mmmake

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mega Teamspirit, weit offene Türen, viel Kommunikation, viel Vertrauen, viel Freiheit, moderne Themen, flexible Arbeitsweise, sehr bodenständige Führung und keine Politikspielchen. Man fühlt sich schnell wohl und kann direkt Verantwortung übernehmen, wenn man das möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Tempo ist krass hoch und man muss Spaß daran haben, in Bewegung zu bleiben. Manche Wochen können knackig werden, aber das gehört im Consulting einfach dazu. Wer Abwechslung, Eigenverantwortung und bisschen Action mag, fühlt sich hier aber genau richtig.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Einblicke in größere Themen oder strategische Entscheidungen wären cool, damit man noch besser versteht, wo es hingeht und warum manche Dinge so laufen, wie sie laufen. Aber insgesamt läuft hier vieles sehr rund, und ich finde es gut, dass man Vorschläge jederzeit direkt platzieren kann.

Arbeitsatmosphäre

Lockere, kollegiale Atmosphäre. Selbst in stressigsten Situationen fühlt es sich immer nach Miteinander und nicht nach Gegeneinander an.

Image

Dazu kann ich nichts sagen, da mich das wenig beschäftigt. Viele Kunden mögen unsere Mischung aus Professionalität, Bodenständigkeit und der unkomplizierten Art, wie wir Dinge anpacken.

Work-Life-Balance

Für eine Beratung echt ein Vorbild. Es gibt keine Präsenzpflicht, keine vorgeschriebene Arbeitszet und man hat ein Gleitzeitkonto. Man kann seinen Tag so planen, wie es zum Projekt und zum eigenen Leben passt, und niemand schaut einem auf die Uhr. Wenn privat mal etwas ist oder man am Vormittag später startet, ist das völlig normal. Für eine Branche, die oft für kurze Wochenenden und lange Abende steht, fühlt sich das hier wirklich angenehm und erwachsen an.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist solide und fair und man merkt den Gruppen-Hintergrund bei den benefits und sonstigen Leistungen. Natürlich kann es im Consulting immer höher sein, aber für die Freiheit, Kultur und das Umfeld finde ich das Paket absolut in Ordnung. Insbesondere auch durch das Dienstwagen-Paket der Gruppe!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Luft nach oben! Es gibt keine echte Mülltrennung, in den Büros brennt gefühlt 24 Stunden Licht und bei den Dienstwagen setzen wir komplett auf Diesel. Das kann man definitiv besser machen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt kein Konkurrenzdenken oder wie in vielen anderen Beratungen sogar Ellbogen-Mentalität. Es ist eher so, dass alle gemeinsam abliefern wollen. Gerade in stressigen Phasen ist das Gold wert, weil man weiß, dass man nicht alleine dasteht. Auch was den Rückhalt durch die Führung und GF angeht: we are all mmmakies!

Vorgesetztenverhalten

Leads und die Geschäftsführung sind immer ansprechbar und nehmen sich wirklich Zeit. Man wird ernst genommen. Was ich in der Konstellation mit der Schwarz Gruppe schätze: Die Geschäftsführung hält uns den Rücken mit Themen aus der Gruppe frei. Unser Leadership-Team ist sehr nahbar, authentisch und unterstützend.

Kommunikation

Sehr direkte, klare Kommunikation. Man bekommt ehrliches Feedback und kann Themen auf allen Ebenen offen ansprechen. Regelmäßige Formate wie mmmake informiert, monthly recap, usw. Mir persönlich ist es manchmal sogar zu viel.
Was die Kommunikation etwas verschlechtert hat ist die Umstellung auf Google. Vieles was unter Teams ausgetauscht wurde musste der neuen Technik weichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders begeistert mich die Kombination aus Start-up-Mentalität und der Sicherheit, Teil der Schwarz Gruppe zu sein – so hat man wirklich das Beste aus beiden Welten!

Das Beste daran – bei uns sind Hunde nicht nur willkommen, sondern fester Bestandteil des Büroalltags. Viele Mitarbeitende bringen ihre Vierbeiner mit, was für eine entspannte und angenehme Atmosphäre sorgt. So kommt man noch lieber ins Büro!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist großartig – locker, freundlich und von echtem Teamgeist geprägt. Jeder begegnet sich auf Augenhöhe, es gibt keine spürbaren Hierarchien. Trotz Remote-Arbeit fühlt man sich eng verbunden, der Austausch ist direkt und ungezwungen. Man kann sich jederzeit auf sein Team verlassen und fühlt sich wertgeschätzt.

Image

Das Unternehmen hat ein hervorragendes Image – sowohl intern als auch extern. Jeder ist stolz darauf, ein Teil davon zu sein, trägt den Merch mit Begeisterung und spricht positiv über die Firma.

Work-Life-Balance

Obwohl es sich um ein Beratungsumfeld handelt, wird hier sehr darauf geachtet, dass der Workload gut verteilt ist. Niemand muss sich wie in großen Beratungen abrackern – stattdessen wird vorausschauend geplant. Überstunden können abgefeiert werden, sodass eine gesunde Balance gewährleistet ist.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist unglaublich eng verbunden – jeder unterstützt jeden. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und Humor. Auch bereichsübergreifend kann man sich jederzeit Input holen und gemeinsam an Themen arbeiten. Niemand hält Wissen zurück, sondern es wird aktiv geteilt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind absolute Vertrauenspersonen. Man kann mit allem zu ihnen kommen, auch bei persönlichen Themen. Sie setzen sich für das Team ein, ermöglichen alles Machbare und fördern individuell. Man wird in Entscheidungen eingebunden und kann sich jederzeit mit Ideen und Wünschen einbringen.

Arbeitsbedingungen

Die Rahmenbedingungen sind optimal: Moderne Ausstattung (Windows und Apple), flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.

Kommunikation

Die Transparenz im Unternehmen ist außergewöhnlich hoch. Alles wird offen kommuniziert – von Zukunftsplänen über aktuelle Entwicklungen bis hin zu Herausforderungen. So weiß jeder immer genau, was gerade passiert. Auch die Geschäftsführung ist absolut nahbar und jederzeit ansprechbar.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist absolut fair und angemessen für die erbrachte Leistung. Zusätzlich gibt es mega Benefits (Wellpass).

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind unglaublich spannend und abwechslungsreich – es gibt immer etwas Neues zu entdecken. Zudem kann man eigene Interessen einbringen und Projekte aktiv mitgestalten. So bleibt die Arbeit immer dynamisch und herausfordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es das Unternehmen geschafft hat, seine Mitarbeiter auf dem langen und holprigen Weg der Transformation mitzunehmen und die nötige Sicherheit zu geben. Ein Arbeitgeber, dem man vertrauen kann.

Arbeitsatmosphäre

Faires und vertrauensvolles Arbeitsklima, das sowohl in den Räumlichkeiten im Sonnenbrunnen, als auch im Home Office deutlich spürbar ist.
Man wird als Mitarbeiter gesehen und wertgeschätzt - dies wird durch viele kleine und auch größere Gesten zum Ausdruck gebracht. Ich empfinde das Arbeiten hier als wirklich angenehm. Es gibt auch Kollegen, die nach einer anderen Arbeitserfahrung wieder zurück in die mmmake kommen - what more can I say? :)

Image

In den letzten Jahren hat das Unternehmen sich stark gewandelt und verändert und scheint jetzt angekommen zu sein. Als ernstgenommene Marke der Schwarz Digits und als verlässlicher, kreativer Partner für unsere Kunden

Work-Life-Balance

Die Auslastung ist zum Glück hoch, sodass ein effizientes Arbeiten möglich ist. Natürlich gibt es immer wieder Zeiten, in denen mehr oder weniger zu tun ist - die Arbeit am externen Markt bestimmt das Geschäft - ich empfinde das als normal. Die Arbeitszeiten sind jederzeit flexibel gestaltbar, auch Teilzeitmodelle sind gut umsetzbar und für mich als Elternteil ist es wichtig, entsprechenden Rückhalt und Support aus dem Unternehmen zu erhalten, was es mir ermöglicht, Familie & Job gut unter einen Hut zu bringen, und genau das erlebe ich hier jeden Tag.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire Verhandlungen, Entwicklung von Gehaltsbändern, Entwicklung von Bonusmodell in Entwicklung, unaufgeforderte Einmakzahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Mit vielen meiner Kollegen arbeite ich schon seit mehreren Jahren zusammen. Die geringe Fluktuation auch in Zeiten, die Ungewiss und nicht leicht waren, spricht hier für sich! Wir können gemeinsam arbeiten, aber auch feiern. Hier sind Freundschaften entstanden, die weit über die Arbeit hinaus gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Überwiegend junges Team

