Man könnte, wenn man wollte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konstanz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Empathielose 2. Führungsebene welche ihren Veränderungsbedarf leider nicht erkennen
Verbesserungsvorschläge
Vorstand und 2. Führungsebene sollten sich von ihren Mitarbeitern im Rahmen einer Befragung bewerten lassen, um ein selbstkritisches Bild zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Kommunikation
Gut
Kollegenzusammenhalt
Auf Mitarbeiterebene gut
Vorgesetztenverhalten
In der Ausprägung bisweilen herrschaftlich
Interessante Aufgaben
Motivation am Kunden
Gleichberechtigung
Alte Riege bekommt was sie will
Arbeitsbedingungen
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut ausgeprägt
Gehalt/Sozialleistungen
schlecht und nicht mehr aktuell
Image
Altbacken
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vorerst vielen Dank für Ihr Feedback und die genannten Kritikpunkte.
Wir finden es sehr Schade, dass Sie uns offensichtlich als „altmodischen“ Arbeitgeber wahrnehmen. Gerade im vergangenen Jahr haben wir für unsere Mitarbeiter/innen neue Mitarbeiterbindungskonzepte wie z.B. MMV Connect oder auch eine eigene MMV-App zum digitalen Buchen von Parkplätzen ins Leben gerufen.
Wir sind stetig auf dem Weg unser Unternehmen noch moderner und digitaler zu gestalten. Wir sind offen für Impulse und Vorschläge aus der Mitarbeiterbelegschaft – bringen Sie Ihre Ideen gerne mit ein.
Wir nehmen uns Ihren Verbesserungsvorschlag zu Herzen – eine Mitarbeiterbefragung ist ein gutes Mittel um die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen zu ermitteln. Hier wird bereits an einem Konzept gearbeitet.
Wir hoffen, dass wir Ihr Vertrauen zurückgewinnen und noch langfristig auf Ihre engagierte Mitarbeit im Unternehmen zählen können.
Alles Gute und herzliche Grüße
Romy Konrath
Personalreferentin