valantic ist die N°1 für die Digitale Transformation und zählt zu den am schnellsten wachsenden Digital Consulting-, Solutions- und Software-Gesellschaften am Markt. Über 500 Blue Chip Kunden vertrauen bereits auf valantic – davon 33 von 40 DAX-Konzernen sowie eine Vielzahl internationaler Marktführer. Mit mehr als 4.000 Digitalisierungs-Expertinnen und -Experten ist valantic in 18 Ländern weltweit vertreten.
Als ehemalige mm1 Consulting GmbH mit mittlerweile rund 150 Expert:innen wurde das Unternehmen 1997 in Stuttgart gegründet und ist heute in Deutschland, der Schweiz und in Österreich vertreten. Seit 2022 sind wir Teil der valantic Gruppe und treten nun auch als valantic auf, um so ganzheitlich unsere Zugehörigkeit auszudrücken.
Wir helfen Unternehmen dabei, ihre Digitalisierung auf das nächste Level zu bringen und gestalten Produkte und Prozesse für eine zunehmend vernetzte Welt. Das Beratungsangebot reicht von der Entwicklung von Connected Business Strategien und Geschäftsmodellen bis zur Sicherstellung der effizienten operativen Umsetzung.
Unsere Capabilities:
Unsere Branchen:
Gemeinsam mit der valantic Gruppe sind wir auf dem Weg zum angesehensten Digital Consulting & Solutions Provider in Europa. Dabei haben wir den Anspruch, ein großartiger Ort zum Arbeiten zu sein. Dies sichern wir durch Offenheit, Transparenz, mobiles Arbeiten, hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und ein sympathisches Miteinander.
Mit uns kannst du schnell wachsen und eine steile Lernkurve erleben! Deine Führungskraft entwickelt dich systematisch weiter – fachlich, methodisch und auch persönlich. In Entwicklungsgesprächen besprecht ihr Karriereziele, Weiterbildungen und Gehaltsentwicklung. Diversität und Gleichberechtigung der Geschlechter ist für uns Selbstverständlichkeit.
Wir bieten Studierenden tolle Möglichkeiten, während eines Praktikums oder im Rahmen einer studentischen Mitarbeit, erste Erfahrung im Beratungsumfeld rund um die digitale Transformation zu sammeln.
Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen legen mit uns den Grundstein für ihre Karriere im Consulting - als vollwertiges Mitglied in einem Projektteam ab Tag eins und mit einem umfangreichen Schulungs- und Trainingsangebot im Rücken. Unser Patenprogramm unterstützt euch bei der Orientierung.
Beraterinnen und Berater mit Berufserfahrung im Consulting rund um digitale Transformation haben bei valantic die Chance, weiter zu wachsen und sich persönlich, fachlich und methodisch weiterzuentwickeln. Spannende Projekte, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und hervorragende Karriereperspektiven warten auf euch! Wir fördern euer unternehmerisches Potenzial und sind offen für eure Ideen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantineWir bieten dir:
Bei valantic NXT bieten wir dir viele Chancen - und eine steile Lernkurve. Egal, ob Absolvent:in oder Professional, valantic hilft dir dabei, dich schnell zu entwickeln, neue Potentiale zu entdecken und niemals stehen zu bleiben.
Unser fundiertes und vielfältiges Weiterbildungsportfolio bietet dir exzellente Unterstützung bei deinen täglichen Aufgaben im Projektgeschehen und hilft dir, dich fachlich und persönlich zu entwickeln.
Wir bieten dir enorme Freiheitsgrade und viel Raum für eigene Ideen. Du gehst deinen Weg und wir begleiten dich dabei.
Unser Karrieremodell ist der Kompass für deine Entwicklung bei valantic. Dein Tempo kannst du hier maßgeblich beeinflussen, "up-or-out"-Entscheidung sind nicht unser Stil.
Unser Berater:innen-Team will wachsen! Deshalb sind wir immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die uns als Junior Consultants (m/w/d), Consultants (m/w/d), Senior Consultants (m/w/d) oder Manager (m/w/d) unterstützen.
Direkt nach deinem Start bei valantic NXT wirst du Teil eines Projektteams und arbeitest direkt mit daran, unsere Kunden auf exzellente Weiße zu unterstützen. Das gilt für Absolvent:innen genauso wie für neue Kolleginnen und Kollegen mit Beratungserfahrung. Du startest sofort durch - jedoch nicht ohne unsere Unterstützung. Insbesondere für diejenigen, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen, bieten wir ein Patenprogramm, welches die optimale Betreuung in den ersten Monaten gewährleistet.
Für den Start als Junior Consultant benötigst du einen sehr guten (Fach-) Hochschulabschluss (Bachelor oder Master), z.B. in (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre, Innovationsmanagement, Digital Innovation oder in einem verwandten Studiengang.
In den weiteren Beraterstufen (Consultant, Senior Consultant, Manager) benötigst du bereits passende Erfahrung in der Beratung und/oder im Projektmanagement. In jedem Fall freuen wir uns über Hands-On-Mentalität, Begeisterungsfähigkeit für neue Technologien und Leidenschaft für digitale Themen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei valantic NXT (vormals mm1).
Der Recruiting-Prozess ist sehr transparent und die Schritte im Bewerbungsverfahren werden sehr gut erklärt. Besonders hervorheben möchte ich den positiven Umgang miteinander sowie die tollen Reaktionszeiten. Diese Zuverlässigkeit erlebe ich ebenfalls im Onboarding und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Nette Kollegen, insb auf den junioreren Positionen. Gute Teamevents
Den tollen Umgang miteinander auf Augenhöhe
Die Wertschätzung, die ich seit Tag1 bekomme. Ich habe immer das Gefühl, meine Arbeit wird gesehen und mir wird viel Vertrauen entgegengebracht.
