Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Arbeit mit den direkten Kollegen hat Spaß gemacht.
Ich fand das Verhalten der Führungskräfte sehr kräftezehrend und sie haben einen immer Steine in den Weg gelegt. Spezlwirtschaft überall.
Es hätte so schön sein können!
Zur Abwechslung mal den Kollegen im Souterrain und nicht immer nur den Führungskräften zuhören. Die machen nur, was ihnen mehr bringt.
Mehr Benefits anbieten. Obstkorb, corporate Benefits und leere Versprechen reichen nicht.
Nicht geschimpft ist Lob genug
Homeoffice wurde beim Eintritt versprochen, letztendlich galt das aber nur für die Führungskräfte, Teamleitung und MKT-Lieblinge. Als normaler Angestellter musste man um jeden Tag kämpfen und sich blöde Kommentare anhören, wenn man doch alle paar Monate einmal aus Gründen daheim arbeiten wollte.
Ich fand die Teamleitung eine Katastrophe. Das Team war gut und hätte viel mehr schaffen können, es wurde nur immer wieder durch die Führungskräfte blockiert und behindert.
Das Verhalten zu mir war höflich, meistens auch freundlich. Es gab aber immer ein paar Lieblinge, die bei Allem bevorzugt wurden.
Meines Erachtens viele Teamleitungen absolut ungeeignet und gehen über Leichen um an das Ziel zu kommen. Verluste sind ihnen total egal. Keinerlei Menschenkenntnis und Empathie.
JEDER klitzekleiner Fehler wurde an den Pranger gestellt und an den Vorgesetzten weitergeleitet. Eigene Fehler unter den Teppich gekehrt. Fällt auch nicht so auf, wenn man jeden Tag im Homeoffice sitzt.
Teamleitung spricht lieber überall schlecht über das eigene Team, anstatt es zu verbessern.
Renovierte Büros, Technik super.
Kommuniziert wurde nur übereinander, nicht miteinander. Schon garnicht mit dem Team über wichtige Veränderungen. Man musste sich alle Informationen selbst suchen oder durch Kollegen erfahren.
Mein Gehalt wurde seit Jahren nicht angepasst. Die Urlaubstage nur bei MKT-Lieblingen. Mehrmals nachgefragt und immer abgewimmelt.
Gibt es meines Erachtens nicht. Ein paar Lieblinge, denes alles durchgelassen wird.
Die Aufgaben haben mir eigenltich immer gut gefallen. Einarbeitung wäre ganz nett gewesen.
Früher sehr überzeugt von dieser Firma. Mittlerweile leider nicht mehr viel davon übrig. Eigentlich sehr schade.
Führung.
Kommunikation zwischen Führungskräften.
Datenschutzverstöße.
Mobbing.
Hygiene/Zustand RTWs und RWs.
Am besten nochmal alles auf Null und von vorne beginnen.
Erstens jedoch diverse Führungskräfte ersetzen welche dafür sorgen das massenhaft Leute gehen.
Durch die allg. schlechte Stimmung im Münchner RDB ist der früher gute Zusammenhalt zwischen den MAs und auch der Führung vorbei. Es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen. Mobbing (auch über öffentliche Wege) kommt vor und wird eher mäßig durch Vorgesetzte ernst genommen.
Im Durchschnitt. Sinkt gefühlsmäßig aber.
Ohne Worte. Du hast Bock 24/7 RTW zu fahren? Hier möglich und nötig. Die RTWs stehen permanent aufgrund Personalmangel sind zahllose Dienste vor Monatsbeginn unbesetzt.
Nach dem NotSan ist Schluss.
Die Lohnerhöhung zum Januar war dringend nötig. Ist aber immer noch zu wenig um sich das alles anzutun.
MKT tut nichts besonderes um die Umwelt zu schützen aber auch nichts um sie außerhalb des nötigen zu schützen. Könnte also schlimmer sein
Es gibt Zusammenhalt, ist aber leider selten geworden. Wie schon gesagt es wird gelästert und gemobbt.
Kann ich weder etwas positives noch negatives sagen.
