MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam Zukunft finanzieren. #teammercatorleasing
Wer wir sind
Die 1991 gegründete MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG ist ein deutschlandweit agierendes Finanzunternehmen mit dem Tätigkeitsschwerpunkt Mobilien-Leasing und zählt heute zu den Top 10 der mittelständischen Leasinganbieter in Deutschland. Seit über 30 Jahren steht Mercator-Leasing für innovative und zukunftsfähige Finanzkonzepte mit persönlichen Ansprechpartnern.
Finanzierungslösungen wie Leasing, Miete oder Mietkauf für den Mittelstand bilden das Kerngeschäft. Werte wie Beständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Vertrauen sind die Basis der Unternehmensphilosophie. Dabei gehören eine individuelle Betreuung, eine schnelle und unbürokratische Abwicklung – vom ersten Kontakt über Vertragsänderungen während der Laufzeit bis hin zum Vertragsende – und ein persönlicher und umfassender Service zum Leistungs- und Qualitätsanspruch.
Mittlerweile betreuen über 300 Mitarbeiter deutschlandweit rund 88.000 gewerbliche und öffentlich-rechtliche Kunden und verwalten dabei rund 680.000 Verträge. Das Neugeschäftsvolumen im Geschäftsjahr 2024/2025 stieg auf 1074 Mio. €.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Was MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG über Benefits sagt
Arbeit und Freizeit gehen bei uns Hand in Hand:
Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, bis zu 40 % Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche, zusätzliche bezahlte freie Tage an Weihnachten, Silvester, 1/2 Tag am Faschingsdienstag und zu persönlichen Anlässen.
Wir sind ein Team, das macht uns aus:
Duz-Kultur, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Teambuilding, Mitgestaltungsmöglichkeiten, ein kurzer Austausch am Kaffeeautomat, offene Türen, flache Hierarchien und positive Fehlerkultur.
Hier findest Du uns:
Im Maintal in Schweinfurt sind wir mit modernen Büros und Arbeitsumgebung verwurzelt. Du findest bei uns höhenverstellbare Tische an jedem Arbeitsplatz, gemütliche Pausenräume, Terrassen, Kicker, Dusche, eine gute Verkehrsanbindung, Parkplätze für Pkw, Fahrrad und Roller.
Und wir tun noch mehr für Dich:
Betriebliche Altersvorsorge, VWL, Corporate Benefits, Tankgutschein oder betriebliche Krankenversicherung, Kinderbetreuungszuschuss, kostenlose Getränke, hol dir ein Fahrrad, E-Scooter, E-Roller oder IT-Equipment per Gehaltsumwandlung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der Erfolg unseres Unternehmens ist in erster Linie auf unsere Mitarbeitenden zurückzuführen, denn sie sind unser wertvollstes Kapital. Motivierte und qualifizierte Mitarbeitende sind maßgebend für die Zufriedenheit unserer Kunden und damit unseres Erfolgs. Unsere Firmenkultur ist daher von der Entwicklung, Förderung und Motivation unseres Teams geprägt. Wir leben Mitgestaltung, Eigenverantwortung und Anerkennung.
Wir achten auf die Förderung der persönlichen und fachlichen Kompetenz und sorgen für geistige Freiräume sowie Gestaltungsfreiräume in der täglichen Arbeit. Daneben ermöglichen flache Hierarchien bei Mercator-Leasing schnelle Entscheidungen, mehr Eigenverantwortung und geben den nötigen Handlungsspielraum.
Trotz des schnellen Wachstums in den letzten Jahren, herrscht bei Mercator-Leasing eine offene Atmosphäre und ein respektvolles, höfliches und vertrauensvolles Miteinander. Wir setzen zudem viel daran, das Miteinander und den Teamgedanken zu fördern, etwa mit Ausflügen und anderen Events. Aber auch im täglichen Miteinander steht das Team im Vordergrund.
Was unsere Partner und Kunden besonders an uns schätzen, ist das Persönliche und Partnerschaftliche. Wir sind #teammercatorleasing.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG.
Standort
Im Maintal in Schweinfurt sind wir mit modernen Büros und Arbeitsumgebung verwurzelt. Dank unseres stetigen und erfolgreichen Wachstums freuen wir uns, dass wir nun mehr Raum für unser Team schaffen konnten. Im Dezember 2024 durften wir in unsere neuen Büroräume einziehen, während wir gleichzeitig unsere bisherigen Räumlichkeiten modernisieren. Ziel ist es, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu gestalten, das mit den neuesten Technologien ausgestattet ist und den Prinzipien von New Work entspricht.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene und ehrliche Kommunikation, empathischer und sozialer Umgang, hohe Wertschätzung, keine Hemmschwelle zur Geschäftsführung
Offen für Vorschläge. Keine leeren Phrasen, was gesagt wird, wird auch umgesetzt, das eine früher, das andere etwas später. Sehr Bodenständig.
- Klimatisierte Büroräume
- Viele nette Kolleginnen und Kollegen im direkten Abteilungsumfeld
Danke, Ihr macht schon sehr viel richtig
Mit meinen Kollegen in dieser Firma arbeiten zu können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Viel oberflächliche und gespielte Freundlichkeit
- Abteilungsleiter animiert zur positiven Kununu-Bewertung. Insbesondere bei den Neuen, die noch keinen Überblick haben.
- Für die Einarbeitung gibt es einen riesigen Leitfaden, der schlussendlich jedoch keine Relevanz hat. Davon abgesehen wirkt er in vielerlei Hinsicht wenig durchdacht und praxisnahe.
