Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
"Mkk - Meine Krankenkasse" wird von Mitarbeiter:innen für seine hervorragende Arbeitsatmosphäre und den starken Teamzusammenhalt gelobt. Die Kolleg:innen werden als hilfsbereit und unterstützend beschrieben, was zu einem angenehmen Betriebsklima beiträgt. Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens wird positiv hervorgehoben und trägt zur Work-Life-Balance bei.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt und es besteht Wunsch nach einer besseren Bezahlung. Die Kommunikation, insbesondere von der Führungsebene nach unten, wird als einseitig und nicht transparent empfunden. Zudem gibt es Verbesserungsbedarf bei der Technik am Standort.
Gut finden Arbeitnehmende:
Hervorragende Arbeitsatmosphäre und starker Teamzusammenhalt
Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Förderung des kollegialen Austauschs
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt
Einseitige und nicht transparente Kommunikation
Verbesserungsbedarf bei der Technik am Standort
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei "mkk - Meine Krankenkasse" wird mehrheitlich als sehr gut und angenehm beschrieben. Insbesondere der kollegiale Zusammenhalt und der gute Umgang unter den Mitarbeiter:innen tragen zu dieser positiven Wahrnehmung bei. Das Betriebsklima wird als hervorragend bewertet, wobei das Team und die Kolleg:innen einen großen Einfluss darauf haben.
Die Förderung des kollegialen Austauschs, vor allem im Vertrieb, wird geschätzt. Die Atmosphäre spielt bereits bei der Bewerbungsphase eine Rolle, was zeigt, dass nicht nur Qualifikationen zählen. Trotz gelegentlicher Missverständnisse aufgrund von Umstrukturierungen und Kommunikationsproblemen, bleibt der allgemeine Tenor positiv. Es wurde jedoch auch angeführt, dass mobiles Arbeiten zu Belastungen führen kann.
Die Wohlfühlatmosphäre bei "mkk - Meine Krankenkasse" ist kein leeres Versprechen, sondern wird tatsächlich umgesetzt. Diese Bewertungen spiegeln die allgemeine Meinung wider und einzelne abweichende Kommentare wurden dabei nicht berücksichtigt.
Die Kommunikation bei "mkk – Meine Krankenkasse" wird als facettenreich beschrieben. Einerseits wird betont, dass durch kurze Wege und regelmäßige Gespräche eine effektive Kommunikation ermöglicht wird. Mitarbeiter:innen fühlen sich gehört, da ihre Anregungen und Wünsche zeitnah umgesetzt werden. Zudem investiert das Unternehmen in durchdachte Kommunikations- und Visualisierungstools.
Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation von der Führungsebene nach unten wird oft als einseitig und nicht transparent empfunden. Es besteht Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams, da wichtige Informationen nicht immer geteilt werden. Dies kann zu Verwirrungen führen. Hinzu kommt, dass es Momente gibt, in denen die Kommunikation nur in eine Richtung geht oder sinnlos erscheint.
Trotz dieser Schwierigkeiten wird die Kommunikation im Team und mit Vorgesetzten als ausgezeichnet, fair und offen wahrgenommen. Es ist jedoch zu beachten, dass einige Mitarbeiter:innen eigenständig handeln, was eine klare Kommunikation erschweren kann.
"Mkk - Meine Krankenkasse" bietet ein Gehalt, das oft als unter dem Branchendurchschnitt beschrieben wird. Es besteht ein Tarifvertrag, der jedoch von einigen Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig angesehen wird. Die Ausbildungsvergütung ist durchschnittlich, jedoch könnte die Vergütung nach der Ausbildung im Vergleich zu anderen Krankenkassen höher sein. Gehaltsverhandlungen sind eher selten und es besteht Raum für Verbesserungen.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte in Bezug auf die Gehalts- und Sozialleistungen bei "mkk - Meine Krankenkasse". Der Tarifvertrag und Dienstvereinbarungen bieten Vorteile wie eine betriebliche Altersvorsorge. Einige Mitarbeiter:innen sehen die Bezahlung im guten Branchendurchschnitt, obwohl sie anerkennen, dass es Verbesserungspotenzial gibt. Insgesamt scheint es, dass "mkk - Meine Krankenkasse" bemüht ist, faire Gehälter zu bieten, aber noch Raum für Verbesserungen besteht.
Wer Bock hat zu arbeiten und sich zu beteiligen, erhält viele Möglichkeiten und Freiheiten. Auf individuelle Mitarbeiterbelange wird Rücksicht genommen.
Die toxische Spielwiese auf der sich so manch einer frei entfalten kann und darf ohne disziplinarische Folgen. Dies ist übrigens der Hauptgrund warum die Fluktuation recht hoch ist und warum ich letztendlich das Interesse an der VBU verloren habe.
So richtig schlecht finde ich nichts. Es gibt immer Potenziale. Diese sollten durch ehrlichere Reflektion und Feedback schneller angegangen werden, auch auf höherer Ebene.
Gute Mitarbeiter sollte man nicht einfach ziehen lassen im Sinne von „Reisende soll man ziehen lassen“. Das hat für mich auch etwas mit Wertschätzung zu tun!
Update: Die VBU hat an vielen Stellen zu kämpfen auch insbesondere was die IT angeht eine absolute Katastrophe. In vielen Dingen sollte man offener vor allem authentischer Umgehen und auch mal mit konstruktiver Kritik umgehen können anstatt sich selbst zu feiern. Auf vielen Positionen sitzen Menschen die dort nix zu suchen haben und auch leider völlig ungeeignet sind. Wenn dies sich ändert, kann das auch die hohe Fluktuation senken. Zu Schluss sein nach gesagt: EIn ordentliches Zeugnis auszustellen, scheint leider ...
Wir tanzen häufig auf mehreren Hochzeiten. Insbesondere bei den Kommunikationskanälen mit den Versicherten. Wir sollten uns eher auf Einzelne fokussieren. Auch zu viele Servicecenter deutschlandweit. Zudem sollten Projekte und Ideen stärker durchgezogen und auch nachgeholfen werden. Mitarbeiterbeteiligung und außergewöhnliches Engagement sollte stärker honoriert werden. Auch monetären.
Finanziell sollte gute Leistung unterstützt werden. Es sollte auch unterschieden werden, ob jemand Personalverantwortung hat oder nicht und dem entsprechend besser entlohnt werden, als jemand ohne.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mkk – Meine Krankenkasse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Durch die tarifliche Anbindung bekommt man natürlich eine Art Sicherheit, jedoch ist es aber auch weit unter dem was möglich wäre in der freien Wirtschaft.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Nur am Hauptstandort (Berlin) möglich. Als erfolgreicher Außendienstler wollte ich gern nach vielen Jahren eine neue Herausforderung innerhalb des Unternehmens. Mich weiterentwickeln…. Vorankommen. Ich habe meine Führungskraft darüber informiert….. nun…., Es führe kein Weg hinein. Ich habe mich anderweitig gekümmert. Sie lassen die besten einfach gehen. So wie immer.
Als normaler Kundenberater kommt es meist sehr auf das Team und die Führungskraft an. Aber wenn man es will gibt es auch immer Möglichkeiten sich weiterzubilden und sich auf interne Stellen zu bewerben.
Der Mitarbeiter an der Basis muss besser mitgenommen werden. Fortbildungen wie Fach- oder Betriebswirt wird pauschal nicht angeboten. Läuft eher intransparent und über individuelle Vereinbarungen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
mkk – Meine Krankenkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet mkk – Meine Krankenkasse besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden mkk – Meine Krankenkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 217 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei mkk – Meine Krankenkasse als eher modern.