Der RDL ist leider völlig ungeeignet für die Stellung. Cholerisch und falsch. Pickt sich Lieblinge heraus und lässt diese aber auch gerne ohne mit der Wimper zu zucken fallen. Wurde auch schon mehrfach beim Lügen zb zum Thema Gehaltserhöhung erwischt. Das Problem ist wenn man Personal auf der gleichen Wache unterschiedliche Dinge erzählt.
Der Personalchef hat keine Ahnung von Personalführung. So kommt es auch mal zu eklatanten Verstößen gegen diverse Datenschutzverordnungen. Werden aber gerne unter den Tisch gekehrt und der Fehler bei direkter Konfrontation nicht zugegeben.
Der oberste Chef hat vermutlich keine Ahnung was so in seiner Firma abgeht sonst würde er sicher handeln. Traurig das sich MKT mittlerweile so schlecht entwickelt hat.
Die Rettungswachen sind in einem teils katastrophalen Zustand. Decken welche seit Monaten in der Waschmaschine liegen, kein fließend Wasser um nur ein paar Beispiele zu nennen. RTWs sind in einem schlechten Zustand aufgrund Wartungsstau sowie der Unlust oder der allg. Überarbeitung der MA.
Mehr oder weniger wichtige Infos werden über das Intranet an MAs weitergegeben. Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen finden nicht statt und ist durch manche Abteilungsleiter auch nicht gewünscht. So kommt es auch mal zu Alleingängen von Führungspersonal welche eher kontraproduktiv für das Unternehmen ist.
Es gibt wie bereits erwähnt Lieblinge.
Rettungsdienst ist halt Rettungsdienst, ist bei jeder Firma/Organisation gleich bis auf das ein anderes Logo auf den RTW gedruckt ist.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
herzlichen Dank für Dein ausführliches Feedback, wenngleich wir die Inhalte sehr bedauern.
Aufgrund des Fachkräftemangels in der Notfallrettung ist die Dienstplanung tatsächlich eine große Herausforderung. Dennoch versucht unser Dienstplan-Team bestmöglich einen Wunschdienstplan basierend auf den Wünschen aller Kolleginnen und Kollegen umzusetzen. Wir schätzen Deine Anmerkungen und werden sie in unseren Verbesserungsprozess einbeziehen.
Auch der Datenschutz hat in unserem Haus einen sehr hohen Stellenwert. Sollten Dir Unregelmäßigkeiten aufgefallen sein, bitten wir Dich um konkrete Stichpunkte. So können wir gegebenenfalls eine Lücke schließen.
Auch arbeiten wir kontinuierlich an der Verbesserung unserer Standorte. Dass Decken monatelang in Waschmaschinen liegen sollen, können wir uns kaum vorstellen. Auch in diesem Bereich freuen wir uns jederzeit über Anregungen, um den Wachalltag attraktiv zu gestalten.
Und übrigens: Mit dem NotSan ist bei uns noch lange nicht Schluss: Regelmäßig schreiben wir Stellen im Führungsdienst aus und bieten beispielsweise auch ein berufsbegleitendes Studium an, welches durch MKT stark gefördert wird.
Sehr gerne würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen. Melde Dich hierzu gerne bei Deinem Ansprechpartner. Auch in der Geschäftsleitung stehen die Türen offen.
Herzliche Grüße
& alles Gute!
Leider wenig, Fortbildungen okay, interessanter Einsatzbereich.
Führung, Führung, Führung.
Ausstattung, Konditionen, Image, Einstellung - alles eigentlich.
Die Liste wäre zu lange, die Firma sollte von Grund auf neu aufgestellt oder verkauft werden z.B. an Falck.
Sehr schlecht, jeder verpetzt jeden, grobe Fehler werden toleriert. Feindseliges Verhalten vieler…
RTWs stehen täglich, alle verlassen die Firma…
Ständiges Einspringen, kaum Auszeit, nur Überstunden und Dienstpläne die an eine Frechheit grenzen.
Fortbildungen sind okay
Sehr schlecht leider
Unter den Kollegen okay, aber die guten haben alle gekündigt - es sind unzählige gegangen….