Vorgesetztenverhalten

Auch hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan und wir können uns nun über eine Geschäftsführung freuen, die im Sinne der Mitarbeitenden handelt, den nötigen Rückhalt und Support bietet und gleichzeitig die Mitarbeiter fördert und an den richtigen Stellen fordert.

Arbeitsbedingungen

Technisches Equipment von Apple immer auf dem neusten Stand, Mitarbeiter werden in die Entscheidung mit einbezogen, welches Arbeitsmaterial sie nutzen möchten. Generell sehr gutes Arbeitsmaterial im Büro und fürs HO.

Kommunikation

In den letzten Jahren hat sich viel an der transparenten Kommunikation innerhalb des Unternehmens getan. Das merkt man an den unterschiedlichen Informationsformaten, transparentem und klarem Austausch und Einblicken durch die Vorgesetzten. Ich fühle mich als Mitarbeiter jederzeit gut informiert und weiß, wohin das Unternehmen sich entwickeln möchte (das war in der Vergangenheit nicht immer der Fall).

Gleichberechtigung

Wiedereinstieg nach Elternzeit gut möglich, teilweise leider nur begrenzte Möglichkeiten im Unternehmen, was aber der Struktur geschuldet ist.

Interessante Aufgaben

Durch die Arbeit für unterschiedlichste Kunden aus unterschiedlichen Branchen wird es nie langweilig und in den vergangenen Jahren konnte ich täglich im Job neues dazu lernen, neue Themen und Bereiche kennenlernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die verschiedenen Aufgaben udn mitgestalten dürfen.

Verbesserungsvorschläge

Weiter an den internen Prozessen arbeiten und diese verschlanken.

Arbeitsatmosphäre

Bei mmmake gab es eine große Umstrukturierung in der die Nicht-SAPler und Nicht-Agentur Kollegen ausgegliedert wurde. Dies führte zu Unruhen, die von den Geschäftsführern gut gelöst wurden. Zudem wurde darauf geachtet die Zeit der FKs nicht nur mit Low-Performanern und Arbetsverweigern zu verbringen sondern die Mitarbeiter zu fördern, die in jedem anderen Unternehmen nicht gefördert werden würden, weil sie ihren Job gut machen. Nun ziehen alle an einem Strang und wollen gemeinsam wachsen.

Image

Wird immer bekannter.

Work-Life-Balance

Fokus liegt auf Geld verdienen, aber nicht um jeden Preis. Man hat viel Spielraum seine Zeit zu gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Branchenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts besonderes

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung und viel Spaß zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

WIrd wie jeder MItarbeiter gut behandelt

Vorgesetztenverhalten

Großartig. Mein/e Vorgesetze/r hat mir mit schweren Entscheidungen geholfen und mich stark unterstützt z.B. beim Umgang mit Low-Performern, die sehr viel Zeit und Energie gekostet haben. Niemand man Trennungsgespräche, dies gehört aber zum Arbeitsleben und muss zum Wohle des Unternehmens und vor allem der Kollegen machmal passieren.

Arbeitsbedingungen

Mobiles Arbeiten :)

Kommunikation

Ist wie in allen Unternehmen immer verbesserbar, aber im großen und ganzen gut.

Gleichberechtigung

In Führungspositionen könnten mehr Frauen sein, aber es wurde meines Erachtens niemand übergangen, weil er/ sie diskriminiert wurde.

