kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine toxische Umgebung. Kein starres Denken in Hierarchien. Auf persönliche Belange wird geachtet. Es herrscht ein offenes und freundliches Arbeitsklima.
Remote-Mitarbeitern ähnlich viel bieten, wie den Kollegen vor Ort.
Branchenbedingt gibt es nicht so viele ältere Arbeitnehmer. Ich habe aber auch keine Diskriminierung mitbekommen.
Vielen Dank für dein Feedback! Es bedeutet uns viel zu lesen, dass du dich bei uns so wohlfühlst und unser Miteinander schätzt.
Deinen Hinweis zum Thema Remote nehmen wir ernst: Genau da wollen wir weiter dranbleiben und noch besser werden. Unser Bestreben ist natürlich, dass sich alle Teammitglieder gleichermaßen wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Schön, dass du Teil von mmmake bist! 🙌
Man wird herzlich aufgenommen und findet sich dank eines guten Onboardings schnell zurecht. Die Stimmung im Team ist sehr angenehm und man bekommt immer Unterstützung, wenn man etwas braucht. Und die Office-Hunde sind jedes Mal ein kleines Highlight :)die bringen einfach sofort gute Laune.
Liebe:r mmmakie,
danke für das tolle Feedback! Wir freuen uns riesig, dass du dich so schnell wohlgefühlt hast. Sowohl die mmmakies als auch unsere Office-Hunde geben täglich ihr Bestes, damit Zusammenarbeit nicht nur funktioniert, sondern sich auch gut anfühlt! 🙂
Schön, dass du ein Teil davon bist!
Mega Teamspirit, weit offene Türen, viel Kommunikation, viel Vertrauen, viel Freiheit, moderne Themen, flexible Arbeitsweise, sehr bodenständige Führung und keine Politikspielchen. Man fühlt sich schnell wohl und kann direkt Verantwortung übernehmen, wenn man das möchte.
Das Tempo ist krass hoch und man muss Spaß daran haben, in Bewegung zu bleiben. Manche Wochen können knackig werden, aber das gehört im Consulting einfach dazu. Wer Abwechslung, Eigenverantwortung und bisschen Action mag, fühlt sich hier aber genau richtig.
Etwas mehr Einblicke in größere Themen oder strategische Entscheidungen wären cool, damit man noch besser versteht, wo es hingeht und warum manche Dinge so laufen, wie sie laufen. Aber insgesamt läuft hier vieles sehr rund, und ich finde es gut, dass man Vorschläge jederzeit direkt platzieren kann.
Lockere, kollegiale Atmosphäre. Selbst in stressigsten Situationen fühlt es sich immer nach Miteinander und nicht nach Gegeneinander an.
Dazu kann ich nichts sagen, da mich das wenig beschäftigt. Viele Kunden mögen unsere Mischung aus Professionalität, Bodenständigkeit und der unkomplizierten Art, wie wir Dinge anpacken.
Für eine Beratung echt ein Vorbild. Es gibt keine Präsenzpflicht, keine vorgeschriebene Arbeitszet und man hat ein Gleitzeitkonto. Man kann seinen Tag so planen, wie es zum Projekt und zum eigenen Leben passt, und niemand schaut einem auf die Uhr. Wenn privat mal etwas ist oder man am Vormittag später startet, ist das völlig normal. Für eine Branche, die oft für kurze Wochenenden und lange Abende steht, fühlt sich das hier wirklich angenehm und erwachsen an.
Wir haben die gleichen Führungsebenen wie die Schwarz Gruppe. Das ist Fluch und Segen zugleich. In unserer Unternehmensgröße bedeutet das, dass die Hierarchien nicht endlos wachsen können und man Karriere-mäßig in ein ziemliches Korsett gepresst ist. Fachlich und persönlich kann sich jeder weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen.
Gehalt ist solide und fair und man merkt den Gruppen-Hintergrund bei den benefits und sonstigen Leistungen. Natürlich kann es im Consulting immer höher sein, aber für die Freiheit, Kultur und das Umfeld finde ich das Paket absolut in Ordnung. Insbesondere auch durch das Dienstwagen-Paket der Gruppe!
Viel Luft nach oben! Es gibt keine echte Mülltrennung, in den Büros brennt gefühlt 24 Stunden Licht und bei den Dienstwagen setzen wir komplett auf Diesel. Das kann man definitiv besser machen.