Wie oben beschrieben, wurde meine Position nach nur zwei Wochen Einarbeitung erneut online ausgeschrieben. Das erste Feedback-Gespräch fand nach sechs Wochen statt, in dem mir nahegelegt wurde, mir eine neue Stelle zu suchen, da ich meine Aufgaben nicht schnell und selbstständig genug erledigen würde. Viele meiner Aufgaben wurden mir lediglich mit dem Hinweis übergeben, dass ich mir dazu Videos anschauen und die Programme selbst aneignen solle. Ein professionelles und unterstützendes Onboarding habe ich leider vermisst.
Möglicherweise entsprach meine Arbeit wirklich ...
Dass nicht genug Stellen für meine Freunde und Familie da sind :)
Das es keinen Pool auf der Terrasse gibt
Es gibt zwar eine Regelung zum mobilen Arbeiten, jedoch beschränkt sich diese auf wenige Tage. Warum kann solch eine Regelung nicht ausgeweitet werden? Die wachsende Mitarbeiterzahl, moderne Arbeitskulturen, immer mehr externe Arbeitskräfte und Digitalisierung sprechen sowohl als Argument dafür - unterstützen dies aber auch gleichzeitig.
Verbesserungsvorschläge
- Es sollte mehr Geld in die Qualität und Führungs-Qualifikation von Teamleitern und Abteilungsleiter investiert werden
- Um ehrliche Leistungsbeurteilungen für Führungskräfte zu erhalten, wäre eine anonymisierte Befragung an die Mitarbeiter eine Idee.
- Mehr Fokus auf wirklich relevante Themen. Es laufen tausend Projekte gleichzeitig und man wundert sich, warum man nicht vom Fleck kommt
- Mehr echte Wertschätzung. Erlebt habe ich zu viel formale Pseudo-Wertschätzung. Authentisch war das alles nicht
Einführung einer 360-Grad-Beurteilung für Führungskräfte mit anschließender Auswertung von Personal und Geschäftsführung
Mehr Fairness beim Gehalt
Kritik nicht weglächeln oder Lösung in die Zukunft schieben, wodurch sich bekannte Probleme nicht ändern
Derzeit keine
1. Onboarding-Prozess optimieren: Die Einarbeitung sollte strukturierter sein, um neuen Mitarbeitenden die nötige Unterstützung zu bieten.
2. Feedback-Gespräche sollten regelmäßig und zeitnah stattfinden, nicht erst nach mehreren Wochen, in denen man nach dem ersten Gespräch indirekt gekündigt wird.
3. Schulungsangebote: Interaktive Schulungen anbieten, anstatt nur auf Videos zu verweisen, um die nötigen Fähigkeiten zu vermitteln.
4. Positive Fehlerkultur: Mitarbeitenden die Chance geben, aus ihren Fehlern zu lernen, statt ihnen zu sagen, sie sollen sich eine neue Stelle suchen.
5. Betriebsrat ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von MLF Mercator-Leasing Finanz ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Alles was man braucht, von mehreren Monitoren zu höhenverstellbaren Schreibtisch und ergonomischen Stühlen
Höhenverstellbare Tische und lichtdurchflutete Büros. Es wurde kürzlich erst mit einem Anbau in moderne Arbeitsplätze sowie in gemütliche Aufenthalts- und Meetingräume investiert. Auch die Parkplatzsituation wurde an die wachsende Mitarbeiterzahl angepasst.
Der Umbau bedeutet Lärm, wenig Platz und kaum Parkplätze. Daran wird aber gearbeitet und die Situation entspannt sich hoffentlich bald.
Höhenverstellbare Schreibtische und je zwei große Bildschirme + Laptop
Mir wurde mal gesagt, es ist egal wo du arbeitest, es ist immer irgendwas. Hier habe ich noch nichts gefunden, das auf den Arbeitgeber zurück zu führen wäre.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es wird auf die Ergonomie der Arbeitsplätze geachtet und die Büroräume sind hell und Klimatisiert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MLF Mercator-Leasing Finanz ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das größte Manko ist leider die Gehaltsstruktur
Durchschnittliches Gehalt, Standard Sozialleistungen
Bei Aufstieg im Gehaltsband etwas unschön definierte Vorangehensweise
Vergleiche innerhalb des Unternehmens sind teilweise nicht nachvollziehbar und unfair. Gutes Feedback spiegelt sich nicht im Gehalt.
wie oben bereits beschrieben, wir das Gehalt nicht nach Arbeitsleistung, Engagement oder Qualität der Arbeit gezahlt sondern nach dem was auf dem Papier für ein Abschluss steht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es wird bisher viel versprochen, aber in der Umsetzung hapert es noch
kann ich nichts zu sagen aber gehe von positiven Möglichkeiten aus
Es gibt immer Gründe, warum etwas gerade nicht möglich ist
Hast du ein Defizit in einem Bereich welches du durch eine Schulung beheben kannst, wird nicht lange gefackelt und Geld in die Hand genommen. Auch ist es möglich innerhalb des Unternehmens zu hospitieren und ist sogar erwünscht.
Während der Einarbeitung gab es einige Schulungen, die man absolvieren musste. Danach fanden weitere Schulungen statt, an denen ich jedoch nicht mehr teilnehmen musste.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MLF Mercator-Leasing Finanz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet MLF Mercator-Leasing Finanz besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MLF Mercator-Leasing Finanz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MLF Mercator-Leasing Finanz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter loben.