Kein Unterschied, schaffen auch bis sie krank werden…
Vermutlich der gravierendste Punkt - geht gar nicht!
Seitens der Führung sehr schlecht.
Hier kann der MKT noch punkten! ITW und SanDienst.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
herzlichen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass die Tätigkeit in unserem Haus nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat und Dein Urteil sehr negativ ausfällt. Eine offene Kommunikation liegt uns sehr am Herzen, sodass idealerweise keine Missverständnisse entstehen. Bedingt durch den Fachkräftemangel in der Branche ist die Dienstplanung zweifelsohne eine große Herausforderung. Dein Feedback nehmen wir gerne auf und lassen es in unseren Verbesserungsprozess einfließen. Dass die interessanten und vielseitigen Aufgaben in Deiner Bewertung besonders hervorgehoben werden, freut uns sehr.
Herzliche Grüße
& alles Gute!
Zumindest ist der Fuhrpark recht modern.
Es werden viele Versprechen gegeben, die nicht gehalten werden. Das fängt schon bei der Werbung in den Stellenanzeigen an.
Ganz ehrlich, haltet einfach eure Versprechen und ehrt den Arbeitsvertrag.
Und wie kann es eigentlich sein, dass man keine zweckmäßige Wache hat? Die eine Wache ist bei einer Spielhalle (Dachau) eingerichtet, die andere Wache in einem Einkaufscenter (Freimann) und noch eine Wache in einem Mehrfamilienhaus (Giesing). Welches seriöse Unternehmen machst sowas, bitte?
Außerdem wäre es toll, wenn genug Arbeitskleidung zur Verfügung steht, weil ständig Hosen und Hemden in meiner Größe vergriffen waren.
Dass man für Getränke am Automaten zahlen muss, finde ich schon etwas knausrig.
Eigentlich hatte ich Spaß am Krankentransport.
MKT hat gerechtfertigterweise einen schlechten Ruf im Vergleich zu anderen Organisationen, die auch Krankentransporte durchführen. MKT steht häufig vorm Arbeitsgericht und verliert gegen legitime Lohnklagen. Die Kundenzufriedenheit spielt praktisch keine Rolle.
Die Stabstelle argumentiert immer, dass MKT täglich so viele Aufträge ausführen muss, aber ob die gut ablaufen, interessiert niemanden.
Es gibt keine Work-Life-Balance, weil man ständig ungefragt mehr als 10 Stunden pro Tag arbeiten soll. Die Leitstelle sieht es als Selbstverständlichkeit das Personal zu verheizen.
Die Dienstplanung fragt auch nicht, ob es ok ist dich für mehr als 48 Stunden pro Woche einzuteilen.
In 10 Jahren machste immer noch dasselbe.
Im Vergleich zu anderen Organisationen wenig Urlaub (25 Tage), niedriger Stundenlohn für Vollzeit RS mit Führerschein (16,09 Euro). Betriebliche Krankenzusatzversicherung muss man mehrmals einfordern bis sie angemeldet wird.
Umweltbewusstsein ist praktisch kein Thema. Du kannst hier Ressourcen verschwenden und es interessiert niemanden.
Was man per E-Mail kommunizieren könnte, wird lieber auf Papier ausgedruckt.
Extrem starke Lästerkultur und ständig Gerüchte verbreiten, um den Ruf von Kollegen und Vorgesetzten zu schädigen, aber zu feige, um jemandem die Meinung direkt zu sagen. Man kann sich auf niemanden verlassen.
Tja, wegen der Lohnstruktur sind lange Mitarbeiter teuer und werden rausgemobbt.
Dreiste Lügner, die ständig Versprechen brechen und wegen absoluter Kleinigkeiten deine Stellungnahme fordern. Die haben scheinbar keine echte Arbeit in der Abteilungsleitung.
Geht so. Arbeitskleidung wird gestellt außer Sicherheitsschuhe (muss du selbst zahlen). Fahrzeuge sind normalerweise fahrtüchtig und man hat auf den meisten KTWs elektrische Tragegeräte. Wenn man Tragehilfe anfordert, wird die Leitstelle aber ziemlich pampig.