Es gibt kein Konkurrenzdenken oder wie in vielen anderen Beratungen sogar Ellbogen-Mentalität. Es ist eher so, dass alle gemeinsam abliefern wollen. Gerade in stressigen Phasen ist das Gold wert, weil man weiß, dass man nicht alleine dasteht. Auch was den Rückhalt durch die Führung und GF angeht: we are all mmmakies!
Leads und die Geschäftsführung sind immer ansprechbar und nehmen sich wirklich Zeit. Man wird ernst genommen. Was ich in der Konstellation mit der Schwarz Gruppe schätze: Die Geschäftsführung hält uns den Rücken mit Themen aus der Gruppe frei. Unser Leadership-Team ist sehr nahbar, authentisch und unterstützend.
Sehr direkte, klare Kommunikation. Man bekommt ehrliches Feedback und kann Themen auf allen Ebenen offen ansprechen. Regelmäßige Formate wie mmmake informiert, monthly recap, usw. Mir persönlich ist es manchmal sogar zu viel.
Was die Kommunikation etwas verschlechtert hat ist die Umstellung auf Google. Vieles was unter Teams ausgetauscht wurde musste der neuen Technik weichen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein so ausführliches Feedback genommen hast!
Es freut uns wahnsinnig zu lesen, wie positiv du unter anderem Teamspirit, Kommunikation und Vertrauen bei uns erlebst. Genau diese Mischung aus Eigenverantwortung und direkter Zusammenarbeit macht mmmake insgesamt besonders. 🙂
Deine Anmerkungen zu mehr Einblicken in strategische Entscheidungen nehmen wir gerne mit. Uns ist es wichtig, Transparenz an den richtigen Stellen weiter auszubauen.
Danke dir auch für den Hinweis zu den Umwelt-Themen. Wir sind ehrlich: Da haben wir wirklich noch Luft nach oben.
Alles in allem freuen wir uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst! Wenn du weiteres Feedback für uns hast, melde dich einfach. 🙂
War allgemein sehr angenehm dort.
Stack-IT hat sich mit der IT der mmmake, in Teilen wirklich breites und auch tiefes Know-How angeeignet.
Gerade in Hinsicht auf die wachsende Nachfrage, gar dem Bedürfnis einer europäischen Cloud-Alternative zu den etablierten US-Unternehmen, ist dies ein wichtiger Schritt.
Siehe Länder-Projekte.. Abkehr von Microsoft, int. Strafgerichtshof, etc..
Macht was draus!
Natürlich obliegt es jedem Mitarbeiter selbst zu entscheiden, wie sehr er seine Persönlichkeit in ein professionelles Umfeld einbringt, jedoch hat man bei mmmake sehr gute Chancen, dass alle akzeptierten Charaktere gut miteinander auskommen.
Selbst während der Arbeitszeit hatte man genug Möglichkeiten, Situationen zu reflektieren und kurz neue Kraft zu tanken.
Auch war es ein Job, den man Abends nicht mehr verdauen musste. Mindestens in der Abteilung wurde er einfach so gemacht, dass es für Kunden sowie Dienstleister kaum Nacharbeiten gab.
Auf die Leute, deren Kompetenzen bei schwierigen Aufgaben wichtig sind, war immer Verlass.
Auf die unmittelbare Unterstützung, zu fast jeder Tages/Nachtzeit/Wochenende war Verlass.
Die unternehmerische Führung hat stets auf Augenhöhe kommuniziert, sowie freundlich und verbindlich.
Alle Führungskräfte der Abteilung verhielten sich ausnahmslos korrekt und teilten ihr Know-how ohne Einschränkung.
Moderne Büros.
Top Verpflegung.
Sanitär, Sauberkeit, alles top.
Technische Ausstattung, top.
Fuhrpark, top.
Sicherheitsschulungen und Unterweisungen, konsequent.
Denke ja. Nichts negatives mitbekommen.
Tatsächlich vielfältige Aufgaben, da unterschiedlichste Kunden, aus Industrie, Handel und diversesten Gewerken.
Vielen Dank für dein tolles und ausführliches Feedback!