Interessante Aufgaben

Es hat gedauert sich auf dem Markt zu beweisen, aber nun läuft es und spannende Projekte sind da.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin stolz und dankbar ein MMMAKIE zu sein.
MMMAKE einfach ein toller Arbeitgeber mit einem ganz besonderen Teamspirit und der Sicherheit eines großen Konzerns im Rücken! Freiheit und Vertrauen erlebe ich jeden Tag!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bespreche ich mit meiner Führungskraft ;-)

Verbesserungsvorschläge

Als jemand, der schon eine Weile dabei ist, hoffe ich, dass wir den Drang der Schwarz Gruppe nach starren Vorschriften und Prozessen auch in Zukunft zügeln können.
Stattdessen sollten wir weiterhin auf Flexibilität und Eigenverantwortung der MMMAKE setzen, selbst wenn wir uns vergrößern. :-)

Arbeitsatmosphäre

Meine Meinung: vom ersten Arbeitstag wird man in die MMMAKE integriert. Ich habe mich zu keinem Zeitpunkt "fremd" oder nicht integriert gefühlt. Es soll Spass machen, bei MMMAKE zu arbeiten und das wird einem auch so vermittelt und vorgelebt.
Es wird sehr viel dafür getan, den besonderen Spirit von MMMAKE beizubehalten!

Image

Unsere Wettbewerber lassen sich von uns beraten! Mehr muss dazu nicht sagen! Trotzdem sollten wir meiner Meinung nach viel bekannter sein.

Anfangs haben wir uns über die neue Marke MMMAKE beschwert. Mittlerweile identifizieren wir uns alle damit und finden dieses Kunstwort richtig stark.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance empfinde ich als ausgezeichnet und einmalig in der Beratung! Homeoffice-Verträge, Gleitzeit-Konten, keine Kernzeit, Work-from-everywhere, Reisezeit ist Arbeitszeit, uvm.

Es liegt in der Natur des Beratungsgeschäfts, dass es auch Tage gibt an denen man länger arbeitet. Dies kann man aber entsprechend kompensieren und MMMAKE legt viel Wert darauf, dass dies auch gemacht wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt kann immer ein wenig mehr sein ;-) Ich würde sagen, dass das Gesamtpaket überdurchschnittlich ist. Gutes Fix-Gehalt, netter Firmenwagen, Zuschüsse für alles mögliche und viele Dinge können wir seit Neuestem auch über die Schwarz Gruppe beziehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer wenn ich im Büro in Heilbronn bin wundere ich mich darüber, dass kaum Mülltrennung statt findet, alle Lichter offenbar permanent brennen, Klimaanlagen in ungenutzten Büros kühlen/heizen, der Fuhrpark nur zu einem Bruchteil elektrisch ist, usw.
Und das obwohl es in der Gruppe die PREZERO gibt! Hier gibt es definitiv viel Luft nach oben!

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team könnte der Zusammenhalt nicht besser sein!
Aber auch interdisziplinäre Projekte laufen super!
Ich wünsche mir trotzdem, dass man sich ein wenig öfter sieht.

Vorgesetztenverhalten

Die Wertschätzung ist täglich spürbar. Meine direkte Führungskraft ist top!

Zudem erwartet man von uns in der flache Hierarchie eine direkte Feedback-Kultur zu leben, in der Themen offen angesprochen werden dürfen. Das heisst selbst der Geschäftsführer ist für mich fast immer ansprechbar und hat ein offenes Ohr. Das habe ich in der Form bisher noch nirgends erlebt.

Arbeitsbedingungen

im Büro in Heilbronn: Dachterrasse, neue Büros, Rückzugsorte, grosse Schreibtische, moderne IT, gratis Parkplätze in der TG, gratis E-Ladestationen, Tischkicker, gratis Wasser/Tee/Kaffee/Früchte (auch Latte Macchiato mit Hafermilch), neueste Hardware (Mac oder Windows), aktuelles Smartphone (iphone oder Samsung), gute Headsets von Jabra, zwei Bildschirme

Kommunikation

Kommunikation ist transparent, direkt & simpel- keine langen und komplizierten Kommunikationswege. Zwei Mal im Monat gibts ein All-Hands für alle Mitarbeiter. Dazu verschiedene Teams-Kanäle mit tagesaktuellen Infos.
Die Kommunikation aus der Schwarz Gruppe heraus empfinde ich als verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

Bei MMMAKE ist es egal wie alt, welches Geschlecht, welche Religion, usw. Es gibt viele Teilzeitkräfte, Hobbys oder Familienmodelle werden unterstützt. Es gibt einige Frauen als Teamverantwortliche.
Leider besteht die GF-Ebene der MMMAKE und der Vorstand der DIGITS nur aus Männern. Das sollte sich ändern.

