kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Wort dieser Firma ist nicht wert. Mitarbeiter werden einfach so entlassen wenn die Projektlage nicht stimmt. im Anschluss versuchte diese Firma zustehende Gehaltszahlungen im Rahmen der Kündigungsfrist nicht auszuzahlen. Erst auf Androhung anwaltlicher Schritte wurde der im Vertrag festgesetzte Anspruch ausgezahlt.
Karrieretod
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du diese Erfahrung gemacht hast. Grundsätzlich halten wir uns stets an die rechtlichen Rahmenbedingungen und sind darum bemüht, ein faires und respektvolles Miteinander – auch im Falle einer Trennung – sicherzustellen. Vertraglich vereinbarte Gehaltszahlungen werden von uns stets ordnungsgemäß geleistet. Falls dennoch Klärungsbedarf besteht, stehen wir dir jederzeit für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Dein Team von valantic NXT
Tolles Miteinander
Je nach Thema, mehr oder weniger gut umsetzbar
Bahn statt Flugzeug - finde ich gut!
gut strukturierter, individuell gestaltbarer Karrierepfad
Wir sind ein gutes Team, jeder hilft jedem.
Auf Augenhöhe und wertschätzend.
Man bekommt alles, was man braucht gestellt und kann in ganz Deutschland in valantic Büros arbeiten
Offen und transparent; Alles Wichtige wird alle 2 Wochen im PuC-Call kommuniziert.
Adäquate Benefits, jährliche Gehaltserhöhung
Wir leben einen wertschätzende Kultur und haben einen hohen Frauenanteil
Wir wirken an spannenden Themen mit.
Nette Kollegen, insb auf den junioreren Positionen. Gute Teamevents
…vor allem die neueste Errungenschaft, das Performance Review. Auf dem Papier keine schlechte Idee, nicht nur für eine Sache (Das Projekt) Feedback zu bekommen, sondern auch für Arbeit an internen Themen. Schwierig wird es dann, wenn beim Review zB interne Arbeit zwar für Beförderungen etc berücksichtigt wird, manchen im Gegensatz zu anderen aber die persönliche Kapa dafür durch das Projekt komplett fehlt. Zudem soll das Feedback immer von Principals oder höher gestellten Personen eingeholt werden. Also denjenigen, die in der Regel am weitesten von der Arbeit betroffen entfernt sind und die schlechteste Beurteilungsgrundlage haben.
- Mehr Transparenz
- Mehr Mitgestaltungöglichkeiten AKTIV anbieten
- Deutlich mehr Fokus auf individuelle Weiterentwicklung, kann nicht sein dass man 2x im Jahr in einer Beratung Instanzen dafür schafft - und dann nur die Personenkreise als Feedbackgeber auswählt, die oft zu weit weg vom Individuum entfernt sind. Feedback sollten die geben, die es aufgrund inhaltlicher Nähe am besten beurteilen können. Mehr Feedback strukturell verankern, laisser faire Feedback („ihr könnt euch ja einfach so feedback geben“ funktioniert im Projektalltag ohne Struktur einfach nicht.
- Bessere Anreizstrukturen
- Projektfokus wieder breiter aufstellen, nicht nur Langläufer (auch wenn sich die DPE darüber freut)
- Mehr Angebote für persönliche Treffen
Sollen andere beurteilen, natürlich mehr Sichtbarkeit durch valantic.
Aber auch mehr das Image einer „Implementierungsbude“
Hier wird drauf geachtet.
Es gibt ein ESG Chapter. Ein paar Maßnahmen werden umgesetzt. Gefühlt steht aber nur die Hälfte der Firma dahinter.
Wie in den meisten Beratungen recht klare Karrieresystematik. Normal eben.
Es gibt definitiv super Kollegen. Durch die starke Dezentralität der Standorte (flexible Wohnortswahl) ist nun allerdings auch eher weniger „Bindung“ vorhanden. Viele sieht man nur 1-2x in Person pro Jahr.
Schwankt - ist am Ende auch zT Glückssache. Mal hat man jemanden, der viel Zeit investiert, mal kaum.
Sehr dürftig, als Mitarbeiter wird man stets vor vollendete Tatsachen gestellt. Es wird nicht wirklich das Gefühl vermittelt, mitgestalten zu können. Es gibt ein internes Stimmungsbarometer, hier wird aber eher das am Ende veröffentlicht, was nicht zu kritisch ist
Nicht schlecht, nichts besonderes.
Gefühlt gibt es eine überdurchschnittlich hohe Frauenquote (für Beratungen). Hängt aber auch vom Projekt ab.