Es bedeutet uns wirklich viel zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so positiv erlebt hast und vor allem den Zusammenhalt im Team, die offene Führung und die spannenden Projekte bei uns geschätzt hast. Genau das sind die Dinge, die uns als Team antreiben! 🙂
Dass du die fachliche Expertise im Cloud- und Datenschutzumfeld positiv hervorhebst, freut uns sehr. Es ist schön zu sehen, dass die Entwicklungen rund um digitale Souveränität für Europa so wahrgenommen und wertgeschätzt werden.
Alles Gute für dich und deinen weiteren Weg! Vielleicht kreuzen sich unsere Pfade ja irgendwann wieder! 🙂
Work-Life Balance ist gut, weil aber auch keine Auslastung.
Der Umgang mit Veränderungen und das Verhalten der Geschäftsführung. Nach außen hin, best buddies, hinten rum wird man angegriffen.
Den Umgang zwischen den Teams und Abteilungen fördern und eine Geschäftsführung mit Know-how von den Themen einstellen.
Niemand kennt mmmake, nicht mal innerhalb der Schwarz-Gruppe
Einstellung: Solange ich meinen Geschäftswagen habe, ist alles gut...
Kommt auf die Ebene an, Geschäftsführung hat primär eigene, persönliche Interessen im Fokus.
Hier ist eine starke Anpassung an die Schwarz-Gruppe erfolgt. Wesentliche Themen werden maximal spät kommuniziert.
Projektflaute...
Danke für dein offenes Feedback!
Schade, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast - das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst stellen. Uns ist bewusst, dass es vor unserer Umstrukturierung Herausforderungen gab. Seitdem haben wir einiges angestoßen, um Kommunikation, Zusammenarbeit und Führungskultur spürbar weiterzuentwickeln.
Es ist durchaus bemerkenswert, wenn jemand auch nach zwei Jahren noch mehrfach Bewertungen hinterlässt. Wir nehmen das ernst und verstehen es als Hinweis darauf, dass deine Enttäuschung nachhaltig ist. Gerade deshalb möchten wir dir anbieten, direkt mit uns ins Gespräch zu gehen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Besonders begeistert mich die Kombination aus Start-up-Mentalität und der Sicherheit, Teil der Schwarz Gruppe zu sein – so hat man wirklich das Beste aus beiden Welten!
Das Beste daran – bei uns sind Hunde nicht nur willkommen, sondern fester Bestandteil des Büroalltags. Viele Mitarbeitende bringen ihre Vierbeiner mit, was für eine entspannte und angenehme Atmosphäre sorgt. So kommt man noch lieber ins Büro!
Die Arbeitsatmosphäre ist großartig – locker, freundlich und von echtem Teamgeist geprägt. Jeder begegnet sich auf Augenhöhe, es gibt keine spürbaren Hierarchien. Trotz Remote-Arbeit fühlt man sich eng verbunden, der Austausch ist direkt und ungezwungen. Man kann sich jederzeit auf sein Team verlassen und fühlt sich wertgeschätzt.
Das Unternehmen hat ein hervorragendes Image – sowohl intern als auch extern. Jeder ist stolz darauf, ein Teil davon zu sein, trägt den Merch mit Begeisterung und spricht positiv über die Firma.
Obwohl es sich um ein Beratungsumfeld handelt, wird hier sehr darauf geachtet, dass der Workload gut verteilt ist. Niemand muss sich wie in großen Beratungen abrackern – stattdessen wird vorausschauend geplant. Überstunden können abgefeiert werden, sodass eine gesunde Balance gewährleistet ist.
Es wird derzeit ein strukturiertes Weiterbildungsmodell aufgebaut. Gleichzeitig wird man bereits jetzt von der direkten Führungskraft individuell gefördert und kann schnell Karriere machen. Wer früh Verantwortung übernehmen möchte, bekommt diese Möglichkeit – aber immer auf freiwilliger Basis. Jeder kann da entscheiden, was er / sie sich bereits zutraut.
Das Team ist unglaublich eng verbunden – jeder unterstützt jeden. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und Humor. Auch bereichsübergreifend kann man sich jederzeit Input holen und gemeinsam an Themen arbeiten. Niemand hält Wissen zurück, sondern es wird aktiv geteilt.
