4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Das schlimmste Bewerbungsgespräch meiner Karriere
Bewerber/inHat sich 2026 bei MK-Kliniken AG in Hamburg als Head of Communication beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respektvollerer Umgang, Angenehmere Atmosphäre schaffen, nicht über andere Mitarbeitende lästern im Gespräch, besser vorbereiten, pünktlich sein, Interesse zeigen. Mein Vorstellungsgespräch war eine Katastrophe. Niemals hätte ich in dem Unternehmen angefangen zu arbeiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vorstellungsgespräch echt super und viel versprechend
Bewerber/inHat sich 2017 bei MK-Kliniken AG in Hamburg als Anonym beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prima Vorstellungsgespräch
Bewerbungsfragen
- Nein
- Auch wurden sicher fragen zum Wechsel und Lebenslauf erfragt.
- Allgemeines
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Personalabteilung benötigte 2 Monate für eine Absage.
Bewerber/inHat sich 2015 bei MK-Kliniken AG in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine automatisierte Eingangsbestätigung folgte umgehend auf meine Bewerbung. Doch dann herrschte lange Funkstille, ganz lange.
2 (zwei) Monate später erhielt ich eine Absage.
Wenn ein Kandidat nicht in Frage kommt, dann sagen Sie, liebe Marseille Kliniken AG, dem Kandidaten bitte umgehend ab, umgehend! Warten Sie NICHT, bis Ihr Wunschkandidat den Arbeitsvertrag unterschrieben oder seinen ersten Arbeitstag angetreten hat! Bewerber wochenlang oder gar monatelang hängen zu lassen ist schlechter Stil!
Sollten Sie später doch noch Interesse an einem abgesagten Bewerber haben, dann rufen Sie ihn einfach an und fragen, ob er noch oder wieder Interesse hat. Aber so wie sie es machen, verprellen Sie Bewerber. Ich werde mich nicht noch mal bei Ihnen bewerben.
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2015 bei MK-Kliniken AG in Hamburg als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch ist angenehm verlaufen, ich habe auch schnell eine Zusage bekommen.
Bewerbungsfragen
- viele "Standardfragen", nicht originell
- Neben "Standardfragen" zum Werdegang etc., Fragen nach einzelnen Noten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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