Wer Pausen nimmt, hat Pech, weil du dann einfach länger arbeiten musst. Deswegen nehmen manche Kollegen lieber keine Pausen, um früher Feierabend zu haben.
Wenn etwas im Dienstplan geändert wird, kriegst du nichtmal Bescheid, sodass du umsonst zur Arbeit fährst oder einige Stunden zu früh.
Keine Ahnung.
Man kann KVB-Fahrdienst/Sanitätsdienst/ADAC/Krankentransporte durchführen.
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
herzlichen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass der Fuhrpark, die Arbeitsatmosphäre und die interessanten Aufgaben von Dir positiv hervorgehoben wurden. Ansonsten bedauern wir, dass wir in der kurzen Zeit nicht zueinander gefunden haben. Bei unseren Rettungswachen setzen wir auf Komfort und Zweckmäßigkeit. Zwar befindet sich beispielsweise unsere Rettungswache Freimann im gleichen Gebäude wie ein Kaufhaus, dennoch haben wir hier ein tolles Wohlfühlambiente in unseren Räumlichkeiten. Generell haben wir an unsere Rettungswachen hohe Anforderungen beginnend beim Standort bis hin zu Anfahrtswegen und Ausstattung. Gerade bei 24h-Rettungswachen wollen wir keine Nachbarn stören, wenn wir nachts zu Einsätzen ausrücken, was wir bereits bei der Standortwahl berücksichtigen.
Frische Dienstkleidung ist bei uns selbstverständlich in allen gängigen Größen lagernd. Auch sonst reicht ein kurzes Gespräch mit dem Abteilungsleiter, damit immer die richtige Größe auf Deiner Wache vorgehalten wird. Außerdem fördern wir den Kauf der Sicherheitsschuhe mit einer Pauschale. So kann jeder eine individuelle und passgenaue Wahl treffen.
Von den angesprochenen Lohnklagen vor dem Arbeitsgericht wissen wir leider nichts.
Gerne freuen wir uns auf einen konstruktiven Austausch. Melde Dich dazu gerne in unserem Personalbüro oder bei Deinem Abteilungsleiter. Vieles können wir sicherlich unkompliziert klären.
Herzliche Grüße
& alles Gute!
Gehalt pünktlich
Immer offene Türen und ein offenes Ohr
Dienstplanwunsch
Und wenn man spontan frei braucht versuchen es die Dienstplaner möglich zu machen oder man findet jemand der die Schicht übernimmt oder tauscht.
Angenehmes Arbeiten und wenn man nicht gerade zwei Stunden in einer Klinik auf den Patienten wartet, schaut einem auch keiner auf die Finger. Der Rest wurde ja oben schon geschrieben :)
Gehalt nach oben schrauben
Mehr urlaubstage
Bessere Erreichbarkeit der Personalabteilung muss wieder hergestellt werden und der Personalchef auf dem kurzen Dienstweg erreichbar sein
Wird wieder besser
Eigentlich sollte jedem klar sein, dass eine Work-Life-Balance in diesem Job nicht immer möglich ist und man halt auch mal Überstunden macht. Wir können ja schlecht den Patienten auf die Straße setzen nur weil wir Feierabend haben. Man macht mal Minus und mal Plus Stunden und irgendwann gleicht sich das wieder aus. Und mal ehrlich: Wer freut sich nicht, gerade im Sommer, mal früher nach Hause zu kommen.
Im eigenen Bildungszentrum gibt es einmal im Jahr eine Fortbildung. Wer darüber hinaus Interesse an mehr hat, kann sicherlich auch die ein oder andere zusätzliche Fortbildung besuchen. Das neue Bildubgszentrum in Trudering macht echt was her. Was richtig tolles wurde da auf die Beine gestellt
Das Gehalt muss mehr werden, gerade bei all den steigenden Kosten und Mieten in München. Man bekommt die üblichen zuschläge und wenn man spontan einspringt auch eine Einspringerpauschale
Kollegen halten ganz gut zusammen. Es gibt Ausnahmen und Leute die mit Vorsicht zu genießen sind
Was heißt alt? "Alte" gibt es wenige. Älter, wann ist man das? Ab 30? 35? Wenn der Rest der Kollegen eher jünger ist, 18-25 ist... Egal.... es wird jeder gleich behandelt. Alter spielt keine Rolle.
