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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich seine Schicht frei aussuchen. Dienstplan wird meistens gut geschrieben
Früher sehr überzeugt von dieser Firma. Mittlerweile leider nicht mehr viel davon übrig. Eigentlich sehr schade.
Leider wenig, Fortbildungen okay, interessanter Einsatzbereich.
Die Arbeit mit den direkten Kollegen hat Spaß gemacht.
Zumindest ist der Fuhrpark recht modern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dienstzeit ist nur solange das Auto rollt. Umziehen in Dienstkleidung, Auto prüfen und auffüllen am morgen wird nicht bezahlt. Genauso wenig wird das reinigen (innen/außen) des Autos und auffüllen am Abend. Beläuft sich jeden Tag auf ca. 30 Minuten und es wird erwartet, dass man das unbezahlt macht.
Dauerhaft spontane Überstunden. Tagesarbeitszeiten von 15 Stunden kommen durchaus bei Fernfahrten vor.
Dienstplan wird von Leitstelle immer geändert. Es ist oft am Abend das man angerufen wird. Und wenn die keine Fahrten haben bekommt man minus Stunden
Mann hat dass Gefühl des die besetzen das Auto und is egal ob der Kollege was kann oder nicht Hauptsache die Position is besetzt
Ich fand das Verhalten der Führungskräfte sehr kräftezehrend und sie haben einen immer Steine in den Weg gelegt. Spezlwirtschaft überall.
Es hätte so schön sein können!
Führung, Führung, Führung.
Ausstattung, Konditionen, Image, Einstellung - alles eigentlich.
Verbesserungsvorschläge
Besser bezahlen, in schwierigen Zeiten den Menschen unterstützen. Tank und Lebensmittel werden sehr teuer gerade.
Zur Abwechslung mal den Kollegen im Souterrain und nicht immer nur den Führungskräften zuhören. Die machen nur, was ihnen mehr bringt.
Mehr Benefits anbieten. Obstkorb, corporate Benefits und leere Versprechen reichen nicht.
Am besten nochmal alles auf Null und von vorne beginnen.
Erstens jedoch diverse Führungskräfte ersetzen welche dafür sorgen das massenhaft Leute gehen.
Die Liste wäre zu lange, die Firma sollte von Grund auf neu aufgestellt oder verkauft werden z.B. an Falck.
Die Qualität von die fach wissen von Personal verbessern, besseres Personal , Deutsch Kenntnisse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von MKT Krankentransport Schmitt/Obermeier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann ich weder etwas positives noch negatives sagen.
Was heißt alt? "Alte" gibt es wenige. Älter, wann ist man das? Ab 30? 35? Wenn der Rest der Kollegen eher jünger ist, 18-25 ist... Egal.... es wird jeder gleich behandelt. Alter spielt keine Rolle.
MKT besteht vornehmlich aus jungem Personal, ältere werden aber fair behandelt.
Jeder ist gleich - richtig so.
fragen nach Gehaltserhöhungen selbst nach vielen Jahren in der Firma werden abgeschlagen. keine Wertschätzung für lange Firmenzugehörigkeit. zum Jubiläum bekommt man 20€ auf die für den AG steuerfrei Mitarbeiter Karte
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MKT Krankentransport Schmitt/Obermeier ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Inflation wird durch Gehaltssteigerungen nicht einmal vollständig ausgeglichen. Bin gespannt ob er uns die 1000€ zahlt, glaube es jedoch nicht, da man schon die Vor und Nach Zeit kürzt und auch Asyl weniger bezahlt
Mein Gehalt wurde seit Jahren nicht angepasst. Die Urlaubstage nur bei MKT-Lieblingen. Mehrmals nachgefragt und immer abgewimmelt.
Die Lohnerhöhung zum Januar war dringend nötig. Ist aber immer noch zu wenig um sich das alles anzutun.
Im Vergleich zu anderen Organisationen wenig Urlaub (25 Tage), niedriger Stundenlohn für Vollzeit RS mit Führerschein (16,09 Euro). Betriebliche Krankenzusatzversicherung muss man mehrmals einfordern bis sie angemeldet wird.
Sehr schlecht leider
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
KTW keine großen Karrieremöglichkeiten möglich
Fortbildungen sind okay
Spezelwirtschaft, und „internen Nachwuchs“, welch lieber belästigt auf den Wachen als gut zu arbeiten gibt man immer mehr Positionen.
Nach dem NotSan ist Schluss.
In 10 Jahren machste immer noch dasselbe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MKT Krankentransport Schmitt/Obermeier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MKT Krankentransport Schmitt/Obermeier schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MKT Krankentransport Schmitt/Obermeier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MKT Krankentransport Schmitt/Obermeier als eher traditionell.
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MKT Krankentransport Schmitt/Obermeier
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rücksichtslos sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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MKT Krankentransport Schmitt/Obermeier
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege