Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Sozialleistungen
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
AI-generierte Zusammenfassung
Zuletzt aktualisiert am 24.2.2024
Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG wird von Mitarbeiter:innen für flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten gelobt, die eine gute Work-Life-Balance fördern. Die Gehaltsstruktur jedoch, stößt auf gemischte Reaktionen. Einige finden sie gerecht und loben die angebotenen Benefits, während andere eine Bezahlung nach Leistung statt Abschluss fordern. In Sachen Kommunikation gibt es Verbesserungsbedarf, insbesondere zwischen verschiedenen Teams und Abteilungen. Die interne Weiterbildung wird positiv hervorgehoben, ebenso wie der allgemeine Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Allerdings gibt es Berichte über Mobbing und mangelnde Unterstützung in einigen Bereichen.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Positiver Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Gehaltsstruktur und Bezahlung nach Leistung
- Kommunikation zwischen Teams und Abteilungen
- Umgang mit Mobbing und mangelnder Unterstützung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG ist ein facettenreiches Thema. Innerhalb der Teams wird die Kommunikation als gut bewertet, allerdings gibt es Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen verschiedenen Teams und Abteilungen. Es besteht der Wunsch nach einer verbesserten, jedoch ausgewogenen Kommunikation, wobei die Nutzung von Teams als Plattform hervorgehoben wird.
Es gibt Bedenken hinsichtlich der Vertraulichkeit von Gesprächen und der rechtzeitigen Weitergabe wichtiger Informationen. Kritikpunkte sind selektive Informationsweitergabe und Mangel an relevanten Informationen für das Tagesgeschäft. Die Kommunikation über Newsletter und Meetings wird positiv bewertet, obwohl die Geschwindigkeit der Informationsverbreitung manchmal langsamer als gewünscht ist.
Die Kommunikation von Führungskräften und der Umgang mit Respekt sind ebenfalls Themen, die Aufmerksamkeit erfordern. Insgesamt zeigt sich ein Bild, das sowohl Stärken als auch Bereiche für Verbesserungen aufzeigt.
MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG wird als Unternehmen wahrgenommen, das die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter:innen ernst nimmt. Besonders hervorgehoben wird die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und die Möglichkeit, 40% der Arbeitszeit mobil zu arbeiten. Dies ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, private Termine wahrzunehmen und ihr Privatleben gut zu organisieren. Darüber hinaus wird das Verständnis für persönliche Anliegen und die Bemühung, Überstunden zu begrenzen, geschätzt.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Gelegentlich kann ein höherer Arbeitsdruck auftreten, der die Work-Life-Balance beeinträchtigen kann. Es wurde auch festgestellt, dass es manchmal schwierig sein kann, das Tagesgeschäft innerhalb der regulären Arbeitszeit zu erledigen. Dennoch besteht die Möglichkeit zur Eskalation bei Druck von oben, was auf eine offene Kommunikationskultur hinweist. Insgesamt scheint MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG ein Unternehmen zu sein, das sich bemüht, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern.
MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG wird für seine großzügigen und fairen Gehalts- und Sozialleistungen gelobt, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen fördern und sie sich geschätzt fühlen lassen. Es gibt viele Benefits wie Tankkarten, betriebliche Altersvorsorge und andere Vergünstigungen. Zudem wird das Gehalt immer pünktlich gezahlt. Die Einführung von Gehaltsbändern zur Sicherstellung einer gerechteren Vergütung wurde positiv aufgenommen.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Bezahlung nach Abschluss statt nach Leistung, Engagement oder Qualität der Arbeit als ungerecht. Zudem gibt es begrenzte Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen und oft werden Gründe gefunden, um diese abzulehnen. Die Einführung der Stellenwertgruppe stieß auf Kritik, da sie als unfair wahrgenommen wird. Es wurde angemerkt, dass das Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Industrie eher niedrig ist und dass es Unterschiede in der Vergütung gibt. Es wird Transparenz und Fairness bei der Gehaltsstruktur gefordert.
MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG genießt ein gutes Image, an dessen kontinuierlicher Verbesserung gearbeitet wird. Trotz einiger negativer Bewertungen im Internet, die oft auf Missverständnissen beruhen, sehen die Mitarbeiter:innen das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und sind stolz darauf, Teil des Teams zu sein.
Die Bekanntheit des Unternehmens ist noch ausbaufähig, insbesondere in der Region und Umgebung. Dies liegt vor allem daran, dass MLF Mercator-Leasing hauptsächlich Firmenkunden betreut. Es gibt Bemühungen, dies zu ändern und das Unternehmen bekannter zu machen.
Es besteht eine Diskrepanz zwischen dem externen Erscheinungsbild des Unternehmens und der internen Realität, was zu einer erhöhten Fluktuation führen kann. Dennoch fühlen sich die Mitarbeiter:innen mit dem Unternehmen verbunden und schätzen ihre Arbeit dort sehr.
MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter:innen. Es wird hervorgehoben, dass es gute Möglichkeiten für Weiterbildungen gibt, die in Absprache mit dem/der Vorgesetzten durchgeführt werden können. Die Firma bietet eine Vielzahl von Schulungen und Fortbildungen an, vorausgesetzt, sie sind sinnvoll und tragen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bei.
Die internen Stellenausschreibungen sind ein weiterer Pluspunkt. Sie bieten den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich intern zu bewerben und ihre Karriere voranzutreiben. Es wird betont, dass interne Stellenwechsel nicht nur möglich, sondern auch gewünscht sind. Ambitionierte Mitarbeiter:innen haben zudem die Chance, eine Führungsposition zu erreichen. Dies unterstreicht das Engagement des Unternehmens für Karrierechancen und die Förderung von Talenten innerhalb der Organisation.
Bei MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG wird der Kollegenzusammenhalt generell positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die hilfsbereite, freundliche und respektvolle Atmosphäre untereinander. Teamarbeit und gemeinsame Ziele sind wichtige Aspekte der Unternehmenskultur. Es gibt positive Erfahrungen mit guter Stimmung und Zusammenarbeit sowohl im eigenen Team als auch abteilungsübergreifend. Einige Mitarbeiter:innen zeigen Flexibilität und kritisches Denken, während andere strikt nach Vorgaben arbeiten.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige negative Erfahrungen wurden hinsichtlich Mobbing und mangelnder Unterstützung durch Vorgesetzte gemacht. Der Zusammenhalt variiert je nach Abteilung, wobei in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf besteht. Neid und hoher Druck werden als Faktoren genannt, die den Zusammenhalt beeinträchtigen können. Eine hohe Fluktuation und die damit verbundene Belastung werden ebenfalls als belastend für den Zusammenhalt wahrgenommen.
Trotz dieser Herausforderungen wird das Unternehmen als familiär beschrieben. Es wird betont, dass es immer jemanden gibt, an den man sich wenden kann und Hilfe bekommt. Die Arbeit mit dem Team macht Spaß und es werden auch außerhalb der Arbeit gemeinsame Aktivitäten unternommen.
Die Mitarbeiter:innen von MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG haben einige Verbesserungsvorschläge geäußert, die hauptsächlich auf die Unternehmenskultur, Gehaltsstruktur und Arbeitsumgebung abzielen. Es wurde vorgeschlagen, die Unternehmenskultur zu stärken, indem man auf Feedback reagiert, klare Regelungen für Tätigkeiten schafft und die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen ernst nimmt. Zudem wurde eine bessere Unterstützung für neue Mitarbeiter:innen und Teamleiter:innen durch Assistenzstellen angeregt.