Hat stark abgebaut, man ist immer stärker hinterher bei Rahmenverträgen. Es gibt aus meiner Sicht großes Potential auch andere Themen als Langläufer Kaugummi-Projekte zu bedienen, aus Sicht des Geldgebers aber vielleicht auch zu risky.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein ausführliches und differenziertes Feedback zu Deiner Zeit bei mm1 und valantic. Es ist uns wichtig, sowohl Lob als auch Kritik unserer (ehemaligen) Mitarbeitenden zu hören und daraus zu lernen.
Wir freuen uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt, die Teamevents und die Work-Life-Balance positiv hervorhebst – dies sind Aspekte, die uns auch weiterhin am Herzen liegen.
Was Deine Kritikpunkte betrifft, möchten wir darauf eingehen:
• Performance Reviews: Wir wissen, dass die Einführung neuer Bewertungsformate eine große Veränderung darstellt – sowohl für die Organisation als auch für die Mitarbeitenden. Unser Ziel ist es, ein faires und transparentes System zu schaffen, das individuelle Leistungen und Beiträge zum Unternehmenserfolg angemessen würdigt. Durch eine schrittweise Einführung in mehreren Ausbaustufen stellen wir sicher, dass das System kontinuierlich durch das Feedback der Nutzer:innen verbessert werden kann. Deine Hinweise zum Feedbackprozess, sowie die Anregungen anderer Kolleg:innen nehmen wir sehr ernst und finden in den weiteren Iterationen des Systems Berücksichtigung. Die Idee, die Gruppe der Feedbackgebenden zu erweitern, haben wir bereits im aktuellen Performance Management Prozess aufgegriffen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Methodik zur Performance-Bewertung weiterzuentwickeln
• Transparenz und Mitgestaltung: Dass Du Dich beim Thema Kommunikation und Mitgestaltung mehr eingebunden hättest fühlen wollen, tut uns leid. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse zu verbessern, und Dein Feedback gibt uns weitere Ansatzpunkte, wie wir dies noch effektiver gestalten können.
Zuletzt möchten wir betonen, dass wir die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden fördern und weiterhin daran arbeiten, langfristige Perspektiven und individuelle Förderung noch stärker im Arbeitsalltag zu verankern.
Es ist schade, dass Du rückblickend das Gefühl hattest, dass gewisse Aspekte nach der Übernahme durch valantic nachgelassen haben. Wir setzen alles daran, dass durch den valantic Zusammenschluss positive Aspekte aus der Vergangenheit bewahrt und gleichzeitig neue Chancen geschaffen werden.
Wir danken Dir nochmals für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Dein Team von valantic NXT
- Als Remote-Unternehmen ist es enorm wichtig, den Zusammenhalt und die Vernetzung sicherzustellen. Nach meiner Wahrnehmung ist dies sowohl durch die Übernahme durch valantic als auch durch die "Streichung" von den Workshop-Tagen vor Events schlechter geworden
- Zum Thema Billability: Statt allen Kolleginnen und Kollegen den Workshop-Tag an der Weihnachtsfeier oder Herbstevent zu streichen, könnte man eine hohe Billability auch durch einen Auslastungsbonus incentivieren
- Nicht an den Kleinigkeiten sparen ...
Intern sehr gut. Die meisten Kollegen nett und hilfsbereit.
Wenn man alleine auf dem Projekt ist (kommt ab Consultant Level vor), hängt es stark vom Kunden ab. Interner Erfahrungsaustausch und Sparring wird nicht aktiv gefördert (z.B. durch Bereitstellung von Kappa).
Bei Bestandskunden gut. Wir waren bei meinem letzten Kunden für speziellere und komplexere Themen zuständig als die Konkurrenz.
Rebranding von mm1 auf valantic muss sich noch etablieren.
Kein Überstundenausgleich. Interne Tätigkeiten werden neben dem Projekt gefordert. Hier handeln viele erfahrene Kollegen opportunistisch. Junge Kollegen lernen das in der Regel auch mit der Zeit.
Bei Überbelastung sind die Projektleiter / Führungskräfte idR ansprechbar und es werden Maßnahmen definiert.
Gute Schulungen und Budget auch für externe Schulungen.
Beförderung in wenigen Fällen nicht nachvollziehbar.
Ist sehr gut. Jeder ist hilfsbereit und für Austausch verfügbar.
Gut im negativen Sinne. Es gibt viele gute, talentierte Manager bei uns. Einige andere sitzen jedoch auf einer Manager-"Verbeamtung" ohne jegliche Verantwortung für junge Kollegen, inhaltliche Themen oder Sales zu haben.
Das ist enorm frustrierend für jüngere Kollegen.
Abhängig von der Führungskraft. Ich hatte eine gute Führungskraft.
Wechsel ist möglich.
Beratungsstandard: Iphone, Laptop + kleines Homeoffice-Budget
In den großen Städten können wir inzwischen in die Büros von valantic.
