Sehr guter Arbeitergeber, das jedoch in einigen Bereichen Optimierungspotential aufweist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu den erfreulichen Aspekten des Unternehmens gehört definitiv der respektvolle Umgang auf Augenhöhe, der bis zur Geschäftsführungsebene gepflegt wird. Zudem wird ein deutliches Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter gezeigt, was sich unter anderem in Maßnahmen wie dem Ausbau, attraktiven Zusatzleistungen und der Unterstützung mobilen Arbeitens widerspiegelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde nicht unbedingt von "schlecht" sprechen, vielmehr gibt es Aspekte, die ausbaufähig sind. Die Details zu diesen Punkten habe ich bereits weiter oben in meiner Bewertung beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist definitiv auf einem vielversprechenden Weg und ich würde es auch ohne zu zögern weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Vertriebs zeichnete sich die Arbeitsatmosphäre insgesamt durch ein hohes Maß an Kollegialität aus und ich hatte das Glück, mit wirklich außergewöhnlich angenehmen Kollegen zusammenzuarbeiten. Unser Teamverständnis und die gegenseitige Unterstützung waren sehr stark ausgeprägt.
Kommunikation
Wir wurden regelmäßig über
diverse Kanäle wie Newsletter oder bei diversen Veranstaltungen informiert. Besonders hilfreich fand ich die zweiwöchentlichen Meetings in meiner Vertriebsabteilung, die uns über aktuelle Entwicklungen auf dem Laufenden hielten. Die Newsletter boten zudem einen guten Überblick über firmenweite
Neuigkeiten.
Jedoch gab es gelegentlich kleine Lücken in der internen Kommunikation unter Kollegen. In einigen Fällen wurde vergessen, relevante Informationen weiterzugeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war im Großen und Ganzen sehr gut, einige meiner Kollegen zeigten außerordentliche Fähigkeiten im kritischem Denken und Anpassungsfähigkeit. Diese Flexibilität ermöglichte es uns, auch ungewöhnliche Situationen, die nicht zum Alltagsgeschäft gehörten, schnell zu bewältigen.
Es gab allerdings auch Kollegen, deren Einsatz eher strikt nach Vorgabe war. Bei diesen war es mir manchmal unklar, ob diese starre Haltung auf ein fehlendes Verständnis für das Gesamtsystem zurückzuführen war oder ob sie es vorzogen, sich nicht aktiv an Lösungen für atypische Situationen zu beteiligen.
In diesen Fällen empfehle ich diesen Kollegen das Wort "Teamarbeit" im Duden nachzuschlagen, da wir EIN Unternehmen sind, das ein einheitliches Ziel verfolgt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei der MLF ist hervorragend. Durch die gut unterstützte Möglichkeit, mobil zu arbeiten, konnten wir flexibel auf individuelle Bedürfnisse reagieren. Die unkomplizierte Handhabung von spontanen Gleitzeittagen oder kurzfristigen Urlaubsanträgen in meiner Abteilung trug maßgeblich zu einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Darüber hinaus zeigten meine Kollegen in meinem Team stets Verständnis, wenn aus persönlichen Gründen ein früherer Arbeitsausgang notwendig war.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines direkten
Vorgesetzten war überaus lobenswert. Trotz eines vollen Terminkalenders nahm er sich die Zeit, mich gründlich einzuarbeiten. Seine Geduld zeigte sich besonders darin, dass ich selbst wiederholte Fragen stellen konnte, und er beantwortete diese stets mit Ruhe und Verständnis.
Interessante Aufgaben
Die gestellten Aufgaben waren solide, jedoch fehlte ein wenig die Vielfalt, die das tägliche Geschäft interessanter gestalten könnte. Obwohl der Kontakt mit anderen Abteilungen positiv hervorzuheben ist, hätte ich mir etwas mehr Abwechslung in den Aufgabenstellungen gewünscht. Trotz meines Wunsches, verantwortungsvollere und unterschiedliche Aufgabenbereiche zu übernehmen, blieb diese Anregung leider unberücksichtigt. Dies stellt einen Punkt dar, in dem sich die MLF noch etwas verbessern könnte, um das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt für meine ausgeschriebene Tätigkeit war branchenüblich und vergleichbar mit anderen Unternehmen in der Großindustrie im kaufmännischen Bereich.
Allerdings kam in mir die Frage auf, ob neue Mitarbeiter (innerhalb der gleichen Abteilung) möglicherweise mehr Gehalt erhalten als Kollegen, die länger zum Unternehmenserfolg beigetragen haben.
Trotz der Übernahme zusätzlicher Aufgaben blieb mein Gehalt leider unverändert bzw. wurde nicht angepasst.
Ehrlicherweise fühlte ich mich auch in der Gehaltsgruppe, in die man mich eingeordnet hatte, nicht ganz richtig aufgehoben. Obwohl die offizielle Stellenbeschreibung in der Gehaltsgruppe korrekt zu sein scheint, spiegelt meine tatsächliche Stellenbeschreibung meiner Meinung nach nicht die kompletten und tatsächlichen Aufgaben wider, die ich übernommen habe.
Hier wäre eine klarere und fairere Struktur wünschenswert.
Image
Obwohl das Unternehmen derzeit noch nicht so bekannt ist, wie es sein könnte, ist deutlich zu erkennen, dass das Personalmanagement intensiv daran arbeitet, das Image des Unternehmens zu stärken und weiter auszubauen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten stellen einen
interessanten Punkt dar :) ..
Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit, sich intern zu bewerben, was sehr positiv ist.
Jedoch hatte ich manchmal den Eindruck, dass persönliche Beziehungen und bereits bestehende Zusammenarbeitserfahrungen möglicherweise einen größeren Einfluss auf den Bewerbungsprozess haben könnten als die Übereinstimmung der Qualifikationen mit der Stellenausschreibung.
Andererseits war es erfreulich zu sehen, dass eine Versetzung in eine ähnliche Abteilung problemlos möglich war.
Hier könnten allerdings transparentere und klarer definierte Kriterien für interne Bewerbungen hilfreich sein.