Die Führungskräfte sind absolute Vertrauenspersonen. Man kann mit allem zu ihnen kommen, auch bei persönlichen Themen. Sie setzen sich für das Team ein, ermöglichen alles Machbare und fördern individuell. Man wird in Entscheidungen eingebunden und kann sich jederzeit mit Ideen und Wünschen einbringen.
Die Rahmenbedingungen sind optimal: Moderne Ausstattung (Windows und Apple), flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
Die Transparenz im Unternehmen ist außergewöhnlich hoch. Alles wird offen kommuniziert – von Zukunftsplänen über aktuelle Entwicklungen bis hin zu Herausforderungen. So weiß jeder immer genau, was gerade passiert. Auch die Geschäftsführung ist absolut nahbar und jederzeit ansprechbar.
Das Gehalt ist absolut fair und angemessen für die erbrachte Leistung. Zusätzlich gibt es mega Benefits (Wellpass).
Die Aufgaben sind unglaublich spannend und abwechslungsreich – es gibt immer etwas Neues zu entdecken. Zudem kann man eigene Interessen einbringen und Projekte aktiv mitgestalten. So bleibt die Arbeit immer dynamisch und herausfordernd.
Wow, danke für dein tolles Feedback! Es freut uns riesig, dass du unsere Kombination aus Start-up-Mentalität und Konzernsicherheit als „das Beste aus beiden Welten“ empfindest - genau diese Balance ist uns wichtig!
Dass du die lockere, teamorientierte Atmosphäre und den offenen Austausch schätzt, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Transparente Kommunikation und echtes Miteinander sind für uns zentrale Werte – umso schöner, dass du das genauso erlebst.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist – wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Erfolge mit dir! :)
Dass es das Unternehmen geschafft hat, seine Mitarbeiter auf dem langen und holprigen Weg der Transformation mitzunehmen und die nötige Sicherheit zu geben. Ein Arbeitgeber, dem man vertrauen kann.
Faires und vertrauensvolles Arbeitsklima, das sowohl in den Räumlichkeiten im Sonnenbrunnen, als auch im Home Office deutlich spürbar ist.
Man wird als Mitarbeiter gesehen und wertgeschätzt - dies wird durch viele kleine und auch größere Gesten zum Ausdruck gebracht. Ich empfinde das Arbeiten hier als wirklich angenehm. Es gibt auch Kollegen, die nach einer anderen Arbeitserfahrung wieder zurück in die mmmake kommen - what more can I say? :)
In den letzten Jahren hat das Unternehmen sich stark gewandelt und verändert und scheint jetzt angekommen zu sein. Als ernstgenommene Marke der Schwarz Digits und als verlässlicher, kreativer Partner für unsere Kunden
Die Auslastung ist zum Glück hoch, sodass ein effizientes Arbeiten möglich ist. Natürlich gibt es immer wieder Zeiten, in denen mehr oder weniger zu tun ist - die Arbeit am externen Markt bestimmt das Geschäft - ich empfinde das als normal. Die Arbeitszeiten sind jederzeit flexibel gestaltbar, auch Teilzeitmodelle sind gut umsetzbar und für mich als Elternteil ist es wichtig, entsprechenden Rückhalt und Support aus dem Unternehmen zu erhalten, was es mir ermöglicht, Familie & Job gut unter einen Hut zu bringen, und genau das erlebe ich hier jeden Tag.
Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert. Oft noch aus Eigeninitiative des Mitarbeitenden
Faire Verhandlungen, Entwicklung von Gehaltsbändern, Entwicklung von Bonusmodell in Entwicklung, unaufgeforderte Einmakzahlung
Luft nach oben
Mit vielen meiner Kollegen arbeite ich schon seit mehreren Jahren zusammen. Die geringe Fluktuation auch in Zeiten, die Ungewiss und nicht leicht waren, spricht hier für sich! Wir können gemeinsam arbeiten, aber auch feiern. Hier sind Freundschaften entstanden, die weit über die Arbeit hinaus gehen.
Überwiegend junges Team
Auch hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan und wir können uns nun über eine Geschäftsführung freuen, die im Sinne der Mitarbeitenden handelt, den nötigen Rückhalt und Support bietet und gleichzeitig die Mitarbeiter fördert und an den richtigen Stellen fordert.