Neue moderne Autos, mit Elektrischer Liege und elektrischem Raupenstuhl. So kann man Rückenschonend arbeiten. Der MKT hat die besten Fahrzeuge im KTW Sektor, im Vergleich zu anderen Organisationen.
Vieles erfährt man über Qualido. Der Rest wird einem zwischen Tür und Angel mitgeteilt. Und wenn man was wissen möchte, kann man auch einfach den kurzen Dienstweg nutzen und auf die Vorgesetzten persönlich zu gehen.
Jeder ist gleich. Egal wo er herkommt oder wie er ausschaut
Weil man nie weiß was der Tag so bringt echt ein spannender Job der nie langweilig wird. Mal ist man nur in der Stadt unterwegs, mal fährt man raus und ist den ganzen Tag außerhalb unterwegs. Man kommt an schöne Orte, nach Österreich, in die Schweiz oder nach Italien und macht eine Rückholung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein ausgesprochen positives Feedback! Besonders freut uns natürlich, dass Du die interessanten Aufgaben und die vielen anderen Benefits bei MKT hervorhebst. Natürlich gibt es auch einige Punkte, an denen wir aktuell bereits arbeiten.
Beste Grüße
moderner Fuhrpark und Führung im Sinne der Mitarbeiter, viele Benefits, die es bei anderen nicht gibt
Dienstplanung versucht alle Wünsche zu berücksichtigen
Simulationstrainings sind echt super! Auch sonst viele Fortbildungen und freie Themen
Durchschnittlich
unterschiedlich je Wache
Rettungsdienst eben - Patienten sind überall gleich
jeder gleich
viele unterschiedliche Abteilungen, in die man jederzeit reinschnuppern kann
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein positives Feedback!
Die Personalleitung austauschen
Vorgesetzte kaum greifbar, reagieren nicht auf Fragen. Kollegen im Krankentransport meist ok
Man wird belächelt
Minusstunden ,unverschuldet, müssen rein gearbeitet werden obwohl das Gesetzt klar was anderes sagt!
Fortbildung ja aber man muss sich selber drum kümmern
Weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld, nicht zeitgemäß
Meistens top, Ausnahmen gibt es überall
Modern und technisch sehr gut ausgestattet
Du brauchst Antworten aus der Personalabteilung? Wirst du nicht bekommen! Es sei denn die Führung will etwas von einem!
Kaum Abwechslung
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir bedauern Deine Bewertung sehr. Besonders eine offene und direkte Kommunikation liegt uns sehr am Herzen. Zu Spitzenzeiten kann es aber hin und wieder zu Verzögerungen in der Bearbeitung eines Anliegens kommen. An einer noch besseren Erreichbarkeit arbeiten wir gerade und haben bereits viele Maßnahmen ergriffen.
Schade finden wir, dass Du die Arbeit bei uns kaum abwechslungsreich findest. Der Alltag bei MKT bietet so viele spannende Tätigkeitsfelder, vom Rettungsdienst, Krankentransport, Sanitätsdienst bis hin zur europaweiten Auslandsrückholung. Für die persönliche Weiterentwicklung schreiben wir oft intern Stellen aus, um vielleicht aus dem Einsatzdienst in die Leistelle oder Dienstplanung zu wechseln.
Wir würden uns sehr über einen persönlichen Austausch mit Dir freuen, um zukünftig überall volle Punktzahl zu erreichen. Melde Dich gerne bei Deinem Abteilungsleiter oder unserem Personalbüro.
Herzliche Grüße
Dienstplanwunsch
Alle per du
Moderne Autos
Mehr Gehalt
Urlaubsgeld und Weihnachsgeld
Dienstplan früher veröffentlichen
Von Kollegen anderer Organisationen eher belächelt
Bei den Dienstplänen kaum möglich. Man arbeitet fast jeden Tag und muss die Minusstunden ausgleichen, die man früher nach Hause geschickt wird. Rechtlich bestimmt nicht okay aber es wird von allen geduldet.