Interessante Aufgaben

Wir beraten sowohl externe Kunden als auch die Schwarz Gruppe selbst. Daraus ergibt sich ein guter Mix an Projekten. Es kommt wie immer auf den Kunden oder das Projekt an, wie interessant es ist. Bisher war nichts dabei auf das ich partout keine Lust gehabt hätte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, Miteinander, Benefits, Team-Events, Büros, Kommunikationsformate, die vielen Fellnasen im Büro.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat oft das Gefühl, die Ergebnisse werden schöngeredet. Der Einfluss der Schwarz-Gruppe ist manchmal deutlich zu spüren (Kommunikation, etc.). Teilweise nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen, die oft auch gar nicht erklärt werden (Kündigungen, Beförderungen, etc.).

Verbesserungsvorschläge

Der Vertrieb muss verbessert und strukturiert werden.
Innerhalb der mmmake muss mehr Cross-Selling zwischen den Units stattfinden.
Mitarbeiter-Beteiligung, Bonus-systeme oder ähnliches würden vertrieblich vielleicht Anreize schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Hat sich nach der Umstrukturierung in diesem Geschäftsjahr stark verbessert.

Image

Die Marke mmmake ist noch nicht so bekannt, aber man arbeitet daran.

Work-Life-Balance

Absolutes Vorbild in der Beratung. Gleitzeit, Flexibilität, Teilzeit, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Im Team gut, in der mmmake meistens auch. Schwarz-Gruppe naja.

Vorgesetztenverhalten

Direkte/r Vorgesetzte/r top, Geschäftsführung dürfte manchmal noch mehr "reinhören".

Kommunikation

Innerhalb der mmmake ok, von Seiten Schwarz-Gruppe definitiv ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

An sich ja, aber es fehlen leider oft die (Kunden-) Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bereitstellung eines Autos mit Tankkarte war und ist eine schöne Sache. Ich habe es nicht in Anspruch genommen, weil ich mir nicht vorhalten lassen wollte, dass ich nach meiner Beförderung meine Aufgaben vernachlässige. Ein solches Verhalten spiegelt ein wenig die damalige Arbeitsatmosphäre wider.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anknüpfend an den Kommentar zu mmmake ehemals Camao TEC mit der Überschrift „Macht bitte einen großen Bogen um diesen Arbeitgeber“, der im Juni 2024 aktualisiert wurde und mit den Worten „...schöne und besinnliche Feiertage und einen guten Rutsch in eine verbesserte Unternehmenskultur im Jahr 2024“, endet, stellt sich jedem Leser die Frage, warum dieser Kommentar erst jetzt erscheint?

Der Kommentar zu mmmake ehemals Camao TEC wurde also bereits im Jahr 2023 verfasst.

Kann es sein, dass jemand (mmmake/Camao TEC) die Veröffentlichung des Kommentars verhindern wollte?

Nochmal zum Mitschreiben: Die Leser sind nicht dumm! Daher könnt ihr euch die Zeilen mit dem Gesprächsangebot sparen. Es ist nicht authentisch und es zeigt sich nachweislich das Austausch, Vertrauen und Zusammenhalt bei mmmake / Camao Tec leere Phrasen sind. Beim Sport1-Doppelpass würden diese Phrasen drei Euro kosten.

Ihr könnt noch so viele Führungskräfte Programme wie „Future Leads“, aufsetzen, wie ihr wollt und euch die Theorien aneignen, aber wie man ein Mensch wird, das kann man nicht lernen!!!

Verbesserungsvorschläge

Zudem will ich noch eins betonen: Hört auf nach jeder schlechten Bewertung eine künstliche gute Bewertung abzugeben, die Leser sind nicht auf den Kopf gefallen und sehen die Abstände zwischen den Bewertungen in den DATUMSANGABEN.

Ihr gibt euch nicht mal mehr Mühe einen Text zu schreiben. Hauptsache überall 4-5 Sterne, um den Score eines „vermeintlich“ guten Arbeitgebers zu erhöhen. Schenkt euch das einfach.

