Spannende Projekte bei einem Arbeitgeber mit kleinen Schwächen
Verbesserungsvorschläge
- Als Remote-Unternehmen ist es enorm wichtig, den Zusammenhalt und die Vernetzung sicherzustellen. Nach meiner Wahrnehmung ist dies sowohl durch die Übernahme durch valantic als auch durch die "Streichung" von den Workshop-Tagen vor Events schlechter geworden
- Zum Thema Billability: Statt allen Kolleginnen und Kollegen den Workshop-Tag an der Weihnachtsfeier oder Herbstevent zu streichen, könnte man eine hohe Billability auch durch einen Auslastungsbonus incentivieren
- Nicht an den Kleinigkeiten sparen ...
Arbeitsatmosphäre
Intern sehr gut. Die meisten Kollegen nett und hilfsbereit.
Wenn man alleine auf dem Projekt ist (kommt ab Consultant Level vor), hängt es stark vom Kunden ab. Interner Erfahrungsaustausch und Sparring wird nicht aktiv gefördert (z.B. durch Bereitstellung von Kappa).
Image
Bei Bestandskunden gut. Wir waren bei meinem letzten Kunden für speziellere und komplexere Themen zuständig als die Konkurrenz.
Rebranding von mm1 auf valantic muss sich noch etablieren.
Work-Life-Balance
Kein Überstundenausgleich. Interne Tätigkeiten werden neben dem Projekt gefordert. Hier handeln viele erfahrene Kollegen opportunistisch. Junge Kollegen lernen das in der Regel auch mit der Zeit.
Bei Überbelastung sind die Projektleiter / Führungskräfte idR ansprechbar und es werden Maßnahmen definiert.
Karriere/Weiterbildung
Gute Schulungen und Budget auch für externe Schulungen.
Beförderung in wenigen Fällen nicht nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut. Jeder ist hilfsbereit und für Austausch verfügbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut im negativen Sinne. Es gibt viele gute, talentierte Manager bei uns. Einige andere sitzen jedoch auf einer Manager-"Verbeamtung" ohne jegliche Verantwortung für junge Kollegen, inhaltliche Themen oder Sales zu haben.
Das ist enorm frustrierend für jüngere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Führungskraft. Ich hatte eine gute Führungskraft.
Wechsel ist möglich.
Arbeitsbedingungen
Beratungsstandard: Iphone, Laptop + kleines Homeoffice-Budget
In den großen Städten können wir inzwischen in die Büros von valantic.
Was regelmäßig zur Belustigung bei Kunden, Konkurrenz und Schwesterunternehmen geführt hat: Bei valantic/mm1 wird als Alleinstellungsmerkmal im Beratungsmarkt auf Dienstreisen kein Frühstück bezahlt. Bedeutet, dass man entweder seine VMA für 20 € Hotelfrühstück ausgibt oder hungrig zum Kunden fährt.
Kommunikation
Regelmäßige Calls, wo Neuigkeiten erklärt werden.
Nach meinem Gefühl sind die Calls inhaltlich leerer geworden.
Gehalt/Benefits
Branchendurchschnitt im Vergleich zu anderen Implementierungs, IT- und Technikberatungen. Gehalt ist auf Level bis Manager doch deutlich schlechter als die guten Tarifverträge (IG-Metall, IG-BCE). Zusätzlich kommt dort noch ein Überstundenausgleich, arbeitgeberfinanzierte BAV etc. dazu.
Benefits haben sich die letzten Jahre gebessert.
Einmal im Jahr trifft man sich mit allen Kollegen und Kolleginnen inkl. Familien für ein Offsite am Meer oder in den Bergen.
Interessante Aufgaben
Ich müsste für mich eigentlich 5 Sterne geben. Ich hatte sehr interessante - teilweise sehr strategische und konzeptionelle - Projekte bei großen Kunden an der Schnittstelle zwischen Organisation/IT/Maschine. Dabei konnte ich viel von dem ein oder anderen Kollegen und sehr viel von meinen Kunden lernen.
Gleichzeitig gibt es bei uns viele PMO-Projekte, wo sogar auf Manager-Level Informationen von A nach B oder Meilensteine von einem in den anderen Terminplan übertragen werden. Hier muss man je nach Interessensgebiet schauen, dass man schnell das Projekt wechseln kann.
Zusätzliche interne Tätigkeiten sind erwünscht. Meiner Wahrnehmung nach waren diese häufig aber wenig sinnvoll.