Es wird die Pflichtfortbildung genehmigt. Mehr aber nicht
Viel luft nach oben. Bei all den steigenden kosten sollte das Gehalt mal angepasst werden. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wären angebracht!
Es wird halt gelästert. Wie überall
Man sollte sich Gedanken machen, ob manche Abteilungsleiter an der richtigen Stelle sind oder ersetzt werden müssen! Unter den Kollegen wird viel geschimpft aber keiner traut sich den Mund aufzumachen
Man erfährt vieles über Qualido
KTW KVB RTW Asyl alles dabei und abwechslungsreich
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank für Dein Feedback und die Empfehlung für MKT. Gerne möchten wir aber in allen Bereichen volle Punktzahl erreichen. Schreibe uns gerne eine E-Mail oder einen Verbesserungsvorschlag über Qualido. Gemeinsam können wir unseren Alltag gestalten! :-)
Beste Grüße
Moderner Fuhrpark
Siehe die angeführten Punkte
Er sollte die Kritiken ernst nehmen.
Gutes Betriebsklima wird von der Geschäftsleitung nicht gefördert bzw. gewollt. Wer mit Führungskräften gut kann hat Vorteile.
In den Kliniken wird der Ruf des MKT immer schlechter aufgrund der unzuverlässigkeit
Nicht vorbildlich aber ok.
Weiterbildung geht, nicht überaus gut, Karriere gleich null.
Unterirdisch, null Potenzial um eine Zukunft in der Firma aufzubauen.
Zu viele Luxuskarossen zum Teil mit Blaulicht bestückt zum protzen, dass ist alles andere als umweltbewusst.
Es wird viel unter Kollegen über die Firma gemeckert, leider traut sich niemand nach "oben" etwas zu sagen.
Ein Betriebsrat wäre sicher gut für die Mitarbeiter.
MKT besteht vornehmlich aus jungem Personal, ältere werden aber fair behandelt.
Nicht ehrlich, man kann zwar mit den Vorgesetzten reden und Probleme ansprechen, doch dann landet man als "Querulant" bei den Abteilungsleitern, die einen das spüren lassen. Den Abteilungsleitern fehlt ohnehin die fachliche Kompetenz.
Moderner Fuhrpark, zufriedenstellende Fortbildungen. Dienstpläne Werden nicht eingehalten. Wenn keine Arbeit da ist, wird man einfach heimgeschickt, was arbeitsrechtlich eigentlich nicht geht, es sei denn, der Arbeitgeber vergütet die im Dienstplan vorgegebene Zeit.
Nur das Nötigste und auch nicht mit jedem.
In Bezug zu den Geschlechtern ok. Zur Belegschaft im Allgemeinen: Es gibt "Lieblinge" und "Angestellte".
Vom Krankentransport über Rückholdienst zum Rettungsdienst. Alles in allem schon sehr interessant.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
mit vielfältigen Maßnahmen versuchen wir trotz der beachtlichen Größe weiterhin flache Hierarchien zu ermöglichen. Die Duz-Kultur vom Neuling bis zum Chef, Firmenevents und stets offene Bürotüren sollen für engen Austausch innerhalb der MKT-Familie sorgen. Dazwischen findet sich immer die Möglichkeit über Qualido eine Verbesserung einzureichen: Nach wenigen Tagen erhältst Du immer ein Feedback und alle beteiligten Abteilungen sind involviert. So finden Deine Ideen auch ihren Weg nach „ganz oben“. Sehr häufig können wir die Verbesserungsvorschläge unkompliziert umsetzen und so den Arbeitsalltag etwas besser machen.
Wir freuen uns auf einen persönlichen Austausch mit Dir! Melde Dich hierzu gerne in unserem Personalbüro oder in der Geschäftsleitung, damit wir uns fortlaufend verbessern können und weiterhin zu den Top-Arbeitgebern gehören. :-)
Siehe hierzu die Punkte zuvor.
