16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Menschen - schlechtes Management ?!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Arbeit ist möglich, aber ohne oder wenig Reisen
Verbesserungsvorschläge
Stellenausschreibungen sollte dem Jobprofil entsprechen…
Karriere/Weiterbildung
Dazu gab es nix, oder mal online nebenbei wenn Zeit ist ein Tutorial anschauen…
Gehalt/Benefits
Keine Benefits, kein ÖPNV Ticket ect., Gehalt zu der Zeit im Rahmen
Arbeitsbedingungen
Teilweise nur Homeoffice…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hunde-, aber nicht arbeitnehmerfreundlich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma gab sich wie eine lockere, kleine Wohlfühl-Firma: Die Mitarbeiter durften ihre Hunde mit ins Büro bringen - erst tat es einer, dann zwei, dann drei - und dann immer mehr. Der Vierbeiner des Geschäftsführers pinkelte im Wortsinn erst einmal überall hin. Das war dann doch too much.
Die Büroassistenz hat jeden Morgen frisches Obst und Snacks hingestellt - das war sehr liebevoll gemacht.
Es gab eine nicht ganz günstige Kaffeemaschine und einen teuren Grill auf der Dachterrasse - für gelegentliche Get together.
Auf den ersten Blick ein hippes, schickes Berliner Agentur-Flair in großzügig und geschmackvoll eingerichteten Räumen mit künstlerisch-kreativem Ambiente.
Auf den zweiten Blick: Das, was großzügig wirkte, verdeckte die an anderer Stelle herrschende toxische Unternehmensunkultur.
Image
mmpro´s Slogan ist: The world to offer. Ist nur die Frage, wem mmpro was bietet. Den Mitarbeitenden jedenfalls eher wenig. Das Locker-Flockige mag Berufseinsteigern gefallen. Aber auch die merken irgendwann, dass vieles nur Schein ist. Die Fluktuation ist auch deshalb hoch. Die Agentur wollte immer mehr sein als sie war - der Masseur wurde zeitweise auf der Website als IT-Mitarbeiter ausgegeben.
Work-Life-Balance
Work-Life-was? Überstunden waren inkludiert, blieben aber unbezahlt. Fairer Freizeitausgleich? Ebenfalls Fehlanzeige. Ohne die unbezahlte Mehrarbeit und Mitarbeitende, die das mitmachen, hätten die knapp kalkulierten Projekte nicht geschafft werden können. Sich krankzumelden war verpönt und wurde durch immer wieder wechselndes Prozedere intransparent gestaltet. Wer dadurch was "falsch" machte, bekam Urlaub abgezogen, was halbwegs willkürlich wirkte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klaren Karrierepfade (warum auch bei superflachen Hierarchien) und kaum Weiterbildungschancen. Personalentwicklungsmaßnahmen sind Fehlanzeige.
Gehalt/Benefits
Urlaub gab es ganz knapp über dem gesetzlichen Minimum - gemäß der Einstellung des Geschäftsführers, am liebsten gar keinen Urlaub gestatten zu wollen. Dann müsse er ja fürs Nichtstun bezahlen. Die Bezahlung war ebenfalls nicht üppig. Benefits wie Jobticket, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld etc. gab es für Mitarbeiter keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein war zum Teil vorgeschoben oder stand zumindest im Widerspruch zu Verhaltensweisen an anderer Stelle - und dem Kundenstamm, für den die Filmproduktion arbeitete.
