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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann jederzeit mit der GL in ein persönliches Gespräch treten, sehr freundschaftlicher Umgang.
Bedauerlicherweise ist das Einzige was mir einfällt, dass es tatsächlich sehr komfortabel ist, dass man seinen Hund mit in das Büro nehmen kann.
Ich fühle mich hier wertgeschätzt.
Es wird einiges für uns Mitarbeiter gemacht, z.b. kostenloses,wöchentlich frisches Obst und Gemüse, kostenloser Kaffee und Tee.
Im Winter wird zusätzliche wärmende Kleidung für Lagermitarbeiter kostenlos gestellt.
Auch an Geburtstagen wird an einen persönlich gedacht und man bekommt sogar ein kleines Präsent.
Über den eigenen Werksverkauf kann jeder Mitarbeiter günstig einkaufen. Ebenso wird in sämtlichen Online-Shops ein großzügiger Mitarbeiterrabatt gewährt.
Wer einen Hund hat, darf ihn ins Büro mitnehmen.
Regelmäßig werden auch Events für die ...
Immer ein offenes Ohr
Wenn viel zu tun ist arbeitet die Geschäftsleitung, an Stellen wo es fehlt, mit
Im Grunde alles, selten so ein tolles Unternehmen gesehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Thema Vertrauen wurde hier leider nicht abgefragt. Es wirkt auf mich so, als sei Vertrauen in diesem Unternehmen nur ein Begriff auf dem Papier, während im Hintergrund etwas stattfindet, das an ein schlechtes Theaterstück erinnert. Ich hatte den Eindruck, dass Teile der Geschäftsführung gelegentlich aus betreuten Postfächern Mails verfassen oder sich plötzlich in Mailkonversationen mit Kolleginnen und Kollegen einschalten.
Gehalt lockt nicht für die Stellen.
Neuerungen werden oft erst sehr knapp kommuniziert, manchmal sogar erst nachdem eine Änderung schon eingeführt wurde.
- bessere Kommunikation von oben
- definitiv besseres Gehalt vor allem im Lager! Katastrophe.
- Sonderzahlungen/ Weihnachtsgeld ?
Keine Anerkennung für die tägliche Arbeit
Bis jetzt nichts.
Verbesserungsvorschläge
1. Als allererstes sollten die fünf Geschäftsführer sich kritisch hinterfragen, ob sie über die benötigten sozialen Kompetenzen verfügen, um ein Unternehmen mit mittlerweile mehr als 200 Mitarbeitern zu führen. Oder ob es nicht angebracht wäre, damit zu beginnen, sich selbst weiterzubilden und zu lernen, was es bedeutet, Mitarbeiter nicht nur zu leiten, sondern auch zu finden, zu integrieren, angemessen einzuarbeiten und vor allem zu motivieren. Ich denke, ich habe hier mehr als genug Beispiele genannt, anhand derer man erkennen kann, ...
Das Bestreben einer Firma sollte eigentlich sein sich auf die Prozesse intern in der Firma zu konzentrieren. Wo mögliche Veränderungen im Ablaufprozess in der Produktion oder in der Verwaltung sinnvoller sind. Daran wächst eine Firma. Sich aber damit zu beschäftigen das alle schlechten Bewertungen erneut einem Prüfprozess durchlaufen müssen, vorübergehend gesperrt werden bis die Negativen Einträge so bearbeitet werden in der Schreibweise das es der Firma genehm ist zeigt hier doch den komplett verkehrten Ansatz!
Besseres Gehalt!
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Bitte weiter so!
Wir haben im Lager zu wenig Platz. Da brauchen wir mehr Fläche.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Mjamjam Petfood ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kollegialität und Zusammenhalt werden hier großgeschrieben – jeder hilft jedem, und man spürt ein echtes Interesse an der Zusammenarbeit und am gemeinsamen Erfolg. Der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend.
Eines der besten Teams in denen ich bisher gearbeitet habe. Es herrscht stets ein freundlicher / teils freundschaftlicher Umgangston. Auch in Stresssituation wird immer versucht dem Kollegen zu unterstützen.
Es wird sich gegenseitig unterstützt, geholfen und auch mal eingesprungen! Man hat stehts ein starkes Team hinter sich!
Hier habe ich sehr positive Erfahrungen gemacht. Auch Abteilungsübergreifend wird hier gerne geholfen.
Super! Man fühlt sich als Teil des Teams und unterstützt sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mjamjam Petfood ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Meine anfängliche Zufriedenheit mit dem Gehalt meines ehemaligen Arbeitsgebers wurde jäh zerstört, als ich eine der vielen Mails einer der Geschäftsführer mit falschem Empfänger bekam. Es stellte sich heraus, dass in einer anderen Abteilung jüngere Kollegen mit weniger Berufserfahrung ein höheres Einstiegsgehalt erhielten. Es ist schon erstaunlich, wie diese Ungerechtigkeit dann bei Mitarbeitern zu Frustration führen kann. Mein Vertrauen in die Fairness des Unternehmens wurde durch diese Enthüllung nachhaltig erschüttert.
Es gibt einmal die Woche Obst & Gemüse. Heutzutage Standard.
Man erzählt einem immer wie gut man bezahlt wird und ethält 1€ mehr Gehalt bei einer Erhöhung. Da soll man auch noch dankbar sein.
Keine zusätzlichen Zahlungen (z.B. Urlaubsgeld) und versprochene Boni wurden gestrichen
Nicht gut genug für die arbeit.
Schlechte Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aus eigener Erfahrung kann ich zu dem Thema Karriere nicht viel sagen, als dass ich getrost darauf verzichten kann in diesem Unternehmen Karriere zu machen. Zu viele Abfällige und respektlose Äußerungen seitens der Geschäftsführung.
Meiner Meinung nach ist "Weiterbildung" in diesem Unternehmen nichts anderes als ein Schlagwort.
Karriere und Weiterbildungsmaßnahmen werden gerne genehmigt.
Hier kann sich jeder hocharbeiten, die Leistung zählt
Man kann sich beruflich immer weiter entwickeln
Nötige Weiterbildungen, falls nötig, werden hier gerne genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mjamjam Petfood wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Mjamjam Petfood besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mjamjam Petfood als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mjamjam Petfood als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mjamjam Petfood
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mjamjam Petfood
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft