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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDurch das stätige Wachstum wird es nicht langweilig.
Bedauerlicherweise ist das Einzige was mir einfällt, dass es tatsächlich sehr komfortabel ist, dass man seinen Hund mit in das Büro nehmen kann.
Kooperativer Führungsstil im ganzen Unternehmen
- bessere Kommunikation von oben
- definitiv besseres Gehalt vor allem im Lager! Katastrophe.
- Sonderzahlungen/ Weihnachtsgeld ?
Keine Anerkennung für die tägliche Arbeit
Das Thema Vertrauen wurde hier leider nicht abgefragt. In diesem Unternehmen ist Vertrauen offensichtlich nur ein Begriff, der auf dem Papier steht, während im Hintergrund ein absurdes Theaterstück namens „Die Überwachung der Postfächer/Mitarbeiter“ aufgeführt wird.
Dazu kommt, dass Teile der Geschäftsführung nicht selten aus den zu betreuenden Postfächern heraus Mails verfassen oder sich plötzlich in eine Mailkonversation mit Kollegen: innen einschalten. Man kann also davon ausgehen, dass die Überwachung nicht nur ab und zu stattfindet, sondern teilweise sogar in „Realtime“.
...
Platzmangel
Da gibt es nix, aber auch gar nix
1. Als allererstes sollten die fünf Geschäftsführer sich kritisch hinterfragen, ob sie über die benötigten sozialen Kompetenzen verfügen, um ein Unternehmen mit mittlerweile mehr als 200 Mitarbeitern zu führen. Oder ob es nicht angebracht wäre, damit zu beginnen, sich selbst weiterzubilden und zu lernen, was es bedeutet, Mitarbeiter nicht nur zu leiten, sondern auch zu finden, zu integrieren, angemessen einzuarbeiten und vor allem zu motivieren. Ich denke, ich habe hier mehr als genug Beispiele genannt, anhand derer man erkennen kann, ...
Das Bestreben einer Firma sollte eigentlich sein sich auf die Prozesse intern in der Firma zu konzentrieren. Wo mögliche Veränderungen im Ablaufprozess in der Produktion oder in der Verwaltung sinnvoller sind. Daran wächst eine Firma. Sich aber damit zu beschäftigen das alle schlechten Bewertungen erneut einem Prüfprozess durchlaufen müssen, vorübergehend gesperrt werden bis die Negativen Einträge so bearbeitet werden in der Schreibweise das es der Firma genehm ist zeigt hier doch den komplett verkehrten Ansatz!
Wir haben im Lager zu wenig Platz. Da brauchen wir mehr Fläche.
Weiter am Wachstum aller Bereiche arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Mjamjam Petfood ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt zwar wenige aber die da sind werden behandelt wie die jungen Kollegen
Es wird auf jeden Rücksicht genommen
Das Alter spielt keine Rolle. Im Gegenteil, es wird auf alle Bedürfnisse eingegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mjamjam Petfood ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aus eigener Erfahrung kann ich zu dem Thema Karriere nicht viel sagen, als dass ich getrost darauf verzichten kann in diesem Unternehmen Karriere zu machen. Zu viele Abfällige und respektlose Äußerungen seitens der Geschäftsführung.
Die „Weiterbildung“ in diesem Unternehmen ist nichts weiter als ein Schlagwort. Eine Kollegin wurde aufgefordert eine Fortbildung zu beginnen, jedoch ohne jegliche finanzielle Unterstützung.
In einzelnen Fällen waren kleinere Weiterbildungen möglich, allerdings war das eher die große Ausnahme. So etwas wie einen Entwicklungsplan oder ein Personalgespräch, bei dem persönliche Ziele für das nächste Jahr festgelegt werden, sucht man hier vergeblich.
