20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich find die Arbeits-„umwelt“ hervorragend insbesondere auch die Möglichkeit der mobilen Arbeit.
Als mittlerweile die 10. größte deutsche Leasinggesellschaft ist hier nichts hinzuzufügen!
In der IT-Abteilung herrscht ein sehr hohes Engagement aller Mitarbeiter sowie gegenseitige Unterstützung.
Ich fühle mich hier sehr gut aufgehoben.
Ich bin der älteste Kollege in der IT und auch im gesamten Unternehmen und meine lange Erfahrung und Kompetenz werden immer sehr geschätzt.
Es könnte nicht besser sein, immer offen für neue Ideen und auch persönliche Dinge
einfach Top!
Die Kommunikation ist transparent und erfolgt immer zeitnah, sowohl allgemein über Marketing für allgemeine Themen als auch über meine Führungskraft auch über interne Themen
fair und in Bezug auf Sozialleistungen engagiert sich die MLF mit vielen Angeboten
Ich kann bei uns in der IT hier keine Unterschiede feststelle
IT ist immer interessant, weil es keinen Stillstand gibt
Unübertreffbar
Immer Möglichkeit intern weiter zu kommen
Gehalt - Geht natürlich immer besser
Zu viel PAPIER
Stets vorbildlich und engagiert
Immer offene Ohren und helfende Hände
Führungskräfte und Vertrieb männlicher Anteil überwiegend
Gute Arbeitsteilung, Workload ist fordernd aber nicht überfordernd.
Kommunikation im Team funktioniert 1A, Kommunikation Teamübergreifend z.t. ausbaufähig
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und trotzdem ausbaufähig.
Das Image ist gut, und es wird stetig an Verbesserungen gearbeitet.
Gleitzeit ermöglicht es Termine flexibel wahrzunehmen. Es gibt eine Spätschicht, die bis 17 Uhr erfüllt werden muss.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bin gerecht bezahlt.
In meinem Team ist der Zusammenhalt gut.
Es gibt viele Kollegen die langjährig für das Unternehmen tätig sind.
Die Vorgesetzten arbeiten an sich und das merkt man.
Die Kommunikation von Vorgesetzten und Teamkollegen untereinander könnte besser sein.
Es könnten mehr Frauen in Führungspositionen geben.
Die Aufgaben sind vielfältig. Es wird einem nicht langweilig. Die Zeit vergeht angenehm schnell. Man hat schnell Erfolg und bekommt neue Herausforderungen übertragen.
Viele Benefits (u.a. auch großzügige Weihnachtsgeschenke) und sehr gute Veranstaltungen (Weihnachtsfeier, Kick-Off, Betriebsausflug), solange ich nun bei Mercator-Leasing bin gab es immer großzügige Einmalzahlungen (freiwillige Leistung vom AG!) und Gehaltserhöhungen. Bei Mercator-Leasing wird in allen Bereichen an neuen Ideen und Verbesserungen gearbeitet.
Leider ist Mercator-Leasing nicht bei vielen bekannt. Daran wird jedoch gearbeitet
Aufgrund des Gleitzeitmodells und der Möglichkeit des Home Offices (40% der Arbeitszeit) kommt das Privatleben nicht zu kurz und man ist felxibel, wenn man private Termine hat
Weiterbildungen sind in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich
höhenverstellbare Schreibtische, Kaffemaschinen und Kaffeevollautomat, Wasserspender, modernes und lichtdurchflutetes Gebäude
Das Gebäude und noch einiges mehr.
Die Geschäftsführung wird nicht informiert.
Alles wird weggelächelt. Der Umsatz steigt.. Alles ist gut..
Mobbende Mitarbeiterinnen entfernen. Wieviele Frauen sollen noch diese schlimme Erfahrung machen. Leider war ich nicht die erste. Ist bekannt und schon wird wieder eine Neue gesucht... Viel Glück
Die Abteilung aufteilen, Mitarbeiterinnen räumlich trennen. Einen Mann in die Abteilung integrieren. Vorgesetzte sollten mehr kontrollieren. Neue Mitarbeiter unterstützen.
Schrecklich wegen mobbenden Kolleginnen. Einfach die google Bewertungen lesen.
