kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles
Nichts
Er soll sich nicht ändern
Familiär
Fair
Wir bauen Energie
Die eine Kette
Respektvoll
Der Beste
Die beste
Vorhanden
Immer
Es gibt jeden Tag was neues
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine besonders positive Bewertung und dein Vertrauen!
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns rundum wohlfühlst und so viele Aspekte wie die familiäre Atmosphäre, den Zusammenhalt und den respektvollen Umgang hervorhebst. Genau diese Werte prägen unsere tägliche Zusammenarbeit.
Dein Feedback, dass wir uns nicht verändern sollen, ist ein großes Kompliment und motiviert uns, weiterhin mit Freude und Engagement an einem starken Miteinander zu arbeiten.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist – und danke, dass du deine positiven Erfahrungen teilst!
Liebe Grüße
Kevin Höle
Im großen und ganzen werden Angestellte eher ausgebeutet als gefördert.
Ich war ungefähr 1 1/2 Jahre bei MKG Göbel, in diesem Zeitraum haben 5 Mitarbeiter gekündigt vom Büro bis zu Elektirker, Bauleiter, Geologen Lagermitarbeiter.
Es ist einfach keine gute Firma.
Der Chef ist menschlich sehr unsicher, immer sehr defensiv und schnell emotional.
Es wird mit,, Du-Mentalität" geworben Mitarbeiter werden genauso schlecht behandelt wie in anderen Unternehmen auch.
Nicht vorhanden, absolut nicht.
Sehr sehr schlechte Gehälter. Habe in noch keinem Unternehmen weniger verdient.
Kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld auch Fehlanzeige.
Bonus am Ende des Jahres, variiert stark.
Ein Unternehmen dasit grüner Energie wirbt sich aber nicht um die Umwelt kümmert.
Angespannte Stimmung und hinter dem Rücken wird geredet aber das ist warscheinlich überall so.
Dem Chef gehört die Firma, es gibt keinen Betriebsrat. Er kann machen was er will.
Viel Stress, wenig Erholung, wenig Unterstützung.
Probleme werden diskutiert. Lösungen finden ist ein anderes Thema.
Schmeichler werden besser behandelt.
Eher monoton mit etwas Abwechslung aber nicht viel.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir erneut die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen es sehr, dass du deine Perspektive offen dargestellt hast.
Wir nehmen deine Rückmeldungen zu Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Kommunikation und Gehaltsstruktur ernst. Sie helfen uns, unsere internen Prozesse kritisch zu prüfen und gezielt Verbesserungen umzusetzen – zum Beispiel in der Unterstützung unserer Mitarbeitenden, der Förderung konstruktiver Kommunikation und der Weiterentwicklung innerhalb der Teams.
Flache Hierarchien sollen dabei kurze Entscheidungswege ermöglichen. Die Vergütung zeigt, dass faire Rahmenbedingungen bestehen: Viele Mitarbeitende sind schon seit 20–25 Jahren bei uns, was sich in einer geringen Fluktuation widerspiegelt.
Wir bedauern, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Für ein persönliches Gespräch oder weiterführende Anregungen stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Liebe Grüße
Kevin Höle
Garage nix
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für deine großartige Bewertung und dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die Du-Mentalität, den Zusammenhalt und das tolle Miteinander im Team so schätzt – genau das macht unsere tägliche Arbeit besonders.
Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unseren Mitarbeitenden noch bessere Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, faire und transparente Sozialleistungen sicherzustellen und unser Image als attraktiver Arbeitgeber weiter zu stärken. Dein Feedback ist für uns eine wertvolle Bestätigung und Motivation, in diesen Bereichen weiter voranzukommen.
Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns über deine Rückmeldung – du kannst dich dazu gerne direkt an mich wenden.
Schön, dass du MKG Göbel Solutions als Top-Arbeitgeber wahrnimmst – das spornt uns an, unser Arbeitsumfeld stetig zu verbessern.
Liebe Grüße
Kevin Höle
Man konnte Überstunden nach Absprache abfeiern.
Es gab Getränke.
Es gab Arbeitskleidung.
Nicht vorhandene Work-Life Balance.
Schlechte Behandlung von Vorgesetzten.
Sehr geringe Löhne.
Keine Urlaubs/Weihnachtsgeld.