Technisches Equipment von Apple immer auf dem neusten Stand, Mitarbeiter werden in die Entscheidung mit einbezogen, welches Arbeitsmaterial sie nutzen möchten. Generell sehr gutes Arbeitsmaterial im Büro und fürs HO.
In den letzten Jahren hat sich viel an der transparenten Kommunikation innerhalb des Unternehmens getan. Das merkt man an den unterschiedlichen Informationsformaten, transparentem und klarem Austausch und Einblicken durch die Vorgesetzten. Ich fühle mich als Mitarbeiter jederzeit gut informiert und weiß, wohin das Unternehmen sich entwickeln möchte (das war in der Vergangenheit nicht immer der Fall).
Wiedereinstieg nach Elternzeit gut möglich, teilweise leider nur begrenzte Möglichkeiten im Unternehmen, was aber der Struktur geschuldet ist.
Durch die Arbeit für unterschiedlichste Kunden aus unterschiedlichen Branchen wird es nie langweilig und in den vergangenen Jahren konnte ich täglich im Job neues dazu lernen, neue Themen und Bereiche kennenlernen.
Liebe:r mmmakie,
vielen Dank für dein tolles Feedback! 🙌 Wir freuen uns sehr, dass du die Transformation der mmmake als positiven Wandel erlebt hast und dich bei uns gut aufgehoben fühlst. Es ist toll zu lesen, dass du unsere Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und die transparente Kommunikation schätzt – das sind für uns zentrale Werte, an denen wir täglich arbeiten.
Auch dein Lob für die Flexibilität und Unterstützung bei der Work-Life-Balance bedeutet uns viel. Wir wissen, wie wichtig es ist, Beruf und Familie gut zu vereinen, und möchten hier weiterhin die besten Rahmenbedingungen schaffen.
Natürlich gibt es immer Themen, bei denen wir noch besser werden können – dein Feedback zu Umwelt-/Sozialbewusstsein und Karriereperspektiven nehmen wir gerne mit. Wir sind motiviert, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln!
Schön, dass du Teil unseres Teams bist – auf viele weitere gemeinsame Erfolge! 🚀
Moderne Denkweise.
Keine klar geregelten Prozesse, schlechte Führung und Planung.
Genauer hinschauen, vor allem, was Führung angeht!
Regelmäßiges Feedback ist hier Fehlanzeige, lieber hinten Rum, als direkt und ehrlich. Es wird so getan, als wäre immer alles super, aber wenn man zweimal hinschaut, sieht es schnell ganz anders aus. Man kann sich nicht aufeinander verlassen.
An sich ist man flexibel in der Gestaltung der Arbeitszeit, doch es ist immer auch abhängig vom Kunden. Da spielt die Work-Life-Balance keine Rolle, sondern es muss geliefert werden, im Zweifel auch spät abends und am Wochenende!
Das Gehalt ist super, aber auch hier ein starkes Gefälle, je nachdem wie man verhandelt. Je dicker das Auto, desto besser.
Standard
Ich hatte nicht das Gefühl, dass alle an einem Strang ziehen. Alle sind gleich, aber manche sind gleicher.
So ein Verhalten habe ich noch nicht erlebt, meine Führungskraft war furchtbar, unkollegial, Themen wurden nicht ernst genommen, man konnte sich nicht darauf verlassen, dass Themen umgesetzt werden. Es war definitiv der Hauptgrund, warum ich mmmake verlassen habe.
Alles, was man im Home-Office braucht, wird zur Verfügung gestellt.
Meetings finden statt, aber nicht immer kommen alle relevanten Informationen durch.
Genug interessante Aufgaben und Projekte gibt es hier definitiv.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen! Es freut uns, dass du unsere moderne Denkweise, die Vielfalt an interessanten Aufgaben und Projekten sowie die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel im Home-Office positiv hervorhebst.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du negative Erfahrungen mit Führung, Kommunikation und Teamzusammenhalt gemacht hast. Eine wertschätzende und transparente Arbeitsatmosphäre ist uns bei mmmake wichtig, und wir nehmen solche Hinweise sehr ernst. Regelmäßiges, ehrliches Feedback sollte selbstverständlich sein, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Führungskultur weiterzuentwickeln.