Was regelmäßig zur Belustigung bei Kunden, Konkurrenz und Schwesterunternehmen geführt hat: Bei valantic/mm1 wird als Alleinstellungsmerkmal im Beratungsmarkt auf Dienstreisen kein Frühstück bezahlt. Bedeutet, dass man entweder seine VMA für 20 € Hotelfrühstück ausgibt oder hungrig zum Kunden fährt.
Regelmäßige Calls, wo Neuigkeiten erklärt werden.
Nach meinem Gefühl sind die Calls inhaltlich leerer geworden.
Branchendurchschnitt im Vergleich zu anderen Implementierungs, IT- und Technikberatungen. Gehalt ist auf Level bis Manager doch deutlich schlechter als die guten Tarifverträge (IG-Metall, IG-BCE). Zusätzlich kommt dort noch ein Überstundenausgleich, arbeitgeberfinanzierte BAV etc. dazu.
Benefits haben sich die letzten Jahre gebessert.
Einmal im Jahr trifft man sich mit allen Kollegen und Kolleginnen inkl. Familien für ein Offsite am Meer oder in den Bergen.
Ich müsste für mich eigentlich 5 Sterne geben. Ich hatte sehr interessante - teilweise sehr strategische und konzeptionelle - Projekte bei großen Kunden an der Schnittstelle zwischen Organisation/IT/Maschine. Dabei konnte ich viel von dem ein oder anderen Kollegen und sehr viel von meinen Kunden lernen.
Gleichzeitig gibt es bei uns viele PMO-Projekte, wo sogar auf Manager-Level Informationen von A nach B oder Meilensteine von einem in den anderen Terminplan übertragen werden. Hier muss man je nach Interessensgebiet schauen, dass man schnell das Projekt wechseln kann.
Zusätzliche interne Tätigkeiten sind erwünscht. Meiner Wahrnehmung nach waren diese häufig aber wenig sinnvoll.
Die Wertschätzung, die ich seit Tag1 bekomme. Ich habe immer das Gefühl, meine Arbeit wird gesehen und mir wird viel Vertrauen entgegengebracht.
Nichts. Kein Arbeitgeber ist perfekt, doch bei valantic NXT ist man wirklich sehr gut aufgehoben.
valantic NXT befindet sich im Change, hier freue ich mich auf eine gute Kommunikation und Awareness für das dabei entstehende Gefühl bei uns als Mitarbeitende.
Ich bin seit drei Jahren teil des Teams und habe immer eine positive, wertschätzende und unterstützende Atmosphäre kennenlernen dürfen.
Gerade als Backoffice-Mitarbeiter, ist es oft nicht selbstverständlich gleiche Karrieremöglichkeiten zu haben, wie unsere Berater:innen. Und natürlich haben wir andere Modelle, aber ich wurde immer optimal in meiner Karriere unterstützt, konnte mich sehr schnell und sehr gut entwickeln. Ebenso durfte ich schon an vielen tollen Trainings teilnehmen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sicherlich einer der Gründe, warum ich bei valantic NXT arbeite. Sowohl meine direkten Kolleg:innen als auch alle anderen sind hilfsbereit und bieten mir immer ausreichend Unterstützung an, wenn es mal brennt.
Gleichberechtigung ist absolut spürbar und als Frau habe ich mich bei valantic NXT immer genauso gefördert und ernstgenommen gefühlt, wie meine männlichen Kollegen.
Ich kann zusätzlich zu meinem Tagesgeschäft an tollen Projekten arbeiten und auf valantic Group Ebene Themen vorantreiben, was meine Rolle und meine Aufgaben extrem bereichert.
Bla-Bla ohne Kompetenzen.
Nachdem die Firma die Angestellten für ihre eigenen Vorteile ausgebeutet hat, wird ihnen gekündigt. Senior-Mitarbeiter werden ohne jegliches Abfindungspaket, ohne zusätzliche Benefits und ohne jegliche Wertschätzung für ihre Arbeit entlassen.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Bei valantic NXT legen wir großen Wert darauf, faire und marktgerechte Gehälter sowie umfangreiche Sozialleistungen anzubieten. Dazu gehören unter anderem attraktive Altersvorsorgeangebote und zusätzliche Benefits, die darauf abzielen, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und zu schätzen.
Wir möchten ausdrücklich betonen, dass wir jegliche Form von Ausbeutung von Mitarbeitenden streng verurteilen und in keinem Fall zulassen. Unsere Personalpolitik ist darauf ausgerichtet, stets rechtskonform zu handeln und allen Mitarbeitenden den Respekt und die Wertschätzung zukommen zu lassen, die sie verdienen. Dies schließt auch eine faire Behandlung im Falle einer Kündigung und das Angebot von Abfindungspaketen ein, wo es rechtlich und moralisch geboten ist.
