Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MKS Funke die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfand ich als einseitig, druckvoll und wenig respektvoll. Kritik oder andere Meinungen waren aus meiner Sicht nicht erwünscht. Entscheidungen wurden häufig von oben vorgegeben, ohne nachvollziehbare Erklärung oder Beteiligung der Mitarbeiter. Eine offene, ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe habe ich vermisst.
Durch den permanenten Leistungsdruck und die ständige Kontrolle war es für mich kaum möglich, nach Feierabend wirklich abzuschalten. Das belastende Arbeitsklima wirkte sich auch außerhalb der Arbeitszeit negativ aus. Gesundheit, Zufriedenheit und langfristige Motivation der Mitarbeiter schienen aus meiner Sicht eine untergeordnete Rolle zu spielen.
Den Führungsstil empfand ich als extrem kontrollierend, autoritär und respektlos. Eigenständiges Arbeiten wurde kaum ermöglicht, da gefühlt jeder Schritt überwacht und hinterfragt wurde. Mitarbeiter wurden meiner Wahrnehmung nach nicht als Menschen, sondern vor allem als Mittel zur Umsatzsteigerung betrachtet. Wertschätzung, Vertrauen und echtes Interesse am Wohl der Beschäftigten habe ich nicht erlebt. Der Eindruck, dass Geld und Kontrolle über allem stehen, zog sich durch den gesamten Arbeitsalltag.
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen belastend. Mitarbeitende haben das Gefühl, nicht einmal kurze Gespräche miteinander führen zu dürfen, da jede Sekunde strikt der Arbeit gewidmet sein soll. Selbst das Aufsuchen eines Büros, um eine Frage persönlich zu klären, wird kritisch gesehen. Stattdessen wird erwartet, dass man anruft, um jeden informellen Austausch zu vermeiden.
Zu Beginn wird ein starker Teamgeist betont und während der Einarbeitung kurz vermittelt, doch im Arbeitsalltag bleibt davon nichts übrig. Viele Mitarbeitende empfinden das Verhalten des Chefs als einschüchternd und arbeiten daher mit spürbarer Unsicherheit.
Versprechen werden abgegeben, aber anschließend nicht eingehalten. Es wird angekündigt, dass man sich an einem bestimmten Tag meldet, doch am Ende muss der Mitarbeitende selbst wieder nachhaken, damit überhaupt etwas vorangeht. Schließlich folgen nur Ausreden und man wird mit vagen Aussagen abgespeist.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als dauerhaft angespannt, einschüchternd und psychisch belastend erlebt. Viele Mitarbeiter wirkten verunsichert und hatten aus meiner Sicht Angst, offen ihre Meinung zu sagen oder Fehler anzusprechen. Statt Zusammenhalt und Motivation herrschten Druck, Misstrauen und ständige Kontrolle. Ein angenehmes oder gesundes Arbeitsklima war für mich praktisch nicht vorhanden.Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeiter schnell austauschbar sind und hauptsächlich nach ihrer Verkaufsleistung beurteilt werden. Wer die unrealistischen Erwartungen nicht erfüllte, musste mit zusätzlichem Druck rechnen. Anerkennung für Einsatz oder gute Arbeit gab es meiner Wahrnehmung nach kaum, während Fehler und nicht erreichte Ziele sofort thematisiert wurden.