In Bezug auf die Gehaltsstruktur wurden Anpassungen im Hinblick auf Inflation und Arbeitsleistung vorgeschlagen. Ein Benefit-Portal mit Vergünstigungen könnte zusätzliche Anreize bieten. Die Arbeitsumgebung könnte durch mehr Parkplätze und E-Ladesäulen verbessert werden. Mobiles Arbeiten sollte ausgeweitet und mehr Hospitationen ermöglicht werden. Schließlich wurde empfohlen, Fachabteilungen besser zu vernetzen und die EDV-Programme zu verbessern.
MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG bietet eine motivierende Arbeitsatmosphäre mit guter Arbeitsteilung und angemessenem Workload. Die Mitarbeiter:innen schätzen das moderne Arbeitsumfeld, die offene Kommunikation mit der Geschäftsführung und die zahlreichen Maßnahmen zur Mitarbeiterförderung. Das Teamverständnis und die gegenseitige Unterstützung, insbesondere im Vertrieb, tragen zu einem positiven Betriebsklima bei.
Allerdings gibt es auch Raum für Verbesserungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Mobbingproblemen und Konflikten in einigen Büros. Zudem wird Kritik an der Führungsebene geäußert, insbesondere hinsichtlich mangelnder Anerkennung und Verständnis. Es wurde auch festgestellt, dass die Arbeitsatmosphäre nach einem Führungswechsel verschlechtert hat. Trotz dieser Herausforderungen betonen viele Mitarbeiter:innen das freundliche und familiäre Arbeitsumfeld sowie die hilfsbereiten Kolleg:innen.
MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG wird für seine Arbeitsbedingungen allgemein positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen genießen eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem modernen, lichtdurchfluteten Gebäude. Sie schätzen die höhenverstellbaren Schreibtische und die gut ausgestattete Büros mit moderner Technik wie großen Bildschirmen und Headsets.
Kostenlose Getränke wie Kaffee und Wasser werden angeboten, was das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen fördert. Zudem gibt es ausreichend Parkplätze und die Möglichkeit zum Homeoffice. Das Unternehmen legt Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter:innen und bietet Besprechungsräume sowie eine Cafeteria an. Das Arbeitsklima wird als familiär und angenehm beschrieben.
Trotz der überwiegend positiven Bewertungen gibt es auch Herausforderungen. Gelegentlich wird Lärm und ein Mangel an Arbeitsplätzen bemängelt. Außerdem könnte die Betriebssoftware verbessert werden. Diese Punkte könnten potenzielle Bewerber:innen als Bereiche sehen, in denen sie zur Verbesserung beitragen können.
Bei MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG wird Gleichberechtigung großgeschrieben. Die Mehrheit der Mitarbeiter:innen hat positive Erfahrungen gemacht und betont, dass alle unabhängig von äußerlichen Merkmalen gleichberechtigt behandelt werden. Mobbing oder Diskriminierung sind unbekannt. Es wird geschätzt, dass es Frauen in Führungspositionen gibt und die Diversität im Unternehmen hervorgehoben. Jeder findet hier einen Platz und hat eine Stimme, um Unzufriedenheit auszudrücken.
Dennoch gibt es Bereiche, die verbessert werden könnten. Ein Wunsch nach mehr Frauen in Führungspositionen ist vorhanden und die Umsetzung der beworbenen Frauenquote wird kritisiert. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen die Gehaltsstruktur als unfair und wünschen sich eine leistungsbezogene Bezahlung. Es gibt unterschiedliche Handhabungen in den Abteilungen bezüglich Arbeitszeitregelungen, was zu Unzufriedenheit führen kann. Trotzdem herrscht ein faires Miteinander und das Unternehmen ist bestrebt, Gleichberechtigung weiterhin zu fördern und zu verbessern.