Uns ist bewusst, dass Flexibilität in der Work-Life-Balance auch Herausforderungen mit sich bringen kann, insbesondere in einem kundengetriebenen Umfeld. Dennoch ist es unser Anspruch, hier nachhaltige Lösungen zu finden, um eine gesunde Balance für alle mmmakies sicherzustellen.
Bezüglich deiner Anmerkung zur Gehaltsstruktur und Dienstwagenvergabe möchten wir klarstellen, dass beides nach festen Richtlinien erfolgt. Die Vergabe von Dienstwagen sowie die Fahrzeugklassen sind streng vorgegeben, ebenso orientieren wir uns bei den Gehältern an klar definierten Gehaltsbändern, um Transparenz zu gewährleisten.
Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll und wird in unsere internen Verbesserungsmaßnahmen einfließen. Falls du weitere Anmerkungen hast oder dein Feedback noch vertiefen möchtest, freuen wir uns, wenn du den Dialog mit uns suchst.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Die verschiedenen Aufgaben udn mitgestalten dürfen.
Weiter an den internen Prozessen arbeiten und diese verschlanken.
Bei mmmake gab es eine große Umstrukturierung in der die Nicht-SAPler und Nicht-Agentur Kollegen ausgegliedert wurde. Dies führte zu Unruhen, die von den Geschäftsführern gut gelöst wurden. Zudem wurde darauf geachtet die Zeit der FKs nicht nur mit Low-Performanern und Arbetsverweigern zu verbringen sondern die Mitarbeiter zu fördern, die in jedem anderen Unternehmen nicht gefördert werden würden, weil sie ihren Job gut machen. Nun ziehen alle an einem Strang und wollen gemeinsam wachsen.
Wird immer bekannter.
Fokus liegt auf Geld verdienen, aber nicht um jeden Preis. Man hat viel Spielraum seine Zeit zu gestalten.
Ausbaufähig. Wer gut ist, wird wertgeschätzt und befördert.
Branchenüblich
Nichts besonderes
Gegenseitige Unterstützung und viel Spaß zusammen.
WIrd wie jeder MItarbeiter gut behandelt
Großartig. Mein/e Vorgesetze/r hat mir mit schweren Entscheidungen geholfen und mich stark unterstützt z.B. beim Umgang mit Low-Performern, die sehr viel Zeit und Energie gekostet haben. Niemand man Trennungsgespräche, dies gehört aber zum Arbeitsleben und muss zum Wohle des Unternehmens und vor allem der Kollegen machmal passieren.
Mobiles Arbeiten :)
Ist wie in allen Unternehmen immer verbesserbar, aber im großen und ganzen gut.
In Führungspositionen könnten mehr Frauen sein, aber es wurde meines Erachtens niemand übergangen, weil er/ sie diskriminiert wurde.
Es hat gedauert sich auf dem Markt zu beweisen, aber nun läuft es und spannende Projekte sind da.
Vielen Dank für dein positives Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, so detailliert auf verschiedene Aspekte einzugehen!
Wir freuen uns, dass dir die abwechslungsreichen Aufgaben, der Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung durch deine Führungskraft so gut gefallen. Die Umstrukturierung war eine intensive Zeit und es ist schön zu hören, dass du den Veränderungsprozess positiv aufgenommen hast. Auch deinen Hinweis zur Prozessverschlankung nehmen wir ernst – wir arbeiten weiter daran, unsere Abläufe effizient und flexibel zu gestalten. Danke, dass du mit uns gemeinsam wächst! Schön, dass du Teil der mmmake bist. :)
Ich bin stolz und dankbar ein MMMAKIE zu sein.
MMMAKE einfach ein toller Arbeitgeber mit einem ganz besonderen Teamspirit und der Sicherheit eines großen Konzerns im Rücken! Freiheit und Vertrauen erlebe ich jeden Tag!
bespreche ich mit meiner Führungskraft ;-)
Als jemand, der schon eine Weile dabei ist, hoffe ich, dass wir den Drang der Schwarz Gruppe nach starren Vorschriften und Prozessen auch in Zukunft zügeln können.
Stattdessen sollten wir weiterhin auf Flexibilität und Eigenverantwortung der MMMAKE setzen, selbst wenn wir uns vergrößern. :-)
Meine Meinung: vom ersten Arbeitstag wird man in die MMMAKE integriert. Ich habe mich zu keinem Zeitpunkt "fremd" oder nicht integriert gefühlt. Es soll Spass machen, bei MMMAKE zu arbeiten und das wird einem auch so vermittelt und vorgelebt.