Kollegenzusammenhalt
Er funktionierte in Teilen sehr, sehr gut, sonst hätte es sich dort gar nicht aushalten lassen. Da die Mitarbeitenden sich ohnehin durch die häufigen Abwesenheiten der Vorgesetzten stark selbst überlassen waren, wäre es anders auch nicht gegangen; gemeinsam hielt man den Laden am Laufen. In anderen Bereichen waren Streitereien und unüberhörbarer Unfrieden an der Tagesordnung - ernsthafte Versuche, die Konflikte zu lösen, gab es von den Firmeninhabern nicht unbedingt. Eher wurden Menschen rausgegrault.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte war immer für eine schräge Nummer gut und erschien zu einem Vorstellungsgespräch mal mit geschultertem Luftgewehr. Wutanfälle vorm vermeintlich kaputten Kopierer oder aufgrund anderer Kleinigkeiten sowie das Herunterputzen von Kollegen im Großraumoffice waren keine Ausnahmen. Unangemessene Bemerkungen weiblichen Angestellten gegenüber auch nicht. In Personalfragen herrschte Hire-and-Fire-Mentalität: So viele Probezeitkündigungen habe ich noch nicht erlebt - teils bereits nach zwei, drei oder vier Wochen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien waren knapp - Blöcke und Stifte waren mal für Monate aus. Manche haben sich deshalb privat was zum Schreiben mitgebracht. Es herrschte eine Atmo des Misstrauens. Das ging so weit, dass Mitarbeitende zeitweise in Verdacht standen, Toilettenpapier zu klauen. Dabei war der Betrieb gewachsen: Mehr Mitarbeitende - mehr Klopapier. Dass das Büro im Sommer mit Werten bis 33 Grad zu heiß war, wurde in Kauf genommen. Um vor Blenden der Sonne durch die Oberlichter zu schützen, wurden Sonnenschirme aufgestellt. Manchmal gab es ab spätnachmittags hitzefrei oder die Erlaubnis, zu Hause weiterzuarbeiten (Homeoffice war bei mmpro ansonsten in Vor-Pandemie-Zeiten verpönt und nur selten gestattet). Andere Maßnahmen wurden nicht ergriffen.
Kommunikation
Im Nachhinein könnte man denken, dass der Box-Sack vor dem Office eines der Firmeninhaber ein Hinweis war, dass hier seitens des Arbeitgebers auch schon mal mit harten Bandagen gekämpft wurde und sein Ton gegenüber den Mitarbeitern nicht immer angemessen war. Vieles lief hintenrum - die Transparenz ließ zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Die Firmeninhaber stellten nach und nach ihre Freunde ein; die hatten die meisten Vorteile und Privilegien: Teils wurden eigens Stellen für sie geschaffen. Das Gewähren von Vorzügen ging ansonsten nach Nasen-Faktor. Das allerdings verteilte sich gleichberechtigt auf die Geschlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Eingeschworenes Team mit Ambitionen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit 1 1/2 Jahren im Homeoffice wird einem vollstes Vertrauen entgegengebracht, dass man selbständig seine Arbeit macht ohne Kontrollmechanismen.
Kollegenzusammenhalt
Man hält sich den Rücken frei bzw. verteilt Last auf mehreren Schultern, wenn nötig.
Vorgesetztenverhalten
motivierend, vermittelnd, vorausschauend, lösungsorientiert
Kommunikation
Bei interpersonellen Konflikten versucht die Geschäftsführung unmittelbar zu vermitteln und man fühlt sich gehört. Manche Kollegen sind jedoch in ihren Verhaltensweisen festgefahren.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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es blüht auf mit der neuen Geschäftsführung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
mit neuer Geschäftsführung kam wieder Schwung in die Bude, mach Spaß hier zu arbeiten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannendes weltweites Projektumfeld & familiäres Team im Herzen Berlins
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* spannende Projekte und Aufgabenbereiche
* guter Teamzusammenhalt
* gute Bürolage
* Feelgood-Maßnahmen Getränke, Obst, Gemüse, Massagen
Verbesserungsvorschläge
* strategischen Weitblick in Bezug auf Trendentwicklungen am Markt
* organisierteres Personalwesen
* kürzere Response-Zeiten der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine lockere, familiäre Arbeitsatmosphäre mit viel Herz & Humor. Geht es zu Spitzenzeiten auch mal robuster zu, trägt man sich nichts nach.