Du hast außerdem das Image von valantic NXT kritisiert. Wir glauben, dass unser stetiges Firmenwachstum und das positive Feedback unserer Kunden für unsere Kompetenz sprechen. Dennoch nehmen wir Dein Feedback sehr ernst und sind ständig bemüht, unsere Kompetenzen und unseren Service im Sinne unserer Kund:innen und Mitarbeitenden weiter zu verbessern.
Wir bedauern, dass Du Dich unfair behandelt fühlst und hoffen, dass Du uns die Möglichkeit gibst, eventuelle Missverständnisse zu klären. Für weitere Gespräche stehen wir Dir gerne zur Verfügung.
Deine valantic NXT
Fairness walten lassen. Die zuständigen Geschäftsführer sollten auch etwas von ihrem eigenen Themengebiet verstehen.
In meinem Team nicht so toll. Im Gesamtteam gut.
Man kann Weiterbildungen machen. Budget dafür ist vorhanden.
Hier fehlt komplett die Fairness.
Es gibt Partner, die sehr gute Management-Qualitäten haben und welche, die "unterdrücken". Kommt also darauf an, wie man zugeordnet wird. So verliert man Personal.
Man beschafft sich die Informationen einfach anders, weil sie direkt zu spät und in zu geringem Umfang kommuniziert werden.
Die ausgeschriebene Stelle beinhaltete andere Aufgaben. In Endeffekt sehr langweilig.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wir freuen uns über jedes Feedback – auch deines. Inhaltlich können wir deine Kritikpunkte jedoch nicht nachvollziehen. Insbesondere, als dass du dir Fairness wünscht und deine Ausführungen in unserer Wahrnehmung genau diese missen lassen.
Wir sind durchaus der Überzeugung, dass unsere Geschäftsführer:innen etwas von ihren Themengebieten verstehen. Ebenso leben wir einen äußerst transparenten und leistungsadäquaten Prozess zur Gehaltsbestimmung und -entwicklung. Natürlich ist es dennoch möglich, dass du selbst eine andere Vorstellung eines adäquaten Einkommens hattest. Wir wünschen dir, in deinen künftigen beruflichen Stationen hier mehr Stimmigkeit für dich selbst zu erfahren.
Interne Kommunikation bei uns findet unter anderem in einem All-Hands-Call alle zwei Wochen statt. Zudem sind unsere Partner:innen und Geschäftsführer:innen sowie deine Führungskraft jederzeit ansprechbar. Wo wir dir zustimmen: Manchmal kann es sinnvoll sein, nachzufragen, wenn man noch Informationsbedarfe hat. Und das ist jederzeit möglich.
Sollte dein Projekteinsatz für dich langweilig gewesen sein, bieten wir viele sonstige Möglichkeiten für spannende und entwicklungsfördernde Aktivitäten. Hier gilt es auch, selbst in diesem Sinne aktiv zu sein.
Wir wünschen wir alles Gute auf deinem weiteren beruflichen Weg.
Deine valantic NXT
Den tollen Umgang miteinander auf Augenhöhe
Die persönliche Weiterentwicklung wird immer unterstützt
Remote work ist immer möglich
Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Vorallem junge Mütter und Väter sind hier sehr gut aufgehoben und werden vom Unternehmen unterstützt.
Der Recruiting-Prozess ist sehr transparent und die Schritte im Bewerbungsverfahren werden sehr gut erklärt. Besonders hervorheben möchte ich den positiven Umgang miteinander sowie die tollen Reaktionszeiten. Diese Zuverlässigkeit erlebe ich ebenfalls im Onboarding und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Sehr wertschätzender Umgang miteinander, immer auf Augenhöhe. Alle Kolleg:innen sind stets hilfsbereit und unterstützen dich, wenn du mal alleine nicht weiterkommst.
Natürlich kann man immer mehr Freizeit haben und natürlich arbeiten wir in einer Beratung nicht wenig. Trotzdem kann man bei uns seine Arbeitszeit individuell gestalten und auf private Termine wird Rücksicht genommen, wenn man es offen kommuniziert. Darauf kommt es in meinen Augen an :)
Wir sind ein tolles Team und mögen uns - das merkt man bei Events, Stammtischen oder einfach beim (virtuellen) Kaffeetrinken mit den Kolleg:innen
Absolut top! Man wird super unterstützt in der Karriereentwicklung und kann jederzeit bei Fragen / Problemen auf die Führungskraft zukommen.
Wir haben die Möglichkeit, ins Office zu gehen oder zu Hause zu arbeiten. Dort ist durch die HO-Austattung, die man zum Onboarding bekommt, der Arbeitsplatz super eingerichtet.
Wertschätzende Kommunikation ist in unseren Werten verankert und wird täglich gelebt - vom Geschäftsführer bis zur Praktikantin.
So verdient kununu Geld.