Es wird daran gearbeitet. Betriebsrat ist nicht gewünscht. Spätestens hier sollten alle Alarmglocken läuten!
In einer Mobbing Abteilung?
Es gibt viele andere Arbeitgeber die Mobbing nicht tolerieren.
Einarbeiten eine Katastrophe. Einmal wird die Arbeit gezeigt, man kann ja mitschreiben.
so Lala.
Da kann noch mehr geschehen.
Der Mob hält zusammen.
Man hofft das diese nicht mehr kommen und in Rente gehen..
Gespräch mit dem Abteilungsleiter... "Ich soll mich nicht in die Opferrolle begeben".
Wäre ok gewesen.
Einzelheiten aus vertraulichem Gespräch mit Mentorin werden sogleich weiter erzählt.
Man hält zu den langjährigen Kolleginnen.
Wäre unter normalen Verhältnissen in Ordnung gewesen.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Mehr Parkplätze wären super
Grundsätzlich herrscht ein kolligales und gutes Miteinander.
Es wird wahnsinnig viel für die Mitarbeiter gemacht.
In Vorstellungsgesprächen wird das Gleitzeitmodell sehr betont. Der Arbeitszeitrahmen wird von 7:00 bis 19.00 Uhr definiert. Allerdings ist dies von der Abteilung abhängig. Da die Geschäftszeiten bis 17 Uhr sind, muss natürlich eine Erreichbarkeit gewährleistet sein. In kleinen Abteilungen ist daher nicht viel Flexibilität möglich.
Es gibt viele junge Teamleiter/Führungskräfte. Das finde ich super. Kenne ich vom vorherigen Arbeitgeber anders.
Die internen Stellenausschreibungen werden natürlich gerne genutzt, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
Ich habe persönlich nur gute Erfahrungen gemacht
Mein Eindruck total positiv. Es wird gerne das Fachwissen/die Erfahrung abgefragt und angenommen.
Mein Eindruck: Offen, fachkundig, nah am Personal und es wird sich Zeit genommen
Mercator ist sehr modern, helle Räume, ergonomische Arbeitsplätze, kostenfreie Getränke, 40% Homeoffice, Klimaanlage und 2024 ist der Neubau fertiggestellt.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr gut. Einige wichtige Dinge werden im Unternehmen etwas spät kommuniziert.
Bei der Anzahl der Mitarbeiter und Abteilungen wahrscheinlich schwierig, alles einheitlich zu gestalten.
Es gibt unterschiedliche Handhabungen in den einzelnen Abteilungen unter anderem bei Themen wie Gleitzeit, Gleittagen, Arbeitsplan usw.
In meiner Abteilung gibt ist es große und sehr vielseitige Aufgabengebiete. Kein Fall ist gleich, deshalb bleibt es interessant.
Das moderne Arbeitsumfeld, Gleitzeit, kostenfreie Getränke, Tankgutschein
Mobiles Arbeiten ist auf zwei Tage in der Woche begrenzt, Führungskräfte teils sehr überlastet, zu wenig Mitarbeiter in manchen Abteilungen
- Mobiles Arbeiten ausweiten
- Gehälter nach Arbeitsleistung vergeben
- mehr eigene Angestellte anstelle von Zeitarbeitskräften
- Teamleiter mit Assistenzstellen unterstützen
Neues, mordernes Arbeitsumfeld
eher schlecht, siehe Google-Bewertungen
Gleitzeit zwischen 07-19 Uhr
Weiterbildungen werden angeboten, wenn man eine Weiterbildung absolviert wird das Gehalt aber trotzdem nicht angepasst
wie oben bereits beschrieben, wir das Gehalt nicht nach Arbeitsleistung, Engagement oder Qualität der Arbeit gezahlt sondern nach dem was auf dem Papier für ein Abschluss steht
teils, teils aber dafür kann das Unternehmen nichts
nicht sehr motivierent, eher unzuverlässig, nicht oft greifbar
Modernes Gebäude mit höhenverstellbaren Tischen, Klimaanlage, moderne Ausstattung
eher schleppend, der eine weiß nicht was der andere macht
je nachdem wie man es sieht, Gleichberechtigung wäre für mich, wenn jeder der die gleiche Leistung bringt auch das selbe oder ein ähnliches Gehalt verdient. Wenn fast alle Mitarbeiter der selben Gruppe unabhängig von der Leistung den selben Lohn erhalten, verstehe ich darunter leider keine Fairness
Massengeschäft, jeden Tag das gleiche
flache Hirachien, DU-Kultur, gutes Angebot an Mitarbeiterevents, kostenlosen Kaffee & Tee
Unteranderem wegen der stark wachsenen Mitarbeiteranzahl wird dringend ein Betriebsrat benötigt.