Image
Durch das hohe Qualitätsniveau der produzierten Filme und der guten Beratungsqualität herrscht im Allgemeinen eine hohe Kundenzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Individuelle, familiäre Situationen werden in der Regel bei der Projekt- und etwaiger Reiseplanung berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsinitiativen der Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung unterstützt. Vielversprechende Bewerber mit Potenzial bekommen Chancen völlig unabhängig von Herkunft und teilweise (je nach Bereich) auch von Vorkenntnissen. Einzelne Karrieregeschichten sind sogar vorbildlich und wegweisend für die Branche (z.B. vom Fastfood-Verkäufer zum Entwickler).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstes Agieren der Geschäftsführung, z.B. mit Nutzung von Recycling-Papier, eigenem Wasserspender zur PET-Flascheneindämmung und aktiver Beteiligung der Mitarbeiter zur Ideenfindung für eine nachhaltigere Bürokultur.
Kollegenzusammenhalt
Man hält sich gegenseitig den Rücken frei, springt bei Engpässen auch mal ein und geht auch mal zusammen was trinken.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist höher als bei vergleichbaren Agenturen. Es besteht eine gute Mischung aus älteren, erfahrenen und jüngeren Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Geräumiges, offenes Büro mit schneller Internet-Anbindung und gutem Technik-Support.
Täglich frisches Obst und Gemüse, alle zwei Wochen Massage-Angebot für die Mitarbeiter. Attraktive Umgebung mit umfassendem Gastro-Angebot direkt im Bergmannkiez. Terrasse mit Grill-Events im Sommer.
Kommunikation
Die Teams arbeiten einander nahtlos zu, der Einsatz mehrerer Tools hilft bei der stringenten Projektkommunikation.
Gleichberechtigung
Das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern ist ausgewogen, streckenweise sind sogar mehr Frauen als Männer beschäftigt. Chancengleichheit und Performance als entscheidende Bewertungskriterien gelten als selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Weltweite Filmproduktionen für eine Vielzahl von Unternehmen und Branchen stellen sicher, dass man immer dazu lernt. Besonders, wenn man sich für Kommunikationsstrategien von international tätigen Unternehmen interessiert, gewinnt man hier permanent wertvolle und interessante Einblicke.
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
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Anspruchsvolles arbeiten – Tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die doch flache Hierarchie und die ehrlichen/offenen Gespräche.
Verbesserungsvorschläge
Ein Training mit dem Umgang von Mitarbeitern, besonders bei Teamsitzungen.
Mehr Mitarbeiter-Events oder Prämien/Boni.
Arbeitsatmosphäre
Es wird alles getan für eine gute Atmosphäre. (flexible Arbeitszeiten, frisches Obst, gratis Getränke, Massagen, Hunde sind erlaubt). Falscher Aktionismus von Mitarbeitern und Geschäftsführung führt dann ab und an zu Unmut.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der "THE WORLD TO OFFER" Anspruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter ist sehr frei in dem wie er sich die Reise gestaltet :) und er bekommt auch einiges dazu: Täglich wird frisches Obst und Gemüse aufgeschnitten. 2 x im Monat gibt es Massagen, auf der Terrasse steht der Grill zur freien Verfügung und die vielen Hunde sind alle erlaubt.
Verbesserungsvorschläge
Die mmpro scheint sich immer große Herausforderungen zu suchen und dabei ihre Mitarbeiter auf eine Reise zuschicken – das ist nicht jedem Mitarbeiter von Anfang an klar.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positive Arbeitsatmosphäre. Die „can do“ Mentalität wird von der Geschäftsführung gefordert aber auch vorgelebt.
Work-Life-Balance
Die Kollegen fangen an und gehen zu den unterschiedlichsten Zeiten. Der Fokus liegt auf den Aufgaben und deren Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Die Unterstützung der Kollegen untereinander ist sehr gut und gleicht die nicht ständige Anwesenheit der Geschäftsführung aus.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung setzt auf das eigenverantwortliche Arbeiten und Entscheiden der Mitarbeiter und erwartet, das jede Entscheidung von dem mmpro USP „THE WORLD TO OFFER“ geleitet wird.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist schön! Die Computer und die andere Ausstattung ist modern und leistungsstark. Bei Problemen wird sofort geholfen.