Schlechte Arbeitsatmosphäre.
Respeltvollerer Umgang mit Kollegen, besonders im Meeting wenn alle anwesend sind und auch im Alltag
Deutlich bessere Bezahlung.
Weniger Überstunden.
Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld.
Vorgesetzten Schulungen in Sachen Führerungskompetenz.
Der Vorgesetzten im Lager/Werkstatt ist launisch und willkürlich.
In einem Moment lacht er im nächsten geht er einen an.
Kommunikation ist nicht möglich, sehr irrationales Verhalten, das ist in der Firma aber bekannt.
Respekt wird eher klein geschrieben.
Die Kollegen die schon länger in der Firma arbeiten sind in der Regel alle sehr unzufrieden mit den Gehalt und den Arbeitsbedingungen, neue Kollegen reden positiv.
Arbeitstage von bis zu 16h
Samstags und Sonntags kommt oft vor.
Manchmal 12 Tage am Stück durchgearbeiten.
Das bezieht sich auf arbeit beim Proberammen.
Im Lager sind die Arbeitszeiten geregelter, Überstunden fallen aber auch an und werden für Lagerarbeiter nicht bezahlt.
Ich denke man kann etwas aufsteigen, da es aber oft nicht viel mehr Geld geben soll ist es nicht sehr lohnenswert die Extraarbeit und Verantwortung auf sich zu nehmen.
Über Löhne würde offen geredet
Manche erzählen das sie für für Mindestlohn arbeiten, Erwachsene Männer.
Andere für nur eine paar Euro über dem Mindestlohn.
Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Prämie kann es geben muss aber nicht.
Ölige Lappen werden auf der Baustelle in der Erde vergraben.
Ölbinder wird im normalen Müll entsorgt.
Diesel gelangt ins Abwasser.
Die Kollegen im Lager scheinen ganz gut zusammenzuhalten. Man muss sich dazu s e h r anpassen, aber wenn man das kann wird man akzeptiert.
Der Umgang mit älteren Kollegen war im großen und ganzen nicht schlecht.
Der Chef der Firma verhält sich oft herablassend. Es wird viel verlangt, hohe Erwartungshaltung, wenn man nach mehr Geld frägt wegen der vielen Extraarbeiten kühlt das Verhältnis ab dem Moment ab.
Projektleiter planen Arbeiten mit bis zu 16h pro Tag, auf bitten hin die Arbeitstage etwas Humaner zu gestalten wird erst höflich reagiert und dann bleibt alles wie es ist.
Der Lagermeister ist unberechenbar und regiert im Lager/Werkstatt ohne Widerspruch.
Harte Arbeit bei Wind und Wetter
Lange Arbeitstage
Oft wenig Zeit zur Erholung
Schlechte Arbeitsatmosphäre durch Vorgesetzte. Kollegen sind ok.
Wer Überstunden im Vertrag hat arbeitet dauerhaft mehr, wer keine Überstunden im Vertrag hat bekommt sie nicht bezahlt.
Viele Dinge darf man nicht ansprechen. Wenn man es doch tut drohen nicht immer gleich negative Konsequenzen kommt aber durchaus vor und es wird in der Regel auch nicht viel verändert.
Man muss sich mit den Vorgesetzten verstehen. Wenn nicht hat man sehr schlechte Karten.
Die Aufgaben beim Proberammen sind sehr Monoton, nichts für eine langjährige Beschäftigung.
Im Lager etwas abwechslungreicher.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern, dass du negative Erfahrungen gemacht hast und nehmen das sehr ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern und prüfen regelmäßig, wie wir die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden stärken sowie die Kommunikation innerhalb der Teams weiter optimieren können. Auch Weiterbildungen und Schulungen sind für uns ein wichtiges Thema, um einen respektvollen und konstruktiven Umgang zu fördern. In deiner Tätigkeit warst du oft allein oder in kleinen Teams unterwegs. Dabei ist es uns wichtig, dass Materialien sorgfältig und korrekt eingesetzt und entsorgt werden.
Für ein direktes Gespräch oder weitere Anregungen kannst du dich jederzeit persönlich an uns wenden. Wir sind stets bemüht, Feedback aktiv umzusetzen und danken dir nochmals für deine offenen Worte.
Liebe Grüße
Kevin Höle