Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter loben.
Seit 1991 steht Mercator-Leasing für innovative und zukunftsfähige Finanzkonzepte im Leasing- und Mietgeschäft mit persönlichen Ansprechpartnern. Beständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Vertrauen sind dabei die Grundpfeiler unseres wertebasierten Handelns.
Unsere mehr als 259 engagierten Mitarbeitenden betreuen derzeit rund 86.700 gewerbliche und öffentlich-rechtliche Kunden (Zahlen zum Bilanzstichtag: 30.06.2024). Dank unseres stetigen und erfolgreichen Wachstums freuen wir uns, dass wir nun mehr Raum für unser Team schaffen konnten. Im Dezember 2024 durften wir in unsere neuen Büroräume einziehen, während wir gleichzeitig unsere bisherigen Räumlichkeiten modernisieren. Ziel ist es, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu gestalten, das mit den neuesten Technologien ausgestattet ist und den Prinzipien von New Work entspricht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebsarzt
EssenszulageArbeit und Freizeit gehen bei uns Hand in Hand:
Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, bis zu 40 % Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche, zusätzliche bezahlte freie Tage an Weihnachten, Silvester, 1/2 Tag am Faschingsdienstag und zu persönlichen Anlässen.
Wir sind ein Team, das macht uns aus:
Duz-Kultur, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Teambuilding, Mitgestaltungsmöglichkeiten, ein kurzer Austausch am Kaffeeautomat, offene Türen, flache Hierarchien und positive Fehlerkultur.
Hier findest Du uns:
Im Maintal in Schweinfurt sind wir mit modernen Büros und Arbeitsumgebung verwurzelt. Du findest bei uns höhenverstellbare Tische an jedem Arbeitsplatz, gemütliche Pausenräume, Terrassen, Kicker, Dusche, eine gute Verkehrsanbindung, Parkplätze für Pkw, Fahrrad und Roller.
Und wir tun noch mehr für Dich:
Betriebliche Altersvorsorge, VWL, Corporate Benefits, Tankgutschein oder betriebliche Krankenversicherung, Kinderbetreuungszuschuss, kostenlose Getränke, hol dir ein Fahrrad, E-Scooter, E-Roller oder IT-Equipment per Gehaltsumwandlung
Der Erfolg unseres Unternehmens ist in erster Linie auf unsere Mitarbeitenden zurückzuführen, denn sie sind unser wertvollstes Kapital. Motivierte und qualifizierte Mitarbeitende sind maßgebend für die Zufriedenheit unserer Kunden und damit unseres Erfolgs. Unsere Firmenkultur ist daher von der Entwicklung, Förderung und Motivation unseres Teams geprägt. Wir leben Mitgestaltung, Eigenverantwortung und Anerkennung.
Wir achten auf die Förderung der persönlichen und fachlichen Kompetenz und sorgen für geistige Freiräume sowie Gestaltungsfreiräume in der täglichen Arbeit. Daneben ermöglichen flache Hierarchien bei Mercator-Leasing schnelle Entscheidungen, mehr Eigenverantwortung und geben den nötigen Handlungsspielraum.
Trotz des schnellen Wachstums in den letzten Jahren, herrscht bei Mercator-Leasing eine offene Atmosphäre und ein respektvolles, höfliches und vertrauensvolles Miteinander. Wir setzen zudem viel daran, das Miteinander und den Teamgedanken zu fördern, etwa mit Ausflügen und anderen Events. Aber auch im täglichen Miteinander steht das Team im Vordergrund.
Was unsere Partner und Kunden besonders an uns schätzen, ist das Persönliche und Partnerschaftliche. Wir sind #teammercatorleasing.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG.
Im Maintal in Schweinfurt sind wir mit modernen Büros und Arbeitsumgebung verwurzelt. Dank unseres stetigen und erfolgreichen Wachstums freuen wir uns, dass wir nun mehr Raum für unser Team schaffen konnten. Im Dezember 2024 durften wir in unsere neuen Büroräume einziehen, während wir gleichzeitig unsere bisherigen Räumlichkeiten modernisieren. Ziel ist es, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu gestalten, das mit den neuesten Technologien ausgestattet ist und den Prinzipien von New Work entspricht.
Offene und ehrliche Kommunikation, empathischer und sozialer Umgang, hohe Wertschätzung, keine Hemmschwelle zur Geschäftsführung
Offen für Vorschläge. Keine leeren Phrasen, was gesagt wird, wird auch umgesetzt, das eine früher, das andere etwas später. Sehr Bodenständig.
- Klimatisierte Büroräume
- Viele nette Kolleginnen und Kollegen im direkten Abteilungsumfeld
Danke, Ihr macht schon sehr viel richtig
Mit meinen Kollegen in dieser Firma arbeiten zu können.
- Viel oberflächliche und gespielte Freundlichkeit
- Abteilungsleiter animiert zur positiven Kununu-Bewertung. Insbesondere bei den Neuen, die noch keinen Überblick haben.
- Für die Einarbeitung gibt es einen riesigen Leitfaden, der schlussendlich jedoch keine Relevanz hat. Davon abgesehen wirkt er in vielerlei Hinsicht wenig durchdacht und praxisnahe.
Wie oben beschrieben, wurde meine Position nach nur zwei Wochen Einarbeitung erneut online ausgeschrieben. Das erste Feedback-Gespräch fand nach sechs Wochen statt, in dem mir nahegelegt wurde, mir eine neue Stelle zu suchen, da ich meine Aufgaben nicht schnell und selbstständig genug erledigen würde. Viele meiner Aufgaben wurden mir lediglich mit dem Hinweis übergeben, dass ich mir dazu Videos anschauen und die Programme selbst aneignen solle. Ein professionelles und unterstützendes Onboarding habe ich leider vermisst.