Kommunikation
Nicht immer ist die Geschäftsführung anwesend aber immer erreichbar.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Herzliches, engagiertes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das herzliche Team, die abwechslungsreiche Arbeit, die Toleranz für Hundebesitzer, spontane Terrassengrillpausen, die Anpackmentalität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung, dass Mitarbeiter auch ohne Weiteres austauschbar sind, hinterläßt immer einen gewissen Prozentsatz an Jobunsicherheit.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen, allen gleichmäßig.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Büro, super technische Ausstattung, viele Bürohunde, täglich frisches Obst und mal mehr oder weniger stressig.
Kollegenzusammenhalt
Meine Arbeitsfamilie!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Alteingesessenen haben einen besonderen Stand.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal zu emotionsgeleitet bei tatsächlich weitreichenden Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Super Equipment, äußert man den Wunsch nach etwas bestimmten, kann das allerdings dauern.
Kommunikation
Wöchentliche Redaktionsmeetings halten den Informationsfluss zwischen Key Accounts, Geschäftsleitung und Produktion offen. Sonst sind die Geschäftsführer als Hauptentscheidungsträger allerdings nicht immer zeitnah erreichbar, was handlungsunfähig machen kann.
Interessante Aufgaben
Immer wieder aufregend und man lernt täglich was neues dazu.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Renn, wenn Du kannst...!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine große Auswahl an Getränken, Obst und Gemüse. Hunde sind im Büro erlaubt.
Firma mit Potenzial und sehr gutem Zusammenhalt im Team. Man ging auch privat nach der Arbeit was trinken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire und Fire Mentalität. Schachspiel mit Mitarbeitern, mit deren Biographien und der finanziellen Situation. "Jeder ist ersetzbar", ist die mmpro Firmenphilosophie und das wird auch jeden Tag gelebt und gesagt.
Kommentar zu Überstunden: "Jeder macht hier Überstunden!" Ausgleich der Überstunden bekommt niemand.
Das gilt natürlich nicht für die "Familie". Bevorzugt werden Freunde und Bekannte eingestellt, die dann natürlich unantastbar sind.
Keine nennenswerte Fehlerpolitik. Macht jemand einen Fehler, wird er nicht angeleitet, wie es besser oder richtig geht, sondern als "vermindert intelligenzfähig" bezeichnet und kommt auf die Abschussliste.
Einarbeitung = Fehlanzeige. Das ist nicht Teil der Firmenphilosophie. Auch wenn das Fehler, langgestreckte Unrentabilität des Mitarbeiters und ein schwellendes Frustrationspotenzial bedeutet.
Das größte Problem ist die fehlende Professionalität der Beiden. Sie nehmen das Verhalten ihrer Angestellten als persönlich und reagieren emotional. Als Angestellter ist das nicht nachvollziehbar und vollkommen unvorhersehbar. In Köpfe und Gefühle lässt sich eben nicht reinschauen und Kommunikation ist nicht deren Stärke.
Verbesserungsvorschläge
Diese Firma ist ein Schulbuchbeispiel dafür, dass man Geschäftsführung durch Gründung eines Unternehmens nur auf dem Papier wird. Es braucht Selbstbewusstsein, Selbstreflektion und die Größe, besser ausgebildeten Angestellten zu vertrauen. Das haben die wenigsten. Und bei der mmpro vermisst man besonders.
Die Firmeninhaber sollten Vertrauen und Respekt lernen, vielleicht mal einen Managercoach engagieren. Ich glaube nicht mehr daran, aber ich habe mich im Leben, Gott sei dank!, schon oft geirrt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klasse Team, angenehme Abeitsatmosphäre und große Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie offen sind für neue Wege und Vorschläge, ausserdem herrschen flache Hierachien
Verbesserungsvorschläge
weiter so, der Weg der 2016 eingeschlagen wird ist super
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist kollegial und kann bei Problemem offen miteinander sprechen, wir unternehmen auch privat gern mal etwas miteinander
Arbeitsbedingungen
Großes, helles Büro, ein gemütlicher Pausenraum und gut ausgestattete Arbeitsplätze - was möchte man mehr?
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Projekt- und allgemeine Informationsmeetings in denen wir über relevante Themen informiert werden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird mmpro media durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich mmpro media als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.