Wer austeilt, der muss auch einstecken können!!!!

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn meiner Anstellung gut und nach der Neustrukturierung der Teams mit Teamleads gab es leider keinen wirklichen Teamgedanken mehr.

Image

Noch nicht klar identifizierbar.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Folgende Beispiele geben euch einen Einblick in eine „nachweislich vertrauensvolle Zusammenarbeit.“
• Aussagen von uns wurden bei unseren Teamleads stets hinterfragt oder falsch wiedergegeben.
• Verbesserungen, die nach dem Testing durchgeführt und ihr im System gezeigt wurden, wurden von der internen Kundin als „nicht erledigt“ kommuniziert.
• Wenn das Cloud-System vor einem Test nicht reagierte/ausfiel und wir es berichteten, wurde uns nicht geglaubt, bis die Personen es selbst getestet haben. So viel zum Thema vertrauen.
• Meine Kollegen und ich wurden als inkompetent gegenüber den Führungskräften bezeichnet, die in diesen E-Mails in CC gesetzt wurden. Ich wurde kurz zuvor aufgrund von positiven Leistungen vorzeitig befördert.
• Lösungsvorschläge, die wir entsprechend ihrer Anforderungen vorbereitet haben, wurden allesamt über den Haufen geworfen. Eine andere Kollegin traf eine Entscheidung, die mit den Anforderungen nicht übereinstimmte, aber diese Lösung wurde, ohne zu hinterfragen, angenommen.

Vorgesetztenverhalten

Wir haben nach unserer Freistellung und Entlassung erfahren, dass es bei anderen Kollegen gravierende Probleme und Fehler bei der Implementierung gab. Zudem erschien mit der Namensänderung von Camao Tec zu mmmake eine neue Unternehmensseite. Die Unternehmensseite war zu Beginn noch mit Fehlern bestückt war, was bestimmt nicht für einen ersten guten Eindruck spricht, vor allem als IT-Dienstleister.

Vor allem die Karriereseite war zu Beginn nicht optimal. Hierfür gibt es vielerlei Gründe, aber darum geht es mir nicht, sondern was ich mit diesem Bespielen aufzeigen möchte, ist folgendes: Es geht hier bei mmmake nicht um Leistung, wie gesagt ich wurde kurz vorher vorzeitig befördert und dann freigestellt und gekündigt worden.

Es gibt Personen, dessen Fehler/Abweichungen von den Führungskräften akzeptiert werden und die Rückendeckung genießen. Bei anderen Mitarbeitern werden andere Bewertungskriterien herangezogen, die diese Rückendeckung nicht genießen, angezählt und hinterfragt werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen im Büro sowie im Homeoffice waren nie zu beanstanden.

Kommunikation

Hier ein Bild, wie bei mmmake mit mir und anderen gesprochen wurde: Die neue leitende Vorgesetzte im Bereich SAP SuccessFactors machte ihren Einstand vor der versammelten Mannschaft. Ich habe der FK im Vorfeld angeboten in ersten Zeit zu helfen. Ca. 30 Minuten nach dem Einstand der neuen Führungskraft steht ein Termin im Outlook "Dringende Absprache". Im Termin saß die neue leitenden Führungskraft und mein Team Lead. Es hieß dann:,, Du bist freigestellt und zum Ende des Jahre gekündigt.
Ab jetzt kommuniziert du nur noch mit HR."

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bewegt sich im Branchendurchschnitt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in den Projekten waren interessant und auch die administrativen Tätigkeiten, wie etwa die Vorbereitung von Schulungsmaterial gehören dazu. Der bittere Beigeschmack an den Aufgaben wurde durch das Misstrauen der FK verursacht.

Verbesserungsvorschläge

Leben was man lehrt. Den Mitarbeitern zuhören, sich ehrlich interessieren und nicht nur so tun.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

m.M.n. schlechte Kommunikation. M.M.n. wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen, sich in sie hinein versetzt oder sich für sie interessiert. Die Hierarchien sind steil, obwohl von offener Kommunikation und wie wichtig diese sei, geredet wird

Kommunikation

M.M.n wird so viel Wert auf offene Kommunikation und flache Hierarchien gelegt, aber gelebt wird es nicht