Es wird sehr viel dafür getan, den besonderen Spirit von MMMAKE beizubehalten!
Unsere Wettbewerber lassen sich von uns beraten! Mehr muss dazu nicht sagen! Trotzdem sollten wir meiner Meinung nach viel bekannter sein.
Anfangs haben wir uns über die neue Marke MMMAKE beschwert. Mittlerweile identifizieren wir uns alle damit und finden dieses Kunstwort richtig stark.
Die Work-Life-Balance empfinde ich als ausgezeichnet und einmalig in der Beratung! Homeoffice-Verträge, Gleitzeit-Konten, keine Kernzeit, Work-from-everywhere, Reisezeit ist Arbeitszeit, uvm.
Es liegt in der Natur des Beratungsgeschäfts, dass es auch Tage gibt an denen man länger arbeitet. Dies kann man aber entsprechend kompensieren und MMMAKE legt viel Wert darauf, dass dies auch gemacht wird.
Die Aufstiegschancen sind bei flachen Hierarchien nicht so gegeben, wie in der Schwarz Gruppe.
Man wird grosszügig unterstützt und gefördert. Von Anfang an wird einem Verantwortung übergeben und vertraut.
Gehalt kann immer ein wenig mehr sein ;-) Ich würde sagen, dass das Gesamtpaket überdurchschnittlich ist. Gutes Fix-Gehalt, netter Firmenwagen, Zuschüsse für alles mögliche und viele Dinge können wir seit Neuestem auch über die Schwarz Gruppe beziehen.
Immer wenn ich im Büro in Heilbronn bin wundere ich mich darüber, dass kaum Mülltrennung statt findet, alle Lichter offenbar permanent brennen, Klimaanlagen in ungenutzten Büros kühlen/heizen, der Fuhrpark nur zu einem Bruchteil elektrisch ist, usw.
Und das obwohl es in der Gruppe die PREZERO gibt! Hier gibt es definitiv viel Luft nach oben!
In meinem Team könnte der Zusammenhalt nicht besser sein!
Aber auch interdisziplinäre Projekte laufen super!
Ich wünsche mir trotzdem, dass man sich ein wenig öfter sieht.
Die Wertschätzung ist täglich spürbar. Meine direkte Führungskraft ist top!
Zudem erwartet man von uns in der flache Hierarchie eine direkte Feedback-Kultur zu leben, in der Themen offen angesprochen werden dürfen. Das heisst selbst der Geschäftsführer ist für mich fast immer ansprechbar und hat ein offenes Ohr. Das habe ich in der Form bisher noch nirgends erlebt.
im Büro in Heilbronn: Dachterrasse, neue Büros, Rückzugsorte, grosse Schreibtische, moderne IT, gratis Parkplätze in der TG, gratis E-Ladestationen, Tischkicker, gratis Wasser/Tee/Kaffee/Früchte (auch Latte Macchiato mit Hafermilch), neueste Hardware (Mac oder Windows), aktuelles Smartphone (iphone oder Samsung), gute Headsets von Jabra, zwei Bildschirme
Kommunikation ist transparent, direkt & simpel- keine langen und komplizierten Kommunikationswege. Zwei Mal im Monat gibts ein All-Hands für alle Mitarbeiter. Dazu verschiedene Teams-Kanäle mit tagesaktuellen Infos.
Die Kommunikation aus der Schwarz Gruppe heraus empfinde ich als verbesserungswürdig.
Bei MMMAKE ist es egal wie alt, welches Geschlecht, welche Religion, usw. Es gibt viele Teilzeitkräfte, Hobbys oder Familienmodelle werden unterstützt. Es gibt einige Frauen als Teamverantwortliche.
Leider besteht die GF-Ebene der MMMAKE und der Vorstand der DIGITS nur aus Männern. Das sollte sich ändern.
Wir beraten sowohl externe Kunden als auch die Schwarz Gruppe selbst. Daraus ergibt sich ein guter Mix an Projekten. Es kommt wie immer auf den Kunden oder das Projekt an, wie interessant es ist. Bisher war nichts dabei auf das ich partout keine Lust gehabt hätte.
So verdient kununu Geld.