Ausbeutung, der einzelne Mensch zählt nicht, Trainees als Sachbearbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine positiven Erfahrungen außer dem Kollegenzusammenhalt in den Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen von mir...ich kann nur abraten, hier anzufangen, es sei denn, Sie sind an einem Privatleben, einer menschenwürdigen Arbeitsatmosphäre und einer ansprechenden Bezahlung nicht interessiert.??!!
ARV mischt zudem stark im Tagesgeschäft des Unternehmens mit, das beeinflusst auch die eigenen Arbeit. Ohne Segen des AVR geht wenig bis gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Wenn es eine Chance geben sollte, dann höchstens so: ARV raus, komplette Neustrukturierung des Unternehmens, Imagewechsel
Arbeitsatmosphäre
Angsterfüllt, jeder Tag könnte der letzte sein...je nach Laune des ARV sind Vorgesetzte oder ganze Abteilungen mit einem Mal verschwunden...die Arbeit verteilt sich dann auf die anderen Mitarbeiter oder bleibt ganz liegen
Kommunikation
Kommunikation findet von der Führungsebene nicht statt...viele Gerüchte, Flurfunk..und irgendwann erfährt man dann, das Kollege X nicht mehr da ist und keiner mehr für dieses oder jenes Thema zuständig ist.
Work-Life-Balance
Eigentlich Null Sterne...am liebsten Überstunden bis zum Umfallen machen, sich nicht beschweren und erst gar nicht an eine Ausbezahlung dieser zu denken (kommt auch äßerst selten vor).... und dann vom ARV noch hören, was man den ganzen Tag so machen würde und man sowieso nichts könnte
Interessante Aufgaben
Mitunter interessante Themen....muss man sehr genau abwägen, in welchem Bereich man arbeitet. Management-Trainees werden mit Aussicht auf eine Leitungsfunktion in einem Pflegeheim eingestellt, dann aber aufgrund der permanenten Fluktuation als Sachbearbeiter in der Hauptverwaltung eingesetzt !!
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hardware, veraltete Software, im Sommer über 30 Grad in den Büros, keine Klimaanlage, Mitarbeiter werden zu Tätigkeitsberichten verpflichtet, die tagaktuell sein müssen. Wer das nicht tut, und beim ARV im Fokus ist, liefert gleich einen "beliebten" Kündigungsgrund
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich, im oberen Managementbereich höher, dafür ist man dort auch schnell wieder weg.
Die betriebliche Altersvorsorge nützt eigentlich nur dem AG, keiner ist lange genug hier einen Anspruch zu erlangen, auf die Anteile vom AG zugreifen zu können.
Image
Muss man nur im Internet googlen oder hier im Portal lesen, stimmt alles
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote kaum oder nicht vorhanden