Möglicherweise entsprach meine Arbeit wirklich ...
Dass nicht genug Stellen für meine Freunde und Familie da sind :)
Es gibt zwar eine Regelung zum mobilen Arbeiten, jedoch beschränkt sich diese auf wenige Tage. Warum kann solch eine Regelung nicht ausgeweitet werden? Die wachsende Mitarbeiterzahl, moderne Arbeitskulturen, immer mehr externe Arbeitskräfte und Digitalisierung sprechen sowohl als Argument dafür - unterstützen dies aber auch gleichzeitig.
Mobiles Arbeiten ist auf zwei Tage in der Woche begrenzt, Führungskräfte teils sehr überlastet, zu wenig Mitarbeiter in manchen Abteilungen
- Es sollte mehr Geld in die Qualität und Führungs-Qualifikation von Teamleitern und Abteilungsleiter investiert werden
- Um ehrliche Leistungsbeurteilungen für Führungskräfte zu erhalten, wäre eine anonymisierte Befragung an die Mitarbeiter eine Idee.
- Mehr Fokus auf wirklich relevante Themen. Es laufen tausend Projekte gleichzeitig und man wundert sich, warum man nicht vom Fleck kommt
- Mehr echte Wertschätzung. Erlebt habe ich zu viel formale Pseudo-Wertschätzung. Authentisch war das alles nicht
Einführung einer 360-Grad-Beurteilung für Führungskräfte mit anschließender Auswertung von Personal und Geschäftsführung
Derzeit keine
1. Onboarding-Prozess optimieren: Die Einarbeitung sollte strukturierter sein, um neuen Mitarbeitenden die nötige Unterstützung zu bieten.
2. Feedback-Gespräche sollten regelmäßig und zeitnah stattfinden, nicht erst nach mehreren Wochen, in denen man nach dem ersten Gespräch indirekt gekündigt wird.
3. Schulungsangebote: Interaktive Schulungen anbieten, anstatt nur auf Videos zu verweisen, um die nötigen Fähigkeiten zu vermitteln.
4. Positive Fehlerkultur: Mitarbeitenden die Chance geben, aus ihren Fehlern zu lernen, statt ihnen zu sagen, sie sollen sich eine neue Stelle suchen.
5. Betriebsrat ...
Die Kommunikation Abteilungsübergreifend könnte noch etwas besser sein, aber auch daran wird gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von MLF Mercator-Leasing Finanz ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Höhenverstellbare Tische und lichtdurchflutete Büros. Es wurde kürzlich erst mit einem Anbau in moderne Arbeitsplätze sowie in gemütliche Aufenthalts- und Meetingräume investiert. Auch die Parkplatzsituation wurde an die wachsende Mitarbeiterzahl angepasst.
Mir wurde mal gesagt, es ist egal wo du arbeitest, es ist immer irgendwas. Hier habe ich noch nichts gefunden, das auf den Arbeitgeber zurück zu führen wäre.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es wird auf die Ergonomie der Arbeitsplätze geachtet und die Büroräume sind hell und Klimatisiert.
Die Arbeitsbedingungen in unserem Büro sind wirklich großartig. Die hellen Büros schaffen eine angenehme und inspirierende Arbeitsatmosphäre, die uns allen dabei hilft, uns wohler zu fühlen. Die höhenverstellbaren Schreibtische sind ein echter Gewinn, da sie es jedem von uns ermöglichen, eine bequeme Arbeitshöhe einzustellen, was zu weniger körperlicher Belastung und erhöhtem Komfort führt. Diese Annehmlichkeiten zeigen die Fürsorge unseres Unternehmens für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und tragen dazu bei, dass wir unseren Aufgaben gerne nachgehen.
Am Anfang dachte ich mir nur, wie krass das bei uns ist. Jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch! Total helle Räume, super modern, PC´s mit 2 Bildschirmen, jeder hat einen Laptop! Jetzt haben wir voll die coolen Besprechungsboxen. Es wird nämlich gerade eng bei uns. Zum Glück wird angebaut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MLF Mercator-Leasing Finanz ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Durchschnittliches Gehalt, Standard Sozialleistungen
wie oben bereits beschrieben, wir das Gehalt nicht nach Arbeitsleistung, Engagement oder Qualität der Arbeit gezahlt sondern nach dem was auf dem Papier für ein Abschluss steht
Vergleiche innerhalb des Unternehmens sind teilweise nicht nachvollziehbar und unfair. Gutes Feedback spiegelt sich nicht im Gehalt.
Gehaltsverhaltungen nur sehr bedingt möglich, man findet immer Gründe wieso keine Gehaltserhöhung gemacht wird
Bei Aufstieg im Gehaltsband etwas unschön definierte Vorangehensweise
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt immer Gründe, warum etwas gerade nicht möglich ist
Hast du ein Defizit in einem Bereich welches du durch eine Schulung beheben kannst, wird nicht lange gefackelt und Geld in die Hand genommen. Auch ist es möglich innerhalb des Unternehmens zu hospitieren und ist sogar erwünscht.
Während der Einarbeitung gab es einige Schulungen, die man absolvieren musste. Danach fanden weitere Schulungen statt, an denen ich jedoch nicht mehr teilnehmen musste.
Es wird auf allen Ebenen ausreichend in Weiterbildungsmöglichkeiten und die persönliche Entwicklung investiert.
Die persönliche und berufliche Entwicklung wird jederzeit unterstützt.