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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Internationale Arbeit ist möglich, aber ohne oder wenig Reisen
* spannende Projekte und Aufgabenbereiche
* guter Teamzusammenhalt
* gute Bürolage
* Feelgood-Maßnahmen Getränke, Obst, Gemüse, Massagen
Die doch flache Hierarchie und die ehrlichen/offenen Gespräche.
Der Mitarbeiter ist sehr frei in dem wie er sich die Reise gestaltet :) und er bekommt auch einiges dazu: Täglich wird frisches Obst und Gemüse aufgeschnitten. 2 x im Monat gibt es Massagen, auf der Terrasse steht der Grill zur freien Verfügung und die vielen Hunde sind alle erlaubt.
Es gibt eine große Auswahl an Getränken, Obst und Gemüse. Hunde sind im Büro erlaubt.
Firma mit Potenzial und sehr gutem Zusammenhalt im Team. Man ging auch privat nach der Arbeit was trinken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hire und Fire Mentalität. Schachspiel mit Mitarbeitern, mit deren Biographien und der finanziellen Situation. "Jeder ist ersetzbar", ist die mmpro Firmenphilosophie und das wird auch jeden Tag gelebt und gesagt.
Kommentar zu Überstunden: "Jeder macht hier Überstunden!" Ausgleich der Überstunden bekommt niemand.
Das gilt natürlich nicht für die "Familie". Bevorzugt werden Freunde und Bekannte eingestellt, die dann natürlich unantastbar sind.
Keine nennenswerte Fehlerpolitik. Macht jemand einen Fehler, wird er nicht angeleitet, wie es besser oder richtig geht, sondern als "vermindert ...
Die Einstellung, dass Mitarbeiter auch ohne Weiteres austauschbar sind, hinterläßt immer einen gewissen Prozentsatz an Jobunsicherheit.
Verbesserungsvorschläge
Stellenausschreibungen sollte dem Jobprofil entsprechen…
* strategischen Weitblick in Bezug auf Trendentwicklungen am Markt
* organisierteres Personalwesen
* kürzere Response-Zeiten der Geschäftsführung
Ein Training mit dem Umgang von Mitarbeitern, besonders bei Teamsitzungen.
Mehr Mitarbeiter-Events oder Prämien/Boni.
Die mmpro scheint sich immer große Herausforderungen zu suchen und dabei ihre Mitarbeiter auf eine Reise zuschicken – das ist nicht jedem Mitarbeiter von Anfang an klar.
Diese Firma ist ein Schulbuchbeispiel dafür, dass man Geschäftsführung durch Gründung eines Unternehmens nur auf dem Papier wird. Es braucht Selbstbewusstsein, Selbstreflektion und die Größe, besser ausgebildeten Angestellten zu vertrauen. Das haben die wenigsten. Und bei der mmpro vermisst man besonders.
Die Firmeninhaber sollten Vertrauen und Respekt lernen, vielleicht mal einen Managercoach engagieren. Ich glaube nicht mehr daran, aber ich habe mich im Leben, Gott sei dank!, schon oft geirrt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von mmpro media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Er funktionierte in Teilen sehr, sehr gut, sonst hätte es sich dort gar nicht aushalten lassen. Da die Mitarbeitenden sich ohnehin durch die häufigen Abwesenheiten der Vorgesetzten stark selbst überlassen waren, wäre es anders auch nicht gegangen; gemeinsam hielt man den Laden am Laufen. In anderen Bereichen waren Streitereien und unüberhörbarer Unfrieden an der Tagesordnung - ernsthafte Versuche, die Konflikte zu lösen, gab es von den Firmeninhabern nicht unbedingt. Eher wurden Menschen rausgegrault.
Man hält sich den Rücken frei bzw. verteilt Last auf mehreren Schultern, wenn nötig.
Man hält sich gegenseitig den Rücken frei, springt bei Engpässen auch mal ein und geht auch mal zusammen was trinken.
Die Unterstützung der Kollegen untereinander ist sehr gut und gleicht die nicht ständige Anwesenheit der Geschäftsführung aus.
Meine Arbeitsfamilie!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mmpro media ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dazu gab es nix, oder mal online nebenbei wenn Zeit ist ein Tutorial anschauen…
Es gibt keine klaren Karrierepfade (warum auch bei superflachen Hierarchien) und kaum Weiterbildungschancen. Personalentwicklungsmaßnahmen sind Fehlanzeige.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mmpro media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet mmpro media schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mmpro media als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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mmpro media
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
mmpro media
Branchendurchschnitt: Medien