Bei MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG wird das Vorgesetztenverhalten mehrheitlich positiv bewertet. Die Führungskräfte sind ansprechbar, unterstützend und respektvoll gegenüber den Mitarbeiter:innen. Sie arbeiten an ihrer Weiterentwicklung und absolvieren Führungsprogramme, was von den Kolleg:innen bemerkt und geschätzt wird. Zudem kommunizieren sie auf Augenhöhe, nehmen Vorschläge an und geben klare Rückmeldungen.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig sind. Gelegentlich werden Erwartungen nicht klar kommuniziert und der Arbeitsdruck kann hoch sein. Es besteht ein Bedarf an Verbesserungen im Bereich des Change Managements und der Unternehmenskultur, insbesondere in Bezug auf Respekt. Darüber hinaus wurde angemerkt, dass nicht alle Vorgesetzten über ausreichende Führungsqualitäten verfügen und sich stärker in die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen integrieren sollten.
Die Aufgaben bei MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG sind vielfältig und abwechslungsreich. Sie reichen von spannenden Projekten, die die Wertschöpfungskette betreffen, bis hin zu routinemäßigen Tätigkeiten. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, sowohl am Tagesgeschäft als auch an Projekten teilzunehmen. Allerdings wird auch eine hohe Eigenverantwortung erwartet.
In einigen Abteilungen können die Aufgaben einseitig sein, doch das Unternehmen bietet interne Stellenangebote für diejenigen, die eine Veränderung suchen. Es gibt zudem Möglichkeiten, in kleineren Projekten mitzuwirken und sich auszuprobieren. Im Zuge der Digitalisierung verändert sich das Unternehmen stetig, was zu neuen Aufgaben und Herausforderungen führt.
Es ist immer Raum für neue Herausforderungen und Projekte, an denen jeder mitgestalten kann. Darüber hinaus fördert das Unternehmen die persönliche Entfaltung und Stärkung individueller Fähigkeiten seiner Mitarbeiter:innen.
Bei MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG wird der Umgang mit älteren Kolleg:innen hochgeschätzt. Die langjährigen Mitarbeiter:innen werden als wertvoll angesehen und ihr umfangreiches Fachwissen ist ein wichtiger Bestandteil des Unternehmenserfolgs. Es wird betont, dass das Alter keine Rolle spielt, solange gute Führungsqualitäten vorhanden sind. Die Zusammenarbeit im Unternehmen profitiert von dem Erfahrungsschatz der älteren Mitarbeiter:innen.
Die Anerkennung und Wertschätzung für ältere Kolleg:innen zeigt sich auch in der Personalpolitik des Unternehmens. Es wird keine Unterscheidung zwischen Bewerber:innen basierend auf ihrem Alter gemacht und der Umgang miteinander ist konsequent, unabhängig vom Alter der Kolleg:innen. Allerdings gibt es auch Hinweise auf Veränderungen im Umgang miteinander, die kritisch gesehen werden. Das Durchschnittsalter im Unternehmen ist eher jünger, was eine Bewertung dieses Aspekts erschwert.
MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG zeigt ein bemerkenswertes Engagement in Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt einen klaren Fokus auf die Unterstützung sozialer Projekte und gemeinnütziger Organisationen, was durch regelmäßige Spenden und Sponsoring von Vereinen unterstrichen wird. Darüber hinaus werden Team-Events und Betriebsausflüge organisiert, um das soziale Miteinander zu stärken. Vergünstigungen bei Essenslieferanten sind ebenfalls Teil der sozialen Maßnahmen.
In Bezug auf die Umwelt hat das Unternehmen Solaranlagen auf dem Dach installiert und bietet E-Ladesäulen für Mitarbeiter:innen mit Dienstwagen an. Es besteht ein starker Wunsch nach mehr Digitalisierung, was sich in Bemühungen zeigt, den Papierverbrauch zu reduzieren und moderne Geräte einzusetzen. Die fortschreitende Digitalisierung ist ein klarer Schritt in Richtung einer umweltfreundlicheren Arbeitsumgebung. Trotz dieser positiven Maßnahmen besteht weiterhin das Bedürfnis nach mehr Engagement in diesen Bereichen.