Gehälter anpassen (Inflation)
gutes Team und auch die Basis zwischen Team und Vorgesetzen passt
Arbeitszeiten flexibel, Urlaub und Gleittage werden nach Rücksprache mit der Vertretung immer genehmigt
diverse Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten und konnte ich auch teilweise schon in Anspruch nehmen
Gehaltsverhaltungen nur sehr bedingt möglich, man findet immer Gründe wieso keine Gehaltserhöhung gemacht wird
kann ich nicht beurteilen
In meiner aktuellen Abteilung optimal. Man kann sich auf die Kollegen verlassen und arbeitet gut zusammen, was einen nicht nur selbst, sondern auch die Abteilung nach vorne bringt.
In anderen Abteilungen leider nicht immer der Fall. Hatte in dieser Firma (vorherige Abteilung) auch schon mit Mobbing zu tun und leider schauen die Vorgesetzen nur zu (war kein Einzelfall).
Aktueller Team- und Abteilungsleiter sind gut.
Hatte in einer vorherigen Abteilung leider genau das Gegenteil.
gute Technik, 2 große Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, moderne Gebäude
Ab und an werden Info´s zwischen anderen Abteilungen nicht gut genug weiter gegeben. In der Abteilung ist die Kommunikation gut. Auch zwischen Team und Teamleiter.
es gibt Frauen (auch jüngere) in Führungspositionen, kenn ich von anderen Firmen nicht unbedingt
Arbeitstage vergehen immer wie im Flug. Teilweise sehr hohes Arbeitsaufkommen gerade um den Wirtschaftsjahreswechsel und vor/nach den Schließtagen.
Sehr breites Aufgabengebiet, was den Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich macht.
Das Gesamtpaket. Die bereits genannten Arbeitsbedingungen, sowie die MA-Benefits sind ein Alleinstellungsmerkmal - was hier für die Mitarbeiter getan wird ist aller Ehrenwert. Zudem trifft man auf offene Kollginnen und Kollegen, die alle daran bestrebt sind, die Firma weiterzubringen. Dies wird von der Führungsebene vorgelebt und ins Unternehmen getragen. Die Unternehmenskultur führt dazu, dass es keine Zweiklassengesellschaft gibt.
Im Moment tatsächlich auch nichts.
Im Moment keine, voll zufrieden.
Die Arbeitsatmosphäre stellt sich als fordernd aber angenehm dar, der Arbeitsalltag fordert einiges ab, dennoch ist die Atmosphäre gut.
Das Image wird marketingtechnisch im Moment auf ein neues Level gehoben, das ist super! Jeder sollte wissen, dass es ein toller Arbeitgeber ist.
Im Gleitzeit-Modell ist es immer möglich, private Termine etc. wahrzunehmen. Man darf heutzutage aber auch nicht vergessen, dass die Arbeit auch getan werden muss. :)
Ambitionierte Mitarbeiter werden gefördert, man muss seine Chancen einfach erkennen. Manchmal sind natürlich je nach Stellenbewertung Grenzen gesetzt, aber mit Mut und Fleiß ist hier vieles möglich!
Man unterstützt sich, wo man kann, abteilungsübergreifend ist die Zusammeanrbeit sichernoch manchmal noch ausbaubar. Das muss sich über längere Zeit noch entwickeln.
Ergonomische Büroausstattung, kostenlose Getränke, moderene Büroräume und Anbau, was will man mehr..
Das Thema Kommunikation kann sicher noch etwas ausgebaut werden, dennoch versucht man an allen Ecken und Enden alle mitzunehmen.
Gleichberechtigung findet absolut statt.
Die Arbeit beim für mich bisher besten Arbeitgeber ist vielseitig, man kann sich täglich weiterentwickeln.
So verdient kununu Geld.