeiten, die Leistung zählt
Kollegenzusammenhalt
Unschlagbar / ein toller Zusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kann nicht besser sein. Es fehlt an nichts. Wenn doch mal, wird es unproblematisch organisiert.
Kommunikation
Viele Kommunikationswege. Es kommt trotzdem manchmal nicht immer alles an was soll.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Wohlfühlfaktor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Neumarkt-Sankt Veit gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Mjamjam ist sehr angenehm. Von Anfang an wird man herzlich aufgenommen und fühlt sich sofort als Teil des Teams.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung besteht die Möglichkeit öfter in der Woche Home Office zu machen, was das Zusammenspiel aus Arbeit und Privatleben ungemein erleichtert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität und Zusammenhalt werden hier großgeschrieben – jeder hilft jedem, und man spürt ein echtes Interesse an der Zusammenarbeit und am gemeinsamen Erfolg. Der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind bodenständig und man kann auf Augenhöhe mit ihnen kommunizieren
Arbeitsbedingungen
Man erhält alle wichtigen Utensilien gestellt. Die Büroeinrichtung ermöglich auch ergonomisches Arbeiten. Auch für die Arbeit im Home Office wird man bestens versorgt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen. Man wird über verschiedenste Kanäle (Mitarbeiter-App, Chats, Meetings) kontinuierlich über Neuigkeiten informiert.
Interessante Aufgaben
Wenn immer möglich, kann man seine Aufgaben flexible gestalten, so dass es nie langweilig wird.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mjamjam Petfood durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Mjamjam Petfood als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mjamjam Petfood als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.