Das ich als Mensch gesehen und wertgeschätzt werde. Auch wenn ich mal mit mir hadere - mit allen Ecken und Kanten. Das ich Fehler machen und Lernen darf.
Das Wort dieser Firma ist nicht wert. Mitarbeiter werden einfach so entlassen wenn die Projektlage nicht stimmt. im Anschluss versuchte diese Firma zustehende Gehaltszahlungen im Rahmen der Kündigungsfrist nicht auszuzahlen. Erst auf Androhung anwaltlicher Schritte wurde der im Vertrag festgesetzte Anspruch ausgezahlt.
…vor allem die neueste Errungenschaft, das Performance Review. Auf dem Papier keine schlechte Idee, nicht nur für eine Sache (Das Projekt) Feedback zu bekommen, sondern auch für Arbeit an internen Themen. Schwierig wird es dann, wenn beim Review zB interne Arbeit zwar für Beförderungen etc berücksichtigt wird, manchen im Gegensatz zu anderen aber die persönliche Kapa dafür durch das Projekt komplett fehlt. Zudem soll das Feedback immer von Principals oder höher gestellten Personen eingeholt werden. Also denjenigen, die in der ...
Nichts. Kein Arbeitgeber ist perfekt, doch bei valantic NXT ist man wirklich sehr gut aufgehoben.
Ich möchte das Homeoffice nie mehr missen - der aktuelle Arbeitsmodus ist für mich gut so, wie er ist.... aber ich habe großartige Kollegen und die sehe ich eigentlich viel zu selten :)
Keine gute Kritikkultur oder konstruktive Einsicht. Der Mitarbeiter hat den Fehler.
- Mehr Transparenz
- Mehr Mitgestaltungöglichkeiten AKTIV anbieten
- Deutlich mehr Fokus auf individuelle Weiterentwicklung, kann nicht sein dass man 2x im Jahr in einer Beratung Instanzen dafür schafft - und dann nur die Personenkreise als Feedbackgeber auswählt, die oft zu weit weg vom Individuum entfernt sind. Feedback sollten die geben, die es aufgrund inhaltlicher Nähe am besten beurteilen können. Mehr Feedback strukturell verankern, laisser faire Feedback („ihr könnt euch ja einfach so feedback geben“ funktioniert im Projektalltag ohne Struktur ...
- Als Remote-Unternehmen ist es enorm wichtig, den Zusammenhalt und die Vernetzung sicherzustellen. Nach meiner Wahrnehmung ist dies sowohl durch die Übernahme durch valantic als auch durch die "Streichung" von den Workshop-Tagen vor Events schlechter geworden
- Zum Thema Billability: Statt allen Kolleginnen und Kollegen den Workshop-Tag an der Weihnachtsfeier oder Herbstevent zu streichen, könnte man eine hohe Billability auch durch einen Auslastungsbonus incentivieren
- Nicht an den Kleinigkeiten sparen ...
valantic NXT befindet sich im Change, hier freue ich mich auf eine gute Kommunikation und Awareness für das dabei entstehende Gefühl bei uns als Mitarbeitende.
Fairness walten lassen. Die zuständigen Geschäftsführer sollten auch etwas von ihrem eigenen Themengebiet verstehen.
Mehr Raum für Arbeiten an internen, nicht-projektbezogenen Themen.
Der am besten bewertete Faktor von valantic NXT (vormals mm1) ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gefühlt gibt es eine überdurchschnittlich hohe Frauenquote (für Beratungen). Hängt aber auch vom Projekt ab.
Wir leben einen wertschätzende Kultur und haben einen hohen Frauenanteil
Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Vorallem junge Mütter und Väter sind hier sehr gut aufgehoben und werden vom Unternehmen unterstützt.
Gleichberechtigung ist absolut spürbar und als Frau habe ich mich bei valantic NXT immer genauso gefördert und ernstgenommen gefühlt, wie meine männlichen Kollegen.
Gleichberechtigung steht außer Frage! Noch mehr Diversität und Frauen in Führungsrollen (bisher 1 Frau als Partnerin) wird angestrebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von valantic NXT (vormals mm1) ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kein Überstundenausgleich. Interne Tätigkeiten werden neben dem Projekt gefordert. Hier handeln viele erfahrene Kollegen opportunistisch. Junge Kollegen lernen das in der Regel auch mit der Zeit.
Bei Überbelastung sind die Projektleiter / Führungskräfte idR ansprechbar und es werden Maßnahmen definiert.
Ist gut möglich, durch die flexiblen Arbeitszeiten hat man vieles selbst in der Hand.
Für eine Beratung hohes Maß an Flexibilität. Es geht aber noch mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Gute Schulungen und Budget auch für externe Schulungen.
Beförderung in wenigen Fällen nicht nachvollziehbar.
Wie in den meisten Beratungen recht klare Karrieresystematik. Normal eben.
Karrieretod
gut strukturierter, individuell gestaltbarer Karrierepfad
Gerade als Backoffice-Mitarbeiter, ist es oft nicht selbstverständlich gleiche Karrieremöglichkeiten zu haben, wie unsere Berater:innen. Und natürlich haben wir andere Modelle, aber ich wurde immer optimal in meiner Karriere unterstützt, konnte mich sehr schnell und sehr gut entwickeln. Ebenso durfte ich schon an vielen tollen Trainings teilnehmen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.