Gehalt verbessern, mehr Mitarbeiter, teilweise jüngeren Wind in Führungsebene (würde bereits mit begonnen)
Die Atmosphäre an den Wachen ist in der Regel gut und sehr kollegial bis freundschaftlich. Förderlich ist hier auch das verschiedene Führungskräfte (Betriebsleitung, Rettungsdienstleitung etc.) auch mal auf die RTWs oder KTWs gehen (und das auch nicht nur wenn Not am Mann ist), so kennt man seine Vorgesetzten und hat zu diesen auch ein gutes bis sogar sehr gutes Verhältnis.
Früher kritisch (vor allem von den klassischen HiOrgs) beäugt weil privat, mittlerweile ein nicht mehr wegzudenkender Teil des RD/KTP/SanDienst/KSchutz etc.
Es handelt sich hier um Rettungsdienst. Leider ist die Work-Life-Balance hier allg. schlecht. Personalmangel und Schichtdienst tun hier ihr übriges. MKT gibt sich jedoch soviel Mühe wie möglich dem Mitarbeiter zu schonen. monatlicher Wunschdienstplan (wird zu 99% erfüllt). Keiner wird gezwungen einzuspringen.
Durch das MKT Institut sind regelmäßige Fortbildungen möglich und Azubis wird standardmäßig PALS, ACLS gezahlt. Auf dem Übungsgelände in Lampferding werden größere Übungen mit anderen Organisationen abgehalten.
Andere Anbieter zahlen auf den ersten Blick teilweise mehr, hier ist jedoch auch ganz doll auf Dinge wie "unbezahlte Bereitschaftszeiten" zu achten. Sowas gibt es bei MKT nicht. Eine 12h Schicht wird voll bezahlt, zusätzlich eine Vorrüst-/nachrüstzeit. Ebenfalls kleine Dinge wie eine private Zusatzversicherung die komplett übernommen wird, Zuschuss der Stiefel etc.
Ebenfalls sind die Betriebsleitung und Geschäftsführung regelmäßig bei den Kostenträgern um für höhere Gehälter im RD zu kämpfen.
So gut wie im RD möglich, RTWs bleiben nun mal erstmal Dieselfahrzeuge und für die vielen Einmalprodukte in der Medizin kann auch niemand was.
Der Zusammenhalt an der Rettungswachen (vor allem in der Notfallrettung) ist vorbildlich. Natürlich gibt es mal kleinere Reibereien untereinander. Jedoch stehen Kollegen immer zu einem und helfen bei beruflichen als auch privaten Problemen. Auch als Azubi hatte ich nie das Gefühl alleine gelassen zu werden.
Vorgesetzte sind teilweise wie normale Kollegen. Flache Hierarchien und eine allg. lockere Atmosphäre tun hier ihr übriges. Selbst mit Gründer und Geschäftsführer ist man per Du.
Siehe Work-Life-Balance.
Neuerungen werden zu 95% zügig über das firmeninternem Onlineportal an die betroffenen Abteilungen unkompliziert und zügig verteilt. Teilweise merkt man jedoch das die Führungsebene nicht hinterherkommt und so kommt es schon auch mal dazu das Neuerungen nicht sofort und somit mit einer kleinen Verzögerung bekannt gegeben werden.
Ansonsten hat jeder Mitarbeiter einen Ansprechpartner bzw. Abteilungsleiter welcher sich i.d.R. zügig mit dem Anliegen befasst.
Rettungsdienst KANN sehr interessant und spannend sein wenn RTWs vom Bürger für das genutzt werden für was sie da WÄREN. Hierfür kann jedoch die Firma nichts.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank für diese tolle Bewertung! Damit hast Du auf jeden Fall einen realistischen Eindruck vom Arbeitsalltag bei MKT beschrieben. Tagtäglich geben wir allesamt unser bestes, damit MKT auch weiterhin zu den Top-Arbeitgebern in der Branche gehört. Dabei sorgen wir mit individuellen Wunschdienstplänen, Einspringerpauschalen oder hochklassigen Fortbildungen für neue Maßstäbe. Danke für Dein Feedback! :-)
Beste Grüße
So verdient kununu Geld.